Generalmente los empleados se limitan a controlar, de su nómina solamente el importe que le ingresara en sus cuentas. Aunque, es de suma importancia conocer y evaluar cada uno de los conceptos que se incluyen en cada una, para que se respete el contrato laboral que se ha firmado.
El único momento donde cada empleado vuelve a sus nóminas anteriores, es cuando se realiza la apertura del plazo para confirmar el borrador de la declaración de la renta, para verificar cuáles fueron sus ganancias salariales durante el ejercicio fiscal y lo que Hacienda le retuvo durante este periodo.
Las empresas están obligadas a informar, a cada empleado, sobre los conceptos que componen su salario. Esto se realiza por medio de la nómina, que es el sistema contable de la empresa para mantener un registro con el salario, deducciones y otros cargos, como así también el rendimiento que genera cada uno de sus empleados.
Conocida como el fenómeno económico opuesto a la inflación, la deflación es la bajada generalizada de precios de los bienes y servicios en una economía, durante por lo menos dos trimestres, según el Fondo Monetario Internacional (FMI).
El proceso deflacionario se origina como consecuencia de, principalmente, dos situaciones económicas desfavorables: insuficiencia de la demanda o exceso de oferta (superproducción). En ambos casos el resultado es el mismo. La falta de demanda o consumo genera que los comerciantes deban reducir sus precios, para así, poder cubrir sus costos fijos.
De esta manera se desarrolla un círculo vicioso, o también llamado “ciclo deflacionario” en el cual la caída de los precios acarrea a la especulación por parte de los consumidores que prefieren esperar para comprar puesto que al día siguiente los precios estarían aún más bajos.
La deflación produce resultados negativos en las empresas lo que las lleva a reducir sus costos variables, como por ejemplo, la plantilla de empleados.
El problema dentro de esta situación económica es que el dinero tiene mayor valor (precio) en sí mismo que utilizándolo para consumo. Es, en este contexto, donde la economía entra en una especie de “enfermedad”, para sanearla se aplican diferentes políticas monetarias y herramientas fiscales.
Entre las primeras usualmente utilizadas podemos encontrar, por ejemplo: controles de cambio, devaluaciones, maxidevaluaciones, Crawling peg y aumentos de salario por decreto; en lo que concierne a herramientas fiscales, se interviene mediante un aumento del gasto público y la paralela reducción de los impuestos. De esta manera, se incentiva al consumo a través de un descenso en el “precio del dinero”, revirtiendo el ciclo.
A la deflación debe entendersela como la caída de los precios no en un sector solo sino a nivel conjunto de la economía y que puede extenderse por diversos períodos según los casos hasta por 2 trimestres.
No se cuentan las caídas de precios que se registran en determinado sectores o que sean muy puntuales.
Y si deflación es la contrapartida a la inflación pero no por ello debe tomársela como algo bueno o necesario para que no exista la inflación o mantenerla a raya.
Algunos expertos señalan que se debe de separar los términos deflación de la desinflación. Ya que la desinflación es una desaceleración de los precios, estos continúan en ascenso solo que a un bajo ritmo a la vez que la deflación significara unas tasas de variación negativas sobre el IPC.
El por qué de la deflación, esta aparece en momentos en lo que la oferta de bienes y servicios dentro de la economía de un país se ubica por encima de la demanda; en el caso del sector empresarial este debe rápidamente reducir los precios y poder colocar su producción en el mercado además de no poder verse acumular stocks.
Así los mismos expertos señalan que el desface entre la oferta y la demanda se debería a:
-Insuficiencia de la demanda.
-Exceso de la oferta.
Los efectos que produce la deflación en la actividad económica pueden ser tan oscuros como los de la inflación, por eso decíamos que por ser contraria no quiere decir que sea mejores.
Al producirse una caída de los precios tira fuertemente hacia abajo los resultados empresariales, trayendo como consecuencias nefastas los despidos de parte o gran parte de la plantilla y el tener que recortar la inversión en bienes de equipo, bajando también la demanda que recorta otra vez el excedente empresarial.
Otro aspecto negativo son los desfasajes en la actividad financiera, elevando la carga real de intereses para los deudores. Por lo que, los tipos de interés no se pueden rebajar por debajo de cero, con la caída de los precios, aumenta el poder adquisitivo del dinero.
