La evolución de la crisis ha marcado el destino del mercado laboral y por lo tanto del salario mínimo interprofesional. El Gobierno ha llevado a cabo un incremento en línea con la subida aplicada en 2010, que fue del 1,5%, aunque en esta ocasión ha recortado 0,2 puntos porcentuales y la subida se ha quedado en el 1,3%.
El Salario Mínimo Internacional o SMI marca la cuantía retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador por una jornada legal de trabajo, regulada esta según convenio, e independientemente del tipo de contrato. El Gobierno es el encargado de determinar el salario mínimo por ley y para calcular el incremento suele tener en cuenta la evolución del IPC, y otros factores como la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
De esta forma, se supone que el Salario Mínimo Interprofesionalaumenta como poco al mismo ritmo que el nivel de vida para que, como ocurre con la actualización de las pensiones, quienes lo cobran no vean disminuir su poder adquisitivo.
Subida de 2011
El Salario Mínimo Interprofesional de 2001 quedó fijado en 6.41,40 euros mensuales, o un 1,3% más que los 633,30 euros de 2010. O lo que es lo mismo, 21,38 euros al día y 8.979,60 euros anuales.
El ejercicio 2011 se encontraría dentro del periodo afectado por el objetivo de elevar el Salario Mínimo Interprofesional 2012 o SMI 2012, que sin embargo, debido a la crisis, no podrá completarse. Se trataba de una promesa electoral realizada por PSOE en 2008 y que en ese momento suponía un incremento anual del 8% en los sueldos entre 2009 y 2012. En 2009 ya se ‘rompió’ esa media con un aumento del 4%, y peor fue en 2010, cuando el alza apenas fue del 1,5%. En 2012 no se espera que el Salario Mínimo Interprofesional supere los 657 euros, lo que supondría un exiguo incremento muy lejos de los citados 800 euros. Y es que según ha adelantado el Gobierno la subida se situará entre el 1,5% y el 2,5%
Con este nuevo aumento, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado desde 2004 un incremento superior al 37%, pasando de los 460,50 euros mensuales a los 641,40 euros aprobados por el Gobierno.
Las nuevas cuantías, además de tomar en consideración los factores contemplados en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se han fijado teniendo en cuenta el difícil contexto económico. En este sentido, se han tomado como referencia los incrementos pactados por las organizaciones sindicales y empresariales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012, y que para el año 2011 marca una franja de incremento salarial entre el 1 y el 2%. Del mismo modo, coincide con el incremento salarial pactado en los convenios colectivos.
Volviendo a lo prometido, un SMI de 800 euros, todo parece indicar que habrá que esperar varios años para verlo. Y es que el enorme déficit fiscal en las cuentas del estado y la precariedad del trabajo, con el paro en niveles de record desde hace ya varios años no hacen presagiar que el actual Gobierno o el que venga vayan a tomar medidas que mermen la capacidad de contratación de las empresas.
En cualquier caso, aquí os acercamos el cuadro con el SMI Histórico desde el año 1990, junto con los incrementos anuales. Podemos notar que la subida de 2011 es de las menores de la serie.
El Sueldo diputados Madridque figura en la Web por ahora son los de UPyD publicó cuales es el sueldo bruto de los ocho diputados en la Asamblea de Madrid, en una forma de demostrar lo que ganan ya que siempre es polémico el sueldo como el de los eurodiputados.
UPyD quiere que la Mesa de la Asamblea de Madrid ponga para que todos puedan leer en su Web los sueldos de todos los miembros de la Cámara.
Con las cuentas claras el salario base sería de 3.503 euros brutos por mes y dividido en 14 pagas, y anualmente ganarían 49.000 euros.
Habría que incluirle a los 3.503 euros brutos de los diputados, otros conceptos como los pluses que se pagan si ocupan cargo de portavoz están en algunas comisiones, con esto algunos ganan 5.329 euros subiendo notoriamente por tales conceptos.
