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La evolución de la crisis ha marcado el destino del mercado laboral y por lo tanto del salario mínimo interprofesional. El Gobierno ha llevado a cabo un incremento en línea con la subida aplicada en 2010, que fue del 1,5%, aunque en esta ocasión ha recortado 0,2 puntos porcentuales y la subida se ha quedado en el 1,3%.
El Salario Mínimo Internacional o SMI marca la cuantía retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador por una jornada legal de trabajo, regulada esta según convenio, e independientemente del tipo de contrato. El Gobierno es el encargado de determinar el salario mínimo por ley y para calcular el incremento suele tener en cuenta la evolución del IPC, y otros factores como la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
De esta forma, se supone que el Salario Mínimo Interprofesionalaumenta como poco al mismo ritmo que el nivel de vida para que, como ocurre con la actualización de las pensiones, quienes lo cobran no vean disminuir su poder adquisitivo.
Subida de 2011
El Salario Mínimo Interprofesional de 2001 quedó fijado en 6.41,40 euros mensuales, o un 1,3% más que los 633,30 euros de 2010. O lo que es lo mismo, 21,38 euros al día y 8.979,60 euros anuales.
El ejercicio 2011 se encontraría dentro del periodo afectado por el objetivo de elevar el Salario Mínimo Interprofesional 2012 o SMI 2012, que sin embargo, debido a la crisis, no podrá completarse. Se trataba de una promesa electoral realizada por PSOE en 2008 y que en ese momento suponía un incremento anual del 8% en los sueldos entre 2009 y 2012. En 2009 ya se ‘rompió’ esa media con un aumento del 4%, y peor fue en 2010, cuando el alza apenas fue del 1,5%. En 2012 no se espera que el Salario Mínimo Interprofesional supere los 657 euros, lo que supondría un exiguo incremento muy lejos de los citados 800 euros. Y es que según ha adelantado el Gobierno la subida se situará entre el 1,5% y el 2,5%
Con este nuevo aumento, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado desde 2004 un incremento superior al 37%, pasando de los 460,50 euros mensuales a los 641,40 euros aprobados por el Gobierno.
Las nuevas cuantías, además de tomar en consideración los factores contemplados en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se han fijado teniendo en cuenta el difícil contexto económico. En este sentido, se han tomado como referencia los incrementos pactados por las organizaciones sindicales y empresariales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012, y que para el año 2011 marca una franja de incremento salarial entre el 1 y el 2%. Del mismo modo, coincide con el incremento salarial pactado en los convenios colectivos.
Volviendo a lo prometido, un SMI de 800 euros, todo parece indicar que habrá que esperar varios años para verlo. Y es que el enorme déficit fiscal en las cuentas del estado y la precariedad del trabajo, con el paro en niveles de record desde hace ya varios años no hacen presagiar que el actual Gobierno o el que venga vayan a tomar medidas que mermen la capacidad de contratación de las empresas.
En cualquier caso, aquí os acercamos el cuadro con el SMI Histórico desde el año 1990, junto con los incrementos anuales. Podemos notar que la subida de 2011 es de las menores de la serie.
Publicado por Lorena Ratto - 25/06/11 a las 11:06:43 pm
Loscontratos temporalesno son lo que parecen, o lo que deberían ser esto si vemos que el 38% de los contratos temporales llegan a ser inferiores a 1 mes, y que 1 de cada 4 empleados es empleado de manera temporal en la empresa.
Los que “leen” el mercado laboral alertan que independientemente de la tasa de paro, la temporalidad de los contratos cada vez puede notarse más en las empresas algo que repercute en incertidumbre entre los empleados y los que buscan trabajo.
Viendo los números, de 14 millones de contratos en 2010, 13 millones se corresponde con contratos temporales. Algo que para este 2011 podría seguir la misma tendencia como lo remarca el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que ofrece datos del mes mayo en el que de 1.300.000 contratos, unos 1.200.000 correspondieron a eventuales.
Entre los propios contratos temporales, existen diferencias en el periodo de los contratos. En mayo un 37,5% de los trabajadores temporales su periodo de tiempo en la empresa fue por debajo de 1 mes.
Mientras que los contratos desde 1 mes a los 6 meses baja al 20,7% y los contratos que van más allá de ellos 6 meses son del 2,3%.
