Reforma laboral ¿modelo austríaco?

El paro y la inestabilidad laboral jaquean a España. En medio de estos inconvenientes el Gobierno es bueno recordar que se había propuesto la posibilidad de aplicar el modelo laboral austriaco, que según el ejecutivo, fomentaría la estabilidad del empleo y la movilidad “sana” y que trata sobre la flexiguridad.

Esta reforma laboral austriaca se aplicó en 2002, y pretende instaurar en España la creación de un fondo empresarial para cada trabajador, que se abonaría en caso de despido. Sin embargo, ese dinero que es complementario a la prestación que se cobra por desempleo, en caso de no gastarse se lo llevará el trabajador a su nueva empresa a lo largo de su vida laboral.

Entre las medidas que se debatían en torno a la reforma laboral aparecía la extensión del contrato de fomento del empleo estable (la indemnización por despido es de 33 días, en lugar de los 45 de un ordinario fijo). Cabe recordar que este contrato se utiliza para los jóvenes de entre 18 y 29 años, en caso de los parados de larga duración, los mayores de 45 años y los minusválidos.

Según el Ministerio de Trabajo, la intención es ”abaratar la media de los despidos” aunque no tiene pensado una indemnización inferior a 33 días.

El Gobierno propuso para los nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida que se, valore la posibilidad de aplicar, con carácter transitorio y excepcional, la “exención” de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos y objetivos, “sin afectar a los derechos de los trabajadores”.

Las Anteriores Propuestas:

Contratación Parcial:

En cuanto a la contratación parcial, el Ejecutivo sostiene que una buena medida es que se elimine la posibilidad de realizar horas complementarias. El Gobierno ofrece dos alternativas:

• horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterarlo
• donde los empresarios podrían cambiarlo con un preaviso mínimo a determinar y en el que se podrían acordar horas extras.

Bonificaciones a la Contratación:

Las bonificaciones a la contratación quedarían limitadas a los de horario cierto y fijo celebrados con carácter indefinido. Se mantendrían también para los de duración determinada actualmente bonificados (discapacitados, víctimas de violencia de género y personas en exclusión social).

Otra de las medidas es el impulso al segmento de los jóvenes:

• bonificaciones en los de 16 a 30 años con especiales problemas de empleo.
• en materia de contratos de formación, que la edad máxima de sus beneficiarios se eleve de 21 a 24 años, que tengan una exención total de las cotizaciones de empresarios y trabajadores durante toda su vigencia siempre que no sean de sustitución de plantilla, que tengan reconocida la prestación por desempleo y que el salario sea el equivalente al mínimo interprofesional en el segundo año de vigencia.
• Para los de 16 a 24 años que carezcan de formación el Ejecutivo defiende un programa extraordinario de empleo.

También se ha propuesto mejorar los servicios públicos de empleo y la corrección de las restricciones que tienen las empresas de trabajo.

Lo Aprobado en Cuestión de Contratos:

A todo esto se dejó atrás en muchos aspectos el pretendido modelo austriaco, cuando el Consejo de Ministros del 26 de Agosto, entre otras aprobaciones como la prórroga en cuanto a la ayuda de los 400€, se aprobó el nuevo contrato de formación, cuya finalidad es la de ser una solución al mercado laboral que más que laboral es el del desempleo, busca lograr crear empleo pero a la vez impulsar la formación y haciendo el mayor esfuerzo en el segmento de los jóvenes dónde existe una altísima tasa de paro.

Aprobado el Nuevo Contrato Temporal:

La principal novedad es la de suspender por un período de 2 años en los encadenamientos de contratos temporales.

Permitía que cuando un empleado llegaba a los 30 meses de contratos laborales temporales en 24 meses, en dicho caso los empresarios obligadamente tenían que pasarlos al contrato indefinido.

Aprobado el Estatuto de los Trabajadores:

Dentro de la aprobación, el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, refleja: “aquellos trabajadores que por 30 meses hubieran sido contratados por un plazo mayor a los 24 meses, fuera con o sin solución de continuidad, y en el mismo puesto de trabajo y empresa, junto a 2 o más contratos temporales, directa o mediante empresas de trabajo temporal, y bajo las mismas u otras modalidades contractuales podrán pasar a considerarlos como trabajadores fijos” así lo establece desde ahora.

Aprobadas las Bonificaciones:

Muy importante ha sido lo referido a las bonificaciones, ya que se dan algunos cambios al traspasar los contratos temporales a contratos indefinidos, en el que comenzarán a regir una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de 1.500€ al año por 3 años y de 1.800€ por año para las mujeres.

Aprobada la Modificación de Contrato:

En esta caso se da la posibilidad de ampliarse las bonificaciones a la conversión de contratos temporales al pasarlos a contratos indefinidos de fomento del empleo estable. Tambíen se ha aprobado una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, con hasta las 24 mensualidades.

Salario Mínimo en 2010

El Ministerio de Trabajo e Inmigración elevaría el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 1% para 2010, alcanzando así unos 630 euros al mes.

