Salarios pactados en convenios colectivos

A falta de un mes para finalizar el año, en los primeros diez meses del año los salarios pactados en convenios colectivos o el llamado incremento salarial medio pactado en convenios colectivos registrados, llegó al 1,30%, lo que se ubica en 9 décimas por debajo del IPC armonizado, este marcaba una inflación durante Octubre del 2,2%.

Por lo visto este incremento en los salarios en convenio, se ha visto reducido durante el pasado mes de Octubre de forma ligera en comparación con el incremento medio que se registró en Septiembre, cuando se ubicó en el 1,31%, siendo en 1,2 puntos por debajo del dato de Octubre de 2009.

Dentro de la actual situación en la que la tasa de desempleo se mantiene alta, tanto Patronal y sindicatos lograron suscribir en Diciembre pasado un acuerdo interconfederal de negociación colectiva (ANC) que se enmarca en el periodo 2010-2012. Dicho acuerdo estipula una subida salarial del 1% durante 2010, para 2011 la subida será entre el 1% y el 2% , y finalmente en 2012 entre el 1,5% y el 2,5%, además de existir una cláusula de revisión salarial junto a una cláusula de inaplicación dirigida a aquellas empresas que puedan de demostrar problemas que les impida poder concretar para la subida salarial que se ha pactado mediante acuerdo.

Es así que, el salario por trabajador durante este 2010, subirá en un 1,2%, cuando el IPC acumula un 2,2%, es decir la actualización salarial se encuentra por debajo del nivel inflacionario, esto implica que dada la actual situación de paro, con subida del IVA, y ciertos precios en aumento, los sectores con ingresos más bajos sientan que  se les hace imposible poder ahorrar y más aún si tienen que pagar una hipoteca. Vale resaltar que este incremento salarial es el más bajo que se registra desde 1995.

El nivel planteado de incremento salarial es el que acordaron las partes para poder mantener el nivel de empleo, si las empresas tuvieran que afrontar mayores aumentos no podrían mantener la plantilla y habría despidos. Cierto o no, es lo que acordaron las partes.

A pesar de las dificultades por las que atraviesan los asalariados, desde Trabajo, señalan que los salarios seguirán en estos niveles por un largo período.

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Sueldos políticos españoles

Los políticos despiertan por lo general y a nivel mundial rechazo por sus políticas económicas, sus promesas incumplidas, últimamente por los planes de ajustes lanzados para reducir el déficit fiscal, y algo que puede sumar el enojo son los sueldos de los políticos españoles según del partido que sean y los ojos que los miren.

Los sueldos de los políticos hoy son variados y para todos los gustos merecidos o inmerecidos. En lo que respecta a España, ante la autonomía de comunidades y ayuntamientos y del Gobierno cuando se establecerá el sueldo de sus más importantes gestores muestran una amplia variedad de y casos para analizar, por ejemplo un alcalde puede llegar a ganar más que un ministro o presidente regional.

Existen muchas comparaciones para llevar a cabo, entre el sueldo del Presidente José Luis Rodríguez Zapatero y los ministros con el sueldo de los de alcaldes y presidentes autonómicos dónde se dan notorias diferencias y lo más sorprendente es la diferencia que se dan en sueldos que responden a un mismo puesto entre políticos.

El presidente de la Generalitat, José Montilla, es el que más gana aún al reducirse su sueldo en un 15%, ganando 144.030€ brutos anuales, otro que no le da para quejarse ya que se ubica por sobre los demás presidentes autonómicos y alcaldes, es el regidor de Barcelona, Jordi Hereu, con 109.939€ brutos anuales.

Mientras que los sueldos del Gobierno, durante 2011, el presidente del Gobierno Zapatero percibirá de sueldo de 78.185€, esto es un 15% por debajo de 2010, y los vicepresidentes se quedarán con 73.486€ y los ministros unos 68.981€.

Una de las diferencias se da entre el sueldo de secretario de Estados y ministro, ya que un secretario de Estado llega a ganar más que lo que percibe un ministro, debido a no tener pagas extras, aunque esto es percibido por sus subordinados, que obtienen un sueldo de 67.053€, y al sumarle pagas extras llegan a 71.000€.