Es un mal momento para estar en paro. Millones de personas están sin trabajo y encontrar uno nuevo puede tardar meses, si no más. Sin embargo, los desempleados pueden encontrar que el daño más duradero realmente ocurrirá cuando regresen a trabajar.
Es común aceptar una reducción salarial después de la pérdida del empleo. Sin embargo, la reducción de los ingresos es probable que sea permanente para los trabajadores que pierden su empleo durante una recesión económica, según indicó un estudio de la Brookings Institution.
De los trabajadores que perdieron un trabajo en un momento de alta tasa de paro (y habían estado en el trabajo durante tres años o más), el 75% todavía ganan menos que antes de perder el trabajo, incluso 20 años después, según el estudio. El golpe es probable que sea alrededor del 19% de sus ingresos de por vida.
Los trabajadores que pierden sus empleos en una economía buena también tienen un impacto en los salarios, pero es mucho más modesto que los que pierden el empleo en los malos tiempos, solamente cerca del 10% de sus ingresos de por vida. Y que a menudo lleva mucho menos tiempo para volver a su nivel de ingresos anterior.
Se demora 10 años para la clase media
Parte del problema es que un gran número de los desempleados durante una recesión económica se ven obligados a cambiar de campo o de áreas porque las oportunidades no regresan en su antigua industria. Esos trabajadores son esencialmente obligados a empezar de nuevo, lo que los pone en una desventaja en cuanto a ingresos.
Esta es una realidad, muchas personas con el tiempo deciden cambiar de carrera y aceptar un puesto menor pero a largo plazo. En los primeros meses cuesta adaptarse, pero se termina siendo optimista en el futuro. Y ahí está el problema, la lucha del principio será ver si puedo pagar mi hipoteca, pagar mis cuentas, el punto de equilibrio, y si eso se logra, seremos felices.
Aunque no lo crea, el recorte salarial tiene ventajas…
Mantener su trabajo
La ventaja más obvia de un recorte salarial es que le permite permanecer en un empleo remunerado. Una reducción salarial del 10% es mejor que no cobrar, especialmente si el trabajo lo hace feliz.
La Compañía le deberá
Realizar un recorte salarial es una gran manera para que pueda mostrar su lealtad y compromiso con la empresa. Al aceptar la oferta, estaría haciendo un favor a sus jefes, lo que puede retribuirle cuando la economía se recupere.
Está ayudando a su colegas a mantener su empleo
Equilibrar sus necesidades con las de la gente que lo rodea no es fácil, pero es importante en el clima económico actual, tener en cuenta cómo afectan nuestras decisiones a otros.
En contra, podríamos decir que, la reducción de los salarios influye directamente en su capacidad para sustentarse. Por eso es crucial revisar su presupuesto cuidadosamente antes de aceptar un recorte salarial.
Dada la opción, también debe mirar por encima del paquete de indemnización de la compañía. De esta manera, si la nueva remuneración no cumple con sus requisitos financieros, puede decidir si dejar de inmediato y tomar el pago o aceptar el recorte salarial como una situación temporal mientras busca otro trabajo.
Por favor señores del Banco de España, la inflación no es a causa de los salarios, sino por especulacióny por otros factores internacionales como el aumento del petróleo. Cuando la economía se nos cae a pedazos y el paro se eleva sin cesar, el gasto público es fundamental para aumentar el consumo, que será el reactivador de la actividad, y no su contrapartida: “flexibilidad salarial”
Esperamos que las reuniones que puedan darse entre sindicatos y empresarios se lleven a cabo en igualdad de condiciones, y que los primeros piensen un poco antes de ceder el único ingreso de los trabajadores españoles.
En esta época de crisis debemos sacarle el mejor redito a nuestro dinero. Una de las opciones más interesantes que existe, tanto para las entidades financieras como para los clientes, es la posibilidad de domiciliar la nómina¿Por qué? Os lo explicamos
En primer lugar, la ventaja más clara para el banco es que se asegura todos los meses una entrada de dinero y la fidelización del cliente. De hecho, domiciliar la nómina suele ser el punto de partida para ‘estrechar la relación’ y ofrecer una serie de productos financieros adicionales en teoría en condiciones ventajosas y que se ajusten a las necesidades del cliente. .
