¿Cómo incentivar a los empleados?

Cuando estamos frente a nuestros empleados, ¿somos conscientes de cómo nos dirigimos a ellos? ¿realmente los alentamos? No sólo se basan en evaluaciones de desempeño anual. Tener una comunicación permanente con sus empleados puede ayudarles a ser y hacer lo mejor posible.

Muchos empresarios sientan a sus trabajadores una vez al año para una revisión. En ese momento, el empleado se entera de lo que han estado haciendo bien o si hay áreas que necesitan mejoras. Pero ¿qué pasa los otros 364 días del año?

El coaching es un enfoque diferente para el desarrollo del potencial de los empleados. Con el coaching, se proporciona a su personal la oportunidad de crecer y lograr un rendimiento óptimo a través de una retroalimentación consistente, asesoramiento y tutoría. En lugar de confiar únicamente en un programa de revisión, el empleador puede apoyar a los empleados a lo largo del camino para alcanzar sus metas. Haciéndolo de la manera correcta, el coaching se percibe como una hoja de ruta para el éxito y beneficio. Si se hace incorrectamente, los empleados pueden sentir que se les prestó poca atención.

Estos siete pasos pueden ayudar a crear un ambiente positivo para la retroalimentación.

Construir una relación de confianza mutua

La base de cualquier relación de coaching se basa en el día a día de la relación del director con el empleado. Sin un cierto grado de confianza, la realización de una reunión de coaching efectiva es imposible.

Abrir la Reunión

En la apertura de una reunión de entrenamiento, es importante que el gerente aclare, de una forma no evaluativa, no acusatoria, la razón específica de la reunión. La clave de este paso es repetir el propósito de la reunión que se estableció por primera vez cuando se hacía la cita.

Acuerdo

Probablemente el paso más crítico en el proceso de reunión de entrenamiento es conseguir un acuerdo verbal con el empleado en cuanto a la existencia de un problema de rendimiento. Evitar la existencia de un problema de rendimiento debido a que asumen que el empleado entiende su importancia es un error típico de los gerentes. Para convencer a un empleado que existe un problema de rendimiento, un gerente debe ser capaz de definir la naturaleza de la cuestión y conseguir que el empleado reconozca las consecuencias de no cambiar su comportamiento.

Explore las alternativas

A continuación, estudiar la forma de mejorar o corregir mediante el fomento de los empleados para identificar soluciones alternativas. Evite saltar con sus propias alternativas, a menos que el empleado no pueda pensar en ninguna.

Obtener el compromiso de actuar

El siguiente paso es ayudar a los empleados a elegir una alternativa. No tomar la decisión por el empleado. Para llevar a cabo este paso, el gerente debe estar seguro de obtener un compromiso verbal de parte del empleado con respecto a las medidas que se tomarán y cuándo van a ser tomadas. Asegúrese de apoyar la elección del empleado.

Manipular Excusas

El empleado puede tener excusas en cualquier momento durante la reunión de coaching. Para hacer frente a las excusas, es importante reformular el punto de un comentario acusatorio y refundirlo como un estímulo para que el empleado examine su comportamiento. Responder con empatía mostrando su apoyo a la situación y comunicar una comprensión tanto del contenido y el sentimiento de la observación del empleado, son importantes.

Dejar sus comentarios

Entrenadores eficaces comprenden el valor y la importancia de dar retroalimentación sobre el desempeño continuo de su gente, tanto positivas como correctivas. Hay algunas cosas fundamentales para recordar al dar retroalimentación a los demás.

Los comentarios deben:

• Ser oportunos
• Sea específicos
• Centrarse en el “qué”, no el “por qué”
• Usar un tono de voz sincera
• Con retroalimentación positiva que refuerce el rendimiento

Imagen: Financialred

¿Fin de la economía sumergida?

Cuando hablamos de economía sumergida, oímos las voces de los candidatos de siempre, opositores y oficialistas, que prometen acabar con ella, cosa que existe desde la misma existencia de un Gobierno y de un “sistema legal”. Ahora aparece una nueva medida, dado que el Gobierno endurecerá a partir de hoy las sanciones administrativas a las empresas que posean empleados en su plantilla de forma irregular. Las multas pueden alcanzar hasta 10.000 euros, es decir, que sobrepasarán hasta 5 veces a las actuales.

Recordamos que, ya en el pasado 29 de abril el Consejo de Ministros aprobó el decreto ley de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, donde se ponía tope a un periodo de regularización voluntaria de tres meses, hasta el 31 de julio.