Mientras que, los sueldos de los alcaldes españoles, el alcalde de Barcelona es el que más percibe, detrás viene el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, 101.987€. Otro de los alcaldes que más ganan es el de Bilbao, Iñaki Azcuna 96.399€, el alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch llega a ganar 91.812€ y Odón Elorza alcalde el de San Sebastián, gana unos 83.302€.

Los alcaldes de Teruel, Miguel Ferrer; el de Oviedo, Gabino de Lorenzo; Javier Losada de La Coruña; Juan Carlos Aparicio de Burgos, y Teófila Martínez de Cádiz, ellos no cobran ni un euro por ser alcaldes, pero sí obtienen sus ingresos a través de la pensión, las dietas y a través del sueldo como diputado nacional en alguno de los casos.

También se dan diferencias regionales, una de las diferencias se da entre los presidentes autonómicos. Detrás de A Montilla, se ubica lejos el lehendakari, Patxi López con 100.696€ brutos anuales, mientras que el presidente de Castilla-La Mancha, J M Barreda gana 96.123€ y la conocida presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre se lleva 89.643€.

Sueldos:
Presidentes Autonómicos:
-Cataluña:
José Montilla 144.030€
-País Vasco:
Patxi López 100.696€
-Castilla-La Mancha:
José María Barreda 96.123€
-Comunidad de Madrid:
Esperanza Aguirre 89.643€
-Aragón:
Marcelino Iglesias 82.000€
-Canarias:
Paulino Rivero 80.997€
-Navarra:
Miguel Sanz 80.370€
-Galicia:
Alberto Núñez Feijoo 71.960€
-La Rioja:
Pedro Sanz 71.886€
-Castilla y León:
Juan Vicente Herrera 68.982€
-Murcia:
Ramón Luis Valcárcel 68.981€
-Andalucía:
José Antonio Griñán 68.891€
-Asturias:
Vicente Álvarez Areces 68.000€
-Comunidad Valenciana:
Francisco Camps 67.615€
-Baleares:
Francesc Antich 65.584€
-Ceuta:
Juan Jesús Vivas 61.000€
-Cantabria:
Miguel Ángel Revilla 59.534€
-Extremadura:
Guillermo Fernández Vara 4.300€
-Melilla:
Juan José Imbroda En este caso no cobra por ser presidente, tan sólo como senador

Sueldos Alcaldes:
Andalucía:
Cádiz:
Teófila Martínez; cobra como diputada pero no tiene sueldo de alcaldesa
Córdoba:
Andrés Ocaña 57.000€
Granada:
José Torres Hurtado 59.728€
Huelva:
Pedro Rodríguez 69.700€
Jaén:
Carmen Peñalver 59.100€
Málaga:
Francisco de la Torre 71.886€
Sevilla:
Alfredo Sánchez Monteseirín; 107.027€ incluidos consejos de administración

Aragón:
Huesca:
Luis Felipe 34.440€
Teruel:
Miguel Ferrer; no cobra como alcalde, sólo como diputado del Partido Aragonés en las Cortes y dietas-56.000€.
Zaragoza:
Juan Alberto Belloch 91.812€

Asturias:
Oviedo:
Gabino de Lorenzo no cuenta con sueldo como alcalde, sí cobra jubilación
Baleares:
Palma de Mallorca:
Aina Calvo 61.326€
Canarias:
Las Palmas:
Jerónimo Saavedra 68.142€
Cantabria:
Santander:
Íñigo de la Serna 64.280€

Castilla -La Mancha:
Albacete:
Carmen Oliver 63.000€
Ciudad Real:
Rosa Romero 59.211€
Cuenca:
Francisco Javier Pulido 57.800€
Guadalajara:
Antonio Román 55.037€
Toledo:
Emiliano García-Page 60.000€

Castilla Y León:
Ávila:
Miguel Ángel García Nieto 60.000€
Burgos:
Juan Carlos Aparicio; no cobra como alcalde, sólo como diputado nacional
León:
Francisco Fernández 58.958€
Palencia:
Heliodoro Gallego 42.804€
Salamanca:
Julián Lanzarote 67.861€
Segovia:
Pedro Arahuetes 55.309€

