Tipos de IVA

Si bien a diario realizamos operaciones, es bueno aclarar ciertos puntos claves de la economía. Uno de los items más importantes, son los impuestos. Tal vez, unos de los impuestos indirectos más reconocidos es el IVA. Esta es la sigla que se utiliza para denominar al Impuesto sobre el Valor Añadido que se trata de un impuesto indirecto que recae sobre el consumo de bienes y servicios producidos o comercializados en el desarrollo de las actividades empresariales o profesionales.

Sin embargo, existen exenciones y tipos de IVA

En cuanto a las exenciones de IVA, podemos esta categoría como aquellas en donde las operaciones no surge el deber de tributar, por ejemplo en el caso de hospitalización y asistencia sanitaria pública, las prestaciones realizadas por dentistas, los servicios públicos de asistencia social, la educación de la infancia y juventud por entidades públicas o privadas autorizadas.

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¿Cómo ser un empresario profesional?

Se sabe que, al igual que cada hogar, también cada cabeza es un mundo y cuando hablamos de pymes estamos frente a una frase muy precisa. En este sentido, destacamos que todas las empresas son distintas; pero cuando vemos a las pymes, sea por sus especiales características, estructura y constitución, cada empresa es un mundo determinado y se diferencia en relación con el tipo de dueño o responsable de sacarla adelante.

Existen varios tipos de empresarios, pero sin dudarlo, el más beneficioso para una pyme es el Profesional. Cuando hablamos de este tipo de individuo parece que vemos que ha nacido para hacer negocios, dado que posee un afinado instinto empresarial y busca permanentemente nuevas oportunidades de desarrollo.

Por otra parte, el ser profesional lleva a tener una vida organizada y estratégica de manejar el negocio, por lo que cree e invierte en la planeación y sabe si es suficiente o no.

Por el lado del sector financiero, este perfil se involucra fuertemente, y por ello está atento a los productos y servicios de diferentes bancos, y busca constantemente obtener lo mejor de cada uno.

Asimismo, es una persona exigente y perfeccionista consigo mismo y con los demás, lo que se refleja en las dinámicas laborales y el clima de trabajo, e impacta en la productividad.

Para ser un empresario profesional se debe tener visión a futuro, mediante la planeación, educación y capacitación dentro de la organización.

Adicionalmente, mantiene una relación con su empresa, que lleva a conocerla perfectamente en cuanto al proceso productivo, así como su esfera más próxima de mercado. Para mantener una buena relación con ella, posee una visión amplia del contexto general del mercado nacional e internacional, lo que le permite tomar decisiones estratégicas y exitosas.

En resumen, el empresario profesional se puede resumir en los siguientes puntos:

• Correr riesgos calculados
• Nunca se posee suficiente
• Toma decisiones colegiadas
• No ejecuta lo que no le incumbe
• Delega

Imagen: Flicrk

Nuevas 34 cualificaciones profesionales

Recientemente se han dado a conocer las nuevas 34 cualificaciones profesionales al Catálogo Nacional, agregando dicha cantidad en 9 familias profesionales.

El Consejo de Ministros ya había aprobado 552 cualificaciones profesionales, sobre un total de 679 que se prevén.

Esto parte del anteproyecto de Ley de economía sostenible que incluye aprobar y actualizar el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y que se adapten a las necesidades de la economía.

Desde el Consejo de Ministros se ha aprobado, la propuesta realizada por parte de los ministerios de Educación y de Trabajo e Inmigración, de 10 Reales Decretos que pasan a complementar el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, por lo que se incluyen a las familias profesionales de:
-Administración y Gestión
-Electricidad y Electrónica
-Hostelería y Turismo
-Transporte y Mantenimiento de Vehículos
-Agraria
-Instalación y Mantenimiento
-Artes y Artesanías
-Fabricación Mecánica
-Servicios Culturales y a la Comunidad.

Mientras que, las nuevas cualificaciones profesionales son:

Familia Profesional de Administración:
-Asistencia en la gestión de los procedimientos tributarios.
-Creación y gestión de microempresas.