En segundo lugar, el cliente recibe a cambio, y más en estos tiempos de ardua competencia, una serie de ventajas que la permitirán sacarle jugo a su salario, ya que lo que está haciendo es trasladar a otro banco la paga mensual de su trabajo. Entre estas ventajas pueden estar desde préstamos o hipotecas en condiciones favorables, eliminación de algunas de las comisiones bancarias, asesoramiento más personalizado… Y por supuesto, al amparo de la última moda, algún regalo que además sirva para establecer un periodo de permanencia mínimo en la entidad.
La nueva tendencia a llevado a que la captación de nóminas sea la nueva lucha que protagonizan bancos y cajas, y por ello, debemos aprovechar al máximo esta batalla por nuestro salario.
A continuación, les ofreceremos una serie de alternativas que conlleva la domiciliación de la nómina, sin embargo debemos mencionar que no todo lo que brilla es oro, y por lo tanto les aconsejamos antes de firmar, leer la letra pequeña y saldar todas las dudas que nos aparezcan, ya que así nos ahorraremos un futuro dolor de cabeza.
Los regalos
Entre los beneficios que podemos obtener es la obtención de todo tipo de regalos que van desde televisores LCD, ordenadores portátiles, grabadoras de DVD´s, reproductores mp3, cámaras fotográficas digitales, videoconsolas, tarjetas con dinero para gastar o regalos para el hogar como cubertería, toallas, etc. En realidad, cualquier cosa que se nos ocurra.
Para no caer en la trampa del regalo fácil, es necesario ir más allá y hacer algunos sencillos cálculos. En primer lugar será necesario averiguar cuál es el coste del regalo (hoy en día gracias a internet una simple búsqueda en Google debería bastar) y a continuación enfrentar ese coste con el de las comisiones que habrá que asumir por la cuenta corriente y los productos que habrá que contratar (generalmente tarjetas de crédito y débito con una serie de comisiones por emisión). Nos sorprenderemos al comprobar como en varias ocasiones sale más caro permanecer en el banco
Devolución de recibos
Otras entidades han visto una salida en la devolución en metálico de un porcentaje del salario o con una parte de los principales recibos como la luz, gas, agua, teléfono, etc. La ventaja de este tipo de ofertas es que no son vinculantes, es decir, que no implican tener que ‘casarse’ con el banco durante uno o dos años.
En estas operaciones el cliente gana la posibilidad de recibir un ingreso adicional por sus gastos todos los meses, al tiempo que el banco se asegura que en la cuenta siempre habrá una cantidad razonable de dinero. No en vano, es ahí donde deberán domiciliarse los recibos.
Hay tres factores que debemos revisar a la hora de valorar este tipo de ofertas: el porcentaje de descuento, los servicios a los que afecta y el límite. El primero se refiere al porcentaje efectivo que nos podremos deducir, es decir, el porcentaje que nos devuelve el banco que suele ser de entre el 2% y el 3%. El segundo son los recibos que se pueden incluir y que habitualmente son los recibos principales del hogar, y el tercero es la cuantía máxima que devolverá el banco al mes independientemente de que al aplicar el porcentaje ofertado al cifra sea mayor (habitualmente este límite se encuentra en torno a los 20 euros).
Financiación
Sin embargo, el principal beneficio que podemos recibir es la posibilidad de conseguir acceso a la financiación. En este caso, la banca se asegura por esta vía, el cobro de las cuotas ya que nos deducirá de la nómina domiciliada en cada oportunidad. A través de esta vía, tendremos mejores chances de conseguir una hipoteca o un préstamo personal.
También es una puerta para eliminar las comisiones que nos cobran en las cuentas, tarjetas de crédito sin coste de mantenimiento, descuentos preferenciales en seguros.
Pero como suele ocurrir, nada es gratis, la banca exige una serie de requisitos a la hora de domiciliar nomina:
Domiciliar dos recibos de la luz, el agua, el gas, el teléfono como mínimo y un período base de mantenimiento (mínimo de 2 años).
Mantenimiento de un período mínimo de la nómina en la entidad (mínimo de 2 a 3 años).