Soria:

Carlos Martínez Mínguez 56.737€
Zamora:
Rosa Valdeón 42.448€
Valladolid:
no aportadatos

Cataluña:
Barcelona:
Jordi Hereu 109.939€
Lérida:
Àngel Ros 68.718€
Tarragona:
Josep Félix Ballesteros 64.297€

Comunidad Valenciana:
Castellón:
Alberto Fabra 73.688€

Extremadura:
Cáceres:
Carmen Heras 50.434€
Mérida:
Ángel Calle 59.994€

Galicia:
La Coruña:
Javier Losada; no cobra sueldo de alcalde solamente dietas
Lugo:
Clemente López 3.287€ brutos al mes en 14 pagas
Ourense:
Francisco Rodríguez 72.000€

Pontevedra:

Miguel Anxo Fernández Lores 63.000€
Vigo:

Abel Caballero 65.520€

Madrid:
Alberto Ruiz-Gallardón 101.987€

Murcia:
Miguel Ángel Cámara 71.886€

Navarra:
Pamplona:

Yolanda Barcina 65.338€

La Rioja:
Logroño:
Tomás Santos 54.960€

País Vasco:
Bilbao:
Iñaki Azcuna 96.399€
San Sebastián:
Odón Elorza 83.302€
Vitoria:
Patxi Lazcoz 5.731€

Imagen:lasuertesonriealosaudaces

Fuente: Cincodias

Sueldo mujeres

Cuando se habla de sueldos entre mujeres y hombres se suele creer que en casi todos los segmentos los hombres ganan más que ellas, ya que la media de las mujeres presentan un sueldo menor al de los hombres no es una novedad ya que hasta en las cifras de desempleo existen diferencias entre ambos sexos.

A partir del estudio de la firma de análisis de mercado y consumo Reach Advisors, se puede tener en claro ciertos aspectos, en él se refleja que actualmente se da una importante salvedad ya que las mujeres con menos de 30 años siendo solteras y no teniendo hijos son las que ganan más que los hombres con las mismas características esto se da en EEUU.

Esto también podría darse en otros países en los que existe una política laboral en cuanto a equiparar el sueldo de las mujeres con el de los hombres.

El estudio sobre el empleo en EE.UU., se basó en el análisis durante 1 año sobre los datos de la Oficina del Censo publicados de 2.000 comunidades de Estados Unidos, y en 147 de las 150 más grandes mayores ciudades, en dónde los sueldos medios de las empleadas jóvenes a tiempo completo llegan a ser un 8% mayores que los de los hombres.

Si bien existían análisis anteriores que reflejaban este tipo de datos, el de Reach Advisors señala que el gap en sueldos actualmente existe una mayor diferencia. Claro que siempre dentro de este segmento de edad y características como la de ser mujer, vivir en zonas urbanas, tener menos de 30 años, sin hijos y solteras.

Mientras que, las demás mujeres como las que no se han casado ni viven en grandes ciudades, este colectivo de mujeres poseen sueldos por debajo de de los hombres y realizando los mismos trabajos.

Si hay que buscar una explicación podría deberse al nivel de estudio y sobretodo en las comunidades dónde se llevó a cabo el estudio, pudo notarse que cada dos hombres que poseen graduado escolar o en todo caso estudios superiores, en este aspecto existen tres mujeres con ese tipo de formación.

Imagen: Google

Salario medio español

A partir de un informe elaborado por Adecco, puede verse como ha ido evolucionado en los últimos 10 años, el salario medio español a pesar de las circunstancias y crisis ha crecido un 40% en 10 años, claro que este crecimiento podría haber sido mayor pero con crisis de por medio también peor a partir de la actual coyuntura de la tasa de paro.

Respecto al salario medio del sector privado, este se ha incrementado un 39,1% entre 2000 y 2009, llegando a los 1.858€ brutos por mes, marcando un incremento anual del 3,7% de media, en los últimos 2 años tuvieron las subidas más altas.

