¿Estaría contento con fines de semana de tres días?

Estudios recientes realizados en Utah han probado que es de gran beneficio acotar la semana, trabajando la misma cantidad de horas.

El gobernador de dich Estado puso en marcha, hace ya un año, un plan para dejar a un lado el horario tradicional de 8 horas diarias de lunes a viernes, para comenzar con 10 horas diarias de lunes a jueves.

La prueba piloto ha sido con 17.000 empleados estatales, que un año después se muestran felices y el esfuerzo se ha convertido en beneficios, tanto ambientales, económicos como sanitarios.

¿Qué beneficios trae este horario?

Por un lado el Estado ha ahorrado 1,8 millones de dólares en gasto de mantenimiento y funcionamiento, por ejemplo, se redujo un 13% el gasto energético al mantener las oficinas cerradas un día más.

Por otra parte, los trabajadores han ahorrado dinero ya que no tuvieron que transportarse hacia sus trabajos y, además se ha reducido el impacto ambiental causado por el uso de combustibles.

Se estima que la calidad de vida es mejor. Los trabajadores saliendo dos horas más tarde evitan el tráfico de la hora de mayor congestionamiento y además el caos de los viernes. Asimismo, con más tiempo libre, se los nota más contentos y más productivos (basados en la mejora de la productividad y calidad del servicio prestado por las empresas adheridas a este experimento).

En la parte de salud pública, se registró una disminución del estrés, y descenso en las licencias por enfermedad. El 82% ha dicho que le gusta este nuevo horario. ¿Y a usted?

Tipos de pensiones

Es bueno aclarar que la principal fuente de financiación del sistema de pensiones son las cotizaciones sociales, que consisten en la aplicación de un tipo de cotización a las denominadas bases de cotización con unos topes máximos y mínimos.

Es importante aclarar que de acuerdo con la normativa actual, la cuantía de la pensión de jubilación depende del número de años de cotización y de los salarios de los años anteriores al momento en que se produce la jubilación, existiendo, en todo caso, pensiones máximas y mínimas, fijadas anualmente en las Leyes de Presupuestos.

Pensiones contributivas

Se las conoce como prestaciones económicas y de duración indefinida, que se conceden debido a una previa relación jurídica con la Seguridad Social. La suma de ésta se determina según los aportes realizados por el trabajador y el empresario.

Dentro de estas pensiones tenemos diferentes clases:

• Por jubilación: jubilación ordinaria, anticipada al ser mutualista, anticipada sin tener esta condición, anticipada debido a la realización de actividades penosas, tóxicas e insalubres, anticipada por discapacidad, parcial, y especial a los 64 años.
• Por incapacidad permanente: total, absoluta y gran invalidez.
• Por fallecimiento: viudedad, orfandad y en favor de familiares.

Pensiones no contributivas

Este tipo de pensiones se le conceden a aquellos ciudadanos que, encontrándose en situación de necesidad protegible, carezcan de recursos suficientes para subsistir dentro de los términos legales establecidos.

En este caso también encontramos dos clasificaciones:

• Invalidez.
• Jubilación.

La gestión de estas pensiones no contributivas está atribuida a los órganos competentes de cada Comunidad Autónoma.

Mileurista

Mileurista, esta palabra surge en agosto de 2005 en una carta al diario El País intitulada “Yo soy Mileurista” que se aplica a la hora de definir a una persona nacida en España entre 1965 y 1985 (aproximadamente) y con unos ingresos que no superaran los 1.000 euros mensuales.

Podríamos utilizar la palabra Mileurista como se utiliza también pensionista, que se designa a la persona que cobra una pensión de la Seguridad Social por jubilación, viudedad, orfandad o incapacidad.

Anteriormente ya existían otros términos que señalaban a una generación, por ejemplo JASP (“Joven Aunque Sobradamente Preparado”) para referirse a un supuesto sector de la juventud española. Para referirse a los investigadores becarios suele aprovecharse la similitud entre las voces becario y precario, sustituyendo la primera por la segunda.

Se calcula que en España hay casi 11 millones de personas que ganan menos de 13.500 € anuales, o sea, menos de 1.100 € al mes, que nos lleva a una cifra del 63% de los asalariados.

Comunidades donde existen mayores porcentajes de Mileuristas en su población:

1-Extremadura 74,3%
2-Canarias 69,1%
3-Galicia 69%.
5-Andalucía 68,9
6-Murcia 68,7%
7-Castilla-La Mancha 67,4%
8-Baleares 66%

Problemas en el mercado laboral por la gripe A

La gripe A no solamente puede golpear a las personas en sus organismos, también pueden traer problemas a las empresas, ya que podrían triplicarse los gastos por el absentismo laboral por la influenza N1H1. Se estima que esta enfermedad se prolonga por un período considerable, la ausencia a nuestros puestos de trabajo se podría incrementar hasta un 50% de la plantilla.

