¿Como conseguir empleo en 2011?

Después de leer variadas noticias acerca de lo mala que viene la situación para el empleo, el cambio de trabajo y las remuneraciones en el año 2011, se me ocurrió dar algún aporte para no salir tan dañados, y mostrarse victoriosos ante un año de recuperación, si es que será así.

Hoy en “Eleconomista.es” salió una noticia que empezaba diciendo: “Malas noticias para quienes esperen un aumento de sueldo este año”. En este sentido, sus analistas se referían a que el IPC adelantado mostró un abultado 2,9% y con muchos aumentos de precios de todo tipo, desde carburantes hasta cigarrillos.

Todo lleva a pensar que 2011 será sólo para aumentar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Con aumento del paro, el recorte de los sueldos a los funcionarios y e niveles salariales más bajos, hacen pensar con escasas perspectivas salariales.

Por su parte, los sindicatos coinciden en que los sueldos experimentarán un crecimiento general entre el 1% y el 2%. Pero no se esperan grandes subidas colectivas.

Sin embargo, uno sabe que su trabajo vale más de lo que está ganando, y quiere que eso sea retribuido. Por eso, puede ser que se empeñe en lograr su aumento a través de un cambio de empleo.

Para poder encontrar un nuevo trabajo, le dejo unos consejos que serán útiles durante 2011:

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¿Tener dos trabajos?

Muchos conocidos, amigos y familiares, me preguntan si es difícil sobrellevar 2 empleos o trabajos a la vez, y también estudiar, y si queda tiempo tener algo de ocio en la vida.

Digamos que no hay una única respuesta, y depende mucho de las necesidades y del carácter, sumado al aspecto fisiológico, de cada persona. Es decir que, si yo les digo que es posible, probablemente muchos digan que es algo imposible de mantener en el tiempo.

¿Pero en qué época vivimos? En la que el dinero no alcanza, entonces uno piensa que es momento que se requieren mayores ingresos para pagar los gastos fijos que tiene cada familia. Gracias a este “agradable” panorama, añadiendo deudas y otros percances, muchas personas piensan en conseguir otro empleo para mantener sus finanzas y su estilo de vida.

Pero cuidado, a veces obtener más dinero no es la solución viable. Si bien muchos dicen que en edades jóvenes la idea no es ahorrar más sino buscar la manera de ganar más dinero por mes, a veces es mejor resignar algunos gastos innecesarios.

Como por ejemplo, los siguientes consejos ayudarán a ahorrar algo más de dinero:

• Comprar productos en oferta
• Tratar de comprar al por mayor
• Tener un plan financiero de acuerdo a los gastos
• En el caso del hogar, a veces puede ser más económico alquilar que comprar una casa
• Ten cuidado con las compañías de seguros, que ofrecen muchas opciones y precios. Hay que buscar el que mejor no siente y sea menos dañino para el bolsillo

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Crece el presentismo laboral

Cuando se habla del mercado laboral hay términos más utilizados que otros, como horas perdidas por huelgas, absentismo laboral, la famosa tasa de paro, los parados de larga duración y demás. Un término que se está empezando a notar es el del presentismo laboral, conforme muchos trabajadores ven peligrar su puesto laboral. Los últimos datos del paro de Octubre pasado indican que se incrementó en 68.213 personas, de la mano de esto aumenta el presentismo laboral, que hace que muchos dejen de lado el estrés o el mobbing que puedan sufrir e incluso trabajen un par de horas más por sobre su horario laboral.

Ante esto se ha ido reduciendo el denominado absentismo injustificado o ausencia injustificada en detrimento del presentismo, Randstad ha elaborado un informe a partir de una encuesta a base de la respuesta de más de 1.000 trabajadores españoles.

Dicha encuesta refleja que el 45,8% de los que han respondido han señalado que cuentan con compañeros que deciden quedarse después del horario normal de trabajo, ante el temor de estos de engrosar la filas del paro.

Con esta nueva figura, también se intenta delinear un posible perfil de los trabajadores que se vuelcan por el presentismo laboral, el mismo indica que correspondería a un hombre, por debajo de los 25 años y cuentan con estudios básicos. En realidad este perfil reúne a aquellos que redujeron el absentismo injustificado, y de los que más ha golpeado el paro, por lo que el miedo que sienten de perder su empleo estaría ciertamente justificado.

