La reforma laboral 2012 está en plena marcha y los agentes sociales cumplen el papel de negociadores que tiene como límite el 13 de Enero para ver si llegan a un pacto definitivo. Mientras que, los sindicatos y la patronal pretenden lograr un mutuo pacto y poner en marcha la reforma laboral y ofrecerle al Gobierno de Rajoy.
Entre los pequeños acuerdos que se lograron uno de ellos se trata de lo referido a la solución extrajudicial de conflictos. Por otro lado hay principio de acuerdo en cuanto a la mejora de la formación continua, así como de las mutuas de trabajo y sobre los días festivos del calendario laboral.
¿Será finalmente el día esperado, el 2 de febrero en el que se lleve a cabo la firma del acuerdo sobre las pensionesentre el Gobierno, sindicatos y patronal?.
Los primeros datos sobre el acuerdo, hablan que se requerirá trabajar 38,5 años para llegar a jubilarse con 65 años. Mientras que la jubilación a los 67años con la pensión completa será con los 37 años cotizados.
Otra de las novedades será la de los periodos transcurridos como becarios, de ahora en más cotizarán y las mujeres también tendrán sus derechos, ya que sumarán 9 meses cotizados por cada hijo que ellas tuvieran.
Esta es la gran noticia que por estos días tiene España, viendo como el Gobierno, los sindicatos y la patronal firmarán el próximo 2 de febrero, el acuerdo final entre el Gobierno, los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO sobre las reformas de pensiones.
Aunque el proyecto de ley de la reforma de las pensiones estará aprobado el próximo mes de junio, según Europa Press. En el que quedará establecido el número de años cotizados para jubilarse a los 65 años, entre otros acuerdos.
También ha sido aceptada la propuesta del Gobierno respecto a los trabajadores con 38,5 años cotizados que podrían jubilarse a los 65 años. A todo esto la nueva edad de jubilación se iniciará en 2013 hasta 2027 y de a poco se elevará la vida laboral de los trabajadores, en 1 mes y medio más cada año transcurrido.
La política en España por estos días se enmarca en las medidas que giran en torno a lareforma laboral en España, el plan de ajuste que se viene aplicando con el objetivo de reducir el déficit y las políticas de empleo para poder bajar la alta tasa de paro.
Conforme a esto, se dio la primera reunión entre el Gobierno junto a sindicatos y patronal con el objetivo de poder lograr un acuerdo de carácter amplio en los diferentes aspectos sociolaborales, principalmente en las pensiones, como resultado se llegó a que se requiere la incorporación de todas las fuerzas políticas.
Entre los temas que se manejan se refieren principalmente a la reforma laboral, las políticas activas de empleo así como la reforma de la negociación colectiva. Mientras que el tema de la reforma de la negociación colectiva se dará entre las organizaciones empresariales y sindicales para llegar a un acuerdo entre las partes.
De esta reunión tripartita formaron parte los sindicatos, CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, para poder lograr un acuerdo que satisfaga a todos y llegar a un punto de entendimiento mutuo y a partir de ello implementar políticas de empleo que reincorpore a los desempleados al mercado laboral.
Cuando la tasa de paro parece haberse tomado un leve respiro con los datos del EPA arrojados sobre la tasa de paro dicen que se ha reducido el número de parados, el próximo 15 y 18 de Diciembre los sindicatos prometen movilizaciones, que esperan por tener mejores resultados como la huelga general del 29 de Septiembre pasado.
Estas próximas movilizaciones para el 15 y 18 de Diciembre tienen como base que los sindicatos UGT y CCOO denuncian el bloqueo de los convenios de negociación colectiva, las movilizaciones se darán en todas las capitales de provincia, ya que actualmente tan sólo se han cerrado el 11%, mientras que los demás se encuentran bloqueados como denuncian los sindicatos.
Ante ello los secretarios generales, Cándido Méndez (UGT) e Ignacio Fernández Toxo (CCOO), presentaron un documento en el que figuran una serie de propuestas de política económica y social. Previamente a estas próximas movilizaciones, se darán las negociaciones con el Gobierno y la patronal.
Uno de los principales objetivos será la de tratar de modificar la reforma laboral que actualmente rige además de solicitarle al Gobierno la modificación de su política social así como una serie de modificaciones en cuanto a la reforma de las pensiones.
Si bien tanto UGT como CCOO estiman hasta cierto punto como positivo el nombramiento del nuevo ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que esperan que se traduzca en buenas y definitivas conversaciones y aplicaciones de medidas tendientes a mejorar los convenios colectivos.