El sueldo de los profesores habla mucho, de como está el sistema educativo de cada país, los profesores españoles dentro de la OCDE, son los únicos que logran ganar por encima de la media de aquellos trabajadores que poseen título universitario, llega a ser un 26% más.
En tanto que en Nueva Zelanda y Alemania, los profesores que llevan 15 años de experiencia ganan un salario que equivale al 97 % del salario de media los trabajadores con estudios superiores.
Este es un estudio e”Panorama de las administraciones públicas”laborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Los que le siguen en este ranking, son: Australia (94%), Finlandia (93%), Suecia (93% ) y Bélgica (90%), que logran ubicarse por encima de la media de la OCDE, que alcanza el 79 % del salario de los empleados que poseen titulación universitaria.
No es del todo equivocado si se piensa que el sueldo que se gana más es el de tener un salario mileurista. Al ver la encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE), su encuesta anual de estructura salarial, además de llegar a la conclusión que el salario anual más común en España es de 15.500 euros brutos anuales y de 1.000 euros al mes en 14 pagas.
El llamado mileurismo es una lamentable realidad que les toca vivir a muchos trabajadores y sin encuestas de por medio para llegar a esta conclusión.
El INE anteriomente también se había explayado sobre la forma en que esá estructurado el salario español y la brecha que existe entre el salario entre hombres y mujeres y el salario medio.
El salario actual no llega alcanzarles a muchos cuando corre de atrás a la inflación, a los precios y a los aumentos en las facturas de gas, teléfono o luz. A lo que sumarles alimentación, vivienda, tarjetas, hipoteca, etc.
Aquellos que llegan a ganar por encima de los 3.000 euros brutos de sueldo base pueden considerarse como la excepción a la media general y los que ganan 2.000 euros, se deberán de conformar de no convertirse en mileuristas, o por lo menos que se les congele el salario y no que se lo bajen.
Los que no son para nada la excepción pero si la regla general son los vigilantes, que pueden llegar a ganar algo más de 800 euros o los teleoperadores, que tienen salarios por debajo de 1.000 euros.
El término mileurista ya les estaría quedando grande, ya que el sueldo medio estaría por debajo de los 1000 euros y a la baja.
Si bien la tasa de paro es lo que más hace hablar a la hora de los salarios la preocupación también está vigente al no alcanzarnos en muchos casos e ir detrás del aumento de los precios y de tener que hacer frente a gastos fijos como el pago del seguro, la hipoteca y muchos más que nos hace pensar como ahorrar dinero.
Por lo que se sabe a nivel conjunto el salario de los trabajadores españoles o el salario medio español aún se mantiene entre los más bajos de la Unión Europa, este llega ser de 22.000 euros al año quedando muy detrás de los 35.000 euros del salario medio de los países miembros de la euro zona.
El salario anual español que solamente por arriba de países como Grecia, Portugal y Polonia, Michael Page, la compañía de recursos humanos encargada del informe, es optimista para con España al tomar el incremento salarial el que durante el año pasado fue del 2,8%, al momento en que la media en Europa fue del 1,9%.
Recién entrado 2011 todavía quedan datos por saber de laeconomía española de 2010, recientemente el Boletín del Banco de España, en el que refleja que la economía española decayó pero por debajo de lo que se había previsto a partir de que se retrajo el PIB en un 0,1%.
Son muchos los datos y aspectos a tomar en cuenta para el desarrollo de la economía, como la tasa de paro con 4,7 millones de desempleados, esto es el 20,3% de la población activa española.
Así como que el precio de la vivienda cayó el 13%. A todo esto la inflación subió un 3% y los salarios en un 1%.
Uno de los principales indicadores es el Producto Interior Bruto (PIB), este cayó una sola décima en 2010 comparado con 2009. Mejorando la previsión de la caída estimada en el 0,4% del Banco de España mientras que la del Gobierno era del 0,3%.
Dentro de los datos positivos dada una leve recuperación, permitió que en el último trimestre registrara una mejora del 0,2% de la economía española.