Familia Profesional de Electricidad y Electrónica:
-Montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e inmóticos.
-Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e inmódicos.
-Mantenimiento de equipos electrónicos.
-Mantenimiento de electrodomésticos.
-Montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial.
-Desarrollo de proyectos de sistemas domóticos e inmódicos.

Familia Profesional de Hostelería y Turismo:
-Operaciones para el juego en establecimientos de bingo.
-Actividades para el juego en mesas de casinos.
-Dirección y producción en pastelería.

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Plan Acredita T 2011

El Plan Acredita T 2011, está conformado por una financiación por 59 millones de euros, en el que las Comunidades Autónomas durante Junio deberán iniciar la acreditación de la experiencia profesional de hasta 60.000 personas.

A estas personas se les convalidarán los módulos de formación profesional (FP) a través del Programa Acredita T que viene de 2009, y con el se pretende dinamizar el empleo a partir de la formación en los sectores pensados como imprescindibles.

Dicho plan presenta un fondo por 59 millones de euros, 24 millones de euros ya han sido dirigidos a las Comunidades Autónomas que les servirá para llevar adelante actividades de evaluación.

Respecto a las acreditaciones tendrán cuatro perfiles profesionales que para el Gobierno tienen mayor relevancia ellas son: educación infantil, atención a la dependencia, hostelería y turismo.

Estas profesiones captan el 75% de las acreditaciones, el otro 25% quedará a estimación de las Comunidades Autónomas. El plan pretende impulsar la finalización de la formación lo que les posibilita a que los que buscan trabajo mejorar sus oportunidades laborales y salir del paro.

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Nueva ley de servicios profesionales

Se encuentra próximo a ser aprobado el borrador de la ley de servicios profesionales por medio de la que se liberalizará unas 150 actividades. El Gobierno estima que con la ley de servicios profesionales se logrará una liberalización sobre el 30% de los licenciados.

Con esta nueva ley de servicios profesionales, desde el Gobierno se busca reducir las diversas dificultades que se encuentran para el ingreso a ciertas actividades profesionales y las obligaciones de colegiación en diferentes disciplinas, para lograr dinamizarla.

Entre los sectores que no se verán afectados serán los sectores sanitario y jurídico, por lo que dichos profesionales mantendrá la colegiación obligatoria de carácter general.

De esta forma, las obligaciones de colegiación se circunscribirán ambos sectores, mientras que en los demás será a voluntad de cada profesional.

También será de carácter voluntario el pertenecer al colegio a los trabajadores en exclusiva en el sector público.

Por el lado de los profesionales como los médicos y abogados pretenden ser tenidos en cuenta en el borrador de la nueva regulación de la ley ya que desean mantener la colegiación.

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Las empresas más atractivas para trabajar

A pesar de las dificultades para realizar sus estudios, la actual situación de crisis económica y laboral, los estudiantes españoles todavía tienen aspiraciones para poder trabajar en una empresa importante.

Dentro de las empresas más deseadas para trabajar, se encuentran El Grupo Santander, Google y TVE, en el primer puesto de la lista de empresas en las que desean trabajar los estudiantes españoles.

Este estudio se realizó en base a una encuesta entre 5052 estudiantes españoles, de 28 grandes universidades entre Noviembre de 2008 a Marzo de 2009.

Santander, Google y TVE lideran sus respectivos sectores profesionales en los que se dividen los resultados del estudio que se encargó de realizar Universum. De esta manera Santander se ubica en la categoría de Negocios, Google en Ingeniería y TVE en Letras y Humanides.

Dentro de la categoría de Negocios que lidera el Grupo Santander, la sigue INDITEX y en tercer lugar aparece Google. Le siguen por este orden: The Coca-Cola Company, Deloitte, PricewaterhouseCoopers, L’ Oréal, BBVA, Apple, La Caixa, en una lista de hasta 100 empresas.

En el sector de las empresas de ingeniería, en el primer lugar aparece Google; en segunda ubicación, Iberdrola; y tercero, Apple. Los demás puestos Telefónica, Microsoft, Nokia, IBM, Acciona, EADS, Intel, Repsol y Siemens.

