El número de trabajadores afectados por ERE, tras los meses de subida a tasas de hasta 3 dígitos, llegó a ubicarse en 25.648 durante Enero de 2010, esto significa una caída del 57,8% respecto a los 60.796 de Enero de 2009.
A la vez que, los ERE autorizados siguieron en aumento, llegando a subir a 1.659 durante Enero, siendo un 14,8% más que Enero de 2009. De dicho total, unos 1.474 han sido pactados con representantes afectando a 21.604 trabajadores, además otros 185 fueron no pactados afectando a 4.044 empleados.
Durante 2009 se registró un incremento del 270% en cuanto a la cantidad de empleados que llegaron a quedarse sin trabajo a partir de un ERE, llegando a un total de 548.875, respecto a los 148.088 de 2008. Mientras que el número de ERE autorizados en 2009, llegó a los 19.400, un 210,4% más que en el ejercicio anterior.
Mientras que del total de expedientes autorizados en Enero, unos 696 se encuentran en la industria, registrando una caída interanual del 1,5%, unos 564 correspondieron al sector servicios (+41,7%), otros 167 al sector de la construcción (+50,4%) y 232 a la agricultura (+1,3%).
Un total, 17.222 empleados de la industria fueron afectados por un ERE durante Enero pasado, siendo un 65,7% menos, respecto a los 5.700 de los servicios (-21,7%), los 1.475 del de la construcción (+29,1%) y los 1.251 de la agricultura (-41,7%).
Durante Enero, la cantidad de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos) autorizados por las autoridades laborales registró una caída del 22,3% en tasa interanual, registrándose unos 295 procesos. Es así que dichos expedientes significaron el despido de 4.082 trabajadores, un 19,5% menos que Enero de 2009.
Mientras que, los ERE de suspensión temporal de empleo llegaron a 1.205 en Enero pasado, llegando a ser un 24,2% más, el número de afectados por este tipo de expedientes cayó un 62,2%, con 20.670 trabajadores afectados.
Por otro lado los ERE de reducción de jornada, que permite poder combinar la reducción de jornada con el cobro de prestación por desempleo, dando derecho a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. Aunque estos ERE no tiene tanta importancia como los otros en España, de los 25.648 trabajadores afectados por ERE en Enero, sólo 896 significaron un ERE de reducción de jornada, llegando a ser inferior un 6,3% respecto a Enero de 2009. Por lo que este tipo de ERE autorizados el número quedó en 159, registrándose un 67,3% más.
Imagen: fsc.ccoo.es
Trabajamos en una Multinacional Americana de paquetería “UPS“ que absorbió a la Española “Cualladó” , le han rechazado dos ERE y los dos recursos interpuestos, uno a nivel estatal y otro a nivel de la Comunidad de Madrid ,sin embargo la mala fe de esta Empresa con beneficios Multimillonarios hace que pongan un 3er. ERE, con el único fin de despedir a su plantilla fija y subcontratar los puestos de trabajo a empresas externas “máximo beneficio con los mínimos gastos”. La justicia de nuestro país tenía que ser más contundente con la prepotencia de estas Multinacionales que tras cuatro sentencias a favor de los trabajadores, siguen insistiendo poniendo un 3º. Esta empresa utiliza todo tipo de gastos y esfuerzos necesarios para acabar con sus trabajadores.
Nuestra situación actual en la nave de Vallecas es de inactividad total tras quitarnos todo el trabajo y llevarlo al centro de Coslada donde están sobrecargados de trabajo. Esto forma parte de su plan de acoso, pretenden que los trabajadores se desmoralicen y se vayan, es la única manera con la que esta Multinacional pretende acabar con su plantilla fija de Vallecas, ya que la vía legal, ha dado la razón a los trabajadores rechazando sus dos ERE y sus dos recursos.
Nosotros queremos seguir trabajando, que nos respeten nuestros derechos y condiciones laborables y pedimos una actuación firme de la administración contra estos abusos. No se puede permitir esta situación en un país con 4,5 millones de parados.
Fdo: Trabajadores UPS Vallecas.