Medidas urgentes para Autónomos

Era casi un pedido desesperado de parte de las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos UPTA, ATA y CEAT. Finalmente, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto con medidas urgentes de empleo destinadas a trabajadores autónomos y a las cooperativas y sociedades laborales.

Como consecuencia de esta feroz crisis la actividad de los trabajadores independientes ha sufrido de lleno el golpe en el rostro, por lo tanto, este colectivo a recibido una serie de medidas urgentes para palear su delicada situación laboral.

Medidas Urgentes

- Se incrementa hasta el 80% el límite de pago único de la prestación por desempleo destinada a inversión para jóvenes de hasta 30 años de edad y de mujeres hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

- Se elimina la limitación de hasta 24 meses que hasta ahora tienen los asalariados para optar a ser socios trabajadores de la empresa. Esto recae sobre las empresas creadas por los trabajadores, es decir, cooperativas y sociedades laborales.

De esta manera, cualquier trabajador asalariado, independientemente del tiempo que lleve en la empresa, podrá incorporarse como socio trabajador y también las cooperativas y sociedades laborales mejorarán su capitalización.

Las medidas urgentes tendrán una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de una posible prórroga en función de la evaluación de su eficacia en la creación de empleo.

- Otra iniciativa es que con la finalidad de favorecer la contratación indefinida del primer trabajador autónomo, se bonifican en un 50% las cuotas de la Seguridad Social durante 24 meses del primer trabajador asalariado que contrate indefinidamente el autónomo (vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009).

- Además, se cancelan las deudas contraídas por cooperativas y sociedades laborales con el FOGASA.

- En cuanto al pago de las prestaciones por desempleo en supuestos de suspensión temporal de la relación laboral, se ha fijado un coeficiente multiplicador de 1,25 para determinar los días de prestación que corresponde abonar de la duración del derecho reconocido en dichos casos.

Edad de jubilación

El alargamiento en la expectativa de vida, el retraso en el comienzo de la vida laboral y la reducción de las arcas del sistema público de pensiones ha disparado el debate y la presentación de proyectos que hablan de extender la edad de jubilación hasta los 70 años. Podemos decir que la crisis económica precipitó las decisiones y las medidas tomadas por los países vecinos alentaron la decisión, así recordemos que enero de 2011, se transformó en la fecha en que se produjo una nueva e importante reforma al régimen de pensiones.

Muchos de los trabajadores actuales que antes comenzaban a desempeñar sus actividades antes de los 20 años se encuentran con que sus hijos de 25 recién ahora entran en el mercado por varias razones. Una de ellas es el alargamiento de los procesos educativos profesionales que solicita un mercado laboral cada vez más exigente.

Por otro lado, la esperanza de vida ha aumentado con lo cual cada vez hay mayor cantidad de personas grandes que tienen las capacidades físicas y mentales como para seguir trabajando, con una excelente calidad de vida.

Ante esta situación el sistema público de pensiones se encuentra en una difícil situación. El ingreso de los inmigrantes al Sistema Social fue una solución momentánea que en unos años dejará de serlo, ya que ellos también se jubilarán.

Por todo esto, los cambios en el sistema público de pensiones se hace cada vez más evidente. Así el paquete de medidas aprobado incluye:

- La edad de jubilación se elevará gradualmente hasta alcanzar los 67 años en 2027.

- Podrán jubilarse con el 100% de la pensión quienes hayan cotizado 38,5 años y tengan 65 años o más

- La base de cotización será de 25 años en lugar de los 15 actuales. Se incrementará en forma gradual hasta alcanzar los 25 años en 2022.

- Respecto de la jubilación anticipada, podrá adherirse quienes cuenten con 63 años y 33 años de aportes.

- Límite a los planes de prejubilaciones de las empresas. Se permiten solo en casos objetivables y a partir de los 55 años, con la obligación por parte de las empresas de hacer las cotizaciones hasta que el prejubilado cumpla los 63 años.

- Se establecen sistemas de cotización voluntarios para becarios

- Se reconocen cotizaciones por 116 meses por hijos a las madres que deban abandonar el empleo para la crianza de sus hijos, con un plazo máximo de 2 años.

Todos estos cambios se aplícarán de forma gradual en el tiempo, y la mayoría serán de aplicación plena recién en 2027. Esto sin dudas dificulta el entendimiento de cada  caso en particular, porque son muchos los cálculos y las variantes que pueden darse. Dado que para saber si puede jubilarse o no, o como se le calculará la pensión, habrá que determinar a que año vamos a hacer el cálculo, ya que hasta 2027, todos los años los parámetros serán distintos.

Ventajas por domiciliar nómina en Santander

Banco Santander está promocionando “Cuenta con Nosotros”, una novedad que combina una serie de productos y servicios financieros que se enmarcan dentro del Plan Queremos ser tu Banco que a partir de enero 2010 elimina las comisiones por servicio a todos los clientes que cuenten con un saldo de más de 12.000 euros en productos de pasivo, ampliando así su plan de comisiones cero euros a estos clientes.

