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Publicado por Matias Torres - 01/12/08 a las 12:12:16 am
Telefónica, con exclusividad, a partir de hoy comienza a comercializar en sus tiendas el móvil táctil de Nokia 5800 XpressMusic.
Con este lanzamiento, España se convierte en el primer país de Europa Occidental donde se venderá este aparato y a partir de ahora entrará en vigencia una nueva batalla tecnológica entre este móvil y sus rivales directos, el iPhone de Apple, la Blackberry Storm de RIM, el Omnia de Samsung, el Diamond de HTC o el XK500 de LG.
Telefónica mantendrá la exclusividad del Nokia 5800 XpressMusic hasta mediados del próximo enero, aunque a diferencia de iPhone, los precios serán más “populares” ya que la operadora subvencionará el nuevo terminal a cambio de una tarifa mensual que combina servicios de voz y datos.
Para aquellos que estén interesados, las ofertas más atractivas están dirigidas a los nuevos clientes. El Nokia 5800 sale gratis si el usuario contrata el paquete de 60 euros de voz y 15 euros de datos (sólo para portabilidad).
De no ser así, puede adquirirse por cero euros siempre que el cliente asuma un nivel alto de compromiso de consumo de voz (90 euros), además de los 15 euros de la tarifa de datos.
Otra opción es el terminal a 49 euros, si contrata 40 euros de voz y 15 de datos y da derecho a 200 megas de datos en la red HSDPA y tráfico ilimitado en wifi.
Para clientes, el terminal cuesta 79 euros si se trata de una nueva alta o de migración de prepago Movistar a contrato Movistar. Los usuarios deben firmar un plan de permanencia con Telefónica de 24 meses.
Los clientes actuales de Movistar podrán adquirir el Nokia 5800 a través de los planes de puntos. Con 136.200 puntos y con una tarifa ya contratada de internet en el móvil, podrán llevarse el nuevo terminal gratis.
También podrán obtenerlo por 181 euros los que tengan un compromiso de consumo mínimo de voz de 9 euros y una tarifa de datos de 10 euros si suman 52.000 puntos en su haber.
Características
- reproductor de música con un chip
- batería de 35 horas
- abierto a todo tipo de programas y aplicaciones
- pantalla panorámica de 3,2 pulgadas
- capacidad para grabar vídeo con calidad DVD
- memoria interna de 81 Mb y una tarjeta de memoria de 8 Gb (ampliable a 16)
- cámara de fotos de 3,2 megapíxeles
- salida de televisión (permite ver fotos y vídeos en el televisor de casa)
- tecnologías de conectividad, 3,5 G (HSDPA), bluetooth, Wifi y USB.
Publicado por marta - 29/11/08 a las 05:11:44 pm
Habitat es otra de las inmobiliarias que hacen fallida en nuestro país, ¿cuál será la próxima? se hacen apuestas…
La inmobiliaria acaba de presentar en los Juzgados de lo Mercantil de Barcelona una solicitud de concurso voluntario de acreedores, al no poder hacer frente a la deuda de 2.300 millones de euros que actualmente soporta, según a informado la propia empresa.
Por su parte, Habitat garantiza que su actividad comercial “continuará con normalidad”, que el consejo de administración y la cúpula directiva mantendrán el ejercicio de sus funciones y que se “centrarán en finalizar las promociones de viviendas actualmente en marcha para cumplir los compromisos con sus clientes y proveedores, que están garantizados”. En espera de un acuerdo y adoptar soluciones que afecten al menor número de personas y directivos.
Hemos de recordar que la inmobiliaria está controlada por su presidente, Bruno Figueras, y a grupo Ferrovial como segundo máximo accionista. El grupo constructor y de servicios tomó una participación del 20% en Habitat en virtud del acuerdo alcanzado hace casi dos años por el que vendió a la empresa su filial Ferrovial Inmobiliaria.
Entre el resto de socios de la inmobiliaria destacan el propietario de Mango, Isak Andic; la sobrina de Amancio Ortega, Dolores Ortega, y el propietario de Hoteles Hesperia, José Antonio Castro, Emilio Cuatrecasas la familia Rodés. Todos ellos suman alrededor del 25% del capital.
