Ministerio de Trabajo. Archivos de la tematica Ministerio de Trabajo
A continuación puedes leer artículos que los autores etiquetaron con la temática Ministerio de Trabajo. Puedes navegar a traves de ellos pulsando en su titulo
Una de las ventajas de la administración electrónica es que permite hacer trámites a distancia sin tener que acudir físicamente al ministerio o el organismo público de turno. El SEPE, antiguo INEM, es uno de los aventajados en ofrecer servicios a través de internet. En esta ocasión os explicamos cómo pedir el paro online.
La primera tarea del desempleado, antes incluso que ponerse a buscar trabajo, es la solicitar el paro. Al decir esta frase a la mayoría de personas le vienen a la cabeza las largas colas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el antiguo INEM, y horas de espera para un trámite que por sí mismo no debería llevar más de 15 minutos. Ahora todo eso puede ser historia gracias a los avances en la administración digital.
Para solicitar el paro por internetes necesario disponer de un Certificado Digital, DNI Electrónico o Usuario y Contraseña en SEPE o redtrabaj@. Este último se puede pedir en cualquier oficina del antiguo INEM y servirá también para realizar el resto de trámites online permitidos en SEPE.
El proceso para pedir el paro online es sencillo y rápido y el propio SEPE dispone de una guía explicativa sobre el proceso. Para empezar basta con acceder a las pestaña de ‘Prestaciones‘ en la página de SEPE o redtrabaj@ y pulsar en el cuadro de ‘solicitar prestaciones’ para iniciar los trámites. El programa nos guiará a través de una serie de pasos hasta completar la solicitud. El primero de ellos pasa por seleccionar el tipo de prestación, como se muestra en el siguiente pantallazo, tras lo cual habrá que rellenar varias páginas de datos personales (nombre, apellidos, dirección, cuenta bancaria…).
Después el proceso solicitará que incluyamos la documentación necesaria en función del tipo de prestación solicitada y que consistirá en:
Identificación del solicitante y de los hijos que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud. Esto se acredita mediante un de los siguientes documentos
Documento Nacional de Identidad (DNI)/ Tarjeta de identidad de extranjero.
Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.
Certificado o certificados de empresa en las que hubiera trabajado en los últimos 6 meses.
SEPE puede pedir documentos acreditativos adicionales al certificado de empresa si lo considera oportuno.
Si empresa no estuviera integrada en el Sistema de Remisión Electrónica de Documentos (RED) de la Tesorería General de la Seguridad Social, será necesaria una copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 180 días cotizados.
La documentación también se puede presentar de forma telemática, tal y como muestra el siguiente pantallazo y de forma muy similar a como se adjunta un documento en un correo electrónico.
Por último sólo será necesario confirmar la solicitud, tras lo cual podremos visualizarla como si se tratase de un documento rellenado en la oficina y obtener el resguardo del trámite realizado.
Adicionalmente, redtrabaj@ también permite ofrecer y buscar trabajo de forma libre, de forma gratuita tanto para quienes ofrecen y quienes buscan trabajo.
Además, podrá tramitar en Internet, el reconocimiento y cobro de las prestaciones por desempleo como también disponer de una amplia gama de contenidos y recursos multimedia que permiten al ciudadano informarse y formarse sobre distintos aspectos relacionados con el empleo.
En el marco de una realidad muy dura, una pequeña luz asoma en el horizonte. El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo se redujo en 83.834 personas en junio, un 2,06% respecto a mayo.
Con estos datos, el volumen total de desempleados se situó en 3.982.368 personas, y por primera vez desde diciembre de 2009, cae debajo de los cuatro millones.
Según ha informado el Ministerio de Trabajo e Inmigración, esta baja se debe a las contrataciones veraniegas, es el tercero consecutivo tras el de mayo, cuando el desempleo se redujo en más de 76.000 personas, y el mejor dato que se registra en un mes de junio desde 1997. El año pasado, junio dejó 55.250 parados menos.
En los últimos doce meses, el paro ha aumentado en 417.479 desempleados (+11,7%) de los que 195.121 son varones y 222.358 mujeres, con incrementos del 10,9% y del 12,4%, respectivamente.
Algo más de dos tercios del descenso del paro en junio se debió a los varones y uno, a las mujeres. Así, se registraron 24.943 paradas menos respecto a mayo (-1,2%), frente a una caída del desempleo masculino de 58.891 hombres (-2,9%). Al finalizar junio, el número de mujeres desempleadas sumaba 2.004.067, mientras que el de varones parados era de 1.978.301.
