La reforma laboral 2012 está en plena marcha y los agentes sociales cumplen el papel de negociadores que tiene como límite el 13 de Enero para ver si llegan a un pacto definitivo. Mientras que, los sindicatos y la patronal pretenden lograr un mutuo pacto y poner en marcha la reforma laboral y ofrecerle al Gobierno de Rajoy.
Entre los pequeños acuerdos que se lograron uno de ellos se trata de lo referido a la solución extrajudicial de conflictos. Por otro lado hay principio de acuerdo en cuanto a la mejora de la formación continua, así como de las mutuas de trabajo y sobre los días festivos del calendario laboral.
Estanflación, es una palabra derivada del inglés, stagnation, la cual determina un momento en el que la economía se halla con una tasa alta de desempleo (estancamiento económico) y, a su vez, con inflación.
El problema que surge de este fenómeno económico, es cómo solucionarlo. Por un lado las políticas económicas expansionistas, que llevan a un crecimiento económico y del empleo, traen a su vez tasas inflacionarias considerables.
Por el otro, aquellas que se utilizan para detener un proceso inflacionario, consecuentemente, desaceleran el crecimiento económico, y llevan a aumentar las tasas de desempleo.
La estanflación no es algo novedoso. Ha tenido sus raíces en la década de los 70’s. Allí, con una fuerte alza en el precio del petróleo, había generado tasas elevadas de inflación, y una caída en la producción de las empresas acompañada del despido masivo de trabajadores, entrando en paro.
Actualidad:
Más allá de la definición y a partir de los últimos datos de inflación que da el INE no dan un buen augurio por lo que el estancamiento económico en el tercer trimestre se va camino a una caída de la actividad durante el cuarto trimestre no registra una calma del IPC.
A la vez que los precios se incrementaron en una tasa interanual del 3% en Octubre, lo que es una décima menos que lo registrado en Septiembre de 2011.
Para el ministerio de Economía se trata de la quinta caída del IPC interanual contando los últimos 6 meses.
Es por lo que juntando los datos se puede vislumbrar la llegada de la estanflación, lo que no será de extrañar que se note en pocos meses el estancamiento de la actividad y la subida de precios.
Por lo que la economía española tiene varios agujeros que hace posible que sufra de deflación, estanflación o inflación no todo a la vez por que es imposible. Pero si ya ha aceptado que España cuenta con una mayor inflación que la de sus socios.
Obama prepara su plan para crear un millón de empleos, lo que forma parte del también llamado plan al estímulo económico, que de ser exitoso debería permitir bajar la tasa de paro que se para peligrosamente cerca del 10%.
Con lo que está en estudio que se pueda incrementar el gasto en diferentes infraestructuras, mientras se reducen los impuestos.
Además de otorgar más ayudas a los los desempleados comosucede en España con los planes de los 400 euros, aun que quizás no sea en efectivo la ayuda y si tenga que ver con la de que puedan encontrar empleo más rápidamente.
Con el nuevo plan de estímulo económico se busca poder crear minimamente 1 millón de empleos, lo que se consideraría sumamente exitoso.
Mientras desde diferentes sectores se espera el anuncio del nuevo plan y de medidas que pondrá en marcha el presidente Barack Obama contra la crisis, se prevé que pueda hacerlo en ambas cámaras.
Datos económicos
Las estimaciones positivas del Gobierno son que se daría un crecimiento de entre el 1% y el 1,5% y a un mayor rirtmo logrando generar entre 500.000 y 1 millón de empleos.
Otro dato es el del PIB de EE UU, este logró mantener un crecimiento del 1,3% anual para el segundo trimestre del año.
La tasa de desempleo aunque seguió en el 9,1% en julio pasado nada hace pensar que no pueda acercarse al 10%.
Esto como dicen ciertos expertos en el tema, no logra mostar claramente si se está recuperando el mercado laboral de la mano de una recuperación de la economía de Estados Unidos, en cambio otros dicen que no es que no se esté recuperando sino que la misma es microscópica y si no se la ve muy de cerca y con buena vista no es notoria por ahora.
Cuales son las posibles medidas
Todavía falta saber específicamente las meddias a aplicar, aunque se cree que estás podrían tratarse de:
-Aumentar el gasto en infraestructuras que tendrán como objetivo mejorar las carreteras, puentes y escuelas lo que volvería a la vida laboral a muchos desempleados que perdieron sus empleos en el sector de la cosntrucción por la crisis inmobiliaria.
