Los países más competitivos de mundo

El Informe de Competitividad Global 2009-2010 elaborado por el FMI ha reflejado cambios en esta tendencia, con malos resultados para España, que ha caído cuatro puestos y ahora ocupa el 33º lugar.

El nuevo ranking que selecciona a los países más competitivos del mundo, ha concluido que el período analizado se caracterizó por la inestabilidad macroeconómica y la actualidad poco flexible en el mercado laboral.

Entre las 133 economías del planeta analizads, los expertos escogieron a Suiza como el país más competitivo del mundo, con 5,60 puntos sobre 7 posibles. Completaron el podio, Estados Unidos (5,59) y Singapur (5,55).

Top 10 Índice Global de Competitividad (IGC)

1. Suiza
2. EEUU
3. Singapur
4. Suecia
5. Finlandia
6. Dinamarca
7. Alemania
8. Japón
9. Canadá
10. Holanda

¿Qué aspectos se toman en cuenta para esta ranking?

Las magnitudes macroeconómicas como el tamaño del mercado, las políticas económicas, la legislación, las infraestructuras, el I+D y la situación del mercado laboral. Para tomar una noción del promedio de las 10 economías más competitivas, en un baremo de entre 0 y 7 en el IGC, la media ha sufrido una caída desde el 5,51 hasta el 5,45.

España cae

Un mal dato para nosotros es la caída al puesto 33, con 4,59 punto,s situando a España por detrás del sultanato de Brunei (4,64) y en la región, en los puestos más resagados de la zona euro, aunque por delante de Portugal (43º), Polonia (46º) e Italia (48º). Como viene siendo habitual, la competitividad española está por los suelos.

¿Estaría contento con fines de semana de tres días?

Estudios recientes realizados en Utah han probado que es de gran beneficio acotar la semana, trabajando la misma cantidad de horas.

El gobernador de dich Estado puso en marcha, hace ya un año, un plan para dejar a un lado el horario tradicional de 8 horas diarias de lunes a viernes, para comenzar con 10 horas diarias de lunes a jueves.

La prueba piloto ha sido con 17.000 empleados estatales, que un año después se muestran felices y el esfuerzo se ha convertido en beneficios, tanto ambientales, económicos como sanitarios.

¿Qué beneficios trae este horario?

Por un lado el Estado ha ahorrado 1,8 millones de dólares en gasto de mantenimiento y funcionamiento, por ejemplo, se redujo un 13% el gasto energético al mantener las oficinas cerradas un día más.

Por otra parte, los trabajadores han ahorrado dinero ya que no tuvieron que transportarse hacia sus trabajos y, además se ha reducido el impacto ambiental causado por el uso de combustibles.

Se estima que la calidad de vida es mejor. Los trabajadores saliendo dos horas más tarde evitan el tráfico de la hora de mayor congestionamiento y además el caos de los viernes. Asimismo, con más tiempo libre, se los nota más contentos y más productivos (basados en la mejora de la productividad y calidad del servicio prestado por las empresas adheridas a este experimento).

En la parte de salud pública, se registró una disminución del estrés, y descenso en las licencias por enfermedad. El 82% ha dicho que le gusta este nuevo horario. ¿Y a usted?

Búsqueda de empleo en Internet

Crece la búsqueda de empleo a través de Internet. Parece que la Web no solo es entretenimiento, también ha ganado terreno en cuanto a herramienta para utilizarla para buscar y encontrar un trabajo digno.

Más de la mitad de la búsquedas de empleo en España, un 52%, se realiza por este medio, y en especial el perfil del internauta que utiliza este tipo de búsqueda se ha modificado, ahora es mujer, madrileña y de unos 30 años el prototipo.

Uno de cada tres profesionales que dejó las listas del paro consiguió empleo por medio de Internet, de esta forma se puede percibir que las redes y portales de empleo están captando adeptos como intermediarios en el mercado laboral.

Por otro lado el perfil de los individuos que buscan un trabajo de manera online es diferente del que va a las oficinas de empleo. La persona que busca trabajo por medio de Internet es mujer, de unos 30 años y reside en Madrid, mientras que las que prefieren las agencias, en su mayoría es hombre, entre 30 y 45 años, español y posee estudios medios.