De la deuda total de la compañía, unos 1.600 millones de euros corresponde a un crédito sindicado con 39 bancos que firmó para financiar la referida compra de Ferrovial Inmobiliaria.
Ante situación, Ferrovial ha anunciado que no registrará impacto alguno en sus resultados de 2008 por su participación en la inmobiliaria. A finales de diciembre 2006 Ferrovial cerró la venta de su división inmobiliaria a la promotora Habitat por un importe total de 2.200 millones de euros, que incluía una deuda de 600 millones. El grupo de construcción y servicios obtuvo una plusvalía neta de 770 millones de esta operación.
Publicado por Matias Torres - 27/11/08 a las 02:11:49 am
Nuevo golpe al bolsillo para los españoles, viajeros extranjeros por trabajo o para los turistas que decidan vacacionar en nuestro país. La empresa Renfe tiene previsto a partir del próximo 1 de enero de 2009, subir el precio de los billetes en una media del 4% para todos los trenes de Alta Velocidad (AVE) y Larga Distancia (Alvia y Altaria, entre otros) .
La empresa sostiene que este incremento se debe a la necesidad de actualizar sus precios en función de su cuadro de presupuesto, gastos y aportación del Estado (que bajará un 16%, hasta 490,87 millones) incluido en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el próximo ejercicio.
Esta revisión de tarifas se encueadra en el contratro-programa que Renfe tiene fijado con el Estado para garantizar el objetivo de que la pueda ser rentable en 2010.
Para entender la metodología, La unidad de negocio de AVE y Larga Distancia de Renfe no tiene consideración de servicio público. En el caso de Cercanías, Regionales y AVE Media Distancias, sí lo son y por eso sus precios no han sido recategorizados, ya que quien debe tomar la decisión no es la empresa sino la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Economicos.
Renfe ofrece desde hace un año un nuevo sistema comercial para AVE y Larga Distancia que permite rebajas de hasta el 60% para billetes que se adquieren a través de Internet con al menos quince días de antelación respecto a la fecha del viaje. Además comercializa otro con el 40% si se compra una semana antes.
Publicado por marta - 24/11/08 a las 11:11:19 pm
El nuevo escenario dibujado por la crisis en el mercado laboral está provocando los primeros cambios en los procesos de selección, tanto desde el punto de vista de los candidatos como de las empresas. Con una premisa calara, aunque las compañías estén adelgazando sus plantillas, seguirán necesitando talento.
Según un informe de la empresa de selección, Adecco, el panorama de la selección que venía desarrollándose en los últimos años está cambiando las premisas que se habían impuesto en los tiempos de bonanza en los que el candidato exigía sus condiciones al poder elegir entre diferentes ofertas de empleo y la empresa necesitaba urgentemente contratar al mejor candidato en el menor tiempo posible.
Además, otro cambio con motivo de la crisis se está percibiendo en la negociación salarial: ya no se habla de incentivos sino de productividad y reducción de costes, por lo que los candidatos están empezando a aceptar condiciones económicas que hace un año atrás no habrían aceptado e, incluso, ofrecen disponibilidad absoluta para moverse de ciudad, comunidad o país.
Sin embargo, el talento seguirá siendo necesario para las empresas en tiempos de crisis y sus departamentos de Recursos Humanos tendrán que gestionarlo. Pero una de las premisas impuestas ahora, como es la reducción de gastos, también los condicionará.
Por otro lado, al mismo tiempo que las empresas optimizan al máximo las plantillas para evitar la contratación de nuevos empleados, también optimizan las selecciones de profesionales que realizan.
Según Adecco Professional, las empresas buscan ahora más que nunca candidatos polivalentes que puedan ejercer un doble cargo, como por ejemplo, un Director de Marketing y Comunicación, o en el sector de la construcción, un Jefe de obra y Técnico de ofertas, siendo el mismo ingeniero el que presupueste y defienda el proyecto para un concurso público y el que después lo ejecute en la obra.
El aspecto retributivo siempre ha sido uno de los principales puntos de negociación en una entrevista de trabajo. Mientras que en años anteriores el candidato se veía fuerte para exigir una franja salarial alta haciendo valer su experiencia y dedicación al puesto a desempeñar, en estos momentos se observa una mayor aceptación de las condiciones económicas marcadas por las empresas llegándose, en muchos casos, a aceptar condiciones inferiores a las que se disfrutaban anteriormente confiando en mejorarlas en uno o dos años cuando la situación económica sea más favorable.
