OPV Facebook

El imperio de las redes sociales, Facebook, ha incursionado aún más en el camino hacia la Bolsa. Fundada en 2004 por Mark Zuckerberg, tras esos 6 años esta vez sí puede llegar a tener su salida a la Bolsa. Se trata de una de las especulaciones que se maneja de cara a 2012, aunque el rumor se prevé desde principios del año pasado.

Vale recordar que hace tiempo que Facebook había aprobado la reestructuración de su capital para ello había creado dos tipos de acciones: clase A y clase B. Las acciones B constaban de diez votos cada una en cuestiones de gobierno corporativo y los títulos A serían comercializados en una operación pública de venta de acciones.

La valoración estimada de la OPV es de 75 a 100 billones de dolares. Si esto se hace realidad, estaríamos en presencia de una valoración 20 veces superior a los beneficios que posee la entidad, alcanzando casi la valoración de Google.

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Precio pegatinas 110 Km/h

Como es de público conocimiento la implementación de ir a menos de 110 km por hora para ahorrar energía. Ante esta medida y desde el próximo 7 de Marzo ya no correrán más las clásicas señales que prohíben circular a más de 120 kilómetros por hora en autovías y autopistas españolas.

Dado que el Consejo de Ministros ha aprobado un paquete de medidas con el objetivo de ahorrar en la factura energética que se encargan de establecer dicho límite que esta vez será de 110 km/h.

Esta modificación se la comunicará a través de los paneles luminosos y señales de incorporación a las autopistas y autovías.

Mientras que también será a través de una pegatina que será incluida por sobre las anteriores señales, para ello el Ministerio de Fomento desembolsará 250.000 euros.

Una de las que ha recibido con expectativa esta medida es la empresa ubicada en Alicante “EcoCd Señalización”, que se especializa en innovadoras formas de señalización, en la que sus agentes comerciales son receptores de cientos de llamadas de los centros de conservación de carreteras.

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¿Quiebra Nueva Rumasa?

Clesa, la empresa láctea de Nueva Rumasa, sometió ante los juzgados de lo Mercantil de Madrid una solicitud para acogerse al procedimiento de negociación de deuda de la Ley Concursal.

De esta manera, la empresa se une al grupo de las concursadas entrando en el plazo de 3 meses ampliables a cuatro que concede la Ley para lograr llegar a un acuerdo con los acreedores que le permita evitar declararse insolvente.

Tal como indicó la agencia EuropaPress sobre fuentes jurídicas, Clesa ha presentado en el día de ayer una comunicación en el registro de los juzgados para acogerse al artículo 5.3 de la Ley Concursal. El expediente estará llegando al Juzgado de lo Mercantil número 6.

Por su parte, la solicitud de preconcurso se genera al día siguiente de que la Tesorería General de la Seguridad Social advirtiera de que ya ha dado muchas oportunidades a Nueva Rumasa para regularizar su situación, y confirme su pedido de embargos preventivos de bienes propiedad de sociedades de la familia Ruiz Mateos.

Los embargos fueron basados en los impagos de la compañía de las cuotas y en el incumplimiento de los aplazamientos que le fueron concedido.

Asimismo, a esto le sumamos que el martes la sociedad inició un proceso de renegociación con el Royal Bank of Scotland, entidad con la que mantenía una deuda de 30 millones de euros, tras que ésta le efectuara una demanda por impago, donde incluía la solicitud de embargo preventivo de determinados bienes de Clesa.

Se calcula que, la deuda total del grupo Nueva Rumasa con el sector financiero sería cercana a los 250 millones de euros. Adicional a los 140 millones de euros de inversores particulares, a través de campañas publicitarias.

¿Quiebra Nueva Rumasa?

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¿Arriesgar o Dudar?

Muchas veces me ha pasado de toparme con algunos colegas que han ahorrado suficiente dinero como para iniciar un emprendimiento, y caen en la duda de si seguir ahorrando o realmente lanzarse en el mundo de independencia empresarial.

Cuando estas cosas ocurren, me da pena, porque veo a la gente matándose juntando sus euros día a día, para luego, decir ¿y ahora qué? ¿Para qué sigo guardando dinero si no sé para qué lo quiero?