La cuenta regresiva para la huelga convocada por UGT y CCOO divide nuevamente a los españoles. Y creo que esta vez trasciende las ideologías políticas de izquierda y derecha, sino que las aguas se dispersan por dos lechos opuestos vinculados a la representatividad de los sindicatos y la “utilidad” de detener las labores, como si la tasa de paro no fuese una clara demostración de lo que ocurre cuando escasea el trabajo.
Siempre he sido de los que piensa que realizar una huelga es contraproducente para la sociedad, funcional a los oportunistas y una auténtica perdida de tiempo para la búsqueda de soluciones.
Por supuesto que el derecho a manifestarse es legítimo, pero en estos momentos de crisis escalofriante, y de estancamiento en todos los sentidos, ¿qué aporta quedarnos en casa o marchar por las calles? Algunos dirán que si no se expresa el descontento por la situación actual exteriorizando el disconformismo, ¿como le decimos al gobierno que no está solucionando nuestros problemas? Eso es verdad, pero el fin, ¿justifica los medios?
Nada cambiará el 30 de septiembre cuando volvamos a la rutina, todo seguirá igual, los que tienen empleo se sentarán frente a su ordenador, o en su máquina de cortar prendas, o atenderán el restaurante con sus habituales clientes o conducirán el mismo camión cruzando España desde Andalucía hasta Galicia, pero por sobre todo, los parados seguirán en sus casas sentados sin conseguir un empleo.
Lo que quiero transmitir es que la única salida que nos ofrece la democracia para decirle a un gobierno que no hace las cosas como pretendíamos es en las urnas. Nada cambiará mientras tanto. Un lamentable y claro ejemplo ha sido el acto terrorista del M-11, Aznar tuvo que abandonar el poder cuando los comicios le dijeron basta, y no por una marcha.
Una huelga como la del S-29 no tiene sentido alguno cuando las estructuras políticas no tienen capacidad de reacción. Ni el gobierno ni la oposición han demostrado tener mentalidad suficiente para sacarnos del fondo del mar, ni métodos eficientes para destrabar esta crisis, y lo más preocupante, es que la huelga de mañana, no cambiará el desastre económico, ni la pobre imagen pública que tienen los políticos españoles.
Una vez más, estas movilizaciones llevarán agua para los molinos de los oportunistas, y sequía hacia los campos de la mayoría de los ciudadanos que amanecerán el jueves, de la misma manera que se acostarán el miércoles, sin respuestas a sus problemas.
La huelga general ya tiene fecha, el 29 de septiembre, según ha informado el secretario general de la Agrupación del Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Manuel Fernández López, ‘Lito.
El dirigente sindical explicó que esa fecha se convertirá en una jornada de reivindicación a nivel europeo, “porque entendemos que se está produciendo una agresión en toda regla contra el Estado de bienestar aprovechando la coyuntura económica” a lo que añadió que se está aprovechando “para desmantelarlo, incluso en países mejor situados que nosotros, y tenemos que intentar impedirlo”.
Por su parte, los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, confirmaron la convocatoria para el próximo 29 de septiembre de la huelga general, y dos grandes citas antes de esa jornada:
el 30 de junio se celebrarán concentraciones y manifestaciones en las distintas comunidades autónomas
el 9 de septiembre tendrá lugar en Madrid un acto masivo de representantes sindicales
Vale recordar que esta será la séptima huelga general en la Democracia y la primera contra el Gobierno de José Luis Zapatero. Asimismo, el mismo 29 de septiembre tendrán lugar las movilizaciones convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en diferentes países de la UE.
Desde el punto de vista del secretario general de MCA-UGT, la situación podría ser incluso “más lesiva para los derechos de los trabajadores españoles que la que contempla el decreto, ya que si se tramita como proyecto de Ley, nadie, ni siquiera el Gobierno que lo presenta, tiene garantías de cómo puede quedar”.
Fernández ‘Lito’ denunció que la CEOE “ya ha entregado a los grupos parlamentarios una lista con propuestas que se habían descartado durante la negociación” a lo que añadió que “seguramente” algún grupo se hará eco de esas propuestas, y la situación “es que el PSOE va a tener que pactar, porque no tiene mayoría”.
Además, se mostró muy crítico con la postura de la CEOE, ya que, en su opinión, “una vez que el Gobierno anunció una fecha límite y la aprobación por decreto, perdieron el interés por negociar”, para añadir que actualmente, “con este presidente, (Gerardo Díaz Ferrán), son más un ‘lobby político’ que una organización empresarial”.