Por lo tanto, si el absentismo llega a un 50% por la gripe, causaría un gran problema en el mercado de trabajo, esto en los últimos tres meses del 2009, lo que paralelemante generaría una demanda adicional de unos 1.500 mozos, 500 administrativos, 700 camareros, 400 dependientes y 800 inventaristas.

Para evitar esta posibilidad las empresas tendrían que contar con un plan de actuación que les permita anticiparse y prepararse en cuanto a la gripe A entre sus empleados y evitarse serios problemas en sus estructuras.

Se estima que este tipo de gripe llegaría a afectar al 25% de la población, para ello se les recomienda a las empresas que instrumenten equipos de protección individual y elaboren un plan de sustituciones.

Otra de las recomendaciones es ofrecer la baja incentivada a un trabajador que desempeñe sus labores cerca de un enfermo, reservar los viajes a aquellos estrictamente necesarios y estar atento a que un posible caso de gripe A  provoque el absentismo psicológico de las personas más aprensivas.

¿Ha muerto la clase media?

Quizás todavía es un poco pronto para certificar su defunción, pero lo cierto es que se trata de la crónica de una muerte anunciada (que diría García Marquez). La clase exhala sus últimas bocanadas o por lo menos esa es la impresión que Chris Larsen, CEO y co fundador de Prosper, plasma en un post en Mint que no tiene desperdicio.

La visión puede parecer un tanto apocalíptica, pero no deja de tener su atractivo y, lo que es peor, su sentido. En la base de su razonamiento está la idea de que nada volverá a ser como antes de la crisis. Además, nos da las claves del fallecimiento: colapso por cansancio. La clase media estadounidense (aunque también se puede aplicar a la española) ya ha dado todo lo que podía dar en el actual entorno económico y no se va a recuperara.

¿Se acerca un nuevo orden social? Eso parece, así que lanza un aviso a los pobres de América: prepararos porque pronto tendréis nuevos compañeros de viaje. La transformación todavía no es definitiva, pero sí parece inevitable. Lo que ahora puede parecer sólo una molestia dentro de la clase media terminará en fallecimiento si no se trata a tiempo. ¿Y cuál es el tratamiento? Tan sencillo como complicado de lograr: hacerse rico. Ahora va a ser más sencillo que dentro de unos años cuando el mercado se dé la vuelta, las herramientas de inversión estén más democratizadas y la elite actual pierda el control.

Y el primer paso es ahorrar, hasta un 20-30% del salario, además de desterrar cualquier pasivo a largo plazo. ¿Una hipoteca a 20 años? Incluso refinanciando la deuda a tipo de interés cero es como encargar un par de asientos en el Titanic. Todo el concepto de ahorrar el 30% de las ganancias durante 30 años es sinónimo de pobreza garantizada. El barco se hunde y hay que alcanzar tierra firme lo antes posible, así que hay que regresar a las formas de ahorro anteriores al surgimiento de la clase media. Pero no se trata de ahorrar para la universidad (los títulos estilo MBA de 80.000 dólares para conseguir un trabajo de 25.000 dólares tampoco sobrevivirán). Sólo hay que ahorrar en general e invertir.

En cualquier caso la clave está en alcanzar los estratos más altos de la sociedad antes del colapso definitivo de la clase media. A medida que el mundo se divida cada vez más entre ricos y pobres las oportunidades serán menores para las clases más bajas. El punto culminante de la exposición de Larsen es su visión de familias que emplean a 50 trabajadores, pero no en sus empresas de alta tecnología (pone como ejemplo Twitter, cuya plantilla apenas supera el medio centenar de asalariados), sino como personal a su cargo.

Theniger ofrece una visión algo más adaptada al caso español, donde los salarios mileuristas y la alta dependencia de los jóvenes hacia sus padres pueden ser el detonante del fin de la clase media.

Imagen – Sundve

Búsqueda de empleo en Internet

Crece la búsqueda de empleo a través de Internet. Parece que la Web no solo es entretenimiento, también ha ganado terreno en cuanto a herramienta para utilizarla para buscar y encontrar un trabajo digno.

Más de la mitad de la búsquedas de empleo en España, un 52%, se realiza por este medio, y en especial el perfil del internauta que utiliza este tipo de búsqueda se ha modificado, ahora es mujer, madrileña y de unos 30 años el prototipo.

Uno de cada tres profesionales que dejó las listas del paro consiguió empleo por medio de Internet, de esta forma se puede percibir que las redes y portales de empleo están captando adeptos como intermediarios en el mercado laboral.