Lógicamente, queda lejos de lo que los sindicatos propusieron. El 8% de aumento y el salario de 674 euros mensuales están lejos de ser realidad. Los sindicatos consideran este aumento como insuficiente. No obstante, no olvidemos que el compromiso electoral del Gobierno es situar el SMI en 800 euros mensuales en 2012.

Asimismo, desde distintos medios se ha considerado que el aumento superior al 1% hubiera causado daños más graves a la economía: el impulso a una situación inflacionaria, la pérdida de competitividad exterior y el paro de los jóvenes han sido los principios marcados.

De todas formas, no olvidemos que España espera salir de la recesión a mediados de 2010, y ya vamos pateando el punto hasta casi 2011.

¿Será posible alcanzar los 800 euros mensuales en 2012? ¿Cree que es justo y justificable el aumento del 1%?

Convenio colectivo de trabajo

Un convenio colectivo de trabajo (CCT) es un acuerdo de representación plural entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores. Mediante éste, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y en contrapartida se pactan obligaciones recíprocas.

También, para los casos que no existiera un sindicato, el CCT puede ser celebrado por representantes de los trabajadores, debidamente elegidos, de acuerdo con la legislación nacional.

El convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral desde salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, hasta también, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, etc. Por otra parte, pueden determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.

Los convenios de trabajo se aplican a todos los trabajadores del ámbito alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo y similares a la ley. Esto quiere decir que las cláusulas que las partes firmen pueden mejorarlas, pero nunca establecer condiciones más desfavorables para el trabajador.

Asimismo, y por orden de prelación, el convenio colectivo de trabajo sólo puede contradecir a la ley si es en favor del trabajador, aplicando el principio pro operario.

¿Las oficinas de Santander cierran los sábados?

Los días sábados, las sucursales del Banco Santander dejarían de ser una opción más desde octubre, si las negociaciones entre la entidad y los sindicatos son favorables. En dichos días, se podrá seguir operando a través de Internet, mediante el móvil o por banca telefónica.

Los dos sindicatos mayoritarios, la CCOO y la UGT, estarían dispuestos a aceptar la supresión de la jornada del sábado a cambio de ampliar el horario de lunes a viernes desde las ocho de la mañana hasta las 15:30 horas.

Actualmente, el horario de las sucursales de Santander finaliza a las tres de la tarde. Con esta modificación el horario de atención al público se prolongaría hasta las 15 horas.

La UGT explica que la medida, que afecta aproximadamente a 10.000 trabajadores del banco, estima una media de ahorro en unos 6.000 euros al año para cada oficina, lo que se entiende como un recorte de 17 millones de euros anuales para toda la red, sólo en gastos (sin contar los beneficios económicos de ahorro para los empleados, como los que ya relatamos en notas precedentes).

Anteriormente, se había intentado mediante una propuesta de trabajar durante 3 horas por la tarde, lo cual habría significado un costo de un millón de euros por la alimentación de sus empleados. Ahora, debemos esperar a que la reunión se lleve a cabo, y que ambas partes queden conformes.

Se estima que el encuentro tendrá lugar el día 9 de septiembre a las doce de la mañana, aunque es sólo un dato provisto por la UGT.

Nuevas medidas del Gobierno para afrontar la crisis

Estamos cerca de plasmar una acercamiento entre las partes. Parece que el Gobierno está dispuesto a “ceder” ante algunos reclamos de los sindicatos y estamos cerca de concretar dos medidas.

La primera, se ampliaría el pago de 420 euros al mes para los parados que hayan perdido el subsidio de desempleo y no limitarse a seis meses.

La segunda, el Gobierno también está dispuesto a rebajar ”en torno a dos puntos” en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (en el borrador se sostení sólo medio punto).

A pesar de que se evaluarán estas nuevas medidas, ha quedado excluido del debate el denominado “Contrato del siglo XXI”, propuesto por la patronal, que contempla una indemnización por despido de 20 días por año trabajado.

Además de la propuesta de los 420 euros y la rebaja en las cotizaciones sociales, existen otros puntos como la modernización de los Servicios Públicos de Empleo, la mejora en la intermediación del mercado laboral con las ETT y de la formación profesional.

También incluye medidas sobre el absentismo, la protección social y la negociación colectiva, que considera debe completarse en seis meses de forma “bilateral”, es decir, solo entre patronal y sindicatos.

Estos acercamientos entre ambas partes, incluye el compromiso de simplificación y agilización de las líneas del ICO, la reducción del impuesto de sociedades y un fondo ICO para la Economía Sostenible que movilice para el sector privado 20.000 millones de euros en 2009 y 2010.

Además, prevé un nuevo fondo de inversión local para obras de mejora de la productividad en el ámbito tecnológico, medioambiental y de desarrollo del sistema de atención a la dependencia de 5.000 millones en 2010.

Por último, contempla medidas fiscales en materia de vivienda y alquiler y que se revise la ley concursal.