En tanto que en el ranking de Humanidades, las primeras ubicaciones le pertenecen a TVE, Prisa, Google, The Coca-Cola Company, Apple e Inditex. Le siguen el Grupo Santander, IKEA, La Caixa, Iberia, NH Hoteles, Microsoft, El Corte Inglés, Sony, Telefónica, L’ Oréal, Caja Madrid, BBVA, Canon.

Para ver más ampliamente este estudio e informarse sobre otras empresas pueden entrar en el sitio Web de Universum.

Elegir una nueva carrera

Hay muchas razones por las que podría desear un cambio de carrera. Tal vez usted odia su trabajo o siente que ha llegado tan lejos como podía en la industria que está actualmente. O bien, tal vez lo acaban de despedir y tiene problemas para encontrar trabajo. Siga estos seis consejos para encontrar una nueva carrera que se adapte a sus necesidades y ambiciones.

Determinar sus necesidades

Lo primero que se debe hacer es establecer exactamente lo que usted quiere de una ocupación. Debe considerar sus intereses profesionales, pero también es importante que tome en cuenta sus obligaciones personales. Sopesar los pros y los contras de su profesión actual, tratando de averiguar lo que debe cambiar y qué debe permanecer igual.

Identifique sus habilidades conocidas

Con los años, ha adquirido conocimientos especializados aplicables a una serie de industrias. Esto incluye estrategias de liderazgo, técnicas de manejo de tiempos y la habilidad con distintos softwares. Para determinar sus habilidades, es importante mirar más allá de su descripción de trabajo. Ir a través de todas sus ocupaciones anteriores, incluidos los puestos voluntarios, e identificar las tareas que no son específicas de su campo actual. 

Identificar sus aptitudes ocultas

Tomándose una prueba de aptitud puede descubrir talentos ocultos y encontrar una nueva carrera que, de lo contrario, nunca hubiese considerado. Sin embargo, es crucial que usted conteste las preguntas con sinceridad. Su objetivo no es halagar su propio ego, sino señalar una profesión que le sostendrá en los próximos años.

Explore las opciones que le interesan

Demasiadas opciones a veces pueden parecer un vacío, especialmente cuando está tratando de encontrar una nueva carrera. Naturalmente, usted debe comenzar con las profesiones que más lo entusiasmen. Pero hay que ser realistas, el mundo está lleno de puestos de trabajo que no se pueden solicitar sin experiencia, así que asegúrese de investigar la industria como un todo.

Explore las opciones disponibles

No limite sus sueños a los campos populares que son a menudo saturados. Hay que ser práctico y estudiar las posibilidades de conseguir trabajo. Después de todo, no será realmente su profesión hasta que alguien le contrate. La mejor manera de aprender acerca de las perspectivas de empleo de un determinado sector es a través de contactos, pero también se puede consultar a una agencia de contratación.

Obtener experiencia

Muchos trabajadores cometen el error de precipitarse cuando encuentran una nueva carrera, confundiendo actitud con imprudencia. Como resultado, terminan perdiendo el año pasando de una vocación a otra. Por ello, usted siempre debe probar las aguas antes de iniciar un nuevo plan de carrera. Por ejemplo, puede trabajar como pasante o tomar una posición de voluntario en su campo elegido.

Para finalizar, si quiere tener éxito en este nuevo camino, es crucial que establezca un plan a largo plazo, imponiendo objetivos concretos, así como un calendario realista para su consecución. No deje que los retos lo desalienten, el hecho es que está mejorando su vida profesional y embarcándose hacia una nueva carrera.

Fuente: Mint

La testosterona incrementa los riesgos financieros

Una investigación, publicada el pasado 24 de agosto en la primera edición de la revista anual ‘Proceedings of the National Academy of Sciences’ (PNAS), ha demostrado que la testosterona influye en las diferencias de género al disminuir la aversión al riesgo.

Por lo tanto, esto provoca que los hombres se encuentren dispuestos a tomar más riesgos financieros que la mujeres. Por otra parte, el nivel de esta hormona influye también en la elección de las opciones profesionales.

