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La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. Estamos acostumbrados a examinarla todos los meses, pero ¿realmente sabemos interpretarla? En la mayoría de los casos no, y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar si el salario neto con el ingreso que hemos recibido en el banco.
El primer paso para comenzar a comprender la nómina es entender la diferencia entre el salario bruto y neto. El primero se refiere al montante total que figura en el contrato del trabajador con todos los complementos salariales, retenciones de IRPF y aportaciones a la Seguridad Social incluidos. El segundo, el salario neto o líquido, es lo que efectivamente recibe cada empleado en su cuenta. Una vez aclarados los conceptos básicos de sueldo neto y fijo es posible avanzar hacia la descripción detallada de lo que es una nómina , su estructura y sus componentes.
Con las últimas noticias que dio el Gobierno en cuanto a la ley de medidas urgentes con medidas tributarias presupuestaria y financiera para atajar el déficit público y que afectan a los contribuyentes respecto a la subida IRPF, ya desde el próximo mes de Febrero. Decíamos los contribuyentes lo notarán cada uno en sus respectivas nóminas del mes de Febrero al ver con la subida de retenciones por IRPF.
Las retenciones a la que pueden acceder vía Web de la Agencia Tributaria, señala que dicha regularización no será en Febrero solo, en cambio correrá por los meses de 2012.
Así queda la subida de las rentas del trabajo:
-El 0,75% para el primer tramo
-El 2% a partir de 17.707,20€ de base liquidable
-El 3% a partir de 33.007,20€
-El 4% a partir de 53.407,20€
-El 5% a partir de 120.000,20€
-El 6% a partir de 175.000,20€
-El 7% a partir de 300.000,20€,dicho tramo ha sido creado recientemente.
Los becarios deberán cotizar por la base mínima multiplicada por el 0,77, tal como lo han estipulado pudiéndose acoger los becarios que ya realizaron prácticas remuneradas antes de la puesta en marcha sin límite temporal, acreditándose solamente 2 años para este caso. Todavía queda que desde el Gobierno se apruebe en el Consejo de Ministros el 21 de Octubre el decreto que permitirá regular el reconocimiento de periodos de cotización de los becarios han accedido a alguna remuneración, por hasta 2 años que les servirá para calcular su pensión de jubilación.
Los becarios cotizarán por la base mínima del Régimen General de la Seguridad Social correspondiente a cada período acreditado de que desarrollaron una beca remunerada tras determinar la cuota íntegra, se deberá multiplicar por el coeficiente del 0,77, dando por resultado la cuota que deberán ingresar.
Los becarios no quedan exigidos de tener que cotizar por la contingencia de desempleo, ni al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), por lo que dicha acción protectora de la cotización no les permitirá obtener derecho a prestación por desempleo.
En cuanto a la forma de pago, tal cuantía podrá ser por pago único o fraccionadamente teniendo un máximo de mensualidades, siendo igual al doble de ellas y por las formalizadas dentro del convenio.
Con esto se concluye que se podrán beneficiar los que son parte de programas formación y que estos además brinden prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades públicas y/o privadas, además de que no sean solamente lectivas, y que no se establezca una relación laboral.
Se da la salvedad que no se aplicará sobre el personal investigador en formación, ya que está regulado en el Régimen General. Además los que cuando comenzara a regir el real decreto cumplieran con las exigencias serán incorporados al Régimen General de la Seguridad Social en dicha fecha y podrá ingresarse el pago de la cotización en Noviembre de 2011, no habrá ningún tipo de recargo e interés hasta el 31 de Enero del año 2012.
En medio de la negociación se dio el pacto entre el PSOE y CiU por un paquete de enmiendas. Alguna de ellas trata de una enmienda que posibilitaría que los periodos de becas de formación que los trabajadores han realizado durante su vida sea tomado en consideración para calcular la pensión.
Con esto se deja de lado el anterior límite que figura en la Ley y que establece que los becarios computarían como cotizadas las prácticas de los últimos 4 años previos a que se pusiera en marcha, dicha medida permitirá a los trabajadores carreras de cotización mucho más extensas.
Lo que no se modifica es el límite máximo de 2 años para dichos periodos de cotización. La buena noticia es que se ha logrado el visto bueno para incorporar la modificación, por lo que se evita el debate en Comisión.
Así mismo se incorporarían unas 14 enmiendas pactadas previamente por parte de socialistas y nacionalistas catalanes, de estas enmiendas varias tocan el tema de personas con discapacidad y atención a personas bajo situación de dependencia.
También existirá el establecimiento de un convenio especial con la Seguridad Social para personas con discapacidad que posean especiales dificultades de inserción laboral para prestaciones por jubilación y por fallecimiento y supervivencia.