Por su parte, Toxo argumentó que el decreto del Gobierno “va a hacer más barato el despido, va a suponer un incremento de la temporalidad estructural y conllevará un debilitamiento de la negociación colectiva”. “Es un golpe importante para la negociación colectiva”.
Tal como han amenazado, los sindicatos este martes irán a huelga, y esperan que sea un éxito la huelga de funcionarios que ha sido convocada para protestar en contra de la reducción del sueldo de empleados públicos, esta es una de las medidas dentro del plan para reducir el déficit público. Tanto CCOO, UGT como CSI-F destacan que será mayoritaria la adhesión a la huelga.
Según la CCOO se está tratando a los empleados públicos como si fueran trabajadores de segunda y la UGT señala que la reducción del 5% de media en el sueldo de los funcionarios cambiará las relaciones con los sindicatos, incumpliendo el acuerdo que se había firmado.
Ante esto, hay sectores sufrirán como el de la educación, la sanidad, y la seguridad que incluye a policías y guardias civiles y al sector de la justicia, además de servicios públicos -correos, agencia tributaria, oficinas de empleo o aduanas-.
Para ser claros, los recortes a los funcionarios del grupo E verán reducirse su sueldo del 0,56%; mientras que los del grupo C2, el recorte será del 2,75%; para los del grupo C1, el recorte será del 4,5%; y los del grupo A2, del 5,75%, y los del grupo A1 el recorte será de 7%. Por si fuera poco, el Gobierno modificará el sueldo base y los trienios de los funcionarios excluyendo a los del grupo más bajo.
También se reducirán los complementos específicos y de destino en el 5%, excepto el 1%, para los funcionarios del grupo más bajo. Mientras que los cambios vigentes desde el 1 de Junio, no afectarán sobre la paga extraordinaria de Junio, pero sí terminarán afectando en Diciembre.
Respecto al personal laboral, en ese caso la reducción es de un 5%, excluyendo aquellos que ganan menos de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (949,5€) brutos por mes.
El recorte social propuesto por el Gobierno español dentro de poco podría generar movilizaciones por parte de los numerosos sindicatos, esto ha dejado ver el secretario general de UGT, Cándido Méndez, que señaló que estas medidas provocará un “ajuste duro” afectando a numerosas familias, y casi seguramente habrá movilizaciones.
Desde la CC OO, calificaron al el plan de injusto y antieconómico, tampoco ven lejana una movilización. La UGT también salió a remarcar que las medidas significan “una quiebra del discurso político” del presidente del Gobierno y que sin dudas habrá un profundo cambio en las relaciones con los sindicatos que además de sufrir los diferentes problemas como el paro ahora sufrirán un profundo ajuste.
Además de que, el Gobierno incumplió con el acuerdo de negociación colectiva de los empleados públicos al reducir el 5% sus salarios, siendo un duro golpe a la economía nacional.
Desde el Gobierno ya han dicho que las medidas son duras y difíciles de implementar en el actual contexto, pero necesarias para poder garantizar el crecimiento económico, anticipar la recuperación y reducir el déficit.
El paro y la inestabilidad laboral jaquean a España. En medio de estos inconvenientes el Gobierno es bueno recordar que se había propuesto la posibilidad de aplicar el modelo laboral austriaco, que según el ejecutivo, fomentaría la estabilidad del empleo y la movilidad “sana” y que trata sobre la flexiguridad.
Esta reforma laboral austriaca se aplicó en 2002, y pretende instaurar en España la creación de un fondo empresarial para cada trabajador, que se abonaría en caso de despido. Sin embargo, ese dinero que es complementario a la prestación que se cobra por desempleo, en caso de no gastarse se lo llevará el trabajador a su nueva empresa a lo largo de su vida laboral.
Entre las medidas que se debatían en torno a la reforma laboral aparecía la extensión del contrato de fomento del empleo estable (la indemnización por despido es de 33 días, en lugar de los 45 de un ordinario fijo). Cabe recordar que este contrato se utiliza para los jóvenes de entre 18 y 29 años, en caso de los parados de larga duración, los mayores de 45 años y los minusválidos.
Según el Ministerio de Trabajo, la intención es ”abaratar la media de los despidos” aunque no tiene pensado una indemnización inferior a 33 días.
El Gobierno propuso para los nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida que se, valore la posibilidad de aplicar, con carácter transitorio y excepcional, la “exención” de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos y objetivos, “sin afectar a los derechos de los trabajadores”.