Por sectores, hubo descensos en casi todos ellos, salvo en el colectivo sin empleo anterior, donde subió en 915 personas (+0,2%), y en la agricultura, que registró un incremento de 174 personas (+0,1%).
La construcción volvió a arrojar un dato positivo al reducir su cifra de parados por cuarto mes consecutivo, con 21.253 desempleados menos (-2,8%). Por su parte, los servicios, reflejaron 48.268 parados menos (-2%). La industria, por su parte, registró 15.402 desempleados menos (-3%).
Por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años bajó en junio en 26.205 personas, el 5,6% menos, frente a un descenso del paro entre los mayores de 25 años de 57.629 personas (-1,6%).
Entre los extranjeros, la tasa de parto experimentó un descenso del 2,2%, con 12.959 desempleados menos. En total, los inmigrantes en paro sumaban al finalizar el mes pasado 583.927 desempleados, con un repunte de 98.884 parados (+20,4%) respecto a un año atrás.
En junio, el paro subió únicamente en Canarias, que sumó 57 parados más, y bajó en el resto de comunidades autónomas, especialmente en Cataluña (-20.475 parados), Comunidad Valenciana (-13.206 desempleados) y Castilla y León (-9.028 parados).
Por provincias, el paro bajó en 46 de ellas, lideradas por Barcelona (-13.432 desempleados), Alicante (-6.322) y Valencia (-4.575), y se incrementó en seis, encabezadas por Almería (+2.023 parados) y Huelva (+1.401).
Nuevo descenso en la tasa de paro. El número de desempleados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 76.223 personas en mayo, un 1,84% respecto a abril. Con estas cifras, el volumen total de desempleados se situó en 4.066.202 personas.
Según informó el Ministerio de Trabajo e Inmigración, estamos en presencia del segundo mes consecutivo de caída del desempleo. Ya en abril, se redujo en más de 24.000 personas, y este es el mejor dato que se registra en un mes de mayo desde 2005 (el paro había bajado en 88.552 personas). Otro dato interesante es que este descenso es tres veces superior a la lograda en igual mes de 2009, en el que los parados descendieron en 24.741 personas.
En los últimos doce meses, el paro ha subido en 446.063 desempleados (+12,3%), de los que 215.585 son varones y 230.478 mujeres, con incrementos relativos del 11,8% y del 12,8%, respectivamente.
Dos tercios del descenso del paro en mayo se debió a los varones y uno, a las mujeres. En concreto, en el quinto mes del año se registraron 25.370 paradas menos respecto a abril (-1,2%), frente a una caída del desempleo masculino de 50.853 hombres (-2,4%).
Por sectores, hubo descensos en casi todos ellos, salvo en el colectivo sin empleo anterior, donde aumentó en 3.823 personas (+1,16%). Por su parte, la construcción mejoró sus datos al reducir su cifra de parados por tercer mes consecutivo, con 20.573 desempleados menos (-2,6%). La mayor caída correspondió, sin embargo, a los servicios, donde hubo 46.380 parados menos (-1,9%).
La industria, por su parte, registró 11.565 desempleados menos (-2,2%), y la agricultura tuvo 1.528 parados menos (-1,2%).
Por otra parte, el mes de abril recibió en materia de Seguridad Social, un total de pensiones contributivas de 8.644.045, lo cual es un crecimiento del 1,6% interanual. De esta cifra, 5.118.843 fueron de jubilación, 2.286.726 de viudedad, 932.580 de incapacidad permanente, 268.214 de orfandad y 37.682 de favor de familiares.
El paro y la inestabilidad laboral jaquean a España. En medio de estos inconvenientes el Gobierno es bueno recordar que se había propuesto la posibilidad de aplicar el modelo laboral austriaco, que según el ejecutivo, fomentaría la estabilidad del empleo y la movilidad “sana” y que trata sobre la flexiguridad.
Esta reforma laboral austriaca se aplicó en 2002, y pretende instaurar en España la creación de un fondo empresarial para cada trabajador, que se abonaría en caso de despido. Sin embargo, ese dinero que es complementario a la prestación que se cobra por desempleo, en caso de no gastarse se lo llevará el trabajador a su nueva empresa a lo largo de su vida laboral.
Entre las medidas que se debatían en torno a la reforma laboral aparecía la extensión del contrato de fomento del empleo estable (la indemnización por despido es de 33 días, en lugar de los 45 de un ordinario fijo). Cabe recordar que este contrato se utiliza para los jóvenes de entre 18 y 29 años, en caso de los parados de larga duración, los mayores de 45 años y los minusválidos.
Según el Ministerio de Trabajo, la intención es ”abaratar la media de los despidos” aunque no tiene pensado una indemnización inferior a 33 días.