De esta manera, ¿logrará el Gobierno acabar con la economía sumergida?

Lamento informar que no, es algo casi imposible que suceda, y en ningún país del mundo se ha logrado.

Actualmente y siguiendo ciertos estudios, la economía sumergida en España llega a significar el 17% del PIB de España, y a nivel empleo sumergido serían más de 4 millones de empleos no declarados o en negro. Se prevé que puedan aflorar 500.000 empleos mínimamente.

Sin embargo, lo que buscamos ahora es recuperar el mayor número de cotizantes posibles, y que no conllevaría ningún tipo de amnistía, puesto que los empresarios sólo podrán acceder a bonificaciones y ayudas una vez que den de alta en la Seguridad Social a los empleados sumergidos. En este sentido, sale a la vista el grave problema previsional que tiene España dado que su población envejece a pasos agigantados mientras el promedio de hijos por familia es menor a la media necesaria para mantener una línea de crecimiento estable.

Mediante el nuevo plan se establece que una empresa que incumpla la obligación de alta de un trabajador en la Seguridad Social tendrá a partir de hoy una sanción mínima de 3.126 euros, superior en cinco veces a los 626 euros anteriores, y máxima de 10.000 euros, frente a los 6.250 euros actuales.

En el caso de que el trabajador compatibilice el cobro de la prestación por desempleo con trabajos “en negro”, la empresa verá incrementada la sanción mínima de 6.251 euros a 10.000 euros, mientras que la máxima se mantendrá en los 187.515 euros.

Lo que se busca es lograr acabar con la economía sumergida en diferentes ámbitos que afecta a la recaudación fiscal de más de 30.000 millones de euros al año.

Por otra parte, se espera que la sanción para parados que cobren al mismo tiempo protección por paro y un trabajo irregular es que éste llegara a perder automáticamente dicha prestación. Actualmente hay abiertos unos 250.000 expedientes anuales por este tipo de irregularidad.

La economía sumergida en España se encuentra entre el 15% y el 25 % del PIB. Mientras que el estudio de la Fundación de Cajas de Ahorros (FUNCAS), refleja que el trabajo sumergido ha influido sobre la recaudación fiscal de entre el 5,4% y 5,6 % del PIB entre el periodo de 1980 y 2008.

Si bien es algo contra lo que lucharemos toda una vida por conseguir cambiar, de seguro que estará en todos los discursos electorales para el 20 de noviembre. Para dicha fecha, si usted tiene una opinión formada y se apunta a alguno de los principales candidatos, lo invitamos a compartir con nosotros su idea en la encuesta sobre las elecciones 20-N.

Imagen: Google

Carrera de cotización por cuidar hijos cinco años

La carrera de cotización por cuidar hijos será hata los cinco años. Con ello el cuidado de los hijos representará mucho más peso a la hora de jubilación anticipada.

Esta novedad nace del Senado que aprobó la enmienda transaccional a la reforma de las pensiones permitiendo elevar en 5 años el periodo por cuidado de hijos se convalidará por tiempo de cotización al momento de jubilación anticipada. Por lo que cada uno de los años de excedencia será equivalente con 270 días de cotización con 5 de máximo para los que debieran interrumpir sus profesiones para dedicarse a cuidar a sus hijos, esta es la principal novedad.

Dicha enmienda, logró que lleguen a un acuerdo todos los grupos de la Comisión de Trabajo: PSOE, PP, CiU, Entesa Catalana de Progres, Senadores Nacionalistas y Grupo Mixto, en ella fija que el periodo cotizado por cada año sea de 112 días por cada hijo que se tenga.

Desde el año 2013 dicho periodo irá elevándose de manera anual desde ese año cuando rija la reforma hasta 2019, año en que alcanzará los 270 días estipulado.

Un ejemplo de esto, es una mujer que debiera interrumpir su profesión durante 5 años por cuidar a sus hijos tendrá la oportundiad de sumar 1.350 días a la carrera de cotización desde 2019, esto le significará 3 y medio extras.

Con ello el proyecto de ley de reforma de las pensiones se encamina a ser aprobado finalmente tras el trámite del Senado y ser devuelto al Congreso para aprobarlo.

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Sueldo profesores

El sueldo de los profesores habla mucho, de como está el sistema educativo de cada país, los profesores españoles dentro de la OCDE, son los únicos que logran ganar por encima de la media de aquellos trabajadores que poseen título universitario, llega a ser un 26% más.