Todos estos números no hacen que se mejorara la perspectiva de la economía de 2010, aunque se alivianaran las malas noticias.
En cuanto al gasto, la demanda nacional tuvo un retroceso del 1,2% a nivel conjunto en 2010, si ha mejorado el consumo en hogares un 1,2% más que en 2009.
Mientras que la caída del gasto interno pudo ser compensada por tercer año consecutivo gracias a la demanda exterior.
El gran problema durante 2010 y dado el actual avance en 2011 ha sido y es la tasa de paro junto a la baja del poder adquisitivo. La caída del PIB no ha sido tanto como se esperaba impidiendo crear empleo neto, ya que este se contrajo por décimo trimestre consecutivo ubicando a la tasa de paro en el 20,3%, así lo refleja la última Encuesta de Población Activa (EPA) sobre el desempleo.
En cuanto a los salarios durante 2010, subieron una media de 1%, a la vez el IPC fue del 3% en diciembre, se explica a partir del aumento de los precios del petróleo junto al incremento del IVA en julio. La tasa de ahorro de los hogares españoles cayó el 14,4% de la renta disponible.
En cuanto al sector de la vivienda, los precios de la vivienda registró una caída acumulada del 13% desde que el precio llegaron a su techo en 2008. Esto hizo que la inversión residencial decayera durante 2010 en un 18%.
Pasada la reforma de las pensiones uno de los temas espinosos y que puede traer polémica no es el Salario Mínimo Interprofesional que se guia por la evolución del IPC sino es el de ligar los salarios al IPC, algo que los sindicatos y Trabajo estarían de acuerdo.
No así y han mostrado su desacuerdo con la propuesta lanzada por Angela Merkel que se basa en asociar las subidas de los salarios a la productividad, algo que sin dudas será tema principal en medio de las negociación colectiva.
Si bien existe un principio de acuerdo entre empresarios y sindicatos para la reforma de los convenios colectivos.
Una de las opiniones escuchadas ha sido la emitida por el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez en el Foro Nueva Economía, en la que se encargó de señalar que a España le ha funcionado ciertamente basarse en un sistema ligado a la evolución de los salarios a la inflación prevista.
Durante 2009 se vio como se disparaban en España los salarios, mientras que en 2010 estos solamente subieron en un 1,1% cuando los precios subieron el 3%.
Si bien en algunos países europeos se revisan los salarios a partir del IPC pasado, por lo que debería de estudiarse a que IPC ligarlos y escoger entre el IPC previsto o en el IPC pasado algo que es de principal discusión para aprobar esta fórmula.
A falta de un mes para finalizar el año, en los primeros diez meses del año los salarios pactados en convenios colectivoso el llamado incremento salarial medio pactado en convenios colectivos registrados, llegó al 1,30%, lo que se ubica en 9 décimas por debajo del IPC armonizado, este marcaba una inflación durante Octubre del 2,2%.
Por lo visto este incremento en los salarios en convenio, se ha visto reducido durante el pasado mes de Octubre de forma ligera en comparación con el incremento medio que se registró en Septiembre, cuando se ubicó en el 1,31%, siendo en 1,2 puntos por debajo del dato de Octubre de 2009.
Dentro de la actual situación en la que la tasa de desempleo se mantiene alta, tanto Patronal y sindicatos lograron suscribir en Diciembre pasado un acuerdo interconfederal de negociación colectiva (ANC) que se enmarca en el periodo 2010-2012. Dicho acuerdo estipula una subida salarial del 1% durante 2010, para 2011 la subida será entre el 1% y el 2% , y finalmente en 2012 entre el 1,5% y el 2,5%, además de existir una cláusula de revisión salarial junto a una cláusula de inaplicación dirigida a aquellas empresas que puedan de demostrar problemas que les impida poder concretar para la subida salarial que se ha pactado mediante acuerdo.