Por otro lado el perfil de los individuos que buscan un trabajo de manera online es diferente del que va a las oficinas de empleo. La persona que busca trabajo por medio de Internet es mujer, de unos 30 años y reside en Madrid, mientras que las que prefieren las agencias, en su mayoría es hombre, entre 30 y 45 años, español y posee estudios medios.

Por lo visto, las mujeres son el 52% de las personas que por medio de Internet buscan empleo, frente al 48% de los hombres, que por lo general van en persona a las agencias.

El total de los que demandan empleo y fueron a las oficinas de Randstad en los últimos 6 meses, un 58% eran hombres y un 42% mujeres.

La agencia de contratación registró un aumento en la edad media del acceso a Internet, igualmente el perfil es claramente joven. La edad media del candidato online es de 30-31 años y dos de cada tres personas que buscan empleo en la Red tienen entre 25 y 39 años.

El 99% de los inscritos en randstad.es son españoles. Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Zaragoza son las ciudades que captan una mayor cantidad de candidatos.

En tanto en referencia a los extranjeros un 24,6% son italianos, un 16,4% franceses, un 13,1% argentinos y un 9,8% portugueses y alemanes. Estos datos contrastan con los generados en la base total de oficinas de Randstad: los inmigrantes representan el 30% de los demandantes de empleo.

Respecto de los puestos buscados por los internautas, eligen los oficios o empleos industriales un 12,2% del total, seguido por los puestos de assistants o secretarias, un 5,4% del total; dependientes un 3,1% del total; azafatas con 2,6% o teleoperadores con un 2,4%.

Salario mínimo en España

¿Cómo estamos frente a otros países europeos en materia de salarios? Según datos de Eurostat, la oficina estadística comunitaria, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) español (su cuantía la fija el Gobierno), ha crecido en la última década desde 425 euros a 728 euros.

El salario mínimo español se ubica en la septima ubicación entre los 20 páises de la Unión Europea, con una suba desde 2000 del 71,3%, hasta llegar en 2009 a los 728 euros mensuales (cifra que incluye catorce pagas).

Esta evolución marcó el año 2002 como el del mayor aumento (SMI creció el 16,1%), y 2005, con una suba del 10,3%. El último repunte, del 3,8%, se plasmó en una suba de 700 a 728 euros.

Ranking

1. Luxemburgo: 1.642 euros
2. Irlanda 1.462 euros
3. Bélgica 1.387 euros
4. Holanda 1.382 euros
5. Francia 1.321 euros
6. Reino Unido 1.010 euros

En Alemania, Italia, Austria, Dinamarca, Suecia, Finlandia y Chipre el salario mínimo no está fijado por ley.

Por su parte, en el extremo opuesto se sitúan Bulgaria, con una paga mínima de 123 euros, y Rumanía con 153 euros.

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Medidas urgentes para Autónomos

Era casi un pedido desesperado de parte de las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos UPTA, ATA y CEAT. Finalmente, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto con medidas urgentes de empleo destinadas a trabajadores autónomos y a las cooperativas y sociedades laborales.

Como consecuencia de esta feroz crisis la actividad de los trabajadores independientes ha sufrido de lleno el golpe en el rostro, por lo tanto, este colectivo a recibido una serie de medidas urgentes para palear su delicada situación laboral.

Medidas Urgentes

- Se incrementa hasta el 80% el límite de pago único de la prestación por desempleo destinada a inversión para jóvenes de hasta 30 años de edad y de mujeres hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

- Se elimina la limitación de hasta 24 meses que hasta ahora tienen los asalariados para optar a ser socios trabajadores de la empresa. Esto recae sobre las empresas creadas por los trabajadores, es decir, cooperativas y sociedades laborales.

De esta manera, cualquier trabajador asalariado, independientemente del tiempo que lleve en la empresa, podrá incorporarse como socio trabajador y también las cooperativas y sociedades laborales mejorarán su capitalización.

Las medidas urgentes tendrán una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de una posible prórroga en función de la evaluación de su eficacia en la creación de empleo.

- Otra iniciativa es que con la finalidad de favorecer la contratación indefinida del primer trabajador autónomo, se bonifican en un 50% las cuotas de la Seguridad Social durante 24 meses del primer trabajador asalariado que contrate indefinidamente el autónomo (vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009).

- Además, se cancelan las deudas contraídas por cooperativas y sociedades laborales con el FOGASA.

- En cuanto al pago de las prestaciones por desempleo en supuestos de suspensión temporal de la relación laboral, se ha fijado un coeficiente multiplicador de 1,25 para determinar los días de prestación que corresponde abonar de la duración del derecho reconocido en dichos casos.

