Una de las novedades del nuevo Gobierno es que decidirá congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) en2012 quedando en los 641,40€ mensuales, esta noticia se da tras haberse conocido hace un par de meses que el Salario Mínimo Interprofesional le permitirá a los empleados de hogar poder cobrar en efectivo el salario mínimo interprofesional. Mientras que el salario en especie por manutención o alojamiento esta vez no deberá sobrepasar el 30% quedando reducido a ese porcentaje desde el 45%, y se aplicará a partir de el 1 de Enero de 2012.
El SMI había subido durante 2011 en un 1,3%, el SMI quedó en 21,38€ al día es decir los 641,40€ al mes mencionados estableciendo que en el cómputo anual no podrá ser inferior a los 8.979,60€.
Es un paso importante al mejorar y actualizar mediante el real decreto ley lo que es la relación laboral del servicio en el hogar familiar de parte de este tipo de empleados y que puedan equiparar sus derechos al de los demás empleados.
La evolución de la crisis ha marcado el destino del mercado laboral y por lo tanto del salario mínimo interprofesional. El Gobierno ha llevado a cabo un incremento en línea con la subida aplicada en 2010, que fue del 1,5%, aunque en esta ocasión ha recortado 0,2 puntos porcentuales y la subida se ha quedado en el 1,3%.
El Salario Mínimo Internacional o SMI marca la cuantía retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador por una jornada legal de trabajo, regulada esta según convenio, e independientemente del tipo de contrato. El Gobierno es el encargado de determinar el salario mínimo por ley y para calcular el incremento suele tener en cuenta la evolución del IPC, y otros factores como la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
De esta forma, se supone que el Salario Mínimo Interprofesionalaumenta como poco al mismo ritmo que el nivel de vida para que, como ocurre con la actualización de las pensiones, quienes lo cobran no vean disminuir su poder adquisitivo.
Subida de 2011
El Salario Mínimo Interprofesional de 2001 quedó fijado en 6.41,40 euros mensuales, o un 1,3% más que los 633,30 euros de 2010. O lo que es lo mismo, 21,38 euros al día y 8.979,60 euros anuales.
El ejercicio 2011 se encontraría dentro del periodo afectado por el objetivo de elevar el Salario Mínimo Interprofesional 2012 o SMI 2012, que sin embargo, debido a la crisis, no podrá completarse. Se trataba de una promesa electoral realizada por PSOE en 2008 y que en ese momento suponía un incremento anual del 8% en los sueldos entre 2009 y 2012. En 2009 ya se ‘rompió’ esa media con un aumento del 4%, y peor fue en 2010, cuando el alza apenas fue del 1,5%. En 2012 no se espera que el Salario Mínimo Interprofesional supere los 657 euros, lo que supondría un exiguo incremento muy lejos de los citados 800 euros. Y es que según ha adelantado el Gobierno la subida se situará entre el 1,5% y el 2,5%
Con este nuevo aumento, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado desde 2004 un incremento superior al 37%, pasando de los 460,50 euros mensuales a los 641,40 euros aprobados por el Gobierno.
Las nuevas cuantías, además de tomar en consideración los factores contemplados en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se han fijado teniendo en cuenta el difícil contexto económico. En este sentido, se han tomado como referencia los incrementos pactados por las organizaciones sindicales y empresariales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012, y que para el año 2011 marca una franja de incremento salarial entre el 1 y el 2%. Del mismo modo, coincide con el incremento salarial pactado en los convenios colectivos.
Volviendo a lo prometido, un SMI de 800 euros, todo parece indicar que habrá que esperar varios años para verlo. Y es que el enorme déficit fiscal en las cuentas del estado y la precariedad del trabajo, con el paro en niveles de record desde hace ya varios años no hacen presagiar que el actual Gobierno o el que venga vayan a tomar medidas que mermen la capacidad de contratación de las empresas.
En cualquier caso, aquí os acercamos el cuadro con el SMI Histórico desde el año 1990, junto con los incrementos anuales. Podemos notar que la subida de 2011 es de las menores de la serie.