-Otra de ellas serían más rebajas de impuestos, como los que gravan al trabajo estos son cotizaciones sociales y otros.
-Además de lograr mejorar las actuales ayudas a los desempleado, además de que alcanzaría a sus familias que pasen por dificultades en el pago de la hipoteca, problema muy común y grave de muchas familias estadounidenses.
Aún falta lo que se decida en el Congreso, y lo que este aporbará y lo que se deba negociar para sacar adelante las medidas propuestas en la Cámara de Representantes y contempladas en el plan de Obama, dónde hay una mayoría republicana, y que no le harían fácil la aporbación a los demócratas gobernantes algo como los que les ha pasado con el techo de deuda.
Cifras del empleo
De las que se estimaban y se conocen; algunos analistas estimaron que la economía lograría incluir a 93.000 empleados gracias a que se daría un aumento de 200.000 empleos en el mes de julio, número revisado al alza partiendo de los 117.000 que se habían onformado anteriormente. Una de las novedades y que hay que ir muy atrás en el tiempo es que se da por primera y solo desde 1945, que hace que el Gobierno deba informar que no se dió modificación alguna en cuanto al número que tiene que ver con el empleo neto y en el índice del paro de EE.UU.
Previsiones
La previsión es que se necesitan de lograr 150.000 empleos al mes y seguirle el ritmo al crecimiento de la población activa lo que con las nuevas medidas podría lograrse, otros señalan esta cifra como muy corta ante el nivel de la tasa de paro.
Razones no les falta si consideramos que en Estados Unidos ya existen unos 14 millones de desempleados.
Números del mercado laboral
Mientras que los números del empleo no mostraron mayores cambios tomando las industrias, ya que el único sector que pudo emplear continuó ha sido el de la salud, sumó a 30.000 nuevos empleos.
Los desempleados de larga duración, -con hasta 27 semanas o más como desempleados-, en el pasado mes de agosto siguió en 6 millones, además significan el 42,9% de los desempleados que hoy tiene EE.UU.
Los que se emplearon a tiempo parcial también logró subir de 8,4 millones registrados en julio a 8,8 millones en agosto pasado.
Por el lado de como se ha mantenido la fuerza laboral, logró subir en 153 millones de empleados el el mes de agosto y los que pudieron ser contratados llegaron a los 131,1 millones.
A pesar del mal panorama, los rendimientos de los bonos subieron tras un informe mejor de lo esperado en los pedidos de bienes duraderos, lo cual hace impulsa la distracción de los inversores de cara a las palabras de la Reserva Federal, en voz de Ben Bernanke, dentro de dos días. Pero, nada quita el miedo a la recesión en Estados Unidos.
En la mañana del día de hoy, un informe del gobierno mostró los pedidos de bienes duraderos (por lo general muy costosos artículos diseñados para una vida de más de 2 años) subió un 0,7% en julio. Los economistas esperaban una caída de la cifra en el 0,5%.
El informe fue visto como una señal positiva para la economía, ya que los consumidores y las empresas suelen comprar bienes duraderos sólo cuando se sienten optimistas sobre su situación financiera.
Como resultado, los precios de los bonos del gobierno de los Estados unidos, aquellos que son vistos como un refugio seguro en tiempos de incertidumbre, tales como el oro, se vieron en caída, mientras que los rendimientos, que se mueven en sentido contrario, aumentaron.
El sentimiento de consenso es que la economía se está debilitando, y cada vez aparecen datos económicos que van en contra de ese sentimiento, lo que se traduce en una venta masiva de bonos del Tesoro.
Sin embargo, sigue la pregunta, ¿estamos frente a una próxima recesión?
Pues, parece que no, pero dicho esto, los bonos del Tesoro siguen estando cerca de los mínimos históricos. A 10 años cotiza a 2,26%, no lejos de su récord menor de un 2,06% que tocó el 18 de agosto.
Asimismo, durante hoy por la tarde se subastaron 35 mil millones de dólares en valores a cinco años con un rendimiento mínimo histórico del 1,029%. A pesar de la baja producción, la demanda fue fuerte ya que los inversionistas presentaron más de $95 mil millones en licitaciones de los títulos.