El Gobierno propuso para los nuevos contratos de fomento de la contratación indefinida que se, valore la posibilidad de aplicar, con carácter transitorio y excepcional, la “exención” de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos y objetivos, “sin afectar a los derechos de los trabajadores”.
Las Anteriores Propuestas:
Contratación Parcial:
En cuanto a la contratación parcial, el Ejecutivo sostiene que una buena medida es que se elimine la posibilidad de realizar horas complementarias. El Gobierno ofrece dos alternativas:
horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterarlo
donde los empresarios podrían cambiarlo con un preaviso mínimo a determinar y en el que se podrían acordar horas extras.
Bonificaciones a la Contratación:
Las bonificaciones a la contratación quedarían limitadas a los de horario cierto y fijo celebrados con carácter indefinido. Se mantendrían también para los de duración determinada actualmente bonificados (discapacitados, víctimas de violencia de género y personas en exclusión social).
Otra de las medidas es el impulso al segmento de los jóvenes:
bonificaciones en los de 16 a 30 años con especiales problemas de empleo.
en materia de contratos de formación, que la edad máxima de sus beneficiarios se eleve de 21 a 24 años, que tengan una exención total de las cotizaciones de empresarios y trabajadores durante toda su vigencia siempre que no sean de sustitución de plantilla, que tengan reconocida la prestación por desempleo y que el salario sea el equivalente al mínimo interprofesional en el segundo año de vigencia.
Para los de 16 a 24 años que carezcan de formación el Ejecutivo defiende un programa extraordinario de empleo.
También se ha propuesto mejorar los servicios públicos de empleo y la corrección de las restricciones que tienen las empresas de trabajo.
Lo Aprobado en Cuestión de Contratos:
A todo esto se dejó atrás en muchos aspectos el pretendido modelo austriaco, cuando el Consejo de Ministros del 26 de Agosto, entre otras aprobaciones como la prórroga en cuanto a la ayuda de los 400€, se aprobó el nuevo contrato de formación, cuya finalidad es la de ser una solución al mercado laboral que más que laboral es el del desempleo, busca lograr crear empleo pero a la vez impulsar la formación y haciendo el mayor esfuerzo en el segmento de los jóvenes dónde existe una altísima tasa de paro.
Aprobado el Nuevo Contrato Temporal:
La principal novedad es la de suspender por un período de 2 años en los encadenamientos de contratos temporales.
Permitía que cuando un empleado llegaba a los 30 meses de contratos laborales temporales en 24 meses, en dicho caso los empresarios obligadamente tenían que pasarlos al contrato indefinido.
Aprobado el Estatuto de los Trabajadores:
Dentro de la aprobación, el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, refleja: “aquellos trabajadores que por 30 meses hubieran sido contratados por un plazo mayor a los 24 meses, fuera con o sin solución de continuidad, y en el mismo puesto de trabajo y empresa, junto a 2 o más contratos temporales, directa o mediante empresas de trabajo temporal, y bajo las mismas u otras modalidades contractuales podrán pasar a considerarlos como trabajadores fijos” así lo establece desde ahora.
Aprobadas las Bonificaciones:
Muy importante ha sido lo referido a las bonificaciones, ya que se dan algunos cambios al traspasar los contratos temporales a contratos indefinidos, en el que comenzarán a regir una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de 1.500€ al año por 3 años y de 1.800€ por año para las mujeres.
Aprobada la Modificación de Contrato:
En esta caso se da la posibilidad de ampliarse las bonificaciones a la conversión de contratos temporales al pasarlos a contratos indefinidos de fomento del empleo estable. Tambíen se ha aprobado una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, con hasta las 24 mensualidades.
La pensión mínima de jubilación para mayores de 65 años con cónyuge a cargo se situará en 2010 en un máximo de 725,20 euros mensuales, un 4,17% más que en 2009. En otras palabras, aumentará en 29 euros más al mes. Estos cambios se llevarán a cabo en el próximo ejercicio debido al Real Decreto aprobado por El Consejo de Ministros por el que se revalorizan las pensiones y otras prestaciones públicas para 2010.
Por otra parte, aquellos que sean menores de 65 años con cónyuge a cargo y titulares de una pensión mínima de jubilación cobrarán a partir enero una prestación de 679,70 euros mensuales, un 4,31% más que en 2009.
En régimen general, las pensiones subirán en 2010 un 1% (más de 8 millones de perceptores), mientras que las pensiones mínimas lo harán una media del 4% (unos 2,7 millones de personas aproximadamente).
