La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. Estamos acostumbrados a examinarla todos los meses, pero ¿realmente sabemos interpretarla? En la mayoría de los casos no, y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar si el salario neto con el ingreso que hemos recibido en el banco.
El primer paso para comenzar a comprender la nómina es entender la diferencia entre el salario bruto y neto. El primero se refiere al montante total que figura en el contrato del trabajador con todos los complementos salariales, retenciones de IRPF y aportaciones a la Seguridad Social incluidos. El segundo, el salario neto o líquido, es lo que efectivamente recibe cada empleado en su cuenta. Una vez aclarados los conceptos básicos de sueldo neto y fijo es posible avanzar hacia la descripción detallada de lo que es una nómina , su estructura y sus componentes.
Con las últimas noticias que dio el Gobierno en cuanto a la ley de medidas urgentes con medidas tributarias presupuestaria y financiera para atajar el déficit público y que afectan a los contribuyentes respecto a la subida IRPF, ya desde el próximo mes de Febrero. Decíamos los contribuyentes lo notarán cada uno en sus respectivas nóminas del mes de Febrero al ver con la subida de retenciones por IRPF.
Las retenciones a la que pueden acceder vía Web de la Agencia Tributaria, señala que dicha regularización no será en Febrero solo, en cambio correrá por los meses de 2012.
Así queda la subida de las rentas del trabajo:
-El 0,75% para el primer tramo
-El 2% a partir de 17.707,20€ de base liquidable
-El 3% a partir de 33.007,20€
-El 4% a partir de 53.407,20€
-El 5% a partir de 120.000,20€
-El 6% a partir de 175.000,20€
-El 7% a partir de 300.000,20€,dicho tramo ha sido creado recientemente.
En esta época de crisis debemos sacarle el mejor redito a nuestro dinero. Una de las opciones más interesantes que existe, tanto para las entidades financieras como para los clientes, es la posibilidad de domiciliar la nómina¿Por qué? Os lo explicamos
En primer lugar, la ventaja más clara para el banco es que se asegura todos los meses una entrada de dinero y la fidelización del cliente. De hecho, domiciliar la nómina suele ser el punto de partida para ‘estrechar la relación’ y ofrecer una serie de productos financieros adicionales en teoría en condiciones ventajosas y que se ajusten a las necesidades del cliente. .
En segundo lugar, el cliente recibe a cambio, y más en estos tiempos de ardua competencia, una serie de ventajas que la permitirán sacarle jugo a su salario, ya que lo que está haciendo es trasladar a otro banco la paga mensual de su trabajo. Entre estas ventajas pueden estar desde préstamos o hipotecas en condiciones favorables, eliminación de algunas de las comisiones bancarias, asesoramiento más personalizado… Y por supuesto, al amparo de la última moda, algún regalo que además sirva para establecer un periodo de permanencia mínimo en la entidad.
La nueva tendencia a llevado a que la captación de nóminas sea la nueva lucha que protagonizan bancos y cajas, y por ello, debemos aprovechar al máximo esta batalla por nuestro salario.
A continuación, les ofreceremos una serie de alternativas que conlleva la domiciliación de la nómina, sin embargo debemos mencionar que no todo lo que brilla es oro, y por lo tanto les aconsejamos antes de firmar, leer la letra pequeña y saldar todas las dudas que nos aparezcan, ya que así nos ahorraremos un futuro dolor de cabeza.
Los regalos
Entre los beneficios que podemos obtener es la obtención de todo tipo de regalos que van desde televisores LCD, ordenadores portátiles, grabadoras de DVD´s, reproductores mp3, cámaras fotográficas digitales, videoconsolas, tarjetas con dinero para gastar o regalos para el hogar como cubertería, toallas, etc. En realidad, cualquier cosa que se nos ocurra.
