Generalmente los empleados se limitan a controlar, de su nómina solamente el importe que le ingresara en sus cuentas. Aunque, es de suma importancia conocer y evaluar cada uno de los conceptos que se incluyen en cada una, para que se respete el contrato laboral que se ha firmado.
El único momento donde cada empleado vuelve a sus nóminas anteriores, es cuando se realiza la apertura del plazo para confirmar el borrador de la declaración de la renta, para verificar cuáles fueron sus ganancias salariales durante el ejercicio fiscal y lo que Hacienda le retuvo durante este periodo.
Las empresas están obligadas a informar, a cada empleado, sobre los conceptos que componen su salario. Esto se realiza por medio de la nómina, que es el sistema contable de la empresa para mantener un registro con el salario, deducciones y otros cargos, como así también el rendimiento que genera cada uno de sus empleados.
Entre los dividendos que repartirán las compañías durante el mes de Febrero una de ellas es Catalana Occidente que abonará un dividendo a cuenta del ejercicio 2011, este dividendo será de ( 0,11€) por cada acción. Previamente Catalana Occidente le comunicó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) la decisión de su Consejo de Administración que llegó a un acuerdo para distribuir dicha cifra a cuenta de los resultados del ejercicio 2011 por (0,1101€) por acción.
Con este pago de Catalana Occidentese suma otra compañía que elige el segundo mes delCalendario 2012para retribuirle a sus accionistas, cuya fecha establecida es el 10 de Febrero de 2012. Además será el tercer dividendoque pagará Catalana Occidente correspondiente a cuenta de los resultados del ejercicio del año pasado.
Mientras que al momento de producirse su liquidación, y antes de abonarlo deberá pasar por las retenciones fiscales que establece la ley. Dentro del proceso para el pago del dividendo, serán los medios de Iberclear les ofrecerá a las entidades depositarias, siendo el agente de pago el banco BBVA.
Conocido como el contrato opuesto al Factoring (denominado en inglés Reverse Factoring), el Confirming es un producto financiero otorgado por un banco para facilitar a sus clientes la gestión de pago a sus proveedores. El punto es ofrecer pagar sus facturas con anterioridad a la fecha de vencimiento. Se ve utilizado normalmente en aquellas compañías que posean una amplia gama de proveedores o, con un complejo sistema de pagos.
Inconvenientes:
Para el cliente: Se encuentra obligado a trabajar con una entidad ajena, lo que quita libertad en sus movimientos e indepenencia para el manejo de sus proveedores.
Para el proveedor: Deja de poseer iniciativa en el cobro.
Para el banco: recae en un poso de riesgo financiero en un sólo cliente lo cual puede ser un grave problema.
El 30 de Enero de 2012 Amadeus pagará un dividendo bruto de 0,18€ por cada acción que posean a cargo de los resultados del ejercicio 2011.
El pago de este dividendo que se efectuará el próximo 30 de Enero de 2012 correrá por parte de la entidad agente BBVA, mediante a su vez las entidades depositarias participantes en la Sociedad de Gestión de los Sistemas de Registro, Compensación y Liquidación de Valores (Iberclear).
La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. Estamos acostumbrados a examinarla todos los meses, pero ¿realmente sabemos interpretarla? En la mayoría de los casos no, y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar si el salario neto con el ingreso que hemos recibido en el banco.
El primer paso para comenzar a comprender la nómina es entender la diferencia entre el salario bruto y neto. El primero se refiere al montante total que figura en el contrato del trabajador con todos los complementos salariales, retenciones de IRPF y aportaciones a la Seguridad Social incluidos. El segundo, el salario neto o líquido, es lo que efectivamente recibe cada empleado en su cuenta. Una vez aclarados los conceptos básicos de sueldo neto y fijo es posible avanzar hacia la descripción detallada de lo que es una nómina , su estructura y sus componentes.
