Sueldo funcionarios

Seguramente los datos conocidos sobre que el sueldo de los funcionarios españoles,  se ha incrementado en un 40%, provocará el enojo de más de uno, es así que el sueldo de los empleados del sector público españoles aumentó entre 2000 y 2008 una media del 5,1% respecto al 3,2% de los demás países de la Unión Europea, esto significa dicho aumento del 40%.

Según lo hace saber la Actualización del Programa de Estabilidad 2009-2013 remitido a la Comisión Europea. En dicho documento que ha sido enviado a Bruselas, el Gobierno español resalta que dentro del plan de austeridad para 2011-2013 puede lograrse un ahorro en el gasto público de 1,9 puntos porcentuales del PIB en cuanto al sueldo de los funcionarios públicos, esto significa un recorte del 4% en términos nominales respecto al nivel de 2009.

Se podría lograr mediante la Congelación de la Oferta de Empleo Público, con una reposición global del 10% de las plazas, y por medio de una fuerte moderación salarial.

A día de hoy, cerca del 7% de la plantilla de las Administraciones Públicas llegará a la edad legal en que deben jubilarse durante los próximos 3 años. El Gobierno, ha informado que mediante el plan austeridad, y el Plan Inmediato, se podrá llegar a un recorte del gasto de 4,3 puntos porcentuales del PIB.

Funete: ifuturo.org

Sueldo medio joven

En estos momentos un empleado joven que tenga un sueldo medio si desea comprarse una vivienda, sólo podría aspirar a tener un piso de 140.000€, pero el precio medio de mercado es de 191.000€.

El Consejo de la Juventud de España (CJE), señala que un joven con salario medio  de 15.000€ netos anuales, para poder comprar un piso tendría que ganar hasta los 31.266€ para poder comprar una vivienda libre de 100 metros de 191.000€, ya que este es el precio medio de este tipo de pisos en España.

De esta manera, no debería destinar más del 30% de su renta disponible a pagar la vivienda, ya que es el umbral máximo de endeudamiento que determina la viabilidad de una hipoteca. Es así que si se tiene ingresos de 15.000€, un empleado joven solamente podría comprarse un apartamento de 90.000€ y de 48,1 metros cuadrados.

Dicho estudio estima otros 57.500€, esto es un 30% del valor total de la vivienda, en concepto de gastos de tasación, notaría, entrada.

Mientras que las entidades de crédito obligan a provisionar un 10%, aunque puede llegar a un 20%.

No queda otra que alquilar aunque para ello también se debería ganar bastante más, ya que la renta media en España es de 676,40€, esto significa destinar el 54% del sueldo a pagar la renta.

Mejores sueldos en España

Según una encuesta se estima que el sueldo medio bruto en España es de 1.776 euros. Por su parte, las personas que desarrollan actividades laborales en el País Vasco son los que poseen la suerte de tener un sueldo bruto más alto que en el resto de España, alcanzando a 2.123 euros de media.

La Encuesta de Costes Laborales del INE, menciona que las empresas han aumentado su coste laboral en un 3,3% en el tercer trimestre, llegando a los 2.428 euros de media. Este aumento es más escaso que lo anteriormente sucedido. No obstante, no debemos olvidar que las tendencias de subida de la inflación, el PBI o el paro, fueron mucho menores.

Mejores Sueldos:

• País Vasco: 2.123 euros.
• Madrid: 2.056 euros.
• Navarra: 1.858 euros.

Peores Sueldos:

• Extremadura: 1.479 euros.
• Canarias: 1525 euros.

Por otro lado, el costo laboral por la hora efectiva de trabajo sigue creciendo y esta vez lo hace en un 4,2%.
 
Finalmente, si tomamos en cuenta la proporción entre trabajadores a tiempo completo y parcial, los primeros ven que su tiempo vale 4,59 euros por hora más que los segundos. (14,73 euros/hora contra 10,14 euros/hora).

Salario Mínimo Interprofesional 2010

¿Cuálserá el Salario Mínimo Interprofesional 2010? Se acerca el final del ejercicio y comienzan llegar el momento de preparar el curso 2010. El Gobierno ya ha presentado su propuesta de Presupuestos Generales del Estado 2010, pero todavía quedan muchos asuntos por resolver y el del salario mínimo interprofesional es uno de ellos.

El SMI determina la cuantía retributiva mínima que deberá cobrar  el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato en 2010. En cierta medida se puede considerar como un baremo del nivel de vida del país, o por lo menos del poder adquisitivo mínimo en términos salariales. Para establecer el salario mínimo interprofesional suele tenerse en cuenta la evolución del IPC y otros factores como la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Según estos datos y la previsión de inflación para 2009 y 2010, sería lógico pensar en una subida muy moderada e incluso rozando el cero. El problema en este sentido es que entre las promesas electorales del Ejecutivo figuraba situar el SMI 2012 en 800 euros mensuales, lo que suponía un incremento lineal del 8% cada año para el periodo 2009-2012. El pasado ejercicio ya se rompió esta regla por motivos coyunturales y el SMI 2009 sólo creció un 4%. Ahora el Gobierno se está planteando incluso congelar el salario mínimo.