El mercado laboral no pasa por su mejor momento acompañado por la alta tasa de paro que vive España. Si bien existen varias ayudas para los que buscan trabajo y para formarse, siempre es bienvenida una novedad tendiente a ayudar a salir a flote a los desempleados.
Se ha creado lo que es la primera oficina privada de empleo en España, que consta de una red de agencias privadas de colocación aprovechando la aprobación de la reforma laboral.
Este tipo de agencia es bastante conocida en el resto de Europa, pero no en España a pesar de existir mercado para ello.
La Oficina Privada de Empleo es diferente a las antiguas Empresas de Trabajo Temporal o (ETT), una de sus diferencias se da en que el trabajador será contratado por la empresa, y no como en las ETT por la agencia de empleo.
Además dichas Agencias Privadas de Colocación en algunos casos son personas físicas o jurídicas, más allá de las autoridades públicas, dichas agencias asocian la oferta y demanda de empleo y ponen a los desempleados a disposición de terceros u servicios que están ligados a la búsqueda de empleo.
Por lo que las diferentes agencias de colocación que están autorizadas podrán realizar su labor trabajar independientemente, al llevar a delante la mediación de forma directamente entre trabajador y empresarios.
También se las podrá tomar como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo, de forma que ni el empleador ni los desempleados tendrán que pagar por la mediación de estas agencias.
La lista de ocupaciones de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), del segundo trimestre de 2011, mayormente se corresponde con las Comunidades Autónomas de Cataluña y Canarias, así lo refleja el Boletín del Estado (BOE).
El catálogo se encarga de llevarlo adelante el SPEE según la información de los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas además de la consulta con la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.
Al aprobarlo le posibilita a los empleadores la tramitación de autorizaciones para residir y trabajar para extranjeros al momento en que las vacantes de los puestos laborales que se requieran cubrir coincidan con las ocupaciones del catálogo.
De las cuatro ocupaciones en las que se vuelve difícil de encontrar perfiles, tres de ellas se dan en Cataluña y Canarias, precisamente en los puestos de: médico, ingeniero y técnico. Además en Canarias, los puestos de: logopeda, jefe de mesa de casino o capataz forestal.
Publicado por Nicolas Rombiola - 19/04/11 a las 03:04:06 am
Una cuestión que nunca es simple, es la de imaginarse lo que será de nosotros y nuestros empleos en los años que se vienen. Pero, con los avances actuales, cada vez es una tarea menos compleja.
Es decir que, si bien no podremos dar con precisión cómo será el mundo dentro de 25 años, es muy probable que la mayoría de las cosas que tienen más de 25 años entre nosotros seguirán aquí.
Sin embargo es casi imposible saber qué pasará con las TV de plasma, los coches híbridos, los ‘twitteros‘ y los diseñadores de Apps para tabletas electrónicas, entre otras cuestiones novedosas y que pueden pasar a una vida efímera.
El mercado laboral afronta desde hace un tiempo ciertas reformas tendientes a mejorar la situación laboral y de derechos de los trabajadores. El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, junto a seis expertos llevarán adelante lo que se denomina el futuro Fondo de Capitalización del Despido.
El decreto ley está contemplado en la reforma laboral y se presume que se tenga listo previamente llegado el 18 de Junio.
Este Fondo de Capitalización del Despido forma parte de los compromisos que figuran en el Acuerdo Económico y Social y que fuera suscrito por el Gobierno español junto a los agentes sociales cuyo objetivo es crear un depósito que será utilizado por los trabajadores cuando vivan una situación de despido y los deje en el paro, además de movilidad geográfica-traslado-, o bien para formación para encontrar trabajo, pudiendo servir al momento de jubilarse.
También resta decidir la forma de financiar a este fondo, pudiendo ser con aportaciones de las cotizaciones empresariales o una aportación del Estado.
Otro de los aspectos a decidir es si tendrá carácter de un nuevo derecho de capitalización individual para los trabajadores o será un derecho ligado con los costes de extinción del contrato de trabajo.
Actualmente se encuentra en plena negociación el futuro Pacto de Competitividad de la zona euro y en él se incluye los costes laborales unitarios, ya que dichos costes laborales unitarios serán la forma de medir la evolución de la productividad de cada uno de los integrantes de la Unión Monetaria con el objetivo de sancionar a aquellos integrantes que lleguen a incumplir los planes, en medio de una situación difícil para el mercado laboral con tasas de paro y diferentes dificultades para los sectores.