Contrario a lo que se cree el presentismo no genera ni incrementa la productividad, ya que el objetivo principal de este tipo de trabajadores es el hacerse notar.

Un dato que puede reflejar que esta iniciativa no incrementa la productividad es el dato que señala la baja productividad que existe en el mercado español.

Es raro que lo que debería ser normal se transforme en algo a destacar, el ausentismo y ausentismo injustificado tal vez haya crecido más de lo esperado, en parte por la normas de protección laboral, de la que muchos suelen abusarse. Al parecer algunos en momentos en que temen perder su puesto de trabajo y su salario, recuerdan que deben ir todos los días laborales a trabajar.

Imagen: empleo-colombia

Horas perdidas por huelga

A pesar de los diferentes conflictos, que existen originados por la tasa de paro, por motivos gremiales, la crisis en general, y otros en las empresas, a pesar de ello la conflictividad laboral se ha reducido durante el primer semestre del año, registrando una reducción de las huelgas del 13,5% frente al primer semestre del año pasado.

Este dato es ciertamente alentador para ser optimista en cuanto a un contexto general a pesar de que la tasa de paro es alta a menor conflicto es una señal de que o no existen o se han dedidcado muchas más horas a trabajar y tratar de salir adelante del conflicto por otros medios. Si bien los conclictos no existen solamente entre los trabajadores por cuenta ajena ya que el colectivo de autónomos también sufre de sus propios pesares aunque últimamente han visto reconocido algunos derechos que los equiparan con los demás trabajadores.

Es así que, el total de las horas de trabajo perdidas por huelgas llegaron a ser más de 16,4 millones durante el primer semestre del año, un 29,6% menos que el primer semestre del año pasado a estas horas deverían de sumárseles las que se pierden por causas injustificadas y se notaría cuanto en realidad son las horas trabajadas.

Hasta el mes pasado de Junio sumaban unas 611 huelgas, un 17,2% más que el mismo periodo del ejercicio precedente, llegando a afectar a empresas y sectores con más de 4 millones de trabajadores censados, de ellos unos 845.199 fueron de forma directa implicados, esto es un 279,8% más.

Respecto a la conflictividad laboral, esto es excluyendo las huelgas de funcionarios y extralaborales, se dieron 445 paros, y unos 302.124 trabajadores en plantilla, 62.278 implicados y 6,5 millones de horas perdidas, un 51,55% más.

Durante Junio pasado, se dieron unas 83 huelgas (-13,5%), significaron el paro de 3,3 millones de trabajadores censados, de ellos 722.645 tuvieron participación en dichas huelgas, un 21,5% del total de los empleados.

Si se miden las causas, que originaron las huelgas, la principal causa de 26 huelgas ha por demanda de diferentes tipos de mejoras, más allá del convenio, llegándose a perder 82.592 horas de trabajo, mientras que 8 huelgas se convocaron para reivindicar incrementos salariales, implicando a 617 trabajadores y provocando 41.224 horas no trabajadas, por negociaciones de convenios o la ruptura de estas se iniciaron 5 huelgas, implicando a 606 trabajadores y 97.468 horas de trabajo perdidas.

A partir de ello, se han perdido 6,7 millones de horas de trabajo, un 25,3% más que en Junio del año pasado. Respecto a la conflictividad laboral, durante Junio se dieron 66 huelgas en empresas un (-91,2%), con 16.759 trabajadores en plantilla y 353.688 horas perdidas (-90,8%).

Por lo que, de 83 huelgas en Junio, 15 han afectado a empresas o servicios del sector público, participando 611.233 trabajadores y generando unas 5,5 millones de horas de trabajo como pérdidas.

Si se miden los datos, por áreas territoriales, la conflictividad laboral durante el mes pasado de Junio se ha dado sobretodo en Madrid, registrándose (10) huelgas, a Madrid le han seguido Guipuzcoa con (7) huelgas, Málaga (6), Alava (5); Asturias, Sevilla y Vizcaya, con 4; y Navarra, Valencia y Zaragoza, con (3).