Ahí está el primer problema, ahorrar sin motivo alguno. El consejo madre para todo ahorrista o inversor, es que junten dinero con un fin determinado, porque van a caer en la duda y el miedo a arriesgarlo sin premeditación, y de seguro les saldrá mal porque no estaba lo suficientemente bien planeado.

Ahora bien, lo primero que hay que hacer es sacarse de la cabeza de que los empresarios son gente con millones y millones de euros en sus bolsillos, que inician mega empresas y siempre les va bien, porque no es así. Según Wikipedia: “se denomina emprendedor a aquella persona que enfrenta con resolución acciones difíciles. Sin embargo, en economía, negocios, finanzas, tiene el sentido más específico de ser aquel individuo que esta dispuesto a asumir un riesgo económico. Desde este punto de vista el término se refiere a quien identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha”.

Aquí nunca dice que el empresario es una persona con mucho dinero, y tampoco que al tener la empresa hay que asociarlo con vivir sin trabajar, como muchos de los que me consultan creen. Un empresario es todo aquel que arriesga lo que tiene por algo más, y para vivir mejor, y que, claramente, puede fallar pero se levantará y volverá a empezar.

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PER definición

Son muchos los términos e indicadores que existen para interpretar datos financieros y económicos, uno de ellos es el PER. En primer término para tener en claro de que va el PER, hay que saber que es una inicial que proviene de las iniciales en Inglés de Price Earning Ratio, es decir Relación Precio-Beneficio.

La función que cumple es el de ser un índice que indicará si la bolsa y la operación de compra que se lleva a cabo, está resultando cara o todo lo contrario, nos indicará si se paga un precio muy por encima por la compra bursátil. El PER indica que número de veces el beneficio neto de una empresa se encuentra incluido en el precio de una de sus acciones. Un PER más elevado implica que los inversores están pagando más por cada unidad de beneficio obtenido por la empresa.

De esta forma, el PER señala la cantidad de años que se requiere para poder recuperar la inversión realizada basado en los beneficios de la empresa. El valor del PER de una acción se calcula dividiendo el precio del título por el valor del beneficio neto, descontado impuestos. A modo de ejemplo podemos decir que si la acción de una sociedad cotiza a 20 euros y el beneficio neto por acción obtenido por la misma es de 5 euro, su PER será de 4 (20/4).

Así, un PER elevado puede significar que las expectativas del valor son más favorables y se basan en beneficios futuros o bien que la acción está sobrevalorada, y por tanto, es improbable que su cotización siga subiendo.

Por el contrario, una empresa con un PER bajo puede significar que la acción está infravalorada y podría aumentar su cotización a corto plazo. Para tener una idea general del valor del PER y su significado, podemos decir que:

• Un PER entre 0 – 10, puede indicar que la acción se encuentra infravalorada o los inversores creen que los beneficios de la empresa tienden al declive.
• Un PER entre 10-17, indica para la gran mayoría de empresas, un valor de PER adecuado.
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Cuales son los factores que influyen en el salario

Muchos suelen ser los factores y aspectos que logran influir para bien y para mal en los salarios más allá de que estos sean altos o bajos. Desde Randstad, recientemente ha incorporado en su Web, su barómetro salarial, lo que posibilita a los posibles candidatos poder saber si perciben un salario que esté de acuerdo al entorno en el que desarrollan su empleo, así como su experiencia, la formación, el sector dentro del que trabajan, el tipo de empresa, y otros aspectos.

Mientras que las empresas también la pueden utilizarla para tener una orientación salarial al tener que realizar una evaluación de puestos nuevos o antiguos dentro de la empresa.

A todo esto, hay que decir que los aspectos que influyen en el son, en un contexto general, los que más llegan a influir son los ligados a:
-Tamaño propio de la empresa
-Ubicación del puesto
-Experiencia profesional
-Supervisión de un equipo
-Nivel educativo.

Más allá de esto, suele suceder que un mismo puesto es pagado diferentemente a partir de ciertos factores:

El Tamaño de la Empresa:
A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario. Este tal vez es el lo que más influya y determine el salario de un profesional.

El barómetro salarial, indica que un empleado puede cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto dependiendo de si la empresa posee una plantilla de menos de 10 trabajadores o de más de 50 empleados.

Años de Experiencia:
La experiencia ejerce una influción alta en el salario. Un empleado puede que logre ganar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en vez de tener 1 año de experiencia contará con 10 años.