Con las últimas noticias que dio el Gobierno en cuanto a la ley de medidas urgentes con medidas tributarias presupuestaria y financiera para atajar el déficit público y que afectan a los contribuyentes respecto a la subida IRPF, ya desde el próximo mes de Febrero. Decíamos los contribuyentes lo notarán cada uno en sus respectivas nóminas del mes de Febrero al ver con la subida de retenciones por IRPF.
Las retenciones a la que pueden acceder vía Web de la Agencia Tributaria, señala que dicha regularización no será en Febrero solo, en cambio correrá por los meses de 2012.
Así queda la subida de las rentas del trabajo:
-El 0,75% para el primer tramo
-El 2% a partir de 17.707,20€ de base liquidable
-El 3% a partir de 33.007,20€
-El 4% a partir de 53.407,20€
-El 5% a partir de 120.000,20€
-El 6% a partir de 175.000,20€
-El 7% a partir de 300.000,20€,dicho tramo ha sido creado recientemente.
La Inmobiliaria del Sur anunció que llevará a cabo el pago de un dividendo bruto de 0,07€ por acción el 16 de Enero. Esta retribución al accionista se hará a cuenta del resultado del ejercicio 2011, tal como informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Con esto Inmobiliaria del Sur se incluye dentro de los dividendos de Enero y reparte un dividendo de 0,07€ a cuenta del resultado del ejercicio 2011. Además como ocurre con otros dividendos, el pago del dividendo sufrirá una retención fiscal de (0,0147€), se realizará sobre los 16.971.847 millones de acciones de Inmobiliaria del Sur como se lo informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Además a dicho pago del dividendo habrá que aplicarle una retención fiscal de (0,0147€) y será sobre los 16.971.847 millones de acciones que actualmente están en circulación mediante entidades que cumplen el papel de participantes en la Sociedad de Gestión de los Sistemas de Registro, Compensación y Liquidación de Valores, S.A. (Iberclear), el proceso será a través de la presentación de certificados de posición que son expedidos por Iberclear.
La compañía Red Eléctrica de España (REE), a través de su consejo de adminstración ha acordado pagar el 2 de enero de 2012 un dividendo a cuenta de los resultados de 2011 valuado en 0,6764 euros brutos por acción.
La compañía número uno de telefonía en España, Telefónica, tras haber anunciado su política de dividendos para los días que se vienen; planea otorgar incentivos de 450 millones para sus ejecutivos y el reparto de 3.541 millones en dividendos.
Desde hace rato que sabemos sobre la remuneración a accionistas a cuenta de los resultados de 2011, la cual se haya en 1,60 euros por acción. Y eso implica un pay-out, porcentaje del beneficio que se destina a remunerar a los accionistas, del 95% sobre los números negros previstos por los analistas. No obstante, lo que era aún un misterio es, cómo será el reparto de este dinero, dado que la operadora se divide en dos tramos la retribución. Además, paga cada parte en años distintos.
Telefónica anunció que el pago del dividendoTelefonica con cargo a 2011 que será de durante el segundo semetre de este año. Asimismo, lasegunda parte del dividendo se entregará durante el primer semestre de 2012.
El dividendo para el año 2011 será el mismo que se había planteado anteriormente, 1,60 euros por acción, realizado ya un pago de 0,77 euros por acción el pasado mes de noviembre. Los 0,83 euros por acción restantes se abonarán en el mes de mayo de 2012, mediante una combinación de pago en efectivo y en especie, donde constará una distribución de acciones en autocartera de la Compañía por un importe máximo de 0,30 euros por acción.
Para el año próximo, el accionista del 2012 recibirá 1,50 euros por acción, incluyendo el pago de un dividendo en efectivo de 1,30 euros por acción y una recompra de acciones por el importe restante.
Para el año 2013 se establece un mínimo de remuneración total por acción de 1,50 euros por acción.
Sin embargo, el tema está en que Telefónica ha prometido pagar 1,75 euros por acción en dividendo con los resultados de ese ejercicio, como mínimo. En millones de euros, esos datos implican unos 7.987 millones a retribuir al accionista cuando su beneficio previsto sería ligeramente inferior, en el entorno de los 7.910 millones.