Todavía habrá que esperar un poco para conocer al decisión del ejecutivo y como hay que respetar la presunción de inocencia, supondremos que el Salario Mínimo Interprofesional 2010 o SMI 2010 crecerá un 8%, lo que situaría los salarios en 22,46 euros por día, 673,92 euros al mes y 9.434,88 euros al año.

Negociar su salario durante la crisis

Probablemente usted está trabajando más que nunca para aferrarse a su trabajo y recibe menos retribución financiera de la que debiera. Hasta a veces sientes suerte de tener un trabajo. Sigue leyendo para saber por qué es necesario negociar un aumento salarial en una economía en crisis y cómo hacer para tener éxito.

¿Por qué pedir ahora?

Su miedo no es irracional. En esta economía, es difícil predecir si su jefe será financieramente capaz de concederle más paga.  Pero se puede garantizar que su jefe va a tener más respeto por usted si pide un aumento. Es a este respecto que va a diferenciarte de tus colegas cuando es el momento de los despidos y promociones.

El arte de preguntar

En una economía en crisis, es muy importante recordar que su jefe está bajo tensión. Abordar ésta entrando a la discusión salarial con una frase como: “me doy cuenta de que la compañía está en apuros económicos, pero hay un montón de cosas en las que hemos logrado aumentar nuestra rentabilidad. Me gustaría que se tome un segundo vistazo a mi compensación salarial”.

Confianza

No importa dónde, cómo o cuando se negocie su aumento, lo más importante a tener en su arsenal es la confianza. Realizando un amplio trabajo de preparación antes de entrar en la conversación de sueldos. La creación de una lista basada en hechos, datos cuantificables para ilustrar sus logros. Asegúrese de indicar el impacto financiero de cada tema, en la empresa.  

Al empezar a negociar

Depende de las circunstancias, pero se acostumbra a pedir un aumento de sueldo cada 12 a 18 meses. Si usted recibió un aumento que es demasiado bajo, no está demás pedir a su jefe si puede tener otro debate en 4 o 6 meses.

El mejor momento para acercarse a su jefe es después de haber completado una gran victoria para la empresa.

¿Qué esperar?

Cuando usted va a pedir un aumento, tiene que estar preparado para el rechazo. ¡Prepárate para frases como “No nos podemos permitir” o “Nadie más ha conseguido un aumento de sueldo, de modo que ¿para qué?”

“No” es una luz verde

Tome un rechazo inicial, como una invitación a seguir diferentes vías de la negociación. Beneficios para la salud, reembolso de matrícula, trabajar desde su casa, son buenas maneras para que su empleador de indemnizar si no pueden darse el lujo de dar un aumento.

Fuente: Mint

Aumento de sueldos en Wall Street

Luego de unos meses duros, este año se disponen a repartir unos 140.000 millones de dólares entre sus empleados. Se espera, además, que su “bonus” crezca en 2009.

Los trabajadores de las 23 entidades de inversión más importantes esperarían una remuneración mayor que las de 2007, cuando estalló la crisis subprime. De acuerdo con los datos, de media, los salarios se situarán en los 143.400 dólares.

Bajo este crecimiento se refleja la confianza de las entidades de Wall Street. Pese a que algunos datos no lo corroboren, los beneficios de las empresas se han visto impulsados por la liquidez que vuelve a aparecer en el mercado de crédito, sin mencionar el auge de las operaciones corporativas.

En cuanto a los bonus, los bancos como Citigroup, Morgan Stanley o UBS optaron por ajustar sus bonificaciones, pero a cambio realizaron subidas de sueldos pasando por alto la crisis y los despidos generalizados.

Entonces, ¿Cuáles sueldos subirán?

Debido a que JP Morgan, Goldman Sachs y Morgan Stanley lograron reembolsar los fondos públicos recibidos, se estima que son las entidades que planean incrementar los salarios a sus empleados. Asimismo, Citigroup, Blackrock, Ameritrade Holding y Bank of America, son nombres que también figuran en la lista, por obtener un gran incremento en sus beneficios en comparativo con 2007.

Salario Mínimo Interprofesional 2013

¿Cuál será el Salario Mínimo Interprofesional 2013? El SMI o Salario Mínimo Interprofesional determina la cuantía mínima que debe cobrar un trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato (temporal, indefinido, a tiempo parcial…).Puede que 2013 quede un poco lejos como para tratar de anticipar el SMI 2013, aunque si nos atenemos a las promesas electorales del Gobierno, el SMI 2012 debería situarse en los 800 euros mensuales, lo que ya supone un punto de partida.