Formación:
La formación previa del empleado también influye, no sólo para demostrar su capacidad en la tarea designada, influye para la remuneración final. Llevando a cabo el mismo puesto, en el mismo tipo de empresa y con similar experiencia, un empleado que posea una educación básica puede llegar a ganar un 24% menos que un titulado universitario.

Supervisión de un Equipo:
En cuanto a este aspecto, sucede que no siempre en todos los puestos se llega a tener un equipo a cargo, aunque si sucede llega a significar un aumento adicional salario, llegando a ser hasta un 25% más.

Ubicación del Puesto:
Algo que no es tenido en cuenta, es que existe una diferencia al trabajar en una pequeña localidad que en una gran ciudad, ya que la oferta y demanda de dicha zona afecta importantemente en cuanto a lo que se denomina elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona.

Si bien en el momento que se vive no es como para pedir un aumento, más bien para agradecer que podemos concurrir a un trabajo y no a la oficina de desempleo.

Para cuando la situación mejore respecto al paro, es bueno saber si estamos bien pagos, y que aspectos influyen, para ello pueden comparar con el barómetro salarial de Randstad en su Web.

Para poder obtener los resultados, para ello después de responder el cuestionario, recibirán un análisis de su retribución por hora, semana y año basándose en el salario mínimo y máximo respecto a su puesto en base a las asignaciones, bonus y demás aspectos salariales.

Imagen: 10puntos.com

Activo fijo

Puede definirse como Activo Fijo a los tipos de activos que no muestran variación en el ciclo de explotación de la empresa, por ejemplo, puede ser el edificio en el que una empresa desarrolla su actividad, es en este caso el activo fijo, ya que permanece en la empresa mientras dura todo el proceso de fabricar y comercializar sus productos o servicios.

Una dificultad que demuestran los activos fijos, es que estos son poco líquidos, debido al problema de tiempo que representa para desligarse de ellos y obtener liquidez. Si bien los activos fijos perduran, al no ser de carácter eterno las empresas deben de depreciar conforme pase el tiempo ya que dichos activos lo hacen naturalmente al transcurrir el tiempo, esto se da por el uso así como el desgaste que se produce, tratando que se pueda reflejar su valor lo más real que se pueda, o en todo caso poder amortizar los gastos en el largo plazo, habiendo tablas y métodos de depreciación y de amortización para dicho caso.

Ya que a través de la depreciación y la amortización, puede reducirse el valor del bien reflejándose como un gasto, aplicándose el gasto pagado pudiendo adelantar en el periodo que le corresponda.(cabe mencionar que los activos son los derechos de la empresa)

Pero si una empresa, posee bienes para luego venderlos o en ciertos casos pueden convertirse en otros para comercializarlos o derechos de corta duración -créditos-, en ese caso será un activo circulante.

Imagen: consultoresc.com

OPV Amadeus

Luego de marchas y contramarchas, Amadeus saldrá definitivamente a la bolsa, el 27 de abril. Muchos esperan no sólo ganar con la especulación, sino “encontrar” ganancias, y que mejor que apostar por uno que vuelve.

La empresa tecnológica participada por BC Partners y Cinven (tienen el 52,8% del capital), se ha decidido por la bolsa de Madrid para la Oferta Pública de Venta y de Suscripción de acciones (OPV-OPS).

La OPV está dirigida a inversores cualificados en España y el extranjero específicamente. Asimismo, la oferta será de 36,9 millones de acciones ordinarias a un valor nominal de 0,001 euros cada una, alcanzando un importe efectivo de 910 millones de euros.

Los actuales dueños de la compañía reducirán sus influencias, BC Partners y Cinven controlarán el 34,46%, Air France el 15,11% y las aerolíneas Iberia y Lufthansa, el 8,95% y del 7,56%, respectivamente.

Recordemos que la empresa ganó 2.461 millones de euros el año pasado. Asimismo, Amadeus ya formó parte del mercado continuo durante seis años, donde había sufrido una revalorización del 28%.

Es importante recordar que Amadeus había dejado de cotizar en bolsa en diciembre de 2005 (tras seis años en el parqué). Sin embargo, la abandonó cuando BC Partners y Cinven compraron su participación en la compañía a Iberia, Air France-KLM y Deutsche Luftansa lanzando una opa a 7,30 euros por acción.