El Pack Cuenta con Nosotros es una oferta dirigida a los clientes asalariados que domicilien su nómina en el Banco Santander y que ofrece las siguientes ventajas:

- Cuenta a la vista que estárá exenta de comisiones de servicio de forma indefinida en administración y mantenimiento de cuentas, ingreso de cheques, transferencias nacionales y en el ámbito de la Unión Europea y tarjetas de débito.

- Tarjeta Santander Débito 3.0. que todas las compras estarán protegidas de rotura accidental o robo con un seguro gratuito.

- Santander Box Gold, una tarjeta de crédito con seguro gratuito de responsabilidad por uso fraudulento.

- Tarjeta Santander Light que le permite comprar a crédito con pago aplazado y un interés preferente.

- Seguro Protección Nómina que le cubre en caso de desempleo o incapacidad temporal.

- Anticipo Nómina Doble del valor de la nómina. Anticipo por importe máximo de 6.000 euros, calculado en base al doble de su nómina neta mensual, a pagar en 12 meses. Sin comisión de apertura, sin intereses, y sin coste de cancelación durante los 3 primeros meses. Amortización en 9 cuotas mensuales de capital más intereses, desde 118 euros al mes por cada 1.000 euros de préstamo.

- Plan de Pensiones que le ofrece ahorrar para el futuro disfrutando de importantes ventajas fiscales. Entre ellos, Santander Protección Anual, Santander Monetario, Santander Futuro Conservador, Santander Renta Fija, Santander Futuro 2015, 2020, 2025 y 2030, Santander Renta Variable: España, Europa, USA, Dividendo, Global y Flexible Class.

- Supernet 2.0., un servicio que le permite realizar operaciones bancarias habituales de forma fácil y segura.

Lo mejor de la semana en FinancialRed

Todos los domingos les ofrecemos un resumen de los mejores post de FinancialRed:

Mejores Cuentas Corrientes: Un completo ránking de las mejores cuentas remuneradas del mercado.

Hipotecas y Depósitos: Llega a España Cristiano Ronaldo con el nuevo Depósito CR 3,15% de Banco Espiritu Santo.

Todo Productos Financieros: Los especialistas concluyen sobre las Deducciones por vivienda, limitaciones al régimen.

Dinero Experto: Les ofrecemos un completo informe sobre los Pisos de bancos con descuento.

Finanzzas: Les informamos sobre los Requisitos Plan 2000 E para la compra de vehículos.

Especulación.org: En esta oportunidad les explicamos de que se trata la Reflación.

Todo Fondos de Inversión: Analizamos el concepto de Tier 1.

Seguros y seguros: Seguro para padres separados que ofrece pensión alimenticia.

Hipotecas Hipotecas: Las mejores hipotecas para subrogar y la eliminación de gastos fiscales en Madrid.

BBVA lanza el Programa 59+

BBVA ha lanzado una nueva propuesta denominada Programa 59+. Esta iniciativa está dirigida a las personas mayores de 59 años y que ofrece ventajas en productos de la vida cotidiana, como también una serie de ofertas financieras.

Ventajas financieras:

• Adhesión a Cuentas Claras Mínimo: sin comisiones de mantenimiento y administración.
• Adelanto del importe de 3 nóminas o pensión.
• Crédito Nómina BBVA para importes superiores a 3 nóminas.
• Tarjeta sin cuota anual.

Para acceder a estos beneficios, BBVA requiere de la domiciliación de una nómina superior a 600 euros o una pensión mínima de 300 euros.

Ventajas no financieras:

• Teléfono móvil Samsung J700 de Telefónica con tarjeta y 5 euros de saldo gratis al mes durante 18 meses. Requiere un mínimo de permanenceia de 18 meses y domiciliación en cuenta BBVA de una recarga de 10 euros por mes en dicho período.
• Descuento del 5% en Viajes Marsans.
• Suscripción gratuita durante un año al Club Gente Saludable.
• Dos entradas gratis para el cine. Requiere un saldo mínimo de 6000 euros en cuenta.
• 70 articulos de primera marca gratis. Requiere domiciliación de la nómina o pensión en BBVA.

En medio de una crisis sin precedentes, las entidades buscan en todo tipo de segmentos de la sociedad donde conseguir clientes y euros frescos para mantener sus números.

Sube el salario mínimo

Nuevo Plan de Pensiones de Deutsche Bank

Deutsche Bank se ha incorporado a las entidades financieras que operan en España que se han plagado a nuevos productos vinculados a los planes de pensiones.

El banco ha lanzado su Plan de Pensiones “Protección DB”, el cual invierte en deuda pública de gobiernos de la zona euro con máxima calificación crediticia (AAA).

DB ha informado que está dirigido a inversores conservadores que priorizan proteger su capital ante el contexto actual, mediante una inversión que se lleva a cabo a través de instrumentos de renta fija a muy corto plazo emitidos en euros.

Este plan de Deutsche Bank ofrece una de las comisiones más bajas del mercado (0,90% de comisión de gestión y el 0,05% de comisión por comisión de depósito).