Recibir un salario mínimo de por lo menos 800 euros en la mayoría de los casos.
De todas formas, como lo más interesante en estos casos es poder comparar la oferta existente, aquí os dejamos a las ofertas y ranking del sector:
Si bien la tasa de paro es lo que más hace hablar a la hora de los salarios la preocupación también está vigente al no alcanzarnos en muchos casos e ir detrás del aumento de los precios y de tener que hacer frente a gastos fijos como el pago del seguro, la hipoteca y muchos más que nos hace pensar como ahorrar dinero.
Por lo que se sabe a nivel conjunto el salario de los trabajadores españoles o el salario medio español aún se mantiene entre los más bajos de la Unión Europa, este llega ser de 22.000 euros al año quedando muy detrás de los 35.000 euros del salario medio de los países miembros de la euro zona.
El salario anual español que solamente por arriba de países como Grecia, Portugal y Polonia, Michael Page, la compañía de recursos humanos encargada del informe, es optimista para con España al tomar el incremento salarial el que durante el año pasado fue del 2,8%, al momento en que la media en Europa fue del 1,9%.
Lo único que faltaba…Como si todas las noticias de esta semana no han terminado de asustar a la población española, tenemos una propuesta que le hará temblar por completo y lo hará aferrarse al empleo que tenga.
Parece que España no ha visto las consecuencias sociales y de base en otros países con la flexibilidad salarial que, su banco central, el Banco de España, informó en un boletín económico del mes de febrero que dada la lenta recuperación de los primeros meses del año, concordante con todo 2010, si no se flexibilizan los salarios los precios seguirán al alza.
¿Los trabajadores siempre pierden en épocas de crisis?
Sí, pero esta vez no tiene por qué ser el caso, dado que el objetivo intrínseco no es hacer que perdamos, sino que caigamos en las manos de los empresarios para que puedan ajustar sus costos a merced.
Desde que comenzaron con la huelga, han sido portada de los periódicos españoles y de otros países europeos durante todos los días. Si bien los problemas aún no están resueltos, muchos nos preguntamos ¿cuál será el salario mensual de los controladores aéreos?
Gracias a un análisis realizado por el portal Cincodías, pudimos tener un dato estimativo para resolver esta incógnita.
Se calcula, en base a los datos aportados por el periódico indicado, que los controladores del centro de control de Torrejón de Ardoz, están recibiendo unos ingresos brutos mensuales valuados entre 16.000 y 21.000 euros, en consecuencia, tendrían un sueldo neto de entre 9.000 y los 16.000 euros al mes. De esta manera, se supone que por cada uno se estaría abonando anualmente un total de entre 135.000 y 240.000 euros al año, teniendo en cuenta quince pagas.
Muchos suelen ser los factores y aspectos que logran influir para bien y para mal en los salarios más allá de que estos sean altos o bajos. Desde Randstad, recientemente ha incorporado en su Web, su barómetro salarial, lo que posibilita a los posibles candidatos poder saber si perciben un salario que esté de acuerdo al entorno en el que desarrollan su empleo, así como su experiencia, la formación, el sector dentro del que trabajan, el tipo de empresa, y otros aspectos.
Mientras que las empresas también la pueden utilizarla para tener una orientación salarial al tener que realizar una evaluación de puestos nuevos o antiguos dentro de la empresa.
A todo esto, hay que decir que los aspectos que influyen en el son, en un contexto general, los que más llegan a influir son los ligados a: -Tamaño propio de la empresa
-Ubicación del puesto
-Experiencia profesional
-Supervisión de un equipo
-Nivel educativo.
Más allá de esto, suele suceder que un mismo puesto es pagado diferentemente a partir de ciertos factores:
El Tamaño de la Empresa: A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario. Este tal vez es el lo que más influya y determine el salario de un profesional.
El barómetro salarial, indica que un empleado puede cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto dependiendo de si la empresa posee una plantilla de menos de 10 trabajadores o de más de 50 empleados.
Años de Experiencia: La experiencia ejerce una influción alta en el salario. Un empleado puede que logre ganar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en vez de tener 1 año de experiencia contará con 10 años.