En tanto que en Nueva Zelanda y Alemania, los profesores que llevan 15 años de experiencia ganan un salario que equivale al 97 % del salario de media los trabajadores con estudios superiores.

Este es un estudio e”Panorama de las administraciones públicas”laborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Los que le siguen en este ranking, son: Australia (94%), Finlandia (93%), Suecia (93% ) y Bélgica (90%), que logran ubicarse por encima de la media de la OCDE, que alcanza el 79 % del salario de los empleados que poseen titulación universitaria.

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Paro junio 2011

Dato alentador frente al panorama actual. El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) al finalizar junio, se situó en 4,12 millones de personas, tras bajar en 67.858 desempleados. esta cifra representa un descenso porcentual del 1,62% respecto al mes de mayo.

Según informó el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el volumen total de parados alcanzó en junio la cifra de 4.121.801 desempleados, por lo que se ha registrado la tercera caída del desempleo desde diciembre de 2010, cuando bajó en 10.221 personas.

El paro bajó en junio en ambos sexos, aunque más entre los hombres, al reducirse en 41.504 (-2,01%), frente a una bajada del desempleo femenino en 26.354 mujeres (-1,24%), situándose el total de hombres en paro en 2.023.077 y el de mujeres, en 2.098.724. Se trata de la mayor rebaja del desempleo femenino en un mes de junio de toda la serie histórica.

En términos interanuales, el paro ha aumentado en 139.433 personas (+3,5%), mientras que en junio de 2010 el incremento fue de 417.479 desempleados más que el año precedente (+11,71%).

El desempleo de los jóvenes menores de 25 años se redujo en junio en 24.309 personas (-5,39%) respecto al mes anterior, mientras que entre las personas mayores de 25 años bajó en 43.549 (-1,16%).

Por sectores económicos, el paro registrado disminuyó en los servicios en 40.400 personas (-1,65%), en la construcción bajó en 11.149 (-1,51%) y en la industria, lo hizo en 10.892 (-2,22%). En la agricultura, en cambio, aumentó en 4.125 personas (-3,03%). Por último, entre el colectivo sin empleo anterior, el desempleo se redujo en 9.542 personas (-2,54%).

El paro registrado bajó en 15 comunidades autónomas, y aumentó en Melilla (+1.017), Extremadura (+566) y La Rioja (+94). En las que más disminuyó el desempleo fue en Cataluña (-18.948), Castilla y León (-9.122) y Galicia (-6.457). En cuanto a las provincias, el desempleo registrado descendió en 43, entre las que destacan Barcelona (-11.235), Madrid (-6.365) e Islas Baleares (-4.278).

En cuanto a la contratación, el número de contratos registrados en el mes de junio fue de 1.312.519, lo que supone un incremento del 1,15% respecto al mismo mes del año pasado, es decir, 14.908 empleados más.

En junio se registraron 94.924 contratos de trabajo de carácter indefinido, un 7,23% del total. Los contratos indefinidos del mes de junio se dividen, en cuanto a la duración de la jornada, en 58.655 a tiempo completo (-7,55%) y 36.259 (+2,73%), a tiempo parcial.

Contratos temporales

Los contratos temporales no son lo que parecen, o lo que deberían ser esto si vemos que el 38% de los contratos temporales llegan a ser inferiores a 1 mes, y que 1 de cada 4 empleados es empleado de manera temporal en la empresa.

Los que “leen” el mercado laboral alertan que independientemente de la tasa de paro, la temporalidad de los contratos cada vez puede notarse más en las empresas algo que repercute en incertidumbre entre los empleados y los que buscan trabajo.

Viendo los números, de 14 millones de contratos en 2010, 13 millones se corresponde con contratos temporales. Algo que para este 2011 podría seguir la misma tendencia como lo remarca el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que ofrece datos del mes mayo en el que de 1.300.000 contratos, unos 1.200.000 correspondieron a eventuales.

Entre los propios contratos temporales, existen diferencias en el periodo de los contratos. En mayo un 37,5% de los trabajadores temporales su periodo de tiempo en la empresa fue por debajo de 1 mes.

Mientras que los contratos desde 1 mes a los 6 meses baja al 20,7% y los contratos que van más allá de ellos 6 meses son del 2,3%.

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Salario mileurista

No es del todo equivocado si se piensa que el sueldo que se gana más es el de tener un salario mileurista. Al ver la encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE), su encuesta anual de estructura salarial, además de llegar a la conclusión que el salario anual más común en España es de 15.500 euros brutos anuales y de 1.000 euros al mes en 14 pagas.