El denominado baremo forma parte de las propuestas presentadas en Bruselas ante las delegaciones nacionales con el fin de ser aprobadas.
De forma que al incluirlo en el Pacto de Competitividad cuando sea aprobado definitivamente, en medio de la cumbre europea a fines de este mes de Marzo. Pero de aprobarse finalmente para España no sería nada bueno ya que en cuanto a lo referido a sus costes laborales, estos se han incrementado y se encuentran por sobre la media de la zona euro lo viene sucediendo desde el 2000 algo que le impide llevar a cabo el cumplimiento.
Respecto a la diferencia, ha llegado a ser notoriamente mayor frente a los costes laborales de Alemania, estos crecieron por debajo del 10% desde el 2000 respecto a lo que a España refiere ya que es del 30%.
Como una medida de poder llegar a una negociación, España, pretende la aplicación de los baremos pero que incluya el análisis económico y con esto poder justificar, ciertos indicadores que se encuentren fuera del límite de cumplimiento.
Si bien contrario a lo que se espera la aplicación del Pacto, no implicaría demasiada rigurosidad, ya que estará basado en diversos compromisos políticos no presentando un tratamiento jurídico unificado.
Publicado por Lorena Ratto - 30/01/11 a las 11:01:38 pm
No por discutida la Reforma de las Pensiones se iba a dejar de aprobar en su totalidad y eso es lo que sucedió, ya que se aprobaron las 40 enmiendas que se introdujeron por parte del Senado al proyecto de Ley respecto a la “Actuación, Adecuación y Modernización del sistema de Seguridad Social” dando por finalizada la aprobación.
La aprobación de la reforma de las pensiones en 2011, hace que igualmente se emitan opiniones a favor y en contra y que influye en varios aspectos en el mercado laboral no solamente en el cálculo de la pensión. Una de las opiniones es la del ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, que señala que estas reformas de las pensiones impulsará la reducción de la economía sumergida, además de ayudar a reflotar entre 100.000 y 150.000 empleos que actualmente son tomados como irregulares en los varios aspectos en los que influiría.
Según la entrevista de Cadena Ser, señaló que algunos estudios reflejan que la economía sumergida en España se encuentra cerca del 20 % del Producto Interior Bruto (PIB).
Entre las medidas que conforman la reforma del sistema de pensiones, en la que se destaca las cotizaciones más reducidas, ayudaría a aflorar el empleo irregular.
Respecto a como actuará de ahora en adelante esta reforma sobre el mercado laboral, se estima que cree empleo, debido a que existe el “plan de choque” con el objetivo de fomentar la contratación de empresarios, a través de las rebajas de cotizaciones algo que ayudará para este objetivo.
El plan de choque, se encuentra dentro de la reforma de las políticas activas para mejorar la formación y recalificación de los Servicios Públicos de Empleo de todas las comunidades autónomas, y en la que se enmarca la nueva ayuda de 400€ para parados que hayan agotado sus ingresos y pretendan ingresar a programas de inserción laboral que les son ofrecidos.
Cerca de 90.000 ó 100.000 personas por mes en el próximo año se beneficiarán de dicha ayuda y por 6 meses.
Los que ven el lado bueno y el lado malo y nada más destacan que esta reforma, garantiza a futuro el sistema de la Seguridad Social, además de recortar las pensiones y los derechos de los trabajadores, o que no garantiza la sostenibilidad de la Seguridad Social, solo los números que se registren mes a mes o por año les darán la razón o no.
Entre las modificaciones, se incrementarán las pensiones a través de la reforma, lo que desmentiría a los que dicen que en cambio las reduce; además con las aplicaciones las prestaciones serán más altas en 2027 año en que se pondrá en marcha a pleno. Entre los años 2040 o 2050, las pensiones se podrían triplicar o más, momento en el que existirán 18 millones de pensionistas.
Se da el plazo entre el 1 de Enero de 2013 y 2027 en el que se irá introduciendo gradualmente las modificaciones aprobadas. Una subida gradual de la edad a partir de 2013.
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Principales Novedades de la Reforma de las Pensiones en el Mercado Laboral:
-Respecto a la jubilación, esta subirá de forma gradual la edad hasta los 67 años dentro del plazo de 15 años, que va de 2013 a 2027. Con 38 años y 6 meses cotizados, en este caso seguirá la jubilación a los 65.