Los que obtienen el salario medio más alto les corresponde a los madrileños, con 2.161€/mes, esto significa un 16% más respecto a la media nacional, seguido de los trabajadores del País Vasco, con 2.154€/mes brutos.

Por el lado de los que menos ganan aunque bien lejos del salario mínimo, se ubica Galicia (1.615 euros/mes), siendo el salario un 13% inferior a la media española, la diferencia entre el salario medio más alto, el de Madrid y el menor el de Galicia, llega a ser del 34%, en dinero bruto esto es una diferencia de 546€/mes.

En cuanto a las Comunidades Autónomas, el salario en cada una de ellas no se registró una gran variación durante los últimos 10 años. De ellas, siete marcan una serie de incrementos promedio anuales entre los años 2000 y 2009 que se ubica entre un 3,4% en Madrid) y un 3,9% en las de Cataluña y Andalucía.

A todo esto, el incremento acumulado total para el decenio, fue un 39% en la media nacional, llegó a similar porcentaje en Aragón, Valencia y Galicia, en cambio en Cataluña y Andalucía fue de un (41%) más y algo menos en el País Vasco un (38%), por el lado de Madrid esta tuvo una subida total del 35%.

Cabe destacar el dato que indica que, de las tres Comunidades Autónomas con salarios más bajos esta son: Andalucía, Valencia y Galicia a la vez son las que registraron las subidas más marcadas Andalucía con un 7,3%, Valencia el 4,7% y Galicia con el 6,7%.

Si se mide de las siete autonomías en que se basó el estudio, por sectores el de la industria ha sido el sector que muestra tener el mayor salario promedio y el que ofrece los salarios con más diferencias.

En Madrid el salario en el sector es de 2.493 €/mes, siendo un 23% mayor que el salario promedio del sector y el sector industrial de Galicia ofrece salarios promedio de 1.728 €/mes, un 15% menos dicha media, es así que la diferencia en los salarios medios entre la industria en Madrid y Galicia la diferencia llega a un 44%.
Por el lado del sector de la construcción, sobre los incrementos acumulados entre 2000 y 2009, en Valencia y Madrid este sector lidera las subidas, seguido por el de la industria.

Respecto a los tres sectores de actividad, permanecen en igual orden como en el salario promedio total, esto es Madrid refleja los mayores salarios medios, detrás el País Vasco y Cataluña, Aragón, Andalucía, la Comunidad Valenciana y, Galicia.

Imagen: Libertad digital

Cuales son los factores que influyen en el salario

Muchos suelen ser los factores y aspectos que logran influir para bien y para mal en los salarios más allá de que estos sean altos o bajos. Desde Randstad, recientemente ha incorporado en su Web, su barómetro salarial, lo que posibilita a los posibles candidatos poder saber si perciben un salario que esté de acuerdo al entorno en el que desarrollan su empleo, así como su experiencia, la formación, el sector dentro del que trabajan, el tipo de empresa, y otros aspectos.

Mientras que las empresas también la pueden utilizarla para tener una orientación salarial al tener que realizar una evaluación de puestos nuevos o antiguos dentro de la empresa.

A todo esto, hay que decir que los aspectos que influyen en el son, en un contexto general, los que más llegan a influir son los ligados a:
-Tamaño propio de la empresa
-Ubicación del puesto
-Experiencia profesional
-Supervisión de un equipo
-Nivel educativo.

Más allá de esto, suele suceder que un mismo puesto es pagado diferentemente a partir de ciertos factores:

El Tamaño de la Empresa:
A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario. Este tal vez es el lo que más influya y determine el salario de un profesional.

El barómetro salarial, indica que un empleado puede cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto dependiendo de si la empresa posee una plantilla de menos de 10 trabajadores o de más de 50 empleados.

Años de Experiencia:
La experiencia ejerce una influción alta en el salario. Un empleado puede que logre ganar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en vez de tener 1 año de experiencia contará con 10 años.

Formación:
La formación previa del empleado también influye, no sólo para demostrar su capacidad en la tarea designada, influye para la remuneración final. Llevando a cabo el mismo puesto, en el mismo tipo de empresa y con similar experiencia, un empleado que posea una educación básica puede llegar a ganar un 24% menos que un titulado universitario.

