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Festivos 2012

Los festivos 2012 son de suma importancia para fijar el Calendario laboral y demás actividades, pero pocos saben que España debe establecer los festivos religiosos de acordando con la Santa Sede, sí no hay por que saberlo pero es así.

Según lo que sabemos el artículo III del Acuerdo entre la Santa Sede y el Estado Español de 3 de Enero de 1979 que se encarga de Asuntos Jurídicos es el encargado de que el Estado reconozca los Festivos a todos los domingos.

También se establece entre los mismos fijar otras festividades religiosas que se entienden en forma de Festivos.

Otros actores como los sindicatos y patronal le habían pasado una serie de días festivos al Gobierno para que se aprueben, estos tres días festivos que se podían pasar a los lunes:

-15 de Agosto (Asunción)
-1 de Noviembre (Todos los Santos)
-6 de Diciembre (La Constitución)

Hasta ahora desde la Conferencia Episcopal Española (CEE) se estima no modificar nada esperando propuesta que se basen en lo que propone Rajoy el pasar Festivos a los lunes algo que genera sin dudas diferentes puntos de vista.

En 1977, la misma Conferencia Episcopal Española (CEE) en referencia le habia solicitado a la Sede Apostólica, que tiene a cargo que se trasladara al domingo de la Solemnidad del Corpus Christi.

Por 1990 se dio el traslado por ejemplo de la fiesta del Corpus Christi al domingo siguiente al de la Santísima Trinidad, lo que hace que con esto se cambie el calendario religioso y por supuesto que hay quienes ponen el grito en el cielo literalmente.

Por ese año un grupo de obispos españoles decidieron enviar una carta por la CXXXVII Reunión de la Comisión Permanente de la CEE, en ella figuraba sobre las organizaciones laborales además de las competencias de las Comunidades Autónomas que las dotaba para poder trsladar Festivos lo que generaba que quedará reducidos los festivos religiosas y los festivos civiles.

El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, en el se establece que la cantidad de días para el descanso laboral, entre semana, nunca podrá ser superior a los 12 días en cuanto al calednario nacional y se le suma 2 días en lo local. A parte de ello le permite a cada CC.AA establecer un propio calendario de descanso laboral, además de poder reemplazar hasta 3 de las fiestas en el calendario nacional siendo reemplazadas por 3 fiestas que sean propias de la comunidad.

Hasta ese momento, las fiestas religiosas llegaban a 11 de precepto, además del jueves y viernes santo, -no son obligatorias-.

Mientras que por el lado del Gobierno declara días de descanso laboral 3 días que son civiles:
-Día del Trabajo
-Doce de Octubre
-Lunes de Pascua -la que luego se modificó por el Día de la Constitución-

Tras todo lo dicho, la Conferencia Episcopal se sentó con el Gobierno en cuanto a los Acuerdos Santa Sede-Estado Español tradicionales, se eliminan 2 fiestas religiosas:

-La Ascensión
-San Pedro y San Pablo.

Mientras que las fiestas de: San José y Santiago solo si el Calendario no iba más allá de los 12. Así la Conferencia Episcopal Española (CEE) tras una Asamblea Plenaria quedaron en pasar al domingo la fiesta del Corpus Christi, quedando en 8 fietas de precepto, sin importar si son laborales.

La propuesta del nuevo Calendario Laboral 2012 estipula:

Enero:
(Epifanía del Señor): Cae el 6 de Enero y en viernes, no habría en principio ningún traslado.

Febrero:
En Andalucía:
El Día de Andalucía cae martes 28 de Febrero, sería trasladado al Lunes 27.

Marzo:
En Islas Baleares:
El Día de las Islas Baleares 1 de marzo (jueves), se trasladaría al lunes más cercano, 27 de Febrero.

Mientras, el día de San José (19 de Marzo) cae en lunes, este día seguiría.

Abril:
Semana Santa:
La CEOE solicita que el Jueves Santo se lo traslade al lunes, el más cercano es el del 2 de Abril.

Mientras que el Lunes de Pascua cae (9 de Abril), Festivo en: Baleares, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco, no se modifica.

El 23 de Abril, Festivo en Castilla y León y en Aragón (día de San Jorge), caen en Lunes seguiría.

Mayo:
Si nos guiamos por el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, el 1 de Mayo, día del Trabajo en 2012 cae en Martes No se modificaría.