Los inversionistas están recurriendo el valor de los bonos del Tesoro, aunque a tan bajos rendimientos, debido a que estos bonos prácticamente garantizan por lo menos un retorno pequeño. Las acciones ofrecen ninguna garantía, especialmente cuando los datos económicos son débiles y los mercados, volátiles.
Mientras tanto, el anuncio hace dos semanas que la Reserva Federal planea mantener las tasas de interés cerca de mínimos históricos por lo menos hasta mediados de 2013 también se ha mantenido bajos los rendimientos.
Algunos inversionistas están esperando presidente de la Fed, Ben Bernanke, para que haga alusión a las medidas de estímulo en un discurso en Jackson Hole, Wyoming, el viernes.
El año pasado en Jackson Hole, Bernanke, recordamos, mostraba al mercado el QE2, un programa de compra de bonos destinados a impulsar el gasto en medio de un lento crecimiento económico.
¿Qué se traerá entre manos Ben?
A continuación, un video muy interesante que explica cómo se llego a la actual situación y qué medidas no se deben tomar para salir de ella:
Una recesión se define como dos trimestres consecutivos de contracción del producto interno bruto (PIB). En este sentido, Estados Unidos experimentó cuatro trimestres consecutivos de crecimiento negativo del PIB desde el tercer trimestre de 2008 hasta el segundo trimestre de 2009, una recesión de buena fe.
Pero incluso después de que el PIB comenzó a crecer, entre una preocupante situación económica mundial, con alto desempleo, la Unión Europea con una crisis de deuda, la amenaza de una inflacióngalopante en el país y el extranjero, el derrame de petróleo del Golfo y más, dejó a muchos preguntándose si la recuperación sería de corta duración.
En el verano de 2010, destacados economistas habían pronosticado una recesión de doble caída, una situación en la que la economía empieza a recuperarse de una recesión, luego se sumerge de vuelta.
La Oficina Nacional de Investigación Económica no reconoce el término ni tampoco sobre si el evento temido ha pasado.
Algo en lo que todos los economistas están de acuerdo es que los consumidores desempeñan un papel fundamental para poner fin a las recesiones. El gasto del consumidor es por lo menos dos tercios del total del PIB en los Estados Unidos. Una de las señales de advertencia de una recesión de doble caída es el estancamiento de la confianza del consumidor en la economía.
El Índice de Confianza del Consumidor, calculado por el Conference Board, tocó fondo en febrero de 2009 llegando a 25.3. Ese número subió como la economía se recuperó, pero luego tuvo una estrepitosa caída en junio de 2010 tras una serie de informes de desempleo en alza. La baja confianza en la economía por lo general significa que los consumidores ajustan sus bolsillos y recortan el gasto.
De acuerdo con la Oficina de Análisis Económico, el gasto del consumidor aumentó a un ritmo moderado durante el segundo semestre de 2010, así como la renta disponible de los consumidores se redujo en unos meses. La Reserva Federal también hizo su parte para evitar una recaída. En un esfuerzo por mantener bajas tasas de interés, lo compró cientos de miles de millones de dólares de títulos del Tesoro.
Históricamente, los bajos tipos de interés han estimulado el endeudamiento de las empresas y hogares, y el dólar más barato ha sido una bendición para las exportaciones.
El miedo a la recaída parece haberse desvanecido por ahora. El PIB creció un 2,6% y 3,2% en el tercer y cuarto trimestre de 2010, respectivamente. Pero después, una década que finaliza humillada por la crisis económica, ¿estaremos próximos a otra recaída?
Parte de su receta para el año 2012 gira en torno a la reducción de impuestos a la nómina en 2 puntos porcentuales y la ampliación de las prestaciones por desempleo. La idea es darle a la gente más dinero para gastar, lo que atraerá a las empresas a contratar trabajadores adicionales para satisfacer la demanda.
¿No son los programas ya en marcha?
Claro que lo son, pero el jurado todavía está deliberando sobre si realmente ayuda al país la idea de estimular el crecimiento económico mediante la creación de empleo.
Después de todo, el Producto Interno Bruto (PIB) creció a una tasa insignificante anual del 1,3% en el segundo trimestre, mientras que el desempleo sigue siendo alto, llegando a 9,1% en julio.
