Publicado por Matias Parra - 29/12/09 a las 04:12:39 am
Un gran tema de debate surge cuando se analiza la existencia o no de labores becarios, el punto de conflicto resulta ser el límite que lo distingue de las relaciones laborales encubiertas.
La diferencia primaria que hay entre estos dos elementos es que el denominado “trabajo becario” consiste en que la persona becada realiza funciones para la organización o entidad que se la otorgue la beca, a cambio de una asignación estímulo, contraprestación o algún servicio en su favor.
Por el contrario si dicho ente, sea privado o público, saca provecho de las actividades y además toma como suyos los resultados obtenidos de las funciones del becado, pues entonces se trata de un vínculo laboral.
Uno de los temas en los que este tipo de ocupación se ve más afectada es cuanto a los nulidades de sus derechos en los convenios colectivos de trabajo, en la actualidad quienes se desempeñan en esta calidad no cuentan con protección legal. El otro ítem problemático es la escala salarial que manejan las instituciones cuando de pagar sueldos se trata, lejos se está de compensar monetariamente como corresponde a quienes en su mayoría son estudiantes universitarios, cuando la realidad indica que cumplen iguales funciones que trabajadores efectivos.
Imagen : Google
Publicado por Nicolas Rombiola - 14/12/09 a las 10:12:17 pm
Es un tipo de contrato que tiene como objeto facilitar la obtención de la práctica y experiencia profesional, correspondiente con los estudios cursados por los trabajadores.
Requisitos del puesto
- Permitir ganar experiencia en la práctica profesional.
- Debe ser determinado mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal.
Características del contrato
- Duración: Deberá ser como mínimo de seis meses y no podrá superar los dos años.
- Formalización escrita: en caso de no ser respetada se presumirán celebrados por tiempo indefinido.
- Período de prueba: será de un mes para titulados de grado medio y de dos meses para titulados de grado superior.
- Jornada: se considera que puede ser a tiempo completo o parcial.
- Retribución mínima: no puede ser inferior al 60 ó el 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente. Siempre superiores al salario mínimo interprofesional.
- Certificación de las prácticas realizadas
Un tipo de contrato que estimula mucho a los estudiantes para conseguir un puesto que les beneficie dándole más que un ingreso mensual. La experiencia es muy importante en el ámbito profesional y no hay que descartar las posibilidades de crecimiento mediante este tipo de labores.
Fecha de publicacion: diciembre 14, 2009
Categorias: Desempleo, Empresas, Formación, Informacion
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