Este decreto, que va dirigido principalmente a los pensionistas de mínimos ingresos y que viven solos, suponen cerca de un millón entre jubilados y viudas. Dentro de este colectivo, los pensionistas de jubilación mayores de 65 años cobrarán 587,80 € a partir de enero, un 4,67% más, mientras que los menores de 65 percibirán 549,80 € al mes, con un incremento del 4,87% sobre 2009.
Para las pensiones mínimas de viudedad con cargas familiares, el Ministerio de Trabajo informó que subirán un 4,31% el próximo año, hasta situarse en 679,70 € mensuales, mientras que las prestaciones de viudedad para menores de 60 años aumentarán un 5,57%, hasta los 444,90 € mensuales.
No obstante, en diferencia con años anteriores, los más de 8 millones de pensionistas españoles no recibirán junto a su pensión revalorizada la paga extra compensatoria que se abona cuando existe desviación de precios, ya que la inflación del mes de noviembre, (la que se utiliza como referencia para las pensiones), se situó en el 0,3%, por debajo del 2% en que subieron las pensiones en 2009.
Lógicamente, queda lejos de lo que los sindicatos propusieron. El 8% de aumento y el salario de 674 euros mensuales están lejos de ser realidad. Los sindicatos consideran este aumento como insuficiente. No obstante, no olvidemos que el compromiso electoral del Gobierno es situar el SMI en 800 euros mensuales en 2012.
Asimismo, desde distintos medios se ha considerado que el aumento superior al 1% hubiera causado daños más graves a la economía: el impulso a una situación inflacionaria, la pérdida de competitividad exterior y el paro de los jóvenes han sido los principios marcados.
De todas formas, no olvidemos que España espera salir de la recesión a mediados de 2010, y ya vamos pateando el punto hasta casi 2011.
¿Será posible alcanzar los 800 euros mensuales en 2012? ¿Cree que es justo y justificable el aumento del 1%?
El Ejecutivo prevé que una cuarta parte de los beneficiarios encuentre antes de medio año un empleo. Los receptores podrían salir de las listas del INEM al recibir formación.
Si bien es una medida paliativa, la aprobación del subsidio para aliviar la situación de los desempleados en el caso de percibir ingresos inferiores a los 628 euros, alcanzará un 75 % del SMI y tendrá una duración de medio año.
Si bien es una salida hay que ver más allá y dicho presupuesto no cubriría lo necesario. Para llegar al gran número de necesitados harían falta unos 856,8 millones de euros, esto sería un 33 % más de lo que se requiere.
Además desde el Ejecutivo señalaron que trataron de ser positivos en cuanto a la evolución del empleo en los meses por venir. Tal vez dejando de lado cifras como que se siguen destruyendo los puestos de trabajo y a un ritmo superior al 6 % interanual y no parece que pueda cambiar. Desde el Gobierno han fijado su presupuesto esperanzado en que un grupo de parados pueda encontrar empleo. Haciendo cuentas los parados que encuentren empleo deberían llegar mínimamente a 86.000 para que el presupuesto aprobado alcance.
Una de las cuestiones a saber es el concepto que utilizaron desde el Ejecutivo para hacer los cálculos del número de beneficiarios. La estadística que realiza el Ministerio de Trabajo, marca que actualmente existen 1.437.563 de ciudadanos que no perciben ni la prestación por desempleo y tampoco el subsidio y sólo el 24 % de ellos cumplirían con los requisitos para poder recibir los 420 euros.
Los analistas alertaron sobre la habitual práctica de quitar de las listas a los parados que se encuentren en formación, los beneficiarios de la ayuda de 420 euros pasarán a integrar la lista de demandantes de empleo no ocupados, como forma de aliviar las listas del INEM. Respecto a esto, existe una orden de 1985 la cual permite este tipo de prácticas, sólo para quienes reciben una beca de manutención y, se encuentran en búsqueda de su primer empleo, y que actualmente no se respeta.
Este nuevo subsidio les permitirá a los desempleados que lleguen a agotar todas sus prestaciones, poder recibir los 420 euros mensuales hasta un máximo de medio año.
Murcia, Madrid o País Vasco ya han implantado pagas similares, aunque se muestran incompatibles con la ayuda que les que dará el Estado.
Desde el estado invertirán 643 millones de euros para abonar los subsidios de 343.000 personas este año. Estiman que el 25 % de ellos lograrán encontrar un empleo antes de 6 meses, si se cumple, esa estimación se les quitará antes la actual cobertura.
Finanzzas.com es el blog de actualidad económica de Financial Red donde podremos encontrar noticias de finanzas bolsa, actualidad económica, economía doméstica. Queremos un espacio donde hablar de la economía que nos interesa.. Suscribete a las noticias por mail
