India triplica salarios a diputados

El Gobierno de la India ha decidido triplicar el salario de los miembros del Parlamento nacional, provocando las protestas de algunos diputados que tildaron al aumento de insuficiente.

Hasta el día de hoy, los diputados de la Cámara Baja tenían un ingreso mensual de 16.000 rupias (343 dólares) y, con la nueva disposición, estarían cobrando 50.000 rupias (1.073 dólares).

No obstante, este aumento se encuentra por debajo del que se habían propuesto fijar como salario mensual, valuado en 80.001 rupias. Sólo una más de lo que cobran los secretarios del Gobierno.

Asimismo, la mejoría salarial se incrementa a través de un nuevo aumento de sus pensiones, las cuales aumentarán desde 171 a 429 dólares y se duplicarán el monto mensual destinado para gastos de oficina y el subsidio que reciben por circunscripción (ambos aumentando de 429 a 858 dólares).

Algunos no entendemos cómo se pueden quejar, si además, el Ejecutivo indio incluye ventajas fiscales y otras dentro de estas medidas, como por ejemplo, el hecho de que los cónyuges de los diputados podrán viajar en primera clase de los medios de transporte.

En la India, país sin seguridad social ni sistema público de pensiones, existen tres de cada cuatro personas que tratan de vivir con un salario igual o menor a 615 rupias (12,3 dólares) al mes.

Cabe destacar que, en Nueva Delhi el coste de la vida es mucho más alto en comparación con las áreas rurales, teniendo precios parecidos a los de las ciudades occidentales.

Imagen: google

Salario medio español

A partir de un informe elaborado por Adecco, puede verse como ha ido evolucionado en los últimos 10 años, el salario medio español a pesar de las circunstancias y crisis ha crecido un 40% en 10 años, claro que este crecimiento podría haber sido mayor pero con crisis de por medio también peor a partir de la actual coyuntura de la tasa de paro.

Respecto al salario medio del sector privado, este se ha incrementado un 39,1% entre 2000 y 2009, llegando a los 1.858€ brutos por mes, marcando un incremento anual del 3,7% de media, en los últimos 2 años tuvieron las subidas más altas.

Los que obtienen el salario medio más alto les corresponde a los madrileños, con 2.161€/mes, esto significa un 16% más respecto a la media nacional, seguido de los trabajadores del País Vasco, con 2.154€/mes brutos.

Por el lado de los que menos ganan aunque bien lejos del salario mínimo, se ubica Galicia (1.615 euros/mes), siendo el salario un 13% inferior a la media española, la diferencia entre el salario medio más alto, el de Madrid y el menor el de Galicia, llega a ser del 34%, en dinero bruto esto es una diferencia de 546€/mes.

En cuanto a las Comunidades Autónomas, el salario en cada una de ellas no se registró una gran variación durante los últimos 10 años. De ellas, siete marcan una serie de incrementos promedio anuales entre los años 2000 y 2009 que se ubica entre un 3,4% en Madrid) y un 3,9% en las de Cataluña y Andalucía.

A todo esto, el incremento acumulado total para el decenio, fue un 39% en la media nacional, llegó a similar porcentaje en Aragón, Valencia y Galicia, en cambio en Cataluña y Andalucía fue de un (41%) más y algo menos en el País Vasco un (38%), por el lado de Madrid esta tuvo una subida total del 35%.

Cabe destacar el dato que indica que, de las tres Comunidades Autónomas con salarios más bajos esta son: Andalucía, Valencia y Galicia a la vez son las que registraron las subidas más marcadas Andalucía con un 7,3%, Valencia el 4,7% y Galicia con el 6,7%.

Si se mide de las siete autonomías en que se basó el estudio, por sectores el de la industria ha sido el sector que muestra tener el mayor salario promedio y el que ofrece los salarios con más diferencias.

En Madrid el salario en el sector es de 2.493 €/mes, siendo un 23% mayor que el salario promedio del sector y el sector industrial de Galicia ofrece salarios promedio de 1.728 €/mes, un 15% menos dicha media, es así que la diferencia en los salarios medios entre la industria en Madrid y Galicia la diferencia llega a un 44%.
Por el lado del sector de la construcción, sobre los incrementos acumulados entre 2000 y 2009, en Valencia y Madrid este sector lidera las subidas, seguido por el de la industria.

Respecto a los tres sectores de actividad, permanecen en igual orden como en el salario promedio total, esto es Madrid refleja los mayores salarios medios, detrás el País Vasco y Cataluña, Aragón, Andalucía, la Comunidad Valenciana y, Galicia.

Imagen: Libertad digital

Sueldo funcionarios 2011

El plan de ajuste y recortes para reducir el déficit no recae sólo entre los sectores ya conocidos, también sufrirán un ajuste los sueldos de los funcionarios en 2011.