Para no caer en la trampa del regalo fácil, es necesario ir más allá y hacer algunos sencillos cálculos. En primer lugar será necesario averiguar cuál es el coste del regalo (hoy en día gracias a internet una simple búsqueda en Google debería bastar) y a continuación enfrentar ese coste con el de las comisiones que habrá que asumir por la cuenta corriente y los productos que habrá que contratar (generalmente tarjetas de crédito y débito con una serie de comisiones por emisión). Nos sorprenderemos al comprobar como en varias ocasiones sale más caro permanecer en el banco
Devolución de recibos
Otras entidades han visto una salida en la devolución en metálico de un porcentaje del salario o con una parte de los principales recibos como la luz, gas, agua, teléfono, etc. La ventaja de este tipo de ofertas es que no son vinculantes, es decir, que no implican tener que ‘casarse’ con el banco durante uno o dos años.
En estas operaciones el cliente gana la posibilidad de recibir un ingreso adicional por sus gastos todos los meses, al tiempo que el banco se asegura que en la cuenta siempre habrá una cantidad razonable de dinero. No en vano, es ahí donde deberán domiciliarse los recibos.
Hay tres factores que debemos revisar a la hora de valorar este tipo de ofertas: el porcentaje de descuento, los servicios a los que afecta y el límite. El primero se refiere al porcentaje efectivo que nos podremos deducir, es decir, el porcentaje que nos devuelve el banco que suele ser de entre el 2% y el 3%. El segundo son los recibos que se pueden incluir y que habitualmente son los recibos principales del hogar, y el tercero es la cuantía máxima que devolverá el banco al mes independientemente de que al aplicar el porcentaje ofertado al cifra sea mayor (habitualmente este límite se encuentra en torno a los 20 euros).
Financiación
Sin embargo, el principal beneficio que podemos recibir es la posibilidad de conseguir acceso a la financiación. En este caso, la banca se asegura por esta vía, el cobro de las cuotas ya que nos deducirá de la nómina domiciliada en cada oportunidad. A través de esta vía, tendremos mejores chances de conseguir una hipoteca o un préstamo personal.
También es una puerta para eliminar las comisiones que nos cobran en las cuentas, tarjetas de crédito sin coste de mantenimiento, descuentos preferenciales en seguros.
Pero como suele ocurrir, nada es gratis, la banca exige una serie de requisitos a la hora de domiciliar nomina:
Domiciliar dos recibos de la luz, el agua, el gas, el teléfono como mínimo y un período base de mantenimiento (mínimo de 2 años).
Mantenimiento de un período mínimo de la nómina en la entidad (mínimo de 2 a 3 años).
Recibir un salario mínimo de por lo menos 800 euros en la mayoría de los casos.
De todas formas, como lo más interesante en estos casos es poder comparar la oferta existente, aquí os dejamos a las ofertas y ranking del sector:
El informe de la vida laboral es un documento que relata con detalle el tiempo acumulado por un trabajador durante su vida activa, incluido el tiempo cotizado como desempleado. Hasta hace unos años se podía solicitar en cualquier oficina de la Seguridad Social, pero de un tiempo a esta parte este trámite sólo puede hacerse a través de internet o por teléfono. Os explicamos como.
El Informe de vida laborales el reflejo de la trayectoria profesional de cualquier trabajador a efectos del Estado y de Seguridad Social. Se trata de un documento de gran utilidad que contiene las sucesivas altas y bajas de una persona en los distintos regímenes del sistema de la Seguridad Social, así como las empresas en las que ha trabajado, el tipo de contrato y las fechas de alta y de baja.
El informe de vida laboral sólo efectos informativos pero puede ser muy útil para conocer con exactitud las fechas de alta y baja de una empresa a la hora de, por ejemplo, elaborar un currículum. Del mismo modo, se puede utilizar para acreditar la experiencia laboral y los años de cotización en convocatorias oficiales y oposiciones. Tanto es así que cada vez está más extendido entre las empresas solicitar el informe de vida laboral a los cantidatos a un puesto de trabajo para cerciorarse deque estos no mienten.
También puede ser un buen elemento para asegurarse de que la empresa cumple con lo pactado en lo que a tipo de contrato y fecha de alta en la Seguridad Social se refiere.
Como solicitarlo
Antiguamente se podíasolicitar el informe de vida laboralen cualquier oficina de la Seguridad Social, pero ese servicio dejó de estar disponible hace algunos años para dar paso a las nuevas tecnologías. Así, actualmente se puede pedir de dos formas:
Por teléfono en el 901502050, donde nos atenderá un contestador automático que solicitará varios datos y nos dará la opción de solicitar la vida laboral para su envío por correo ordinario.