Por otro lado, se incluirá el estudio de la forma en qué afecta a las carreras de cotización de las mujeres que cuidan a las personas con discapacidad o en dependencia, será incluido en el estudio del Gobierno que trata los periodos de atención y cuidado de hijos.
El informe de la vida laboral es un documento que relata con detalle el tiempo acumulado por un trabajador durante su vida activa, incluido el tiempo cotizado como desempleado. Hasta hace unos años se podía solicitar en cualquier oficina de la Seguridad Social, pero de un tiempo a esta parte este trámite sólo puede hacerse a través de internet o por teléfono. Os explicamos como.
El Informe de vida laborales el reflejo de la trayectoria profesional de cualquier trabajador a efectos del Estado y de Seguridad Social. Se trata de un documento de gran utilidad que contiene las sucesivas altas y bajas de una persona en los distintos regímenes del sistema de la Seguridad Social, así como las empresas en las que ha trabajado, el tipo de contrato y las fechas de alta y de baja.
El informe de vida laboral sólo efectos informativos pero puede ser muy útil para conocer con exactitud las fechas de alta y baja de una empresa a la hora de, por ejemplo, elaborar un currículum. Del mismo modo, se puede utilizar para acreditar la experiencia laboral y los años de cotización en convocatorias oficiales y oposiciones. Tanto es así que cada vez está más extendido entre las empresas solicitar el informe de vida laboral a los cantidatos a un puesto de trabajo para cerciorarse deque estos no mienten.
También puede ser un buen elemento para asegurarse de que la empresa cumple con lo pactado en lo que a tipo de contrato y fecha de alta en la Seguridad Social se refiere.
Como solicitarlo
Antiguamente se podíasolicitar el informe de vida laboralen cualquier oficina de la Seguridad Social, pero ese servicio dejó de estar disponible hace algunos años para dar paso a las nuevas tecnologías. Así, actualmente se puede pedir de dos formas:
Por teléfono en el 901502050, donde nos atenderá un contestador automático que solicitará varios datos y nos dará la opción de solicitar la vida laboral para su envío por correo ordinario.
La opción de internet
Solicitar la vida laboral por internet es quizás más sencillo que hacerlo por teléfono. Para ello habremos de entrar en la página de la Seguridad Social o de la Sede Electrónica de la Seguridad Social y acceder al área de ciudadanos pinchando donde muestra la flecha en la siguiente captura de pantalla:
Una vez dentro veremos una opción que directamente se llama “Informe de vida laboral” y que está disponible en este enlace. Pero antes, deberemos escoger la modalidad bajo la que queremos acceder al informe. Se presentan tres:
Servicios sin Certificado Digital
Servicios con Certificado Digital
Servicios con Certificado SILCON
La principal diferencia es que si contamos con certificado digital o DNI electrónico podremos consultar el informe de vida laboral de forma inmediata a través de internet, descargarlo e imprimirlo. Es decir, no hay que esperar.
Por el contrario, si optamos por hacerlo sin certificado, la aplicación nos llevará a una página (ver siguiente pantallazo) en la que nos pedirá una serie de datos para el envío del informe por correo ordinario.
Estamos pronto a ver una generación jubilarse. Aquellos nacidos en los años 50, están llegando al final de su vida laboral y ven que empiezan a sacudir las cosas. Debido a su gran número y el activismo político, es una época difícil para llegar a esa edad.
Los conocidos como Baby Boomers, nacidos en la prosperidad que siguió a la Segunda Guerra Mundial, tienen una reputación de ser grandes consumidores y los ahorradores pobres.
Ahora la gran recesión ha golpeado duro, y se encuentran en la lucha de índole internacional por sus fondos de jubilación, casas y despidos. Como resultado, el número de baby boomers que están mal preparados para la jubilación es cada vez mayor.
Si quiere jubilarse, aquí hay 7 consejos para ayudarle a entender los retos actuales de jubilación:
Es importante tener un plan realista para la jubilación. Si usted no tiene un presupuesto ahora, deberá realizar un seguimiento de sus gastos durante varios meses para ver a dónde va su dinero. Asegúrese de incluir el dinero a un lado en un fondo de emergencia de por lo menos tres a seis meses de gastos. Use los números de pre-jubilación para desarrollar su presupuesto de retiro.
Después de haber analizado su ingreso de retiro y gastos proyectados, tendrá una mejor idea acerca de cuándo puede jubilarse. Parte de esta decisión es la estimación de lo que se estima acerca de la tasa de inflación y se toma una idea acerca de cuánto tiempo va a vivir.
Seguir trabajando o iniciar una segunda carrera
Si ha planeado retirarse, pero determina que sus ingresos estimados de retiro no son suficientes para proporcionar el estilo de vida que desea, deberá seguir trabajando o encontrar una nueva carrera. En un estudio reciente, los trabajadores de 50 años, probablemente tengan que retrasar su jubilación debido a la recesión.