Por lo visto, las mujeres son el 52% de las personas que por medio de Internet buscan empleo, frente al 48% de los hombres, que por lo general van en persona a las agencias.

El total de los que demandan empleo y fueron a las oficinas de Randstad en los últimos 6 meses, un 58% eran hombres y un 42% mujeres.

La agencia de contratación registró un aumento en la edad media del acceso a Internet, igualmente el perfil es claramente joven. La edad media del candidato online es de 30-31 años y dos de cada tres personas que buscan empleo en la Red tienen entre 25 y 39 años.

El 99% de los inscritos en randstad.es son españoles. Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Zaragoza son las ciudades que captan una mayor cantidad de candidatos.

En tanto en referencia a los extranjeros un 24,6% son italianos, un 16,4% franceses, un 13,1% argentinos y un 9,8% portugueses y alemanes. Estos datos contrastan con los generados en la base total de oficinas de Randstad: los inmigrantes representan el 30% de los demandantes de empleo.

Respecto de los puestos buscados por los internautas, eligen los oficios o empleos industriales un 12,2% del total, seguido por los puestos de assistants o secretarias, un 5,4% del total; dependientes un 3,1% del total; azafatas con 2,6% o teleoperadores con un 2,4%.

Edad de jubilación

El alargamiento en la expectativa de vida, el retraso en el comienzo de la vida laboral y la reducción de las arcas del sistema público de pensiones ha disparado el debate y la presentación de proyectos que hablan de extender la edad de jubilación hasta los 70 años. Podemos decir que la crisis económica precipitó las decisiones y las medidas tomadas por los países vecinos alentaron la decisión, así recordemos que enero de 2011, se transformó en la fecha en que se produjo una nueva e importante reforma al régimen de pensiones.

Muchos de los trabajadores actuales que antes comenzaban a desempeñar sus actividades antes de los 20 años se encuentran con que sus hijos de 25 recién ahora entran en el mercado por varias razones. Una de ellas es el alargamiento de los procesos educativos profesionales que solicita un mercado laboral cada vez más exigente.

Por otro lado, la esperanza de vida ha aumentado con lo cual cada vez hay mayor cantidad de personas grandes que tienen las capacidades físicas y mentales como para seguir trabajando, con una excelente calidad de vida.

Ante esta situación el sistema público de pensiones se encuentra en una difícil situación. El ingreso de los inmigrantes al Sistema Social fue una solución momentánea que en unos años dejará de serlo, ya que ellos también se jubilarán.

Por todo esto, los cambios en el sistema público de pensiones se hace cada vez más evidente. Así el paquete de medidas aprobado incluye:

- La edad de jubilación se elevará gradualmente hasta alcanzar los 67 años en 2027.

- Podrán jubilarse con el 100% de la pensión quienes hayan cotizado 38,5 años y tengan 65 años o más

- La base de cotización será de 25 años en lugar de los 15 actuales. Se incrementará en forma gradual hasta alcanzar los 25 años en 2022.

- Respecto de la jubilación anticipada, podrá adherirse quienes cuenten con 63 años y 33 años de aportes.

- Límite a los planes de prejubilaciones de las empresas. Se permiten solo en casos objetivables y a partir de los 55 años, con la obligación por parte de las empresas de hacer las cotizaciones hasta que el prejubilado cumpla los 63 años.

- Se establecen sistemas de cotización voluntarios para becarios

- Se reconocen cotizaciones por 116 meses por hijos a las madres que deban abandonar el empleo para la crianza de sus hijos, con un plazo máximo de 2 años.

Todos estos cambios se aplícarán de forma gradual en el tiempo, y la mayoría serán de aplicación plena recién en 2027. Esto sin dudas dificulta el entendimiento de cada  caso en particular, porque son muchos los cálculos y las variantes que pueden darse. Dado que para saber si puede jubilarse o no, o como se le calculará la pensión, habrá que determinar a que año vamos a hacer el cálculo, ya que hasta 2027, todos los años los parámetros serán distintos.