Hay que recordar que no es obligatorio por ley subir el SMIen consonancia con el IPC previsto para ese año y en ese sentido el Salario Mínimo Interprofesional  2013 debería aumentar en función del comportamiento del IPC 2013.

Bancos ¿acreedores o deudores?

Testa aumenta su beneficio un 50%

La compañía Testa Inmuebles en Renta, perteneciente al grupo Sacyr Vallehermoso (SyV), ha obtenido un beneficio neto atribuible de 79,2 millones de euros en los nueve primeros meses del ejercicio, lo que supone un incremento del 49,9% respecto al mismo periodo del año anterior.

Con estas cifras, vemos que hay algunas inmobiliarias que se resisten a la crisis y salen a flote con nuevas iniciativas, a pesar de la importante recesión económica en este sector y en otros muchos. Desde aquí mi reflexión a todos esos empresarios que, poniendo de excusa a la crisis, reducen los sueldos a la mitad, como si estuviéramos en 1998. O bien se aprovechan de aquellos que se llaman profesionales que hacen su trabajo por precios tan módicos que hacen risa, cuando el nivel de vida a subido… reflexionemos…

Volviendo a Testa, la empresa ha incrementado un 2,7% hasta 203,2 millones de euros, de los que el 97% correspondieron a ingresos por alquileres. Si se tiene en cuenta que en 2007 se recibió una compensación por rescisión de un contrato de 1,9 millones de euros, los ingresos homogéneos habrían crecido un 3,7%. La superficie alquilable de Testa asciende a 1,5 millones de metros cuadrados con un grado de ocupación del 98,8%, cinco décimas más que en septiembre de 2007. El ingreso unitario medio ha seguido creciendo durante los últimos nueves meses hasta 14,3€/m2/mes, un 2,1% más.

La compañía está procediendo durante estos días a la entrega de la Torre SyV en Madrid para su uso hotelero a la cadena Hotusa, que tiene previsto iniciar su explotación en las próximas semanas, con lo que Testa comenzará a obtener ingresos de este edificio emblemático en un plazo récord de 44 meses desde el inicio de su construcción.

El salario medio de España es un 34% inferior a la media de la UE-25

Además de la crisis que atavesamos y con un gran número de personas en el paro, nos enteramos de que los sueldos medios en nuestro país son muy inferiores a los del resto de países de la UE-25.

Esto no es ninguna novedad porque basta con viajar a Alemania, Inglaterra o Italia para comprobar que hay una gran diferencia entre salarios por realizar los mismos trabajos y encima más horas.

El salario medio anual bruto en la UE-25 fue de 32.414 euros. Sin embargo, dicha media esconde una gran disparidad, ya que en países como Dinamarca, Reino Unido o Alemania, la remuneración promedio supera los 40.000 euros anuales, mientras que en los países del este no superan los 10.000 euros. En España, el salario medio anual bruto es de 21.402 euros.

Según el informe de Adecco que ratifica esta situación, entre 2002 y 2006, el salario medio español se alejó de la media europea, ya que la remuneración promedio en la UE-25 tuvo un incremento real del 3,9% y la española sólo de un 1,3%. Es el único país de la muestra que, estando por debajo de la media, no se aproximó a la misma.

Por sectores, el mayor salario medio de la UE corresponde al sector de banca, seguros y finanzas, de 50.186 euros brutos anuales (siendo el del Reino Unido el más alto, de 74.667 euros), frente al sector de hoteles y restaurantes, que presenta la menor remuneración, de 21.461 euros.

España presenta la misma tendencia, siendo el salario del sector con remuneración media más elevada banca y finanzas, con 40.012 euros, que es un 164% superior al de la actividad con menores retribuciones, hoteles y restauración, con 15.164 euros.

La remuneración media de la UE-25 muestra una mejora real (es decir, descontando la inflación) en el periodo de 2002 y 2006 en todos los sectores de actividad. Banca y finanzas registró el aumento más marcado, del 12,5%, en tanto Hoteles y Restaurantes, el más tímido, del 2,1%.

España presenta la evolución más desfavorable de la tasa de paro del conjunto de países analizados: en el segundo trimestre ha aumentado 2,5 puntos porcentuales y a final de año se espera que lo haga 2,6 puntos. A final de año, la tasa de paro alcanzará el 11,2%, la más elevada de la UE y con una diferencia de 3,9 puntos respecto a la media europea, la mayor distancia desde comienzos de 1999.

El peso de la desaceleración del crecimiento del empleo está siendo soportado principalmente por los hombres, que han visto disminuir su ritmo de acceso al empleo a una tercera parte de lo que era un año antes (del 1,9% al 0,6% del segundo trimestre de 2008), mientras la ocupación femenina continúa aumentando a un paso similar (del 2% al 2,1% actual). Para final de año, el ritmo de contratación tenderá a moderarse también en el caso de las mujeres: el crecimiento interanual será del 0,4% y el 0,7%, respectivamente.