Publicado por marta - 21/11/08 a las 12:11:36 am
El Plan de Prevención de Fraude Fiscal, que se inició en 2005, ha permitido que este año por cada euro dedicado a la prevención del fraude se ingresen doce, el doble que en 2004. Pero ahora acaba de lanzar nuevas medidas contra este tipo de fraude que va creciendo a causa de la situación actual del país.
La actualización del Plan de Prevención del Fraude Fiscal insiste en la búsqueda de nuevas fuentes de información y en centrar los esfuerzos en la investigación del fraude más complejo. Además, se pone especial énfasis en la mejora del cumplimiento voluntario y en fortalecer la colaboración nacional e internacional.
El esfuerzo investigador de la Agencia Tributaria se centrará en los incumplimientos tributarios relacionados con la economía sumergida, mediante el refuerzo del control de signos externos de riqueza sin ingresos aparentes declarados, el control más intensificado del comercio exterior y el seguimiento de la utilización de grandes cantidades de efectivo en la actividad económica.
En la actualidad el 40% de la recaudación bruta y la mayor parte de la información que recibe la Agencia Tributaria procede de la Delegación Central de Grandes Contribuyentes. La deuda suspendida de grandes empresas por recursos ante los tribunales alcanza en la actualidad más de 6.000 millones de euros.
Otra de las novedades es referente a la resolución de las incidencias menores que retrasan las devoluciones del IRPF.
Publicado por Matias Torres - 18/11/08 a las 10:11:45 pm
BBVA ha logrado quebrar una nueva marca, y esta vez se ha superado a sí mismo. La entidad presidida por Francisco González ha decidido lanzar una titulización de bonos con garantía hipotecaria por importe de 8.500 millones de euros.
De esta manera, se ha transformado en la mayor operación de este tipo realizada hasta ahora en España.
BBVA ha comunicado que ha titulizado préstamos hipotecarios residenciales “de primera calidad” con el objetivo de dotarlos de más liquidez para que en el futuro, pueda vender o colocarlos de ser necesario.
Sin embargo esta no es la primera incursión de la entidad en este tipo de operaciones, dos semana atrás, BBVA realizó una de menor volumen, unos 5.000 millones en el marco de una estrategia que tiene como finalidad incorporar activos líquidos al balance para disponer de mayor liquidez.
Vale aclarar que estas titulizaciones no se colocan en el mercado, sino que se incorporan en el balance del banco para su eventual utilización como respaldo a su línea de liquidez, de modo que pueden ser utilizadas en el momento que estime oportuno.
Este colchón que ha construido BBVA, le permite conformar una cartera “masiva” de activos líquidos de más de 50.000 millones de euros en bonos que no se están utilizando, aunque sirven de respaldo ante BCE en situaciones de crisis.
Publicado por Matias Torres - 17/11/08 a las 10:11:49 pm
Aquellos que piensan que la crisis ha golpeado a los grandes centros de poder, sólo ve la mitad del vaso vacío. Los responsables de tamaño caos, sentirán el sacudón de las turbulencias, pero la peor parte se la llevan los individuos comunes.
Uno de los gigantes financieros es el banco estadounidense Citigroup, quién como primera medida ha cortado por la iniciativa más fácil, eliminar puestos de trabajo y así reducir gastos fijos.
La entidad pondrá en la calle cerca de 50.000 personas, que en los próximos meses pasará a conformar el universo de los parados. De esta manera, la plantilla se reducirá hasta los 300.000 empleados en 2009 (hoy trabajan 320.000 empleados).
En lo que va de este año, Citi ha reducido ya unos 23.000 puestos de trabajo, con unos 18.000 que se llevarán a cabo en Alemania y la externalización de servicios de procesos en India.
El recorte de plantilla diseñado por el banco representará una disminución del 20% respecto a los 375.000 trabajadores con los que contaba Citigroup en el cuarto trimestre de 2007.
Con esta medida digna de las mega corporaciones en tiempos difíciles, Citigroup intentará reducir sus gastos en un 20%, y establecerlos entre 50.000 y 52.000 millones de dólares en 2009 (39.539 y 41.120 millones de euros).