En cuanto a los trabajadores implicados, en este caso también ha sido Madrid la que lideró con (8.742) huelguistas, seguida de Barcelona, con (1.263), y Álava, con (799). Mientras que en las huelgas convocadas durante Junio en cuanto al ámbito nacional de forma directa participaron un total de (624.639) trabajadores, los que han perdido cerca de 5 millones de horas, esto es el (74%) del total del mes.

En cuanto a los sectores que resultaron más afectados por las huelgas, los sectores que lideraron este dato han sido; el del transportes y comunicaciones; hostelería; metal; alimentación, bebidas y tabaco; actividades sanitarias y otros servicios.

Imagen: comitesgw.blogspot

Empleo temporal en España

Según datos de Eurostat, la oficina de estadística europea, España es el segundo país de la Unión con mayor porcentaje de trabajadores bajo un contrato temporal. El país ibérico suma un 25,4%, superada tan sólo por Polonia, con un 26,5%.

En la otra cara de la moneda, países como Rumanía, Lituania y Estonia, poseen un sistema laboral que cuenta con una contratación temporal oscilante entre el 1% y el 2,5%. En toda la Unión Europea la tasa de contratos de duración determinada alcanzó en 2009 en el 13,5%.

La UE a presentado un nivel de empleo de los trabajadores entre 15 y 64 años que alcanzó el 64,6%. El año pasado, un total de 217,8 millones de personas residentes en la UE mayores de 15 años tenían un empleo o ejercían una actividad profesional.

Holanda, Dinamarca, Suecia, Austria y Alemania son los que más han demostrado ocupación en esta franja de edades, con un porcentaje superior al 70% e inferior en Malta, Hungría, Italia, Rumanía, Polonia y España, que tiene una tasa de empleo del 59,8%.

En cuanto al empleo a tiempo parcial, España se encuentra a un 12,6%, por debajo de la media comunitaria del 18%. Asimismo, trabajadores a tiempo parcial predominan en Holanda (47,7%), Suecia (26,0%), Alemania (25,4%), Dinamarca (25,2%) y Reino Unido (25%).

Finalmente, como dato sobre la tasa de empleo femenino, en el conjunto de la UE superó el 58,6%. Por su parte, Dinamarca posee la más alta de esta tasa, seguidos de Holanda, Suecia y Finlandia. España está por debajo de la media europea, con un 52,8%.

Paro julio 2010

Un chaparrón en pleno verano para que baje la temperatura. Esta puede ser una buena metáfora para graficar la actualidad del desempleo en España. Según datos aportados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo descendió en 73.790 personas en julio, un 1,85% respecto a junio.

Con estas cifras, el volumen total de desempleados se situó en 3.908.578 personas, y por segunda vez desde diciembre de 2009, baja de los cuatro millones, con un justificativo lógico, pero transitorio, las contrataciones veraniegas.

Este es la cuarta bajada consecutiva tras el dato de junio, cuando el desempleo se redujo en 83.834 personas, y el mejor dato que se registra en un mes de julio desde 1998. El año pasado, julio dejó 20.794 parados menos.

Sin embargo, en los últimos doce meses, el desempleo se ha elevado en 364.483 personas, un 10,28% más, de los que 165.736 son varones y 198.747 mujeres, con incrementos del 9,37% y del 11,2%, respectivamente.

En concreto, en julio 2010 se registraron 43.023 parados menos respecto a junio (-2,2%), frente a una caída del desempleo femenino de 30.767 mujeres (-1,5%). Así, al finalizar el septimo mes del año, el número de hombres en paro sumaba 1.935.278, mientras que el de mujeres desempleadas era de 1.973.300.

Por sectores económicos, se evidenciaron descensos en todos ellos, salvo en el colectivo sin empleo anterior, donde aumentó en 1.312 personas (+0,4%).

El mayor descenso lo registró servicios, con 44.496 desempleados menos (-1,9%), seguido de la construcción que volvió a arrojar un dato positivo al reducir su cifra de parados por quinto mes consecutivo, con 16.522 desempleados menos (-2,2%). La industria, por su parte, registró 13.242 desempleados menos (-2,6%), mientras que en la agricultura el paro bajó en 1.067 personas (-0,87%).

Por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años descendió en 15.976 personas, el 3,67% menos, frente a un descenso del paro entre los mayores de 25 años de 57.814 personas (-1,63%).