A través de la remuneración, los millones de accionistas de Telefónica cobrarán este año 1,60 euros de dividendo, lo que sería en concreto, un 14,3% más que lo cobrado en 2010. Concretamente, la erogación total para la compañía será de 7.302 millones de euros, que se repartirán entre los 4.563.996.485 de títulos que componen su capital social.
Pero en esta ocasión, la operadora ha anunciado que incrementará el dividendo hasta un mínimo de 1,75 euros por acción en 2012, y anuncia que remunerará anualmente a sus accionistas con al menos esta cantidad a partir de ese año, según se comunicó la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
¿Deberá pagar con deuda?
La operadora se ha comprometido a que no usará deuda para hacer frente a la retribución a los accionistas, y esperan que el beneficio final de Telefónica en 2012 sea superior al estimado.
No olvidemos que durante comienzos de año, el consenso de analistas apostaba por un beneficio por acción para Telefónica en 2012 de 1,95 euros, el equivalente a 8.786 millones de euros. Nueve meses después, las apuestas han bajado y la esperanza es que se quede en 1,74 euros por acción, casi 900 millones de euros menos, en una tendencia a la baja que se ha agudizado en los últimos días. Lo mismo sucede con la previsión para este año, que ha pasado de 1,90 euros por título a comienzos de ejercicio a los 1,69 euros actuales.
Por otra parte, Telefónica plantea el Plan Global de compra incentivada de acciones de la compañía dirigido a empleados, incluyendo el personal directivo, así como a los consejeros ejecutivos del Grupo Telefónica. El Plan tendrá una duración mínima de dos años y máxima de cuatro años a contar desde su implantación. El importe asignado a este plan no superará los 65 millones de euros.
Adicional a ello, buscará incrementar entre un 1% y un 4% anual sus ingresos durante el periodo de 2010 a 2013, lograr un margen de Oibda en el rango alto del 30% y unas inversiones acumuladas de hasta 27.000 millones de euros de 2011 a 2013, desde los 8.541 millones de euros de 2010.
Pero bien, lo que os importa ahora es el dividendos, que sabemos que el consejo propuso una retribución final de 0,75 euros por acción para el 6 de mayo y de 0,77 euros en el segundo semestre, fechado el 7 de noviembre de 2011. Lo que equivale a algo más de 6.900 millones de euros en total.
Además, el consejo de Telefónica propondrá a la junta de accionistas la aprobación del nombramiento del presidente de China Unicom, Chang Xiaobing, como consejero de la compañía por un periodo de cinco años. En este sentido, Telefónica ha elevado en un 0,5% su participación en China Unicom en los tres primeros meses de 2011, hasta el 8,9%. Según el acuerdo firmado entre ambos grupos en enero, Telefónica controlará un 9,7% en el grupo chino y China Unicom un 1,37% de la operadora española.
Warren Buffetademás de ser uno de los hombres más ricos del mundo y de los mejores inversores por estos días le toca decidir su sucesor Berkshire Hathaway, si se guía por su corazón el elegido podría ser su hijo Howard Buffett, aunque la lucha es dura ya que compite con nombres como David Sokol y Ted Weschler.
Aunque el mismo Warren Buffett se ha encargado de darles posibilidades a su hijo Howard que por se dedica al cultivo de maíz y soja, aunque no esté ligado a Berkshire Hathaway tiene posibilidades de convertirse en presidente no ejecutivo ya que entiende los valores de su compañía.
Actualmente Warren Buffet es el tercer hombre más rico del mundo a datos de la revista Forbes que posee a los 81 años.
La posibilidad de que su hijo se haga cargo crece ya que W.Buffett desea que el sucesor en Berkshire Hathaway no lo use utilice “como su propia caja de arena”. En si el puesto vacante y que está en juego es no retribuido dentro de la entidad.
Por ahora su hijo Howard, es el administrador una granja de maíz y soja participa de los consejos de administración de Berkshire Hathaway, Coca-Cola y fabricante de maquinaria agrícola Lindsay.
