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En momentos en que el mercado laboral más que frenado está en desgracia y su nivel de crecimiento es nulo, con tasas de paro que no solo preocupan al Gobieno español sino a la UE y a Bruselas que aplican un nuevo plan de empleo. Lo que hace que la precariedad laboral o el trabajo precario como se suele definir esta situación laboral, y que se denomina a una situación de trabajo donde el contrato posee algunas carencias que generan que las personas trabajadoras sufran condiciones de trabajo debajo de lo “normal”. Normalmente se relaciona a la precariedad en el contrato laboral con el nivel de ingresos que se perciben por el trabajo. Éstos, son insuficientes para cubrir las necesidades básicas, es decir, inferiores al salario mínimo vital.
Uno de los problemas actuales de España, es que aún existe mucho trabajo precario, lo que es solo una respuesta para dar empleo pero a un costo de emplearse con cero seguridad en diferentes aspectos, y puede implicar un crecimiento de los accidentes laborales y otros males. Es decir, no es un problema que aqueje a los países en desarrollo, sino que a las grandes economías también las aflige cuanto más alto es el desempleo son muchos los que aceptan un trabajo precario olvidándose de sus derechos y seguridades jurídicas con tal de tener una entrada a fin de mes, lo que es aprovechado por los empresarios para pagar por ejemplo.
De la enciclopedia virtual más grande del mundo, Wikipedia, rescato una frase para definir la vida social y laboral actual: “La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas”.
Que no digan que el presidente Mariano Rajoy es inocente en cuanto a la reforma laboral ya que por más que fuera por un gafe con un micrófono abierto en el que se le escapó la sincera frase “La reforma laboral me costará una huelga”, sabe que no será aceptada y que trae consigo medidas no favorecedoras y tal vez ni siquiera contribuyan sustancialmente a reducir el paro. Mientras que los empresarios con la tijera en mano para recortar plantillas en 2012.
Mariano Rajoy el nuevo presidente del gobierno español se descuidó en medio de la charla con los líderes de Holanda y Finlandia, el primer ministro holandés, Mark Rutte, y el finlandés, Jyrki Katainen, en el Consejo Europeo, y entre comentarios pronunció la famosa y sincera frase. Además de agregar que por si fuera poco falta lo “más duro”, lo que conllevará esta nueva reforma del mercado laboral es coste político que aún no sabe medir todo depende de cuales sean esas medidas.
Si la reforma laboral llevada a cabo por el anterior Gobierno de Rodriguez Zapatero fue insufrible y para nada efectiva por muchas medidas que se cuenten, estas han sido una larga lista de metidas de pata que sirvieron únicamente para empeorar las cifras del paro. Tras las elecciones del 20 N y habiendo resultado nuevo presidente Mariano Rajoy de cara a 2012 existe un diálogo próximo respecto a la reforma laboral en 2012 cuya negociación será más que difícil junto a los desafios de la economia de España en 2012.
Pero como toda reforma laboral en medio hay intereses de parte de los sindicatos y la patronal lo que dificulta que se den los primeros acuerdos sobre todo en la negociación colectiva, la contratación y el despido temas urticantes por cierto, de aprobarse significará la tercera reforma laboral en un año y medio lo que suena a desesperación por arreglar el mercado laboral y que no dan resultado alguno todavía. Las anteriores reformas fueron: la Reforma laboral en 2010 y la Reforma de la negociación colectiva de Junio de 2011.
Si se quiere algún consenso hay que decirles que el calendario les apura pero como lograr un acuerdo cuando siguen las diferencias en temas como:
-Convenios sectoriales y de empresa
-Ultraactividad
-Contratación
-Despido
Mientras se sucederá el acuerdo relativo a las mutuas y absentismo que tanto los sindicatos como patronal lograron en 2011, aunque recuerdan que dicho acuerdo se frenó tras no conciliarse sobre el acuerdo principal. Lo más duro se presenta en la negociación colectiva ya que como venimos conociendo los empresarios pretenden tomar ventaja en cuanto a poder decidir en las condiciones de trabajo algo que podría dar lugar a abuso hacia los empleados y para los sindicatos es indefendible esta postura.
Por otro lado también se tratará respecto a la gestión de las incapacidades temporales al aplicar un mayor control de los costes, y aumentar el papel de las mutuas con la Seguridad Social y los servicios públicos de salud.
Otro aspecto a negociar es el de las cotizaciones que las empresas deben abonar en concepto de contingencias profesionales.