Supervisión de un Equipo:
En cuanto a este aspecto, sucede que no siempre en todos los puestos se llega a tener un equipo a cargo, aunque si sucede llega a significar un aumento adicional salario, llegando a ser hasta un 25% más.

Ubicación del Puesto:
Algo que no es tenido en cuenta, es que existe una diferencia al trabajar en una pequeña localidad que en una gran ciudad, ya que la oferta y demanda de dicha zona afecta importantemente en cuanto a lo que se denomina elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona.

Si bien en el momento que se vive no es como para pedir un aumento, más bien para agradecer que podemos concurrir a un trabajo y no a la oficina de desempleo.

Para cuando la situación mejore respecto al paro, es bueno saber si estamos bien pagos, y que aspectos influyen, para ello pueden comparar con el barómetro salarial de Randstad en su Web.

Para poder obtener los resultados, para ello después de responder el cuestionario, recibirán un análisis de su retribución por hora, semana y año basándose en el salario mínimo y máximo respecto a su puesto en base a las asignaciones, bonus y demás aspectos salariales.

Imagen: 10puntos.com

Sueldo funcionarios 2011

El plan de ajuste y recortes para reducir el déficit no recae sólo entre los sectores ya conocidos, también sufrirán un ajuste los sueldos de los funcionarios en 2011.

Dentro de los Presupuestos del Estado, el Gobierno recorta los sueldos públicos con respecto a 2010, ya que además de otra rebaja dentro de la paga extra de diciembre de 2010 la aplicará hacia las dos pagas extra de este año 2011.

Aún así no descartan otra reducción salarial, hay que recordar que en el pasado ejercicio sufrieron un recorte de media del 5%. Los recortes de este año se enmarcan en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2011.

Como varios señalan la reducción del salario en el ejercicio no será tan notoria pero al fin y al cabo se notará en sus bolsillos. Durante mayo de 2010, el Gobierno ya había aprobado el Real Decreto por medio del que fijaba una reducción madia del 5% interanual sobre los sueldos públicos de 2010, pero deja atrás el anuncio de tan solo congelar los salarios para 2011.

Por lo que desde junio de 2010, los funcionarios sufrieron una rebaja por el que cobran un 5% de media, pero la alarma se encendió desde el pasado mes de diciembre de 2010 cuando recibieron una reducción en la paga extra del próximo del 46% para los funcionarios del máximo nivel (A1) y para el conjunto del año la reducción se ubica en el 5%.

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Sueldo de funcionarios

En muchos temas el Presidente José Luis Rodríguez Zapatero hace historia ya que es el primer Presidente de un Gobierno en España que les rebaja el salario de a los empleados públicos.Ya en 2011 se producirá una congelación salarial en 2011 y que forman parte del tijeretazo del Gobierno.

Este hecho muchos lo catalogan de histórico, ya que nunca un Ejecutivo había reducido la nómina de los funcionarios, aun que sí la vieron congelarse en estos últimos 20 años lo seguro es que no les caerá nada bien por más histórico que sea.

Esta fuerte reducción, de los sueldos de los funcionarios, afectan a las retribuciones básicas y a las complementarias. Dichos recortes se le aplicarán diferentes porcentajes, ante el sueldo base, según cada retribución serán fijas para los complementos, pudiendo ahorrar 2.300 millones durante este año y 2.200 millones en 2011.

En tanto que, la media de la bajada será, de un 5%, afectando en menor medida a empleados públicos que cuenten con menores retribuciones incluyendo a las Comunidades Autónomas y las empresas públicas. Por lo que el recorte salarial será de entre el 0,56% y el 7%.

El recorte mínimo del 0,56% será para los trabajadores del grupo E; del 2,75% para el C2; del 4,5% para el C1; del 5,75% para el A2, y del 7% para el A1. Mientras que la Administración General del Estado se reducirá un 5% el complemento específico y de destino y un 1% al grupo E, una buena noticia es que a futuro las pensiones de los empleados públicos no serán afectadas.