Dentro de los Presupuestos del Estado, el Gobierno recorta los sueldos públicos con respecto a 2010, ya que además de otra rebaja dentro de la paga extra de diciembre de 2010 la aplicará hacia las dos pagas extra de este año 2011.

Aún así no descartan otra reducción salarial, hay que recordar que en el pasado ejercicio sufrieron un recorte de media del 5%. Los recortes de este año se enmarcan en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2011.

Como varios señalan la reducción del salario en el ejercicio no será tan notoria pero al fin y al cabo se notará en sus bolsillos. Durante mayo de 2010, el Gobierno ya había aprobado el Real Decreto por medio del que fijaba una reducción madia del 5% interanual sobre los sueldos públicos de 2010, pero deja atrás el anuncio de tan solo congelar los salarios para 2011.

Por lo que desde junio de 2010, los funcionarios sufrieron una rebaja por el que cobran un 5% de media, pero la alarma se encendió desde el pasado mes de diciembre de 2010 cuando recibieron una reducción en la paga extra del próximo del 46% para los funcionarios del máximo nivel (A1) y para el conjunto del año la reducción se ubica en el 5%.

Seguir leyendo Sueldo funcionarios 2011…

Salarios directivos

Si uno suele envidiar muchas veces las ventajas de ser directivos o ejecutivos, que decir de su capacidad de obtener un suculento sueldo, ya que estos obtiene sus mayores aumentos salariales antes de cumplir 45 años, tras dicha edad en cambio descienden, desde los 55 años en cambio la cosa se empareja un poco, ya que su nivel salarial baja hasta el 16% y el salario medio llega a 75.600 euros brutos por año.

La edad es lo que mayormente incide al fijar el salario adecuado para directivo y ejecutivos. Por lo que, entre los 30 y 40 años, el salario medio llega a 56.500€ brutos anual, y suelen obtener a dicha edad un aumento del 25% en el salario.

Una preocupación para el sector, se da ante la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años, esto generaría una reducción de los salarios de este tipo de empleados.

Mientras que entre los más jóvenes, de 35 y 40 año, el nivel salarial más alto lo ganan los directivos nacionales e internacionales de sectores de la banca de inversión, capital riesgo, banca privada, de las TIC, el sector industrial y del gran consumo.

Por el lado de los directivos y ejecutivos de entre 40 a 50 años, en cambio el sueldo medio es de 89.000€ brutos al año, y entre los 50 a 55 años el sueldo medio llega a los 90.000 € brutos al año. Entre dicha edad el aumento del sueldo puede darse en un punto porcentual y desde los 55 años bajan.

Imagen: geolit.es

Trabajadores extranjeros Madrid

Se han conocido los datos aportados de la Encuesta Regional sobre Inmigración -ERI- señala que el 55% de los trabajadores extranjeros de Madrid llega a cobrar entre 600€ y 1.000€ al mes.

Para llegar a estos datos, se ha realizado una encuesta a 3.283 inmigrantes de edades entre los 16 y 65 años y de las diez nacionalidades mayoritarias de la región.

Los extranjeros utilizan racionalmente las prestaciones sociales y un 10,2% logra obtener becas de estudio y un 5% accede a guarderías públicas, el 1,9% asiste a un comedor social y un 14,6% aprovecha las urgencias médicas, 3 de cada 4 inmigrantes solicitan cita en su centro de salud correspondiente y un 8,5% solicita hora para el especialista.

Además, han incrementado su participación en cursos de formación de la Comunidad de Madrid, el número de inmigrantes que se encuentran en paro es de 6,4 puntos por debajo de la media nacional y llega a ser 12 menos entre los jóvenes. La tasa del paro, por los datos aportados por la EPA del tercer trimestre de 2009, se ubica en el 21,1%, siendo casi 6,4 puntos menos que la de los extranjeros a nivel nacional. Mientras que los inmigrantes jóvenes, la tasa de paro de la región es del 22%, esto es 12 puntos menos que el promedio a nivel nacional.

Además se ha registrado una reducción de salarios en un 10%, en tanto que la media del sueldo en 2008 se ubicó en 1.012€ y en 2009 fue de 903€.

Según la ERI, el salario de los inmigrantes en Madrid registró una mejoría de manera paulatina desde su llegada. El sueldo del 55% de los trabajadores extranjeros es de entre 600€ y 1.000€.

Asimismo los trabajadores se encuentran bajo diferentes tipos de contratos, han aumentado los contratos temporales, a la vez que bajan los indefinidos en 6 puntos -pasando del 38,2% al 32,4%-, mientras que el porcentaje de inmigrantes que no tiene un contrato al encontrarse en medio de una economía sumergida se ha incrementado pasando del 18,4% en 2008 al 22,3% en 2009.

Respecto a la formación, un 37,9% de los encuestados realizó alguna formación en España, esto es 5 puntos más que en 2008. Dentro de esta, el tipo de formación que más se ha solicitado es la reglada, con un 50,4%.