Sin embargo, la situación de la plantilla en España continúa siendo incierta, ya que desde la entidad no han establecido como impactará esta reducción en las oficinas que operan en nuestro país (actualmente se emplean 3.000 trabajadores).
Publicado por marta - 17/11/08 a las 02:11:09 am
El banco estadounidense Morgan Stanley despedirá al 10% de su plantilla en la división de valores institucionales y al 9% de su unidad de gestión de activos.
Éste es uno de los resultados que todavía afecta a trabajadores norteamericanos, tras la quiebra de Lehman Brothers. El anuncio de los nuevos recortes fue realizado por el director financiero de Morgan Stanley, Colm Kelleher, en el transcurso de una conferencia de banca en Nueva York.
Morgan Stanley, que fue el segundo banco de inversión de Wall Street, cuenta con 46.000 empleados en todo el mundo, y va a prescindir de 2.000 puestos de trabajo. Además de la quiebra de Lehman Brothers, otro de los motivos de estas desalentadoras noticias se deben a la crisis global que vive la economía estadounidense y la brusca caída de su beneficio durante el tercer trimestre del año.
El banco estadounidense ha perdido en los últimos días el 15,2% de su valor en la Bolsa de Nueva York y sus títulos cerraron a 1,94 dólares cada uno, tras bajar 2,14 dólares durante el día.
Publicado por marta - 17/11/08 a las 02:11:10 am
La crisis está haciendo naufragar empresas de todo tipo de sectores de nuestro país. Los trabajadores de Nissan anunciaron durante el mes de octubre importantes movilizaciones y las protestas han sido importantes y masivas.
La manifestación de los trabajadores de Barcelona hizo cortar el tráfico y provocó algunos desperfectos, ya que, según Europa Press, unos 2.000 empleados lanzaron botellas, piedras, vallas e incluso huevos y tomates contra las oficinas de la compañía en Barcelona ciudad.
Y es que la ira de los empleados no es para menos, ya que la empresa ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el que se aprueba el despido de 1.288 trabajadores antes de fin de año y a otros 392 en septiembre de 2009.
Durante la marcha, los participantes de la manifestación gritaron e insultaron al máximo responsable de Nissan Motor Ibérica, el japonés Fumiaki Matsumoto, y exigieron a los gobiernos español y catalán que rechacen sin vacilación el expediente de ocupación.
Por otra parte, otra empresa que ha presentado expediente de regulación es Ono. Hace tan sólo unos días el diario El Economista informaba que la plantilla también había salido a la calle en diferentes ciudades españolas para reclamar sus derechos.
Concretamente, pidieron al ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, que adoptara las “medidas legales correspondientes” para evitar que se lleve a cabo el ERE previsto por el operador de cable, que afecta a 1.300 empleados, es decir, un 30% de la plantilla, que se iría a la calle.
En esta concentración, los sindicatos de Ono no descartaron nuevas movilizaciones si la situación continua igual. UGT anunció paros de cuatro horas los días 20, 21 y 24 de este mes, así como dos huelgas de 24 horas durante los días 2 y 9 de diciembre.
Publicado por Matias Torres - 16/11/08 a las 02:11:57 am
Deutsche Bank se ha incorporado a las entidades financieras que operan en España que se han plagado a nuevos productos vinculados a los planes de pensiones.
El banco ha lanzado su Plan de Pensiones “Protección DB”, el cual invierte en deuda pública de gobiernos de la zona euro con máxima calificación crediticia (AAA).
DB ha informado que está dirigido a inversores conservadores que priorizan proteger su capital ante el contexto actual, mediante una inversión que se lleva a cabo a través de instrumentos de renta fija a muy corto plazo emitidos en euros.
Este plan de Deutsche Bank ofrece una de las comisiones más bajas del mercado (0,90% de comisión de gestión y el 0,05% de comisión por comisión de depósito).
El producto que se lanza mediante una ‘joint venture’ de Deutsche Bank con Zurich, Deutsche Zurich Pensiones, requiere de una inversión mínima es de 30 euros y la suscripción se puede materializar a través de cualquier oficina de Deutsche Bank.
