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Nueva reforma laboral

Era esperada pero no tanto por lo bueno sino para conocer lo malo y aquí está, la nueva reforma laboral, entre las novedades esta según el Gobierno va a respetar los derechos adquiridos, además de que se abarata el despido a 33 días. Así el Consejo de Ministros aprobó la nueva reforma laboral que entre los principales puntos abarata el despido pasando de 45 a 33 días por año trabajado. Además de fijar hasta un máximo de 24 mensualidades. Además de que se centra también en reducir el paro juvenil.

También se conoció que elimina la autorización laboral para lo que es el despido a 20 días junto a una flexibilización de los convenios colectivos. Así se conocía los principales puntos de la tan anunciada nueva reforma laboral 2012.

Despidos:

-En cuanto a los despidos tema sumamente importante tanto como las medidas para fomentar el empleo, se abarata la indemnización por despido improcedente desde los 45 días pasa a los 33 días.

-Queda fijado un nuevo máximo de 24 mensualidades bajando de los 42 actuales.

-El tema de las rescisiones de contratos por causas objetivas, la nueva reforma deja su indemnización en 20 días sin cambios además de un máximo de 12 mensualidades.

Así el despido de 20 días no requerirá de tener una autorización de la Administración ante un Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Quedando la decisión del juez para que decida por si o por no el despido objetivo.

Derechos Adquiridos y Cálculo del Despido:

En cuanto al nuevo texto definitivo, queda que pase a ser tramitado como proyecto de ley, pero se conoce que se respetan los derechos adquiridos de todos los trabajadores hasta que entre a regir la nueva reforma laboral.

Esto significa que todo trabajador indefinido que cuenta con una indemnización por despido de 45 días, en caso que su contrato sea rescindido a partir de la nueva reforma en vigor se le deberá aplicar dos tramos. Con lo que su indemnización será de 45 días hasta que se ponga en marcha la nueva ley y desde ahí se pasará a calcular otro tramo de 33 días por año.

Ahora en caso que el despido se deba a causas objetivas, la indemnización deberá ser de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Negociación Colectiva:

La negociación colectiva. Se flexibilizará el marco legal lo que le permitirá a las empresas en crisis para que se desvinculen de sus convenios colectivos quedando dichos acuerdos a 2 años, al finalizar un convenio tiene la posibilidad de seguir aplicándose hasta por 2 años y no siendo indefinido lo que no correrá más.

Contrataciones:

Bonificaciones a Contratos Indefinidos:
En cuanto a la contratación, se pondrá en marcha de una bonificación de 3.000€ para jóvenes parados de hasta 30 años que contraten las empresas con menos de 50 trabajadores es decir las pymes.

Los mismos tendrán la posibilidad de compatibilizar el cobro del nuevo salario con el 25% de la prestación por desempleo. Esto es toda un avance ya que será la primera vez que en España se podrá percibir la prestación de desempleo junto a un salario.

Autónomos:

El colectivo de los trabajadores autónomos y también los empleados la reforma les ofrece una serie de ventajas. Una de ellas es la que podrán reducirse de sus cuotas el 50% de lo que les faltaba cobrar al joven que estuviera en paro.

Una de las novedades son las bonificaciones respecto a las ayudas de 3.600€ para menores de 30 años contratados bajo contrato indefinido. Además de la deducción de 4.500€ a los que contraten a parados de larga duración como las máximas ventajas.

Por último desde 2013 quedará prohibido encadenar ilimitadamente los contratos temporales, de forma que en el próximo año un mismo trabajador no podrá contar con contratos temporales en la misma empresa por un plazo de más de 24 meses.

Así quedará completada la nueva reforma laboral 2012 que empezará a ver su efecto en las empresas y el mercado laboral y que por fin logre resultados que sus antecesoras más que lograr empeoraron……

Imagen: proveedordematerialdidactico

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