Los extranjeros también notaron el recorte del paro. En julio experimentó un descenso del 2,45% en su cifra de parados, con 14.312 desempleados menos. En total, los inmigrantes en paro sumaban al finalizar el mes pasado 569.615 desempleados, con un repunte de 87.507 parados (+18,15%) respecto a un año atrás.

Según su distribuavión geográfica, el paro subió únicamente en Navarra, que sumó 24 parados más, y bajó en el resto de comunidades autónomas, especialmente en Cataluña (-15.070 parados), Comunidad Valenciana (-10.710 desempleados) y Galicia (-10.036 parados).

Por provincias, el paro bajó en 44 de ellas, lideradas por Barcelona (-9.609 desempleados), Madrid (-8.193) y Pontevedra (-4.181), y se incrementó en ocho, encabezadas por Almería (+1.700 parados) y Sevilla (+478).

Si está intentando conseguir un empleo, puede enterarse de las novedades actuales el mercado, y buscar trabajo aquí.

Formato Curriculum Vitae

Un curriculum vitae es una herramienta esencial para conseguir un empleo, o al menos presentarse a una entrevista laboral. Será lo que le quede al reclutador para poder recordar sobre qué persona estamos hablando, y bien, poder hacer una selección más fina acerca de las características que allí se mencionen.

Dentro de los tipos de formatos que existen y los procedimientos para armar un Currículum Vitae, podemos destacar los siguientes:

Curriculum Vitae Cronológico

Es el formato más usado y que no siempre ayuda a obtener una entrevista. En este tipo de Curriculum se coloca la formación académica y la experiencia de trabajo en orden cronológico inverso, empezando por el trabajo actual o el último y luego los anteriores. Concluyendo así, con los estudios y formación.

Lo que es de destacar como negativa de este uso, es que resalta los periodos de inactividad o los cambios muy frecuentes de trabajo.

No obstante, muestra la progresión en el trabajo de la persona.

Currículum Vitae Funcional

En este caso se evitan las desventajas del cronológico y facilita la exposición de habilidades y logros conseguidos, disimulando los periodos de inactividad.

En este tipo de Curriculum se indica cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y entrar en una actividad totalmente diferente, lo relevante son las habilidades, capacidades y forma de trabajo.

Currículum Vitae Combinado

Lógicamente por su nombre, une los formatos anteriores de currículum. Se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico.

Si bien es más difícil de escribir, tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades.

Datos personales a incluir en cualquier modelo:

• Nombre y apellidos
• Fecha nacimiento
• Dirección
• Teléfono
• E-mail

Asimismo, no son necesarios ni obligatorios: estado civil, hijos, edad, creencias religiosas, etc. Por otra parte, a veces se recomienda incluir una fotografía que ayudará a que el personal de RRHH agilice su trabajo.

Contrato de inserción para jóvenes

Desde la CEOE afirman que se ha propuesto a la Mesa del Diálogo Social la creación de un nuevo “contrato de inserción” para jóvenes menores de 30 años.

Estos contratos de inserción tendrán una duración máxima de 6 meses, y una opción a prórroga de hasta un año. Asimismo, no tendrán lugar a indemnización por despido. Es decir, un contrato similar al existente en Francia.

Cabe aclarar que, a través de esta modalidad el sueldo no superará el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). No obstante, desde la CEOE aseguran que esta propuesta no se encuentra relacionada con la del otro contrato llevado a la Mesa del Diálogo Social. Estamos hablando del contrato indefinido con indemnización por despido de 20 o 22 días.

Es importante la aclaración dada desde la CEOE sobre que el contrato en vistas a jóvenes es para entrada al mercado laboral, y difiere del proyectado anteriormente, que lo denominan como” un contrato puro y duro”.

Se calcula que hasta cuatro millones de jóvenes están sin empleo, y dispuestos a entrar en el mercado laboral. El mercado deberá de adaptarse a ellos y la ley deberá incorporarlos dentro del sistema.

Por el caso de las cotizaciones sociales, De la Cavada instó sobre que “hay margen” para reducirlas y realizar un ajuste. Asimismo, recalcó que “es una falacia que el absentismo se esté reduciendo”, ya que se está incrementando la duración de las bajas en hasta un 15%.