El gobierno de Obama, el pasado diciembre, discutía acerca de una reducción del impuesto sobre la nómina durante este año como parte del programa de bajas en impuestos, frente a los republicanos en el Congreso. Se establecía que se reduciría el impuesto a los trabajadores a 4,2% desde el 6,2%.
Por su parte, las prestaciones por desempleo se alargaron a la longitud actual de 99 semanas.
Pero el presidente se siente que vale la pena el costo. Esta idea está aliada de las de reactivación económica impulsadas en Minnesota el lunes, donde destacó Obama la reducción de impuestos de nómina, donde una familia típica tendrá 1.000 dólares más para gastar.
Claramente, en consecuencia “también significa que las empresas tendrán más clientes“, dijo. “Y eso significa que puede contratar a unas cuantas personas más“.
La ampliación del plazo para solicitar las prestaciones por desempleo, una vez más es una cuestión complicada. Algunos expertos dicen que tal apoyo a largo plazo en realidad mantiene la tasa de desempleo elevada, ya que desalienta a las personas en busca de un puesto de trabajo.
Sin embargo, no hay duda de que estimula el gasto. La fórmula es simple, por cada dólar de gasto en prestaciones por desempleo se impulsa la economía por 1,60 dólares.
El problema es que a pesar de que el gasto de los consumidores aumentó, las empresas no están preparadas para iniciar la contratación. Todavía hay mucha incertidumbre y falta de confianza para impulsar a las empresas a ampliar sus nóminas. ¿Funcionará el Plan Obama?
Cuando estamos frente a nuestros empleados, ¿somos conscientes de cómo nos dirigimos a ellos? ¿realmente los alentamos? No sólo se basan en evaluaciones de desempeño anual. Tener una comunicación permanente con sus empleados puede ayudarles a ser y hacer lo mejor posible.
Muchos empresarios sientan a sus trabajadores una vez al año para una revisión. En ese momento, el empleado se entera de lo que han estado haciendo bien o si hay áreas que necesitan mejoras. Pero ¿qué pasa los otros 364 días del año?
El coaching es un enfoque diferente para el desarrollo del potencial de los empleados. Con el coaching, se proporciona a su personal la oportunidad de crecer y lograr un rendimiento óptimo a través de una retroalimentación consistente, asesoramiento y tutoría. En lugar de confiar únicamente en un programa de revisión, el empleador puede apoyar a los empleados a lo largo del camino para alcanzar sus metas. Haciéndolo de la manera correcta, el coaching se percibe como una hoja de ruta para el éxito y beneficio. Si se hace incorrectamente, los empleados pueden sentir que se les prestó poca atención.
Estos siete pasos pueden ayudar a crear un ambiente positivo para la retroalimentación.
Construir una relación de confianza mutua
La base de cualquier relación de coaching se basa en el día a día de la relación del director con el empleado. Sin un cierto grado de confianza, la realización de una reunión de coachingefectiva es imposible.
Abrir la Reunión
En la apertura de una reunión de entrenamiento, es importante que el gerente aclare, de una forma no evaluativa, no acusatoria, la razón específica de la reunión. La clave de este paso es repetir el propósito de la reunión que se estableció por primera vez cuando se hacía la cita.
Acuerdo
Probablemente el paso más crítico en el proceso de reunión de entrenamiento es conseguir un acuerdo verbal con el empleado en cuanto a la existencia de un problema de rendimiento. Evitar la existencia de un problema de rendimientodebido a que asumen que el empleado entiende su importancia es un error típico de los gerentes. Para convencer a un empleado que existe un problema de rendimiento, un gerente debe ser capaz de definir la naturaleza de la cuestión y conseguir que el empleado reconozca las consecuencias de no cambiar su comportamiento.
Explore las alternativas
A continuación, estudiar la forma de mejorar o corregir mediante el fomento de los empleados para identificar soluciones alternativas. Evite saltar con sus propias alternativas, a menos que el empleado no pueda pensar en ninguna.
Obtener el compromiso de actuar
El siguiente paso es ayudar a los empleados a elegir una alternativa. No tomar la decisión por el empleado. Para llevar a cabo este paso, el gerente debe estar seguro de obtener un compromiso verbal de parte del empleado con respecto a las medidas que se tomarán y cuándo van a ser tomadas. Asegúrese de apoyar la elección del empleado.