Además la bajada de salarios afectará a los altos cargos, los directores generales verán un recorte del 8%, los subsecretarios un 9% y los secretarios de Estado un 10%, mientras que los ministros, vicepresidentes y presidentes del Gobierno su recorte será del 15%.

Esta reducción de sueldo entrará en vigor desde el 1 de Junio y llegarán hasta Diciembre, estará incluida la paga extra por Navidad, que bajará una media del 30%, aunque no se tocará la de Junio y para el próximo año, las retribuciones quedarán congelarán.

Mientras que, la rebaja del sueldo de empleados públicos se incluye en el plan de ajuste del Gobierno a través del decreto Ley por el Consejo de Ministros, se estipula reducir el déficit público en 5,2 puntos en 2 años.

Imagen: Google

Recorte funcionarios 2010

Así como ellos los funcionarios se muestran contrarios, el consejero de Economía y Hacienda y vicepresidente del Gobierno de Canarias, José Manuel Soria señala que Canarias se llegarán a ahorrar unos 140 millones con la rebaja de los salarios de los funcionarios.

Esta rebaja será del 5% de media en los salarios de los funcionarios que terminará afectando a empleados de la comunidad autónoma canaria.

A la vez, el Gobierno de Canarias prevé un plan de ajuste por medio del que se le reducirá el salario a los miembros del Ejecutivo canario y de todos los altos cargos y puestos de confianza. También se reducirá el número de empresas públicas.

Además el ajuste de 15.000 millones de euros que aplicará el Estado, una parte la deberán asumir las comunidades autónomas, aunque no se tiene claro qué parte asumirá Canarias o las demás.

Aunque aclaran que, ya rige un ajuste de 126 millones de euros en los que la comunidad autónoma además debe incluirse una nueva reducción de fondos.

Unos 126.045 funcionarios en Canarias. Andalucía con 499.974 y Madrid con 427.650 estas serán las comunidades autónomas que cuenten con una mayor cantidad de funcionarios a los que afectará el recorte salarial, y Castilla y León con 174.784 y Canarias 126.045.

El Ministerio de Presidencia, señala que en toda España existe en conjunto del país hay un total de 2.659.010 funcionarios, de ellos 1.345.577 pertenecen a la administración de las comunidades autónomas, 627.092 a la local, 583.447 a la estatal y 102.894 a las universidades.

Imagen: 123rf

Huelga de funcionarios

Finalmente se ha frenado la huelga en el sector público retrasándose del 2 de Junio al 8 de Junio. De esta forma así lo comunicaron las principales agrupaciones sindicales después de una reunión. Los representantes de CCOO, UGT y CSI-CSIF decidieron aplazar el paro de funcionarios.

Así mismo se mantienen las concentraciones para el jueves 20 de Mayo en diferentes puntos de España. Han advertido que habrá más movilizaciones en caso que el Gobierno no se rectifique estas medidas.

CCOO y UGT han llamado a la movilización del sector público para rechazar las medidas antidéficit. El paquete de reformas estipula la rebaja del 5% de media en el salario de los funcionarios.

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sueldos funcionarios 2013

Desde Hacienda, han advertido que se encuentra sobre la mesa la posible revisión del acuerdo salarial, respecto a los empleados públicos, incluido dentro de la negociación sindical, con el objetivo de lograr un descenso del 4% en el gasto de personal para 2013 y poder cumplir con el objetivo fijado por el Gobierno.

A través de esta negociación queda abierta la posibilidad de la congelación de salarios de los funcionarios desde 2011, al no llegar a aplicar ninguna subida.

El coste de 120.000 millones de euros que significan los salarios de empleados públicos se debería poder achicar en un 4% en 2013, siguiendo de manera establecida por el plan de austeridad.

Ya habiendo el Gobierno y sindicatos como la UGT, CCOO y CSI-CSIF llegado a firmar un acuerdo para la Función Pública 2010-2012, el que llegará a afectar a más de 2,6 millones de empleados públicos de todas las administraciones, y el cual establece una subida salarial del 0,3% el primer año, mientras fija una cláusula de revisión salarial para los siguientes años. Dicho aumento del 0,3% de 2010 ha quedado garantizado, por lo que queda a sujeto a revisar es el aumento hasta 2013.

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