Decidir cuándo empezaremos a cobrar la seguridad social
Si decide tomar sus beneficios de Seguro Social anticipados, recibirá pagos mensuales más bajos que si trabaja más. La fecha para recibir los beneficios completos de Seguro Social se incrementa anualmente.
Decida dónde quiere vivir
Si va a mudarse, hacer una investigación exhaustiva para averiguar el costo de vida en la zona, los servicios médicos disponibles y cuáles son las otras comodidades aledañas.
Claramente su ingreso será menor en el retiro, y por ello es una buena idea para deshacerse de las deudas antes como pueda y previo a dejar su trabajo. Esto le dará más flexibilidad en el flujo de caja y la planificación fiscal. Las quiebras entre las personas mayores están aumentando fuertemente, impulsadas principalmente por la deuda de tarjetas de crédito.
Las transiciones de la jubilación no son fáciles. Se necesita un tiempo para conseguir una nueva vida. La jubilación es un reto para muchos y por ello no podemos dejar nuestras finanzas e inversiones de lado, dado que nos mantendrán con vida un largo tiempo.
La Seguridad Social tiene nueva revista, acaba de lanzarActiva la revista digital de la Seguridad Social. Permite el acceso a la diferente información que habitualmente ofrece, pero a través de este nuevo formato. Activa sale de la Intranet de la Seguridad Social, para estar accesible al público en general.
Activa además tiene el objetivo de fomentar la colaboración entre la administración y los ciudadanos españoles y tener un acercamiento por la vía tecnológica así como la información sobre protección social a la que no siempre se tiene acceso.
Se podrá acceder a la revista Activa, ingresando a la Web de la Seguridad Social www.seg-social.es o por www1.seg-social.es.
En ella se puede encontrar un apartado en donde figuran las visiones de los representantes de grupos parlamentarios.
Dentro del primer número de la revista digital Activa, abarca temas abordados por el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, sobre las empresas que regularicen su situación dentro del Plan que permita aflorar el empleo sumergido, y que no tendrán amnistía, sí aplazamientos que faciliten el pago de la deuda con la Seguridad Social.
También se podrá acceder a información sobre la afiliación de los diferentes trabajadores, nacioanles y extranjeros. Relativa al paro, a las pensiones y demás.
La página Web de la Seguridad Socialdenominada Sede electrónica le permite ahorrar a la Seguridad Social unos 52 millones de euros debido a las características de la misma y sus prestaciones. En momentos en que la capacidad de ahorro está instalada en la sociedad española y en sus estamentos tanto a nivel hogar con un ahorro de energía, agua o gas como a nivel instituciones, edificios y en general de energía a partir del Plan de Ahorro de Energía que busca hacer frente al alza del precio del petróleo, es bueno que las entidades a partir de sus iniciativas logren un mayor ahorro.
Ante dicha situación la Sede Electrónica de la Seguridad Social le permite ahorrar también, pudiendo soportar y registrar más de 13 millones de consultas de ciudadanos y empresas en su primer año.
A partir de la página Web, la Seguridad Social ha podido ahorrar más de 52,4 millones de euros significándole el 57,7% del recorte total de este organismo, apoyándose en el servicio que permite consultas y gestiones de diferentes temas.
También existe la posibilidad de la notificación de actos administrativos utilizando medios electrónicos, informáticos y telemáticos.
Además ha dejado de publicar los edictos en boletines oficiales haciéndolo en el tablón de edictos de la sede, esto le genera a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) obtener ahorro 38 millones de euros anuales.
El ingresar a la Web permite acceso a catálogo de servicios, solicitud de informe de vida laboral, así como a las bases de cotización y si se requiere a la asignación del número de la Seguridad Social. Al acceder al catálogo se lo puede hacer con certificación digital y también sin ella.
Si la tasa de paro habla de la actual situación de ciertos sectores y de la crisis en general en cuanto a la situación del desempleo, viendo el nivel de afiliación a la Seguridad Social también puede verse como influye la crisis en los diferentes cotizantes al igual si se mira como España pierde autónomos.
Motivado por diferentes circunstancias la Seguridad Social ha registrado un descenso en la afiliación media de trabajadores extranjeros en unas 9.260 personas durante Septiembre así como se produjo un descenso en los autónomos extranjeros en Agosto.
Motivos seguramente sobran, este descenso significa el segundo de forma consecutiva junto al de Agosto, en dicho mes fue de 22.222 cotizantes.
El dato registra que tras el descenso de Septiembre, la afiliación media de trabajadores extranjeros alcanzó los 1.868.675 ocupados, significando una caída del 0,49% respecto a los 1.877.935 trabajadores ocupados extranjeros en Agosto.