Según el estudio el 36% de las mujeres encuestadas eligieron profesiones de alto riesgo en las finanzas, como por ejemplo, la banca de inversiones o la bolsa, frente al 57% de los estudiantes varones.

Los investigadores demostraron que aquellas mujeres con altos niveles de testosterona estaban dispuestas al riesgo, mientras que tanto la casos tanto en el sexo masculino como femenino que tenían un nivel de testosterona similar, no se observó ninguna diferencia de género en cuanto a la aversión al riesgo.

Según estos estos niveles, se determinaba las preferencias profesionales una vez concluidos los estudios: por ejemplo, los individuos con altos niveles de testosterona optaron por profesiones con mayor riesgo en las finanzas.

Esto deja plasmado, además del machismo global que aún está vigente, que en el mundo de las finanzas hay un predominio del género masculino.

Préstamos para taxistas de BBVA

BBVA ha firmado un acuerdo con la Unión Nacional de Asociaciones Libres y Autopatronos del Taxi (UNALT), por el cual más de 50.000 taxistas de toda España, podrán acceder a financiación en condiciones preferentes.

Este convenio, le permitirá al banco incrementar el número de clientes en este colectivo de los 11.000 actuales hasta superar los 18.000 clientes y así incrementar en un 40% el volumen de negocio ya que espera superar los 1.000 millones de euros a finales de este año.

El acuerdo de colaboración entre BBVA y UNALT, le permitirá a la entidad financiera ofrecer productos de financiación en condiciones preferentes a más de 50.000 profesionales del taxi en España.

Así ofrecerá distintas modalidades de créditos en función de diferentes finalidades como:

• compra de las licencias
• adaptación de vehículos
• compra de vehículos
• leasing de vehículos
• renting de vehículos.

Este convenio de colaboración permitirá a BBVA incrementar su cuota de mercado con este colectivo hasta el 20%.

Búsqueda de empleo en Internet

Crece la búsqueda de empleo a través de Internet. Parece que la Web no solo es entretenimiento, también ha ganado terreno en cuanto a herramienta para utilizarla para buscar y encontrar un trabajo digno.

Más de la mitad de la búsquedas de empleo en España, un 52%, se realiza por este medio, y en especial el perfil del internauta que utiliza este tipo de búsqueda se ha modificado, ahora es mujer, madrileña y de unos 30 años el prototipo.

Uno de cada tres profesionales que dejó las listas del paro consiguió empleo por medio de Internet, de esta forma se puede percibir que las redes y portales de empleo están captando adeptos como intermediarios en el mercado laboral.

Por otro lado el perfil de los individuos que buscan un trabajo de manera online es diferente del que va a las oficinas de empleo. La persona que busca trabajo por medio de Internet es mujer, de unos 30 años y reside en Madrid, mientras que las que prefieren las agencias, en su mayoría es hombre, entre 30 y 45 años, español y posee estudios medios.

Por lo visto, las mujeres son el 52% de las personas que por medio de Internet buscan empleo, frente al 48% de los hombres, que por lo general van en persona a las agencias.

El total de los que demandan empleo y fueron a las oficinas de Randstad en los últimos 6 meses, un 58% eran hombres y un 42% mujeres.

La agencia de contratación registró un aumento en la edad media del acceso a Internet, igualmente el perfil es claramente joven. La edad media del candidato online es de 30-31 años y dos de cada tres personas que buscan empleo en la Red tienen entre 25 y 39 años.

El 99% de los inscritos en randstad.es son españoles. Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Zaragoza son las ciudades que captan una mayor cantidad de candidatos.

En tanto en referencia a los extranjeros un 24,6% son italianos, un 16,4% franceses, un 13,1% argentinos y un 9,8% portugueses y alemanes. Estos datos contrastan con los generados en la base total de oficinas de Randstad: los inmigrantes representan el 30% de los demandantes de empleo.

Respecto de los puestos buscados por los internautas, eligen los oficios o empleos industriales un 12,2% del total, seguido por los puestos de assistants o secretarias, un 5,4% del total; dependientes un 3,1% del total; azafatas con 2,6% o teleoperadores con un 2,4%.