El llamado mileurismo es una lamentable realidad que les toca vivir a muchos trabajadores y sin encuestas de por medio para llegar a esta conclusión.

El INE anteriomente también se había explayado sobre la forma en que esá estructurado el salario español y la brecha que existe entre el salario entre hombres y mujeres y el salario medio.

El salario actual no llega alcanzarles a muchos cuando corre de atrás a la inflación, a los precios y a los aumentos en las facturas de gas, teléfono o luz. A lo que sumarles alimentación, vivienda, tarjetas, hipoteca, etc.

Aquellos que llegan a ganar por encima de los 3.000 euros brutos de sueldo base pueden considerarse como la excepción a la media general y los que ganan 2.000 euros, se deberán de conformar de no convertirse en mileuristas, o por lo menos que se les congele el salario y no que se lo bajen.

Los que no son para nada la excepción pero si la regla general son los vigilantes, que pueden llegar a ganar algo más de 800 euros o los teleoperadores, que tienen salarios por debajo de 1.000 euros.
El término mileurista ya les estaría quedando grande, ya que el sueldo medio estaría por debajo de los 1000 euros y a la baja.

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Alemania oferta de empleo para jóvenes titulados españoles

Alemania oferta de empleo para jóvenes titulados españoles, sin dudas que es una atractiva posibilidad para la gran cantidad de jóvenes titulados españoles, esto ha hecho que muchos decidieran escaparle al paro que alos que no les ha tocado les es un fantasma difícil de eludir.

Alemania a venido recibiendo desde iniciada la crisis el número de españoles residentes en el país se elevó a 80.000 algo que hasta fin de año se irá incrementando conforme la crisis se endurezca.

A la vez que Alemania requiere de cubrir miles de vacantes debido a su envidiosa economía y a su demografía y a que son varios los sectores que precisan de trabajadores titulados o trabajo cualificado y que no alcanza a cubrir con los titulados alemanes.

Para ello la Cámara de Comercio Alemana en España tiene una serie de actuaciones para poder captar el interés de los que deseen emplearse en Alemania y están buscando trabajo. Los servicios públicos de empleo españoles, también prestan su colaboración con los servicios públicos alemanes mediante la Red Eures.

Actualmente en Alemania existen 800.000 ingenieros, el 40% con más de 45 años de edad y 100.000 profesionales en el periodo de los próximos 10 años se deberán jubilar.

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España más pública que privada

Ante los problemas que tenemos con el paro, ahora vemos que el Estado ha logrado hacerse de una gran parte de los trabajadores, lo que debiera hacer aún más grave la situación. El dato oficial fue que el empleo público se ha disparado un 28,2% en la última década, tal como mencionó Funcas la semana pasada. Esto, hace un drama aún mayor al tema de las contrataciones privadas, dejando al el sector económico estatal con más plantilla relativamente

Así, durante el primer trimestre de 2011, el número de personas que trabaja en alguna de las tres Administraciones o empresas públicas son de 3.186.000 en total y han superado al de empleados encuadrados en “el sector del comercio, la reparación de vehículos de motor y motocicletas y la hostelería” que posee unos 3.134.000 efectivos.

Y el problema actual no es que haya más en el sector público que en las contrataciones privadas, sino que el aparato público no sólo es el único motor que en la actualidad tira del empleo, sino que se ha convertido en el primer sector económico en cuanto a número de asalariados.

Es más, el sector público posee una plantilla superior a la industria, un sector que mueve el 15% del PIB, pero cuya fuerza laboral está un 25% por debajo de las Administraciones.

Estos datos nos muestran dos cosas muy claras. Por un lado, el sector privado no levanta cabeza, y que las inversiones no crecen en cuanto al incremento de los puestos de trabajo, y por el otro lado, tenemos el tan conocido método artificial para contener las cifras de paro.

Destacamos que no se está buscando ocultar los números, porque sino no diríamos que casi el 20% está en paro, pero el gobierno debe dar mayor cantidad de puestos para que la demanda interna no se vaya al piso. ¿Qué sucederá cuándo España repunte económicamente? Tendremos a más de la mitad de la fuerza de trabajo en el sector público, y con la baja tasa de natalidad que llevamos hace tiempo, la cantidad de puestos de empleo superará a los que lo buscan, y tendremos el problema inverso. Claro, estoy hablando de aquí a 15 años…

Durante ese tiempo el empleo público creció en 700.000 personas. En concreto, las autonomías son responsables de dos tercios del aumento de personal (550.000), mientras los ayuntamientos explican el otro tercio (incorporaron a sus filas 150.000 personas).