Visto el total de trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social, de este total tras cerrar Septiembre, unos 1.244.780 trabajadores cotizaban al Régimen General; mientras que unos 238.711 cotizaban al Régimen Agrario; unos 199.969 al de Autónomos; 179.236 al del Hogar; 5.327 al del Mar, y al del Carbón unos 652.
El tema de la edad de jubilación y su cálculo, todavía sigue calando hondo, ya que siguen lanzándose propuestas alrededor de cuál es la edad ideal para jubilarse. Desde el Gobierno se trata de llegar a un acuerdo en fijar una edad para la jubilación, por ahora existe un alto rechazo el retrasar de 65 a 67 años la edad de jubilación y es por ello que pretende impulsar otras fórmulas para retrasar la jubilación, una de ellas es limitar las jubilaciones anticipadas o fomentar la permanencia en el mercado laboral de los trabajadores.
Este tipo de propuestas, como se ha dicho pretenden encontrar la mejor forma y que sea aceptada por la mayoría de retrasar la edad media que es cuando los españoles comienzan a cobrar su pensión, actualmente se ubica en los 63 años y 10 meses. Muchos muestran su desacuerdo por retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años.
Una de las medidas, que podría ponerse en marcha es la de la limitación de las jubilaciones parciales, para que no puedan utilizarlas las empresas con beneficios, pero que en caso de recurrir le paguen a la Seguridad Social por ello.
Otra de las medidas, es la de incentivar a trabajadores, que deseen continuar voluntariamente en el mercado laboral tras haber superado la edad legal de jubilación, y obtener de esta forma incrementos en la pensión.
También existe la posibilidad de impulsar una mejora del actual sistema de jubilaciones parciales permitiéndoles a los trabajadores que cuenten con una edad mayor poder proseguir trabajando pero a tiempo parcial.
Más allá de estas propuestas, el presidente del Gobierno Rodríguez Zapatero, igualmente insiste con que el retraso de la edad de jubilación sea hasta los 67 años. El Pacto de Toledo estipula que de aprobarse que la edad legal de jubilación sea hasta los 67 años, se de progresivamente hasta llegar a los 67 años en 2025. A la vez se ha propuesto la no menos polémica medida de ampliar el cómputo de años cotizados a la Seguridad Social con el objetivo de poder calcular la prestación pública, pasando de los 15 años a 20 años.
El superávit en la Seguridad Social, hasta el pasado mes de Agosto fue de 7.480,12 millones de euros en lo que va del año, lo que significa un equivalente al 0,71% del PIB pero un 30,1% por debajo de similar periodo del año pasado.
En tanto que el ritmo de caída del superávit hasta el mes de Agosto, fue mayor que el de Julio, por ese entonces el saldo positivo de la Seguridad Social sufrió un descenso del 28,7% en la tasa interanual.
Se estima que a pesar de la reducción del superávit en un 30,1% hasta Agosto las cuentas de la Seguridad Social finalizarán en superávit.
Por lo que, el superávit del sistema hasta Agosto, se debió a los ingresos que fueron de 82.836,2 millones de euros, esto es un 0,49% menos, y de pagos por 75.356,1 millones de euros, llegando a un 3,9% más que para el mismo período del año pasado.
Mientras que, el volumen total de ingresos hasta el mes de Agosto, el 91,43% provino de entidades gestoras y servicios comunes a la Seguridad Social, el otro 8,57% de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El 91,96% de los pagos correspondió a las entidades gestoras y el restante 8,04% por las mutuas.
España además de ser dentro de la Unión Europea la que posee la mayor tasa de paro, además de ello registra una factura anual de 50.000 millones de euros. Dicha cantidad se corresponde con la que el Estado y los empresarios deben de gastarse en concepto del desempleo y a medida que los datos del paro sean peores la factura crecerá de seguro y España su gasto por desempleo.
El estado debe hacerlo por cobertura de desempleo y para implementar políticas activas de empleo mientras que, los empresarios para indemnizaciones por despido.
En tanto que, la Encuesta de Costes Laborales del INE, refleja que los empresarios debieron de pagar casi 10.000 millones de euros el año pasado por indemnizaciones por despidos y, para este año sino la supera será una cuantía similar.
El Estado durante este año, desembolsará unos 30.975 millones de euros dirigido para coberturas por desempleo, el 20% de la población activa, además de 7.751 millones de euros para políticas activas de empleo.
Si se contraponen las anteriores cifras, con el gasto de partidas ministeriales, uno de los ejemplos es la partida de Fomento que desembolsará para infraestructuras unos 21.210 millones de euros; Educación 48.000 millones de euros y Sanidad Pública se gasta 64.000 millones de euros anuales.
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La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. Estamos acostumbrados a examinarla todos los meses, pero ¿realmente sabemos interpretarla? En la mayoría de los casos no, y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar si el salario neto con el ingreso que hemos recibido en el banco.