Edad de jubilación

El alargamiento en la expectativa de vida, el retraso en el comienzo de la vida laboral y la reducción de las arcas del sistema público de pensiones ha disparado el debate y la presentación de proyectos que hablan de extender la edad de jubilación hasta los 70 años. Podemos decir que la crisis económica precipitó las decisiones y las medidas tomadas por los países vecinos alentaron la decisión, así recordemos que enero de 2011, se transformó en la fecha en que se produjo una nueva e importante reforma al régimen de pensiones.

Muchos de los trabajadores actuales que antes comenzaban a desempeñar sus actividades antes de los 20 años se encuentran con que sus hijos de 25 recién ahora entran en el mercado por varias razones. Una de ellas es el alargamiento de los procesos educativos profesionales que solicita un mercado laboral cada vez más exigente.

Por otro lado, la esperanza de vida ha aumentado con lo cual cada vez hay mayor cantidad de personas grandes que tienen las capacidades físicas y mentales como para seguir trabajando, con una excelente calidad de vida.

Ante esta situación el sistema público de pensiones se encuentra en una difícil situación. El ingreso de los inmigrantes al Sistema Social fue una solución momentánea que en unos años dejará de serlo, ya que ellos también se jubilarán.

Por todo esto, los cambios en el sistema público de pensiones se hace cada vez más evidente. Así el paquete de medidas aprobado incluye:

- La edad de jubilación se elevará gradualmente hasta alcanzar los 67 años en 2027.

- Podrán jubilarse con el 100% de la pensión quienes hayan cotizado 38,5 años y tengan 65 años o más

- La base de cotización será de 25 años en lugar de los 15 actuales. Se incrementará en forma gradual hasta alcanzar los 25 años en 2022.

- Respecto de la jubilación anticipada, podrá adherirse quienes cuenten con 63 años y 33 años de aportes.

- Límite a los planes de prejubilaciones de las empresas. Se permiten solo en casos objetivables y a partir de los 55 años, con la obligación por parte de las empresas de hacer las cotizaciones hasta que el prejubilado cumpla los 63 años.

- Se establecen sistemas de cotización voluntarios para becarios

- Se reconocen cotizaciones por 116 meses por hijos a las madres que deban abandonar el empleo para la crianza de sus hijos, con un plazo máximo de 2 años.

Todos estos cambios se aplícarán de forma gradual en el tiempo, y la mayoría serán de aplicación plena recién en 2027. Esto sin dudas dificulta el entendimiento de cada  caso en particular, porque son muchos los cálculos y las variantes que pueden darse. Dado que para saber si puede jubilarse o no, o como se le calculará la pensión, habrá que determinar a que año vamos a hacer el cálculo, ya que hasta 2027, todos los años los parámetros serán distintos.

Anheuser-Busch InBev vende once cerveceras de Europa Central

En noviembre pasado nos enterabamos del nacimiento del nuevo gigante en el sector de bebidas alcohólicas Anheuser-Busch Inbev, nacido de la fusión de InBev y Anheuser-Busch dueñas de las marcas Budweiser, Becks y Stella Artois.

En marzo, el nuevo grupo anunciaba una caída en sus ventas del 95%, y obviamente se esperaban medidas drásticas para componer su situación financiera.

En ese momento los titulares de la nueva compañia culparon a los costos de reestructurar sus negocios a la caída en sus ganancias de los 900 millones de euros logrados a los 49 millones de euros del último trimestre de 2008. Al parecer estos gastos se produjeron por los pagos superpuestos entre las dos compañías.

Resulta difícil comprender como estas mega fusiones pueden producir semejante resultados negativos, cuando se supone que una operación se realiza para unir fuerzas y fortalecerse. Obviamente no fue una fusión bien realizada y hoy la pagarán sus filiales europeas.

Dada su difícil situación de endeudamiento la compañía decidió desprenderse de todas sus filiales en Europa Central (Bulgaria, Rumania, Hungría, Croacia, República Checa, Serbia y Montenegro) con una plantilla conjunta de unos 6.000 trabajadores. En total en estos siete países poseen once plantas, las que producen 15 millones de hectolitros por año.

Aparece como principal comprador el fondo de capital riesgo CVC Capital Partners, que es accionista del servicio belga de correos.

A partir de esta venta la compañía que se creó a partir de la fusión de la empresa estadounidense Anheuser Busch y la belga-brasileña In Bev, se quedaría con los mercados de América del Norte y América del Sur siendo sus principales objetivos.

Por lo tanto amigos europeos aprovechar a tomar Budweiser y Stella Artois, porque no sabe cuánto nos costará luego conseguirlas.