La opción de internet
Solicitar la vida laboral por internet es quizás más sencillo que hacerlo por teléfono. Para ello habremos de entrar en la página de la Seguridad Social o de la Sede Electrónica de la Seguridad Social y acceder al área de ciudadanos pinchando donde muestra la flecha en la siguiente captura de pantalla:
Una vez dentro veremos una opción que directamente se llama “Informe de vida laboral” y que está disponible en este enlace. Pero antes, deberemos escoger la modalidad bajo la que queremos acceder al informe. Se presentan tres:
Servicios sin Certificado Digital
Servicios con Certificado Digital
Servicios con Certificado SILCON
La principal diferencia es que si contamos con certificado digital o DNI electrónico podremos consultar el informe de vida laboral de forma inmediata a través de internet, descargarlo e imprimirlo. Es decir, no hay que esperar.
Por el contrario, si optamos por hacerlo sin certificado, la aplicación nos llevará a una página (ver siguiente pantallazo) en la que nos pedirá una serie de datos para el envío del informe por correo ordinario.
Alemania oferta de empleo para jóvenes titulados españoles, sin dudas que es una atractiva posibilidad para la gran cantidad de jóvenes titulados españoles, esto ha hecho que muchos decidieran escaparle al paro que alos que no les ha tocado les es un fantasma difícil de eludir.
Alemania a venido recibiendo desde iniciada la crisis el número de españoles residentes en el país se elevó a 80.000 algo que hasta fin de año se irá incrementando conforme la crisis se endurezca.
A la vez que Alemania requiere de cubrir miles de vacantes debido a su envidiosa economía y a su demografía y a que son varios los sectores que precisan de trabajadores titulados o trabajo cualificado y que no alcanza a cubrir con los titulados alemanes.
Para ello laCámara de Comercio Alemana en España tiene una serie de actuaciones para poder captar el interés de los que deseen emplearse en Alemania y están buscando trabajo. Los servicios públicos de empleo españoles, también prestan su colaboración con los servicios públicos alemanes mediante la Red Eures.
Actualmente en Alemania existen 800.000 ingenieros, el 40% con más de 45 años de edad y 100.000 profesionales en el periodo de los próximos 10 años se deberán jubilar.
Ante los grandes determinantes que sitúan a España como un país desarrollado, industrializado y no sé cuántos adjetivos de buen gusto, les informo que mantienen un problema de hace años, que es nada más ni nada menos que la economía sumergida la cual no se ha recortado mientras la riqueza española ha crecido.
En este sentido, entre 2005 y 2008, antes del azote de la crisis, llegó a superar la quinta parte del PIB.
Funcas ha presentado un estudio acerca de su estimación de la economía no declarada en España durante el periodo 1980-2008: el método monetario, el de consumo de energía y el llamado “método de múltiples indicadores y múltiples causas“. Estos tres indicadores mostraron resultados parecidos, situando la economía sumergida en un rango entre el 20% y el 23,7% del PIB en 2008.
El problema no es tener ese nivel de economía no declarada, sino ver en comparación con años anteriores, que es superior, doblando el número, al calculado para el periodo 1980-1985 (cuando la economía española aún se encontraba caída por la segunda crisis del petróleo y la reconversión industrial), momento en el que la actividad no declarada se limitaba al 12,5% del PIB.
Asimismo, lo lamentable de esto es ver que el sistema democrático poco ha influido en su eliminación, dado que desde la era en la que podemos elegir como debe ser, pese a que los que gobiernan poco escuchen, el crecimiento de la actividad sumergida mucho mayor que el de la economía “oficial”: mientras el producto interior bruto se duplicó en términos reales, la subeconomía se multiplicó por cuatro.
Claro, el tema puntual radica que de la democracia, para mantenerla así como es, se requiere de una fuerte elevación de la presión fiscal, similares a niveles propios de un país subdesarrollado. La mayor presión fiscal ha incentivado notablemente el aumento de actividades al margen con una pérdida anual de 31.000 millones de euros a precios del año 2000, o lo que se traduce como un 5,6% del PIB.