Comenzamos 2010 con subida en las tarifas de los principales servicios básicos y en algunos impuestos, a pesar de que el nivel de precios es el más bajo de la historia.
Sin embargo comenzaremos con algunos aumentos en los principales servicios básicos:
La Tarifa de Último Recurso (TUR) de la luz subirá en enero un 2,6% para 18,5 millones de clientes (unos 89 céntimos de euro más al mes en el recibo de un consumidor medio).
El gas natural (se revisa trimestralmente) mantendrá invariada la tarifa. La decisión afecta a 3,49 millones de usuarios de TUR 1 (consumidores domésticos sin calefacción, o de menos de 5.000 kilovatios hora al año) y a 3,51 millones de TUR 2 (más de 5.000 kilovatios hora al año).
El butano subirá un 3,4% (35 céntimos) en enero, hasta los 11,04 euros.
Los transportes:
Renfe subirá el precio de los billetes de sus distintos trenes entre un 4% y un 6%. El AVE y la Larga Distancia (Alvia, Alaris y Altaria, entre otros) se encarecerán una media del 4%, mientras que el servicio de Cercanías lo hará en un 6%. Los trenes de Media Distancia, tanto el de trenes AVE (Lanzaderas y Avant) como el de trenes convencionales (Regionales), subirán un 5%.
El peaje de las autopistas dependientes de la Administración General del Estado registrará descensos de entre el 0,05% y el 0,48%.
El precio del billete de autobús regular interurbano se actualiza anualmente a comienzos del mes de abril.
Correos subirá un 6,25% el precio de los sellos para el envío nacional de cartas y tarjetas postales normalizadas y de hasta 20 gramos de peso a partir de hoy, cuando pasará a costar 0,34 euros. Respecto a los envíos a Europa, el sello para envíos normalizados de hasta 20 gramos se encarecerá un 3,22%, hasta 0,64 euros. Por contra, se mantendrán “prácticamente invariables” las tarifas para otros destinos internacionales.
Comunicaciones
El precio máximo de la cuota de abono de las líneas fijas de telefonía (mantenimiento de la línea) permanecerá congelado en 2010 en 13,97 euros mensuales, una cifra sin cambios desde el año 2008.
Se incrementa un punto a partir del 1 de enero de 2010 el gravamen de las rentas del ahorro para los primeros 6.000 euros de ganancias, hasta el 19%, mientras que el resto tributarán al 21%.
Se elimina la deducción de 400 euros en el IRPF, lo que supondrá de facto un incremento de este impuesto, salvo para los contribuyentes con rentas inferiores a 15.645 euros brutos anuales, que seguirán disfrutando de dicha deducción. Hasta 12.000 euros se mantiene íntegra y se hará progresiva hasta los 15.645 euros.
‘Ley Beckham‘, regula el régimen fiscal especial para extranjeros no residentes. A partir de 1 de enero, aquellos que cuenten con rentas superiores a los 600.000 euros anuales pasarán a tributar al 43% en el IRPF, mientras que el resto seguirá en el 24%.
A partir del 1 de julio de 2010 el tipo general del IVA subirá dos puntos y se situará en el 18%, mientras que el tipo reducido se elevará un punto, hasta el 8%. En cambio, el tipo superreducido, aplicable a bienes de primera necesidad, se mantendrá en el 4% actual.
las pensiones se incrementarán, con carácter general, un 1%, si bien las mínimas lo harán una media del 4%, de lo que se beneficiarán casi 2,7 millones de pensionistas.
¿Cuálserá el Salario Mínimo Interprofesional 2010? Se acerca el final del ejercicio y comienzan llegar el momento de preparar el curso 2010. El Gobierno ya ha presentado su propuesta de Presupuestos Generales del Estado 2010, pero todavía quedan muchos asuntos por resolver y el del salario mínimo interprofesional es uno de ellos.