Pero otro problema está más cerca: un recorte. Claramente, las comunidades tendrán que revisar sus plantillas para poner a raya sus números rojos. Tan sólo Galicia, La Rioja y Aragón terminaron el primer trimestre con un leve superávit.

En este orden, Andalucía, Cataluña y Madrid fueron las comunidades que más incrementaron sus plantillas entre 2000 y 2010, en términos absolutos. Los datos, son los que sigen:

• Andalucía sumó 125.711 efectivos
• Cataluña sumó 123.549 efectivos
• Comunidad de Madrid sumó 77.581 efectivos

Por el otro lado, las ciudades que menos aumentaron su plantilla fueron:

• Navarra: 4.292
• Asturias: 4.477
• La Rioja: 4.724

Por último, no olvidemos de nuestro Karma más antiguo, la economía sumergida. Según un análisis de Funcas, la actividad no declarada representa el 21,5 % del Producto Interior Bruto (PIB). En términos de recaudación fiscal, la economía informal genera una merma de ingresos de 31.000 millones de euros de media al año entre 1989 y 2008 (el 5,6% del PIB).

Imagen – Flickr

¿Nuestra economia siempre sumergida?

Ante los grandes determinantes que sitúan a España como un país desarrollado, industrializado y no sé cuántos adjetivos de buen gusto, les informo que mantienen un problema de hace años, que es nada más ni nada menos que la economía sumergida la cual no se ha recortado mientras la riqueza española ha crecido.

En este sentido, entre 2005 y 2008, antes del azote de la crisis, llegó a superar la quinta parte del PIB.

Funcas ha presentado un estudio acerca de su estimación de la economía no declarada en España durante el periodo 1980-2008: el método monetario, el de consumo de energía y el llamado “método de múltiples indicadores y múltiples causas“. Estos tres indicadores mostraron resultados parecidos, situando la economía sumergida en un rango entre el 20% y el 23,7% del PIB en 2008.

El problema no es tener ese nivel de economía no declarada, sino ver en comparación con años anteriores, que es superior, doblando el número, al calculado para el periodo 1980-1985 (cuando la economía española aún se encontraba caída por la segunda crisis del petróleo y la reconversión industrial), momento en el que la actividad no declarada se limitaba al 12,5% del PIB.

Asimismo, lo lamentable de esto es ver que el sistema democrático poco ha influido en su eliminación, dado que desde la era en la que podemos elegir como debe ser, pese a que los que gobiernan poco escuchen, el crecimiento de la actividad sumergida mucho mayor que el de la economía “oficial”: mientras el producto interior bruto se duplicó en términos reales, la subeconomía se multiplicó por cuatro.

Claro, el tema puntual radica que de la democracia, para mantenerla así como es, se requiere de una fuerte elevación de la presión fiscal, similares a niveles propios de un país subdesarrollado. La mayor presión fiscal ha incentivado notablemente el aumento de actividades al margen con una pérdida anual de 31.000 millones de euros a precios del año 2000, o lo que se traduce como un 5,6% del PIB.

¿Pero ahora de cuánto estamos hablando de economía sumergida en España? en base al estudio de Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas) se calcula que la actividad “no oficial” alcanzó entre 2005 y 2008 el 23,7% del PIB, el nivel más alto desde 1980.

Como sucede en todos los países en desarrollo, la presión impositiva, creada para poder mantener el crecimiento mediante gastos públicos más elevados, hacen que más y más empresas salgan del sistema blanqueado, lo cual genera un lastre para la economía de gran importancia.

Y como siempre, el problema más grande lo tienen los trabajadores, nunca vayan a pensar que las empresas están en aprietos por hacer estas jugadas evasivas. Sí, hay castigos, pero quien realmente está al margen es el empleado. Así lo calculó Funcas que mencionó que entre 1980 y 2008, 2,5 millones de empleados de media trabajaban en la economía sumergida y sin ayuda de la Seguridad Social.

Entre todos los sectores, el que siempre ha llevado el estandarte principal es el de la construcción, que pasó de un total de empleo no declarado de 1,4 millones entre 1980 y 1984 hasta los más de 4 millones entre 2006 y 2008, un periodo marcado por el boom inmobiliario.

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