El producto que se lanza mediante una ‘joint venture’ de Deutsche Bank con Zurich, Deutsche Zurich Pensiones, requiere de una inversión mínima es de 30 euros y la suscripción se puede materializar a través de cualquier oficina de Deutsche Bank.

Plan anticrisis de Caixa Cataluyna

Caixa Catalunya se ha unido a otras entidades como BBVA, Banesto y Bancaja que han decidido lanzar una serie de ofertas para que sus clientes reduzcan el nivel de impacto de la crisis, y estas entidades no pierdan clientes y dinero.

El nuevo producto se denomina “Pack Anticrisis“ y contiene una serie de servicios como:

• En cuanto a las hipotecas, permitirá ajustar la cuota de la misma, y así reducir los gastos mensuales mediante los sistemas de novaciones, carencias temporales o de nuevas operaciones. También, podrá transformar las hipotecas en contratos en alquiler.
• Anticipo de la nómina o pensión sin coste, con hasta tres mensualidades o seis recibos de autónomos, con la posibilidad de disponer de efectivo, sin comisiones ni intereses.
• Depósito con interés anticipado. Este producto permite obtener una rentabilidad del 6,5% TAE con abono de intereses en el mismo momento de la contratación.
• En productos como préstamos personales o hipotecarios podrán, cubrirse en caso de paro. De esta manera podrá asegurar el pago de las cuotas en situación de incapacidad temporal de forma inesperada.
• Otro tema de preocupación son las tarjetas. Para que los clientes no contraigan sus gastos, ofrece un programa con descuentos en determinadas compras como el 3% en gasolineras.
• También, para clientes con otros intereses, permite la contratación de fondos de inversión con capital y rentabilidad garantizados, con perfil conservador en momentos delicados como los actuales. Su opción, garantiza una rentabilidad de medio punto sobre el euribor con total liquidez y ofrece una bonificación del 1% del importe que se traspase desde un fondo de inversión de otra entidad.

La morosidad se triplica en agosto

Según datos del Banco de España, la morosidad de los créditos concedidos por bancos, cajas de ahorro y cooperativas de crédito a particulares y empresas se multiplicó por más de tres en agosto, hasta el 2,449%, la tasa más alta en más de 10 años, desde que se situó en el 2,48% en mayo de 1998.

La crisis ha hecho mella en muchos españoles y los bancos están llenos de morosos que no pueden con los créditos y el pago de las hipotecas, entre otros.

Así, el saldo de créditos dudosos aumentó en más de 5.300 millones de euros en un mes, al situarse en 43.693 millones de euros en agosto frente a los 38.374 millones que suponían en julio. El volumen total de préstamos concedidos hasta agosto alcanzó 1,78 billones de euros.

Este incremento de la morosidad estuvo impulsado por el concurso voluntario de acreedores (antigua suspensión de pagos) de Martinsa-Fadesa, que tuvo lugar a finales de julio, ya que la compañía acumula una deuda de unos 5.200 millones de euros con entidades como Caja Madrid, La Caixa, Banco Popular, Caixa Catalunya y Caixa Galicia, entre otras.

La morosidad de los bancos se encuentra en máximos históricos y cerró agosto en el 1,992%, un nivel que no registraba desde febrero de 1998, cuando suponía el 2,10% del total de créditos.

En concreto, los bancos tenían concedidos 800.316 millones en créditos a sus clientes hasta agosto, de los que 15.946 millones eran de carácter dudoso, el triple que en el mismo mes de 2007, cuando alcanzaban 5.159 millones de euros. Además, el saldo dudoso aumentó en 1.949 millones de euros respecto a julio.

Por su parte, las cooperativas de crédito situaron su morosidad en el 2,05%, 0,21 puntos por encima de la tasa de julio (1,84%).

Lois en quiebra

Cada día nos levantamos con algún cierre de empresa o suspensión de pagos, y el despido consecuente de miles de trabajadores que se quedan en el paro.

Le ha tocado el turno al grupo valenciano Sáez Merino, que comercializa marcas como Lois o Cimarron. Dicha compañía acaba de presentar la solicitud de liquidación de la compañía, que actualmente cuenta con una plantilla de 350 empleados distribuidos en sus dos centros de Benaguasil (Valencia) y Daimiel (Ciudad Real), según confirmaron a Europa Press fuentes sindicales.

“A ver si dan la cara los responsables de la compañía”, recalcaron fuentes sindicales a Europa Press, quienes avanzaron que pedirán “explicaciones” sobre “por qué se ha llegado a esta situación, y sobre todo, por qué después de tanto sacrificio nos encontramos con este final”, con el objetivo de “a partir de ahí, ver el camino a seguir”.

El grupo ya presentó, en 2004, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la extinción de los contratos de 541 trabajadores, dedicados todos ellos a la confección, y pertenecientes a los centros valencianos de Carcaixent, Torrent, Benaguasil y Ayora, y al de Casas Ibáñez, en Albacete.

Veremos con que nuevos cierres nos despertamos mañana.