El SMI determina la cuantía retributiva mínima que deberá cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato en 2010. En cierta medida se puede considerar como un baremo del nivel de vida del país, o por lo menos del poder adquisitivo mínimo en términos salariales. Para establecer el salario mínimo interprofesional suele tenerse en cuenta la evolución del IPC y otros factores como la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
Según estos datos y la previsión de inflación para 2009 y 2010, sería lógico pensar en una subida muy moderada e incluso rozando el cero. El problema en este sentido es que entre las promesas electorales del Ejecutivo figuraba situar el SMI 2012 en 800 euros mensuales, lo que suponía un incremento lineal del 8% cada año para el periodo 2009-2012. El pasado ejercicio ya se rompió esta regla por motivos coyunturales y el SMI 2009 sólo creció un 4%. Ahora el Gobierno se está planteando incluso congelar el salario mínimo.
Todavía habrá que esperar un poco para conocer al decisión del ejecutivo y como hay que respetar la presunción de inocencia, supondremos que el Salario Mínimo Interprofesional 2010 o SMI 2010 crecerá un 8%, lo que situaría los salarios en 22,46 euros por día, 673,92 euros al mes y 9.434,88 euros al año.
¿Cuál será el Salario Mínimo Interprofesional 2013? El SMI o Salario Mínimo Interprofesional determina la cuantía mínima que debe cobrar un trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato (temporal, indefinido, a tiempo parcial…).Puede que 2013 quede un poco lejos como para tratar de anticipar el SMI 2013, aunque si nos atenemos a las promesas electorales del Gobierno, el SMI 2012 debería situarse en los 800 euros mensuales, lo que ya supone un punto de partida.
Hay que recordar que no es obligatorio por ley subir el SMIen consonancia con el IPC previsto para ese año y en ese sentido el Salario Mínimo Interprofesional 2013 debería aumentar en función del comportamiento del IPC 2013.
¿Cuál será el Salario Mínimo Interprofesional 2015? El SMI o Salario Mínimo Interprofesional mide el poder adquisitivo de las rentas más bajas de un país. No todos los Gobiernos establecen un SMI por ley y dejan que sea el propio mercado quien regule este dato, que desde un punto de vista más técnico se refiere a la cuantía retributiva mínima que debe cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato
El SMI 2015 o Salario Mínimo Interprofesional 2015 servirá, por tanto, para conocer cuánto deberá cobrar como poco cada trabajador en esa fecha. En principio, la coyuntura económica y sobre todo la evolución del IPC 2015 marcarán la evolución del SMI 2015, ya que los salarios suelen moverse en consonancia con la inflación para que las rentas más bajas no pierdan poder adquisitivo.
¿Cuál será el Salario Mínimo Interprofesional 2014? El Salario Mínimo Interprofesional se utiliza para determinar la cuantía retributiva mínima que deberá cobrar el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato. Es decir, el mínimo que debe cobrar cada trabajador.
ElSMI 2014 o Salario Mínimo Interprofesional 2014 dependerá en buena medida de la recuperación económica y de lo que tarde España en salir de la crisis actual, aunque también de la evolución del IPC 2014. Un buen punto de partida para el cálculo del salario mínimo en 2014 son las promesas electorales del PSOE, según las cuales el SMI 2012 debería situarse en los 800 euros mensuales y a partir de ahí la lógica nos indica que debería subir en consonancia con la inflación para que las rentas más bajas no pierdan poder adquisitivo.
Finanzzas.com es el blog de actualidad económica de Financial Red donde podremos encontrar noticias de finanzas bolsa, actualidad económica, economía doméstica. Queremos un espacio donde hablar de la economía que nos interesa.. Suscribete a las noticias por mail
Una de las novedades del nuevo Gobierno es que decidirá congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2012 quedando en los 641,40€ mensuales, esta noticia se da tras haberse conocido hace un par de meses que el Salario Mínimo Interprofesional le permitirá a los empleados de hogar poder cobrar en efectivo el salario mínimo interprofesional. Mientras que el salario en especie por manutención o alojamiento esta vez no deberá sobrepasar el 30% quedando reducido a ese porcentaje desde el 45%, y se aplicará a partir de el 1 de Enero de 2012.