-Mientras que el período de cómputo que sirve como método de cálculo de la pensión será gradual de los 15 años a 25 años, y seguirán los 15 años para el periodo de carencia, ya que este es el periodo mínimo obligatorio para poder tener el derecho a pensión. Cobro del 100% de la pensión con 37 años cotizados.
-Subida de la protección por viudedad y orfandad:
En la protección por viudedad se amplia el porcentaje de la base reguladora hasta el 60%, para algunos casos.
En la de orfandad, la modificación se da en la ampliación de la prestación hasta los 25 años, teniendo carácter general.
-Desde el año 2012 será cuando se añada el Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General. Lo que emparejará tanto en derechos con en las obligaciones de los trabajadores de los dos regímenes.
-Sexo femenino; también hay novedades para las mujeres, se introduce la ampliación del reconocimiento de periodos cotizados por hijos, esto es una cantidad de un días que aumentarán hasta llegar a los 5 años.
-Sobre los periodos de becas de formación estos serán tomados como cotizados
-Jubilación para discapacitados, las personas que sean discapacitadas se podrán jubilar anticipadamente con 25 años cotizados.
Publicado por Lorena Ratto - 16/01/11 a las 09:01:37 pm
La política en España por estos días se enmarca en las medidas que giran en torno a lareforma laboral en España, el plan de ajuste que se viene aplicando con el objetivo de reducir el déficit y las políticas de empleo para poder bajar la alta tasa de paro.
Conforme a esto, se dio la primera reunión entre el Gobierno junto a sindicatos y patronal con el objetivo de poder lograr un acuerdo de carácter amplio en los diferentes aspectos sociolaborales, principalmente en las pensiones, como resultado se llegó a que se requiere la incorporación de todas las fuerzas políticas.
Entre los temas que se manejan se refieren principalmente a la reforma laboral, las políticas activas de empleo así como la reforma de la negociación colectiva. Mientras que el tema de la reforma de la negociación colectiva se dará entre las organizaciones empresariales y sindicales para llegar a un acuerdo entre las partes.
De esta reunión tripartita formaron parte los sindicatos, CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, para poder lograr un acuerdo que satisfaga a todos y llegar a un punto de entendimiento mutuo y a partir de ello implementar políticas de empleo que reincorpore a los desempleados al mercado laboral.
Publicado por Lorena Ratto - 04/11/10 a las 06:11:29 pm
Cuando se habla del mercado laboral hay términos más utilizados que otros, como horas perdidas por huelgas, absentismo laboral, la famosa tasa de paro, los parados de larga duración y demás. Un término que se está empezando a notar es el del presentismo laboral, conforme muchos trabajadores ven peligrar su puesto laboral. Los últimos datos del paro de Octubre pasado indican que se incrementó en 68.213 personas, de la mano de esto aumenta el presentismo laboral, que hace que muchos dejen de lado el estrés o el mobbing que puedan sufrir e incluso trabajen un par de horas más por sobre su horario laboral.
Ante esto se ha ido reduciendo el denominado absentismo injustificado o ausencia injustificada en detrimento del presentismo,Randstad ha elaborado un informe a partir de una encuesta a base de la respuesta de más de 1.000 trabajadores españoles.
Dicha encuesta refleja que el 45,8% de los que han respondido han señalado que cuentan con compañeros que deciden quedarse después del horario normal de trabajo, ante el temor de estos de engrosar la filas del paro.
Con esta nueva figura, también se intenta delinear un posible perfil de los trabajadores que se vuelcan por el presentismo laboral, el mismo indica que correspondería a un hombre, por debajo de los 25 años y cuentan con estudios básicos. En realidad este perfil reúne a aquellos que redujeron el absentismo injustificado, y de los que más ha golpeado el paro, por lo que el miedo que sienten de perder su empleo estaría ciertamente justificado.
Contrario a lo que se cree el presentismo no genera ni incrementa la productividad, ya que el objetivo principal de este tipo de trabajadores es el hacerse notar.
Un dato que puede reflejar que esta iniciativa no incrementa la productividad es el dato que señala la baja productividad que existe en el mercado español.
Es raro que lo que debería ser normal se transforme en algo a destacar, el ausentismo y ausentismo injustificado tal vez haya crecido más de lo esperado, en parte por la normas de protección laboral, de la que muchos suelen abusarse. Al parecer algunos en momentos en que temen perder su puesto de trabajo y su salario, recuerdan que deben ir todos los días laborales a trabajar.
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