Formación: La formación previa del empleado también influye, no sólo para demostrar su capacidad en la tarea designada, influye para la remuneración final. Llevando a cabo el mismo puesto, en el mismo tipo de empresa y con similar experiencia, un empleado que posea una educación básica puede llegar a ganar un 24% menos que un titulado universitario.
Supervisión de un Equipo: En cuanto a este aspecto, sucede que no siempre en todos los puestos se llega a tener un equipo a cargo, aunque si sucede llega a significar un aumento adicional salario, llegando a ser hasta un 25% más.
Ubicación del Puesto: Algo que no es tenido en cuenta, es que existe una diferencia al trabajar en una pequeña localidad que en una gran ciudad, ya que la oferta y demanda de dicha zona afecta importantemente en cuanto a lo que se denomina elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona.
Si bien en el momento que se vive no es como para pedir un aumento, más bien para agradecer que podemos concurrir a un trabajo y no a la oficina de desempleo.
Para cuando la situación mejore respecto al paro, es bueno saber si estamos bien pagos, y que aspectos influyen, para ello pueden comparar con el barómetro salarial de Randstad en su Web.
Para poder obtener los resultados, para ello después de responder el cuestionario, recibirán un análisis de su retribución por hora, semana y año basándose en el salario mínimo y máximo respecto a su puesto en base a las asignaciones, bonus y demás aspectos salariales.
El incremento salarial medio pactado calculado entre los 1.380 convenios colectivos firmados hasta abril fue del 1,27%, en base a los datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo.
Lo malo de este aumento es que, es 0,33 puntos inferior a la tasa de inflación armonizada española de abril, que fue del 1,6%. Asimismo, fue menor al alza retributiva que se fijó en abril de 2009, acordada en el 2,59%.
En la primer parte del año, las subidas fueron:
Enero: 1,62%
Febrero: 1,52%
Marzo del 1,36%
En picada, dado que los 1.380 convenios firmados en abril pasado afectaron a 2.781.300 trabajadores de 315.600 empresas. No obstante, de la totalidad de convenios, 1.077 fueron de empresa y 303 de otro ámbito.
El informe del Ministerio, relevó a los aumentos por sectores, determinando lo siguiente:
18 convenios en el sector agrario
1.362 en el no agrario; compuestos de: 342 en la Industria, 13 en la Construcción y 1.007 en Servicios.
Cabe destacar que, la subida media pactada en el sector agrario fue del 1,46%, mientras que en el de no agrario fue del 1,26%.
Por otra parte, en cuanto a las comunidades, los aumentos impactaron con grandes diferencias, por ejemplo:
Si uno suele envidiar muchas veces las ventajas de ser directivos o ejecutivos, que decir de su capacidad de obtener un suculento sueldo, ya que estos obtiene sus mayores aumentos salariales antes de cumplir 45 años, tras dicha edad en cambio descienden, desde los 55 años en cambio la cosa se empareja un poco, ya que su nivel salarial baja hasta el 16% y el salario medio llega a 75.600 euros brutos por año.
La edad es lo que mayormente incide al fijar el salario adecuado para directivo y ejecutivos. Por lo que, entre los 30 y 40 años, el salario medio llega a 56.500€ brutos anual, y suelen obtener a dicha edad un aumento del 25% en el salario.
Una preocupación para el sector, se da ante la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años, esto generaría una reducción de los salarios de este tipo de empleados.
Mientras que entre los más jóvenes, de 35 y 40 año, el nivel salarial más alto lo ganan los directivos nacionales e internacionales de sectores de la banca de inversión, capital riesgo, banca privada, de las TIC, el sector industrial y del gran consumo.
Por el lado de los directivos y ejecutivos de entre 40 a 50 años, en cambio el sueldo medio es de 89.000€ brutos al año, y entre los 50 a 55 años el sueldo medio llega a los 90.000 € brutos al año. Entre dicha edad el aumento del sueldo puede darse en un punto porcentual y desde los 55 años bajan.
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Generalmente los empleados se limitan a controlar, de su nómina solamente el importe que le ingresara en sus cuentas. Aunque, es de suma importancia conocer y evaluar cada uno de los conceptos que se incluyen en cada una, para que se respete el contrato laboral que se ha firmado.