Manipular Excusas
El empleado puede tener excusas en cualquier momento durante la reunión de coaching. Para hacer frente a las excusas, es importante reformular el punto de un comentario acusatorio y refundirlo como un estímulo para que el empleado examine su comportamiento. Responder con empatía mostrando su apoyo a la situación y comunicar una comprensión tanto del contenido y el sentimiento de la observación del empleado, son importantes.
Dejar sus comentarios
Entrenadores eficaces comprenden el valor y la importancia de dar retroalimentación sobre el desempeño continuo de su gente, tanto positivas como correctivas. Hay algunas cosas fundamentales para recordar al dar retroalimentación a los demás.
Esta novedad nace del Senado que aprobó la enmienda transaccional a la reforma de las pensiones permitiendo elevar en 5 años el periodo por cuidado de hijos se convalidará por tiempo de cotización al momento de jubilación anticipada. Por lo que cada uno de los años de excedencia será equivalente con 270 días de cotización con 5 de máximo para los que debieran interrumpir sus profesiones para dedicarse a cuidar a sus hijos, esta es la principal novedad.
Dicha enmienda, logró que lleguen a un acuerdo todos los grupos de la Comisión de Trabajo: PSOE, PP, CiU, Entesa Catalana de Progres, Senadores Nacionalistas y Grupo Mixto, en ella fija que el periodo cotizado por cada año sea de 112 días por cada hijo que se tenga.
Desde el año 2013 dicho periodo irá elevándose de manera anual desde ese año cuando rija la reforma hasta 2019, año en que alcanzará los 270 días estipulado.
Un ejemplo de esto, es una mujer que debiera interrumpir su profesión durante 5 años por cuidar a sus hijos tendrá la oportundiad de sumar 1.350 días a la carrera de cotización desde 2019, esto le significará 3 y medio extras.
Con ello el proyecto de ley de reforma de las pensionesse encamina a ser aprobado finalmente tras el trámite del Senado y ser devuelto al Congreso para aprobarlo.
El sueldo de los profesores habla mucho, de como está el sistema educativo de cada país, los profesores españoles dentro de la OCDE, son los únicos que logran ganar por encima de la media de aquellos trabajadores que poseen título universitario, llega a ser un 26% más.
En tanto que en Nueva Zelanda y Alemania, los profesores que llevan 15 años de experiencia ganan un salario que equivale al 97 % del salario de media los trabajadores con estudios superiores.
Este es un estudio e”Panorama de las administraciones públicas”laborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Los que le siguen en este ranking, son: Australia (94%), Finlandia (93%), Suecia (93% ) y Bélgica (90%), que logran ubicarse por encima de la media de la OCDE, que alcanza el 79 % del salario de los empleados que poseen titulación universitaria.
Loscontratos temporalesno son lo que parecen, o lo que deberían ser esto si vemos que el 38% de los contratos temporales llegan a ser inferiores a 1 mes, y que 1 de cada 4 empleados es empleado de manera temporal en la empresa.
Los que “leen” el mercado laboral alertan que independientemente de la tasa de paro, la temporalidad de los contratos cada vez puede notarse más en las empresas algo que repercute en incertidumbre entre los empleados y los que buscan trabajo.
Viendo los números, de 14 millones de contratos en 2010, 13 millones se corresponde con contratos temporales. Algo que para este 2011 podría seguir la misma tendencia como lo remarca el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que ofrece datos del mes mayo en el que de 1.300.000 contratos, unos 1.200.000 correspondieron a eventuales.
Entre los propios contratos temporales, existen diferencias en el periodo de los contratos. En mayo un 37,5% de los trabajadores temporales su periodo de tiempo en la empresa fue por debajo de 1 mes.
Mientras que los contratos desde 1 mes a los 6 meses baja al 20,7% y los contratos que van más allá de ellos 6 meses son del 2,3%.
Finanzzas.com es el blog de actualidad económica de Financial Red donde podremos encontrar noticias de finanzas bolsa, actualidad económica, economía doméstica. Queremos un espacio donde hablar de la economía que nos interesa.. Suscribete a las noticias por mail
La reforma laboral 2012 está en plena marcha y los agentes sociales cumplen el papel de negociadores que tiene como límite el 13 de Enero para ver si llegan a un pacto definitivo. Mientras que, los sindicatos y la patronal pretenden lograr un mutuo pacto y poner en marcha la reforma laboral y ofrecerle al Gobierno de Rajoy.