Lecciones de los mercados emergentes

Las acciones de los mercados emergentes volvieron a subir el 75% en el 2009, superando a las acciones de mercado de las economías desarrolladas que han crecido un 50%.

Durante la última década han retribuido más del 100% con dividendos reinvertidos, lo cual es mucho mejor si lo comparamos con los rendimientos negativos de las acciones de mercados desarrollados.

Asimismo, en Morgan Stanley, se estima que el PIB de las economías de mercado emergentes crecerá a un 6,5% en 2010 frente a sólo el 2% para las economías avanzadas.

Una estadística que nos deja atónitos es que la gran mayoría de las empresas de mercados emergentes superan a sus pares radicadas en economías desarrolladas, en cuanto se trata de la venta a nivel mundial y en mercados locales.

Otra comparativa a tener en cuenta es la tasa ROE, o de rendimiento, la cual, en los mercados emergentes, representa al 12% en contra de un 7% que ofrecen los mercados desarrollados.

Y, entonces nos preguntamos, ¿por qué sucede esto en las economías en desarrollo y no en las ya establecidas como tales? Simplemente, se debe a la eficiencia operativa que estas empresas poseen. Basándose en una reducción del endeudamiento las empresas han logrado un mayor ROE.

Tomemos el ejemplo de la economía de China, uno de los países que viene creciendo a pasos agigantados.  Este país se caracteriza por un exceso de inversión y bajo consumo. Los hogares chinos consumen apenas el 36% del PIB, mientras que el capital fijo ascendió al 47% del PIB. Es decir, que aún hay mucho espacio para que el consumo interno aumente, y esto lleva a que las tasas de crecimiento tanto de las empresas como de la microeconomía sea abrupta.

China terminó el 2009 como el mayor mercado del mundo en automóviles y teléfonos móviles, y se espera que sobrepase a los EE.UU. como el mayor mercado de las pantallas planas en 2010.  Y es claro, porque con la cantidad de propensión al consumo del país, cualquier cosa que se fabrique será vendida.

Hay muchas razones para creer que el mercado alcista de las economías emergentes es más robusto de lo que los escépticos sugieren. Ahora, la carga de la prueba recae sobre las empresas del mercado desarrollado para ofrecer la mejora estructural de la rentabilidad sobre recursos propios obtenidos.

Fuente: Financial Times (texto en inglés)

Deseconomía de Escala

Se denomina deseconomía de escala al efecto que se produce en los costos de una producción determinada. Dichos efectos generan cada vez mayores costos para la empresa por cada unidad de producto que se fabrique. De esta manera queremos decir que, ocurre lo contrario a las economías de escala, donde cada vez que incrementamos el número de unidades producidas, el costo unitario se reduce.

En concreto y técnicamente, una deseconomía de escala se produce cuando un incremento porcentual de la producción es menor que el incremento porcentual de los insumos.

Las deseconomías de escalas son clasificadas normalmente en externas e  internas:

• Deseconomía interna: son el resultado de la extensión de propiedades únicas. Son producidas normalmente por un incremento en el coste administrativo en cuanto a logística y cuestiones burocráticas que hacen de un aumento de producción, un aumento de costos. No obstante, este tipo de problema económico se puede prevenir mediante el incremento tecnológico que reduzca esos costos administrativos.
• Deseconomías externas: son la consecuencia del crecimiento de un grupo de firmas, que traen aparejados el incremento de los costos para una o más de las integrantes del grupo. Dentro de este tipo de deseconomía podemos encontrar a las monetarias y a las tecnológicas.

1. Monetarias: ocurren cuando los precios de los insumos aumentan desproporcionalmente a la amplitud de las empresas.
2. Tecnológica: el atraso tecnológico hace que los costos aumenten debido a que el mercado empuja a su demanda hacia abajo, y su precio se eleve.

Causas más comunes de una deseconomía:

• Dificultades en control y supervisión.
• Toma de decisiones lentas.
• Falta de motivación en los empleados.

Por nuestra opinión podríamos agregar el factor de largo plazo. Si tomamos una empresa en constante crecimiento, podrá alcanzar un techo donde su producción ya sea más costosa que lo que su venta genera, es importante diferenciar este tipo de deseconomía dada las dimensiones de la empresa y los precios de venta de un rendimiento decreciente.