Las Anteriores Propuestas:
Contratación Parcial:
En cuanto a la contratación parcial, el Ejecutivo sostiene que una buena medida es que se elimine la posibilidad de realizar horas complementarias. El Gobierno ofrece dos alternativas:
horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterarlo
donde los empresarios podrían cambiarlo con un preaviso mínimo a determinar y en el que se podrían acordar horas extras.
Bonificaciones a la Contratación:
Las bonificaciones a la contratación quedarían limitadas a los de horario cierto y fijo celebrados con carácter indefinido. Se mantendrían también para los de duración determinada actualmente bonificados (discapacitados, víctimas de violencia de género y personas en exclusión social).
Otra de las medidas es el impulso al segmento de los jóvenes:
bonificaciones en los de 16 a 30 años con especiales problemas de empleo.
en materia de contratos de formación, que la edad máxima de sus beneficiarios se eleve de 21 a 24 años, que tengan una exención total de las cotizaciones de empresarios y trabajadores durante toda su vigencia siempre que no sean de sustitución de plantilla, que tengan reconocida la prestación por desempleo y que el salario sea el equivalente al mínimo interprofesional en el segundo año de vigencia.
Para los de 16 a 24 años que carezcan de formación el Ejecutivo defiende un programa extraordinario de empleo.
También se ha propuesto mejorar los servicios públicos de empleo y la corrección de las restricciones que tienen las empresas de trabajo.
Lo Aprobado en Cuestión de Contratos:
A todo esto se dejó atrás en muchos aspectos el pretendido modelo austriaco, cuando el Consejo de Ministros del 26 de Agosto, entre otras aprobaciones como la prórroga en cuanto a la ayuda de los 400€, se aprobó el nuevo contrato de formación, cuya finalidad es la de ser una solución al mercado laboral que más que laboral es el del desempleo, busca lograr crear empleo pero a la vez impulsar la formación y haciendo el mayor esfuerzo en el segmento de los jóvenes dónde existe una altísima tasa de paro.
Aprobado el Nuevo Contrato Temporal:
La principal novedad es la de suspender por un período de 2 años en los encadenamientos de contratos temporales.
Permitía que cuando un empleado llegaba a los 30 meses de contratos laborales temporales en 24 meses, en dicho caso los empresarios obligadamente tenían que pasarlos al contrato indefinido.
Aprobado el Estatuto de los Trabajadores:
Dentro de la aprobación, el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, refleja: “aquellos trabajadores que por 30 meses hubieran sido contratados por un plazo mayor a los 24 meses, fuera con o sin solución de continuidad, y en el mismo puesto de trabajo y empresa, junto a 2 o más contratos temporales, directa o mediante empresas de trabajo temporal, y bajo las mismas u otras modalidades contractuales podrán pasar a considerarlos como trabajadores fijos” así lo establece desde ahora.
Aprobadas las Bonificaciones:
Muy importante ha sido lo referido a las bonificaciones, ya que se dan algunos cambios al traspasar los contratos temporales a contratos indefinidos, en el que comenzarán a regir una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de 1.500€ al año por 3 años y de 1.800€ por año para las mujeres.
Aprobada la Modificación de Contrato:
En esta caso se da la posibilidad de ampliarse las bonificaciones a la conversión de contratos temporales al pasarlos a contratos indefinidos de fomento del empleo estable. Tambíen se ha aprobado una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, con hasta las 24 mensualidades.
Lógicamente, queda lejos de lo que los sindicatos propusieron. El 8% de aumento y el salario de 674 euros mensuales están lejos de ser realidad. Los sindicatos consideran este aumento como insuficiente. No obstante, no olvidemos que el compromiso electoral del Gobierno es situar el SMI en 800 euros mensuales en 2012.
Asimismo, desde distintos medios se ha considerado que el aumento superior al 1% hubiera causado daños más graves a la economía: el impulso a una situación inflacionaria, la pérdida de competitividad exterior y el paro de los jóvenes han sido los principios marcados.
De todas formas, no olvidemos que España espera salir de la recesión a mediados de 2010, y ya vamos pateando el punto hasta casi 2011.
¿Será posible alcanzar los 800 euros mensuales en 2012? ¿Cree que es justo y justificable el aumento del 1%?
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La reforma laboral 2012 está en plena marcha y los agentes sociales cumplen el papel de negociadores que tiene como límite el 13 de Enero para ver si llegan a un pacto definitivo. Mientras que, los sindicatos y la patronal pretenden lograr un mutuo pacto y poner en marcha la reforma laboral y ofrecerle al Gobierno de Rajoy.