Un 62,8% de los inmigrantes cuenta con una residencia en una vivienda alquilada, mientras que la residencia en casa propia se redujo en 1,3 puntos, pasando del 12,2% al 10,9%.

Existe un 75,9% de los entrevistados que pretende hacerse de la nacionalidad española a la vez que el 14,1% posee la nacionalidad española, además de la de origen. Ya que se ha registrado un incremento por el interés en obtener la nacionalidad española pasando del 61,6% en 2008 al 75,9% en 2009.

Mientras que un 35,9% de los extranjeros ya está en trámite, la mayor parte de los inmigrantes está empadronado en la vivienda en donde reside y el 5% no lo está siendo un 1% más que en 2008.

Un 70% de los extranjeros de los que residen en esta región, responde que llegó a España principalmente en búsqueda de un mejor empleo, de los encuestados más de la mitad tiene hijos (50,3%), llegando a ser la media de 1,9 hijos, siendo 5 décimas más que la media a nivel nacional.

Actualmente un 80% de los encuestados tiene tarjeta de residencia y el 93,8% tarjeta sanitaria y el número de inmigrantes que pose cuenta bancaria cae en casi 10 puntos pasando de 83,6%, en 2008, al 74,5% en 2009.

Imagen: Google

sueldos funcionarios 2013

Desde Hacienda, han advertido que se encuentra sobre la mesa la posible revisión del acuerdo salarial, respecto a los empleados públicos, incluido dentro de la negociación sindical, con el objetivo de lograr un descenso del 4% en el gasto de personal para 2013 y poder cumplir con el objetivo fijado por el Gobierno.

A través de esta negociación queda abierta la posibilidad de la congelación de salarios de los funcionarios desde 2011, al no llegar a aplicar ninguna subida.

El coste de 120.000 millones de euros que significan los salarios de empleados públicos se debería poder achicar en un 4% en 2013, siguiendo de manera establecida por el plan de austeridad.

Ya habiendo el Gobierno y sindicatos como la UGT, CCOO y CSI-CSIF llegado a firmar un acuerdo para la Función Pública 2010-2012, el que llegará a afectar a más de 2,6 millones de empleados públicos de todas las administraciones, y el cual establece una subida salarial del 0,3% el primer año, mientras fija una cláusula de revisión salarial para los siguientes años. Dicho aumento del 0,3% de 2010 ha quedado garantizado, por lo que queda a sujeto a revisar es el aumento hasta 2013.

Imagen: 123RF

Salario Mínimo Interprofesional 2010

¿Cuálserá el Salario Mínimo Interprofesional 2010? Se acerca el final del ejercicio y comienzan llegar el momento de preparar el curso 2010. El Gobierno ya ha presentado su propuesta de Presupuestos Generales del Estado 2010, pero todavía quedan muchos asuntos por resolver y el del salario mínimo interprofesional es uno de ellos.

El SMI determina la cuantía retributiva mínima que deberá cobrar  el trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato en 2010. En cierta medida se puede considerar como un baremo del nivel de vida del país, o por lo menos del poder adquisitivo mínimo en términos salariales. Para establecer el salario mínimo interprofesional suele tenerse en cuenta la evolución del IPC y otros factores como la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Según estos datos y la previsión de inflación para 2009 y 2010, sería lógico pensar en una subida muy moderada e incluso rozando el cero. El problema en este sentido es que entre las promesas electorales del Ejecutivo figuraba situar el SMI 2012 en 800 euros mensuales, lo que suponía un incremento lineal del 8% cada año para el periodo 2009-2012. El pasado ejercicio ya se rompió esta regla por motivos coyunturales y el SMI 2009 sólo creció un 4%. Ahora el Gobierno se está planteando incluso congelar el salario mínimo.

Todavía habrá que esperar un poco para conocer al decisión del ejecutivo y como hay que respetar la presunción de inocencia, supondremos que el Salario Mínimo Interprofesional 2010 o SMI 2010 crecerá un 8%, lo que situaría los salarios en 22,46 euros por día, 673,92 euros al mes y 9.434,88 euros al año.

Salario Mínimo Interprofesional 2013

¿Cuál será el Salario Mínimo Interprofesional 2013? El SMI o Salario Mínimo Interprofesional determina la cuantía mínima que debe cobrar un trabajador referida a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato (temporal, indefinido, a tiempo parcial…).Puede que 2013 quede un poco lejos como para tratar de anticipar el SMI 2013, aunque si nos atenemos a las promesas electorales del Gobierno, el SMI 2012 debería situarse en los 800 euros mensuales, lo que ya supone un punto de partida.

Hay que recordar que no es obligatorio por ley subir el SMIen consonancia con el IPC previsto para ese año y en ese sentido el Salario Mínimo Interprofesional  2013 debería aumentar en función del comportamiento del IPC 2013.