Publicidad
Publicidad
Publicidad

La CAM 1.250 empleados a la calle

Por si el paro fuera poco, las reestrucuturaciones y fusiones de la banca sin que casi nadie lo note va arrojando a la calle a cada vez más empleados. Es la situación que vivirán en la plantilla de la CAM, ya que Banco Sabadell y los sindicatos han pactado como será la reducción de la plantilla de la CAM en unos 1.250 empleados.

Banco Sabadell entra en la CAM con la tijera grande los los reocrtes de plantilla, si bien puede decirse que se trata de un acuerdo con los sindicatos, al fin y al cabo los que les tocará sufrir de la reducción es la plantilla de Banco CAM que alcanzará a unos 1.250 empleados la forma que les tocará salir será vía: prejubilaciones, bajas incentivadas, traslados y suspensiones temporales de empleo, pero todos estarán en la incertibumbre y por más indemnizaciones les tocará vivir con lo cobrado o jubilación forzada.

Fueron arduas las negociaciones entre los representantes de Banco Sabadell y de los sindicatos para lograr contrareloj el mencionado acuerdo que hasta llegó a pasar el límite del plazo de negociación que estaba fijado.

Vale recordar que, Banco Sabadell, logró adjudicarse sobre fin de 2011 a la CAM en un proceso de subasta por 1€, si bien recibió unos 5.249 millones de euros por ayudas, a partir de esta entrada en la CAM podrá llevar adelante un ajuste de plantilla de Banco CAM, si bien se dice que los tipos de jubilaciones, despidos y suspensiones pero aunque fueran pactados y ofrecen buenas condiciones económicas, la vida sigue y que uno tenga una indemnización no significa que pueda hacerle la vida fácil ya que solo garantinza poder vivir con lo cobrado un tiempo o hasta pagar deudas pero luego ¿qué? es por ello que es una forma de largar a la calle a través de ajustes, el que crea que no es así solo debería hacer una encuesta de como se sienten los que deben salir antes de tiempo.

Este proceso viene del permiso dado por la Comisión Europea (CE) que permitía la compra del Banco CAM al Banco Sabadell, bajo ciertas condiciones en favor de la competencia del sector financiero, como el cierre de 450 oficinas en las diferentes regiones de España, de las que unas  138 serán cerradas en la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia. Además de que Bruselas puso la exigencia de reducir la plantilla del Banco CAM y sus participadas que dejará afuera a unos 4.484 empleados antes que llegue el 1 de Enero de 2013.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE):

La CAM tenía como fórmula aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre unos 1.750 empleados, pero en cambio será sobre unos 1.250 empleados de la

Por si el paro fuera poco, las reestrucuturaciones y fusiones de la banca sin que casi nadie lo note va arrojando a la calle a cada vez más empleados. Es la situación que vivirán en la plantilla de la CAM, ya que Banco Sabadell y los sindicatos han pactado como será la reducción de la plantilla de la CAM en unos 1.250 empleados.

Banco Sabadell entra en la CAM con la tijera grande los los reocrtes de plantilla, si bien puede decirse que se trata de un acuerdo con los sindicatos, al fin y al cabo los que les tocará sufrir de la reducción es la plantilla de Banco CAM que alcanzará a unos 1.250 empleados la forma que les tocará salir será vía: prejubilaciones, bajas incentivadas, traslados y suspensiones temporales de empleo, pero todos estarán en la incertibumbre y por más indemnizaciones les tocará vivir del despido o jubilación forzada.

Fueron arduas las negociaciones entre los representantes de Banco Sabadell y de los sindicatos para lograr contrareloj el mencionado acuerdo que hasta llegó a pasar el límite del plazo de negociación que estaba fijado.

Vale recordar que, Banco Sabadell, logró adjudicarse sobre fin de 2011 a la CAM en un proceso de subasta por 1€, a partir de esta entrada en la CAM podrá llevar adelante un ajuste de plantilla de Banco CAM, si bien se dice que los tipos de jubilaciones, despidos y suspensiones pero aunque fueran pactados y ofrecen buenas condiciones económicas, la vida sigue y que uno tenga una indemnización no significa que pueda hacerle la vida fácil ya que solo garantinza poder vivir con lo cobrado un tiempo o hasta pagar deudas pero luego ¿qué? es por ello que es una forma de largar a la calle a través de ajustes, el que crea que no es así solo debería hacer una encuesta de como se sienten los que deben salir antes de tiempo.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE):

La CAM tenía como fórmula aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre unos 1.750 empleados, pero en cambio será sobre unos 1.250 empleados de la plantilla. Unas 500 bajas serán cubiertas vía prejubilaciones. Todos aquellos que decidan acojarse de forma voluntaria accederán a cobrar el 80 % del salario neto hasta los 63 años, habiendo un máximo de 245.000€.

Bajas Voluntarias:

Los empleados que pasen por las bajas voluntarias, Banco Sabadell les dará hasta 35 días por cada año trabajado y una prima de 10.000€ que podrán cobrar los empleados con salarios por debajo de los 30.000€, y los que tengan un salario por encima de los 30.000€, cobrarán 15.000€.

Extinsiones con posibilidad de retorno:

Este tipo de extinciones, los empleados accederán a una indemnización que será inicial de 20 días por año trabajado, existiendo un piso de 10.000€.Para los que no decidan reincorporarse, podrán acceder a una indemnización por despido improcedente, junto a una prima que llega a los 10.000€.

plantilla. Unas 500 bajas serán cubiertas vía prejubilaciones. Todos aquellos que decidan acojarse de forma voluntaria accederán a cobrar el 80 % del salario neto hasta los 63 años, habiendo un máximo de 245.000€.

Bajas Voluntarias:

Los empleados que pasen por las bajas voluntarias, Banco Sabadell les dará hasta 35 días por cada año trabajado y una prima de 10.000€ que podrán cobrar los empleados con salarios por debajo de los 30.000€, y los que tengan un salario por encima de los 30.000€, cobrarán 15.000€.

Extinsiones con posibilidad de retorno:

Este tipo de extinciones, los empleados accederán a una indemnización que será inicial de 20 días por año trabajado, existiendo un piso de 10.000€.Para los que no decidan reincorporarse, podrán acceder a una indemnización por despido improcedente, junto a una prima que llega a los 10.000€.

Publicidad