Es así que, el salario por trabajador durante este 2010, subirá en un 1,2%, cuando el IPC acumula un 2,2%, es decir la actualización salarial se encuentra por debajo del nivel inflacionario, esto implica que dada la actual situación de paro, con subida del IVA, y ciertos precios en aumento, los sectores con ingresos más bajos sientan que se les hace imposible poder ahorrar y más aún si tienen que pagar una hipoteca. Vale resaltar que este incremento salarial es el más bajo que se registra desde 1995.
El nivel planteado de incremento salarial es el que acordaron las partes para poder mantener el nivel de empleo, si las empresas tuvieran que afrontar mayores aumentos no podrían mantener la plantilla y habría despidos. Cierto o no, es lo que acordaron las partes.
A pesar de las dificultades por las que atraviesan los asalariados, desde Trabajo, señalan que los salarios seguirán en estos niveles por un largo período.
El Fogasa debió desembolsar en concepto, de prestaciones unos 779,6 millones de euros hasta el pasado mes de Julio, esto significa un aumento del 66,8% frente a similar periodo del año pasado.
Es así que del total que debió de pagar hasta Julio pasado, unos 604,7 millones fueron por pago de prestaciones por insolvencia registrando un incremento del 73,1%, mientras que 174,8 millones se debieron al pago de prestaciones por regulación, y un crecimiento del 46,8%, respecto a similar periodo del año pasado.
Entre las comunidades sobresalieron Cataluña y Valencia que han sido las que captaron la mayoría de los pagos del Fogasa. En Valencia la cuantía ha sido de 185,8 millones de euros, y en Cataluña unos 174,8 millones en concepto de prestaciones. A estas dos les han seguido: Andalucía con (72,8 millones de euros), Madrid (68,8 millones), País Vasco (65,1 millones), Aragón (31,3 millones), Castilla y León (30,4 millones) y Galicia (27,8 millones).
Mientras que las que menos desembolso representaron han sido: Extremadura (9,51 millones), La Rioja (6,7 millones de euros), y Ceuta y Melilla (347.800 euros).
Entre las prestaciones por insolvencia, se cuentan el importe de indemnizaciones y salarios que están pendientes de pago por declaración de insolvencia en Juzgados de lo Social, o por suspensión de pagos, quiebra, concurso de acreedores pudiendo ser también a fuerza mayor, y los salarios de tramitación acordados por la jurisdicción competente.
Mientras que, las prestaciones por regulación incluyen solamente a las indemnizaciones correspondientes al 40% de la indemnización legal que les corresponde a los empleados de empresas que tengan una plantilla de menos de 25 empleados frente a tipos de despidos como despido colectivo y despido por causas objetivas. Durante los meses de Entre Enero y Julio, los expedientes que ha resuelto el Fogasa fueron sobre 59.059 empresas, y a 143.986 trabajadores.
El Gobierno de la India ha decidido triplicar el salario de los miembros del Parlamento nacional, provocando las protestas de algunos diputados que tildaron al aumento de insuficiente.
Hasta el día de hoy, los diputados de la Cámara Baja tenían un ingreso mensual de 16.000 rupias (343 dólares) y, con la nueva disposición, estarían cobrando 50.000 rupias (1.073 dólares).
No obstante, este aumento se encuentra por debajo del que se habían propuesto fijar como salario mensual, valuado en 80.001 rupias. Sólo una más de lo que cobran los secretarios del Gobierno.
Asimismo, la mejoría salarial se incrementa a través de un nuevo aumento de sus pensiones, las cuales aumentarán desde 171 a 429 dólares y se duplicarán el monto mensual destinado para gastos de oficina y el subsidio que reciben por circunscripción (ambos aumentando de 429 a 858 dólares).
Algunos no entendemos cómo se pueden quejar, si además, el Ejecutivo indio incluye ventajas fiscales y otras dentro de estas medidas, como por ejemplo, el hecho de que los cónyuges de los diputados podrán viajar en primera clase de los medios de transporte.
En la India, país sin seguridad social ni sistema público de pensiones, existen tres de cada cuatro personas que tratan de vivir con un salario igual o menor a 615 rupias (12,3 dólares) al mes.
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