Pero para la patronal no es una excepción, así que si ganara su postura, pasaría a un día antes, lunes 30 de Abril.

La fiesta de la Comunidad de Madrid (2 de mayo) cae, Miércoles pero pasaría al 30 de Abril, Lunes más cercano.

Si gana la postura de la patronal, el día del Trabajo no es sustituible, la fiesta de Madrid no podría pasarse al lunes más cercano ya que restaría un festivo.

El 17 de Mayo (jueves), día de las Letras Gallegas sería el lunes 14 de Mayo.

El día de Canarias (30 de Mayo, miércoles), sería al lunes 28 de Mayo.

El día de la Región de Castilla- La Mancha, (31 de mayo, jueves).

Junio:
La fiesta del Corpus Christi (7 de Junio, jueves), sería el lunes 4 de Junio

El día de la Región de Murcia y de La Rioja (9 de junio), cae en Sábado, No sufriría cambios.

Julio:
El día de Santiago Apóstol, cae miércoles 25 de Julio, sería festivo en Cantabria y Galicia al pasar al lunes 23 de Julio.

Agosto:
La Asunción de la Virgen (miércoles 15 de Agosto) pasaría al lunes 13 de Agosto.

Septiembre:
El día de Asturias y el día de Extremadura (caen el 8 de Septiembre) al caer en Sábado.

El Martes 11 de Septiembre, La Fiesta Nacional de Cataluña pasaría al lunes 10 de Septiembre.

La Bien Aparecida ce en Sábado 15 de Septiembre, día festivo en Cantabria, No se cambiaría al caer en fin de semana

Octubre:
Mientras que el día de la Comunidad Valenciana cae (martes, 9 de Octubre) pasaría al lunes 8 de Octubre.

La fiesta Nacional de España, (viernes 12 de Octubre),según el Estatuto de los Trabajadores y la CEOE desean que sea una de las excepciones.

El día del País Vasco (jueves 25 de Octubre) pasaría al lunes 22 de Octubre.

Mientras No se modificaría la fiesta del Sacrificio (jueves 26 de Octubre)

La Pascua (viernes 27) en Melilla, son dos festivos que se enlazan con el fin de semana.

Noviembre:
El jueves 1 de Noviembre, es la festividad de Todos los Santos, se la trasladaría al lunes 29 de Octubre.

Diciembre:
Mientras que el Puente de la Constitución, al fin y al cabo existiría un solo Puente y no así un Acueducto.

Mientras que el día de la Constitución Española (jueves 6 de Diciembre) se lo trasladaría al lunes 3 de Diciembre, seguiría el día de La Inmaculada Concepción el Sábado 8 de Diciembre.

A todo esto el 2012 podría no registrar Puentes y el Calendario como la querría Rajoy podría quedar así:

Exceptuando las festividades nacionales y excluyendo la Semana Santa, Todos los Santos y Navidad.

1 de Mayo, Fiesta del Trabajo:
Adelantaría un día, al 30 de Abril.

15 de Agosto, La Asunción de la Virgen:
Adelantaría en 2 días, al lunes 13 de Agosto.

12 de Octubre, Fiesta Nacional de España:
Adelantaría al 8 de Octubre.

6 de Diciembre, Día de la Constitución:
Adelantaría al 3 de Diciembre.

8 de Diciembre, La Inmaculada Concepción:
No sufriría cambios al caer en Sábado

Calendarios 2012 de las Comunidades Autónomas:

Calendario laboral Andalucía 2012
Calendario laboral Aragón 2012
Calendario laboral Asturias 2012
Calendario laboral Cantabria 2012
Calendario laboral Catalunya 2012
Calendario laboral Castilla-La Mancha 2012
Calendario laboral Castilla y León 2012
Calendario laboral Ceuta 2012
Calendario laboral Euskadi 2012
Calendario laboral Extremadura 2012
Calendario laboral Galicia 2012
Calendario laboral Islas Baleares 2012
Calendario laboral Islas Canarias 2012
Calendario laboral Navarra 2012
Calendario laboral Madrid 2012
Calendario laboral Melilla 2012
Calendario laboral Murcia 2012
Calendario laboral Valencia 2012
Calendario laboral La Rioja 2012

Fuentes: Eleconomista / ABC

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