Cuando nos encontramos frente a las sociedades que poseen su capital dividido en acciones o las acciones de la Bolsa, uno se pregunta, ¿qué son las acciones?, ¿para qué sirven?, ¿son todas iguales? A continuación, les presentamos un simple detalle a tener presente.
La acción, se define como un valor mueble o mobiliario que representa una porción proporcional del capital social que compone a una sociedad anónima.
Sus poseedores o tenedores son socios propietarios de la sociedad, denominados Accionistas, en proporción a su participación, es decir, en proporción al valor total de la suma de sus acciones en propiedad. Estos títulos, le dan al accionista, el carácter de tal, y por ende, recibe derechos y obligaciones en su desempeño en la sociedad.
Por ejemplo, tendrá derecho a recibir utilidades proporcionalmente a su participación social, y si la Asamblea de Socios decide repartir dividendos; pero a su vez, tendrá la obligación de soportar las pérdidas en iguales proporciones.
Por un lado podemos clasificar a las acciones en dos amplias divisiones. Las acciones físicas y por anotaciones. Estas últimas corresponden, obligatoriamente, a las sociedades que están autorizadas a cotizar en bolsa.
Por otro lado, cada sociedad anónima puede brindar a sus accionistas distintos tipos de acciones, que le otorguen distintos derechos y/u obligaciones:
- Acción liberada (en inglés: Bonus Share): en algunos aumentos del capital social, la sociedad emite las acciones en compensación con las reservas acumuladas, en consecuencia, los accionistas no deberán desembolsar ningún monto dinerario para satisfacer el aumento. Pero, en ciertas ocasiones, una parte del aumento debe ser aportado por el accionista (cuando las reservas no son suficientes para satisfacer el aumento de capital); en estos casos, las acciones se denominan “liberadas”.
- Acción de oro (en inglés: Golden Share): Son aquellas que otorgan ciertos privilegios a la hora de la toma de decisiones en las Asambleas, es decir, derechos especiales de voto. Por ende, su propietario podrá ejercer mayor control sobre la vida societaria que los otros accionistas..
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que: “sólo cabría utilizar la acción de oro de manera excepcional, por causas de interés general, y según criterios conocidos de antemano por las empresas”.
- Acción privilegiada o acción preferente(en inglés: Preferred Shares): es aquella que otorga al accionista algún privilegio económico adicional al de las acciones ordinarias (generalmente, se trata de un mayor porcentaje de participación en los dividendos). Se debe considerar que este tipo de acciones es poco habitual en el mercado español. No debemos confundirla con las participaciones preferentes que son activos financieros que reúnen las características de renta fija y de renta variable.
- Acción nueva (en inglés: New Share): Surgen con las ampliaciones de capital que se realizan posteriormente al inicio del ejercicio económico; lógicamente, sin modificación de las reservas acumuladas. No obstante, puede no tener derecho a todo el dividendo del ejercicio.
- Acción sin voto (en inglés: Non Voting Stock): estas acciones, si bien poseen los mismos derechos que las acciones ordinarias, carecen de voto en las Asambleas de Accionistas. A contraprestación, se otorga al tenedor, el derecho a un dividendo mínimo, fijo o variable, adicional al distribuido al cierre del ejercicio (aunque el ejercicio haya cerrado sin utilidades). Este dividendo mínimo garantizado es preferente (se paga con anterioridad que el dividendo ordinario) y acumulativo (si no se pudiera pagar ese año, se pagaría dentro de los cinco siguientes).
- Acción rescatable (en inglés: Redeemable Shares): son acciones que pueden ser amortizadas por la sociedad emisora a iniciativa de los accionistas. Al momento de realizar el acuerdo de emisión, se deben fijar las condiciones de rescate de las mismas. Las acciones rescatables deberán ser desembolsadas por completo en el momento de su suscripción, es decir, no existirá mora en los aportes.
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Generalmente los empleados se limitan a controlar, de su nómina solamente el importe que le ingresara en sus cuentas. Aunque, es de suma importancia conocer y evaluar cada uno de los conceptos que se incluyen en cada una, para que se respete el contrato laboral que se ha firmado.
El 30 de 