¿Pero ahora de cuánto estamos hablando de economía sumergida en España? en base al estudio de Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas) se calcula que la actividad “no oficial” alcanzó entre 2005 y 2008 el 23,7% del PIB, el nivel más alto desde 1980.
Como sucede en todos los países en desarrollo, la presión impositiva, creada para poder mantener el crecimiento mediante gastos públicos más elevados, hacen que más y más empresas salgan del sistema blanqueado, lo cual genera un lastre para la economía de gran importancia.
Y como siempre, el problema más grande lo tienen los trabajadores, nunca vayan a pensar que las empresas están en aprietos por hacer estas jugadas evasivas. Sí, hay castigos, pero quien realmente está al margen es el empleado. Así lo calculó Funcas que mencionó que entre 1980 y 2008, 2,5 millones de empleados de media trabajaban en la economía sumergida y sin ayuda de la Seguridad Social.
Entre todos los sectores, el que siempre ha llevado el estandarte principal es el de la construcción, que pasó de un total de empleo no declarado de 1,4 millones entre 1980 y 1984 hasta los más de 4 millones entre 2006 y 2008, un periodo marcado por el boom inmobiliario.
¿Cómo es donde te empleas? ¿con qué palabras definirías la oficina dónde te desempeñas? este es un punto clave a la hora de ver si queremos seguir allí o debemos buscar algo que nos ofrezca mayor satisfacción. Tengamos en cuenta que lo bueno o malo de un el trabajo no depende sólo del salario, dado que a la mayoría le gusta la idea de “tener voz” en su empresa.
Es hora de empezar a pensar si considera que la satisfacción es un ingrediente vital para lograr productividad y rentabilidad en una empresa. Y en caso afirmativo, ver que esté rindiendo al 100% gracias a la predisposición para con usted de la compañía.
Para lograr esto, diseñar actividades con las que se pueda crear un espacio de vínculo entre los colaboradores, es de gran ayuda. No estamos tratando de monotonizar a los empleados para que lleguen todas las mañana con la típica acción de contestar correos. Hay por otras cosas sencillas, como iniciar alguna mañana con ejercicios o crear noches de cine.
Asimismo, abrir un espacio de juegos, y otas acciones para las cuales se cree que no hay tiempo, son de gran ayuda para mantener la moral alta.
Pese a que esto parezca raro, la sumatoria de diversión y trabajo es una combinación que puede dar resultados más que atractivos. Un estudio realizado por el Massachusetts Institute of Technology (MIT) señala que las empresas incrementan sus ingresos (hasta un 40%) cuando generan un ambiente donde los equipos se sienten apreciados y sus ideas son “bienvenidas”.
A continuación, algunos aspectos a considerar para crear un espacio de trabajo divertido:
Invertir en la Integración: la interconexión con y entre los empleados siempre por medio de una dinámica, el colaborador otorga un sentido diferente a su lugar de trabajo.
Atmósferas gratificantes: todo negocio necesita ubicar un espacio donde no se castigue por ser creativo y compartir ideas.
Actitud provocativa: como jefe es importante ampliar las maneras tradicionales de pensar y de ser.
Asimismo, entregó 3 galardones especiales a Línea Directa Asistencia, Proclinic y Janssen en virtud de sus prácticas innovadoras en recursos humanos y comunicación interna.
Los premios fueron los siguientes:
Línea Directa Asistencia: premio especial ‘Listening’, por su política de accesibilidad hacia sus empleados
Janssen: premio especial ‘Developing’, por el apoyo de la empresa al desarrollo profesional de los trabajadores
Proclinic: premio especial ‘Inspiring’, gracias a los esfuerzos para ayudar a sus trabajadores a entender el significado de su trabajo
Es importante recordar, cuáles fueron las mejores empresas para trabajar según Great Place to Work 2011, para que entendamos por qué se seleccionó a éstas empresas como las mejores.
De esta manera, se ha realizado el ranking que cataloga como sigue:
Una cuestión que nunca es simple, es la de imaginarse lo que será de nosotros y nuestros empleos en los años que se vienen. Pero, con los avances actuales, cada vez es una tarea menos compleja.
Es decir que, si bien no podremos dar con precisión cómo será el mundo dentro de 25 años, es muy probable que la mayoría de las cosas que tienen más de 25 años entre nosotros seguirán aquí.