Lo de siempre. Es posible acordar con los jóvenes, debido a materia de bonificaciones, y otros conceptos para lograr introducirlos en el mercado. Las prácticas y las becas son otra opción. Además, no debemos olvidar a las mujeres discriminadas, que también deben tener su oportunidad.

Imagen: Google

Trabajo a destajo

El trabajo a destajo, realizado por empleados que se conocen como “destajistas” es una modalidad de contrato de trabajo la cual a veces se denomina contrato por obra o por labor.

Mediante este tipo de contrato, la relación del salario y la producción realizada es directamente proporcional. Asimismo, se busca una calidad superior del producto final, debido a que de ello dependerá el pago.

Normalmente, para evitar inconvenientes, se fijan penalizaciones por defectos en la calidad.

Por otra parte, el contrato de trabajo a destajo pacta una remuneración en base a la cantidad de unidades que el trabajador realice en una jornada determinada. De esta manera, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo cual hace pensar que mejora la productividad del trabajador, y además la empresa minoriza los costos laborales, pagando efectivamente lo producido y no los tiempos muertos.

Esta teoría pensaba que si al trabajador se lo incentivaba pagándole por cada unidad de producción y no por su tiempo, podría alimentar un círculo virtuoso en el cual, el empleado trabaje con mayor ánimo y produzca cada vez más, evitando pagar a aquellos que “sean vagos” o tengan mucho tiempo ocioso.

Cabe aclarar que, el valor que se paga por cada unidad producida debe recaer dentro del contexto económico actual, ya que debe contemplar el esfuerzo estándar requerido para su realización. No se busca pagar de menos, sino lo justo.

Dentro de la legislación española, el IV Convenio Colectivo General de la Construcción en España, en su artículo 29, define el trabajo a destajo de la siguiente forma:

• El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo. Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada, la empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la jornada, o concluir la misma.
• En los trabajos a destajo, y a efectos de su retribución, sólo se atiende a la cantidad y calidad del trabajo realizado, pagándose por unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realización (…).
• (…) podrán establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos correspondan unos ingresos mayores respecto a los normales (…).

Es necesario mencionar que, el trabajo a destajo puede llevar a caer en lo que se conoce como stress y otras enfermedades psicológicas debido a la eterna lucha de que siempre se va a querer ganar más y se va a sobreexigir el trabajador mismo a realizar tareas sin cesar.

Mobbing o acoso laboral

El acoso laboral, también conocido con el término en inglés, mobbing, es la acción de hostigar en búsqueda de producir miedo o terror en el trabajador afectando seriamente a la persona víctima en sus tareas cotidianas.

En estos casos, una persona recibe violencia psicológica por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, la cual se conoce como bossing).

Asimismo, los actos de violencia, pueden ser sistemáticos y prolongados. Pese a que algunos duran semanas, otros llegan a estar vigentes durante meses y hasta años. Cabe mencionar que, no es desechable la opción de la agresión física o “accidentes fortuitos”.

El objeto de esta perturbación u hostigamiento es lograr que la víctima abandone su puesto de trabajo. No obstante, la incidencia poblacional del acoso laboral se calcula entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores.

Por otra parte, no debemos confundir al Mobbing con el “burn-out” o el “stress”. En el caso del síndrome del quemado, o burn-out significa estar desgastado por circunstancias puntuales inherentes a la profesión o el trabajo; algo similar al stress que se frecuenta por motivos laborales, acrecentados por los personales.

Actualmente, para evitar que una persona a causa del acoso permanente, estalle, y deje su empleo; una sentencia del Juzgado de lo Social de Santander estableció un concepto de mobbing como “aquella presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración”.

Características y modos más comunes del mobbing, entre otros:

• Quitarle áreas de responsabilidad clave
• Tratarle de una manera discriminatoria.
• Ignorarle o excluirle.
• Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola.
• Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables.
• Sobrecargar a la víctima

Como dato final, las profesiones más afectadas por el mobbing son la de los funcionarios y el personal de las administraciones públicas, trabajadores de la enseñanza primaria, media o universitaria, auditores, los trabajadores de la salud, cuidadores de guarderías y escuelas infantiles, personal de hotelería y turismo, y personal de bancos e instituciones financieras.

Cabe mencionar que, de este pequeño listado no obviamos la posibilidad que este ataque ocurra en otras profesiones y ámbitos laborales.

Imagen: sercompetitivos