Sin embargo es casi imposible saber qué pasará con las TV de plasma, los coches híbridos, los ‘twitteros‘ y los diseñadores de Apps para tabletas electrónicas, entre otras cuestiones novedosas y que pueden pasar a una vida efímera.
Por estos días la noticia de la oferta de trabajo cualificado de Alemania parajóvenes españoles desempleadosha hecho ilusionar a varios jóvenes basados en la propuesta que le hará la canciller germana, Angela Merkel, a Madrid para que los jóvenes españoles cualificados y que estén en paro puedan trasladarse a Alemania y obtener un puesto laboral.
Desde el Ejecutivo alemán se plantea dar una solución a los jóvenes españoles que estén en paro apoyados en su necesidad de profesionales especializados, lo que aliviaría el desempleo en este segmento en España y cubriría el déficit de Alemania.
Esta oferta de trabajo de Alemania, es definida como un proyecto de cooperación bilateral en el sector del mercado laboral y que forma parte de la agenda alemana ante las próximas consultas regulares hispano-alemanas, que se llevó a cabo hace unos días en Madrid.
No solo España forma parte de esta propuesta también lo son otros países del sur y el Europa del este, dónde incluye a los países que se muestran como los más afectados por la crisis de la deuda y que tenga una alta tasa de paro. Ya que en países de dichas regiones es dónde existe un alto nivel de desempleo de jóvenes cualificados y que Alemania a su vez precisa.
Que el paro suba o no baje durante meses, no significa que se deba bajar los brazos e incluso una vez obtenido un puesto no termina ahí el desafío ya que a veces cuesta tanto obtenerlo como mantenerlo o mas.
Es por ello que Adecco ha elaborado una guía de cómo triunfar en el trabajopara los afortunados que lo consiguen o lo mantienen y que por diferentes riesgos laborales pueden perderlo. Este es la guía que aporta Adecco a la que pueden ingresar a su Web pinchando aquí:
-Confianza en si Mismo:
Si bien la alegría sobreviene al ser escogido dentro de una larga fila de postulantes después de la carta de presentación y entrevista, tras ello existe el desafío de demostrar que verdaderamente somos el empleado ideal para el puesto.
La confianza es uno de los factores que harán que se pueda afrontar las tareas sin dudar, algo ideal es repasar mentalmente las cualidades y defectos, sabiendo cada uno de lo que se es capaz elevando la confianza de los demás hacia nosotros.
-Saber de la Empresa Ayuda:
Lo mejor en este punto será el de averiguar entre los contactos y pedir referencias y visitar la Web de la empresa en la que nos postulamos y nos ha elegido, viendo su historia, como se estructura y funcionamiento.
-La Puntualidad Habla por Nosotros:
Si bien ser ansioso no es lo mejor peor es ser impuntual, para ello habrá que llegar unos minutos antes de la hora de la entrevista. Más allá de que el personal cumpla o no estrictamente el horario o haya una flexibilidad horaria.
-Anotar Datos Importantes:
Lo mejor es anotar en anotador o cuaderno y apuntar los datos como: las claves, instrucciones, horarios, nombres y las respuestas que nos den sobre nuestras dudas.
-La Primera Impresión Que Sea La Mejor:
Ya que como dicen la primera impresión es la que cuenta, por eso deberemos de cuidar: el lenguaje corporal, la forma de expresarnos y como nos vestiremos. Además de sonreír adecuada y cortésmente junto a una expresión adecuada, educación, y seguros además de vestir discreta y formalmente.
-Conocer el Ambiente Laboral:
Lo mejor será memorizar los nombres de personas que se compartirá el trabajo y las horas. Si la empresa es grande en dimensiones y la tarea depende de hacer un trabajo eficiente y rápido como ser un mensajero interno habrá que memorizar el despacho del jefe superior, donde se encuentran las impresoras y fotocopiadoras, la cafetería, y demás servicios.
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La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. Estamos acostumbrados a examinarla todos los meses, pero ¿realmente sabemos interpretarla? En la mayoría de los casos no, y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar si el salario neto con el ingreso que hemos recibido en el banco.