Dentro de las negociaciones se encuentra el modelo dual de Formación Profesional. Si bien durante el mes de Agosto el Gobierno había puesto ne marcha el nuevo contrato de formación y aprendizaje especial para los mayores de 16 años y menores de 25 siempre que no posean título de ESO ni cualificación profesional. Para los 2 próximos años podrán acceder los menores de 30 años.
En dichos contratos el salario es establecido por convenio, aunque no debe quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Mientras que el 75% de la jornada se dividirá en trabajar en una empresa, y el otro 25% lo utilizarán para formarse en un centro educativo.
Aunque seguramente se tratará de imponer algunas modificaciones ya que el paro juvenilsigue subiendo y parace que no da resultado estos contratos o tal vez deban esperarse resultados más a largo plazo.
También quieren tratar en la reforma las empresas de trabajo temporal, y que las ETT puedan desarrollar una función más amplia.
Un paso importante es el del contrato único y el número de modalidades de contrato, que es de 43 en total.
En cuanto a abaratar el coste del despido es un tema delicado para todas las partes y que los empresarios impulsan como media para poder contratar.
Queda también por verse la negociación colectiva. Y no será nada fácil cuando los empresarios buscan tener total poder para decidir las condiciones de trabajo es decir sobre los salarios, horarios y jornada laboral; además de evitar tener que consensuar con los representantes de los trabajadores.
Otro aspecto es descolgarse de su convenio sectorial sin negociar con el comité de empresa, la comisión paritaria es decir quieren todo y un poco más si no es abuso de posición entonces que será…………..!.
También desean eliminar la ultraactividad, que trata sobre el contenido normativo del convenio que sea, este continúa sin importar si ha caducado y sin respetar que en medio se lleve adelante una renovación del mismo.
La evolución de la crisis ha marcado el destino del mercado laboral y por lo tanto del salario mínimo interprofesional. El Gobierno ha llevado a cabo un incremento en línea con la subida aplicada en 2010, que fue del 1,5%, aunque en esta ocasión ha recortado 0,2 puntos porcentuales y la subida se ha quedado en el 1,3%.
El Salario Mínimo Internacional o SMI marca la cuantía retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador por una jornada legal de trabajo, regulada esta según convenio, e independientemente del tipo de contrato. El Gobierno es el encargado de determinar el salario mínimo por ley y para calcular el incremento suele tener en cuenta la evolución del IPC, y otros factores como la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
De esta forma, se supone que el Salario Mínimo Interprofesionalaumenta como poco al mismo ritmo que el nivel de vida para que, como ocurre con la actualización de las pensiones, quienes lo cobran no vean disminuir su poder adquisitivo.
Subida de 2011
El Salario Mínimo Interprofesional de 2001 quedó fijado en 6.41,40 euros mensuales, o un 1,3% más que los 633,30 euros de 2010. O lo que es lo mismo, 21,38 euros al día y 8.979,60 euros anuales.
El ejercicio 2011 se encontraría dentro del periodo afectado por el objetivo de elevar el Salario Mínimo Interprofesional 2012 o SMI 2012, que sin embargo, debido a la crisis, no podrá completarse. Se trataba de una promesa electoral realizada por PSOE en 2008 y que en ese momento suponía un incremento anual del 8% en los sueldos entre 2009 y 2012. En 2009 ya se ‘rompió’ esa media con un aumento del 4%, y peor fue en 2010, cuando el alza apenas fue del 1,5%. En 2012 no se espera que el Salario Mínimo Interprofesional supere los 657 euros, lo que supondría un exiguo incremento muy lejos de los citados 800 euros. Y es que según ha adelantado el Gobierno la subida se situará entre el 1,5% y el 2,5%
Con este nuevo aumento, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado desde 2004 un incremento superior al 37%, pasando de los 460,50 euros mensuales a los 641,40 euros aprobados por el Gobierno.
Las nuevas cuantías, además de tomar en consideración los factores contemplados en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se han fijado teniendo en cuenta el difícil contexto económico. En este sentido, se han tomado como referencia los incrementos pactados por las organizaciones sindicales y empresariales en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012, y que para el año 2011 marca una franja de incremento salarial entre el 1 y el 2%. Del mismo modo, coincide con el incremento salarial pactado en los convenios colectivos.
Volviendo a lo prometido, un SMI de 800 euros, todo parece indicar que habrá que esperar varios años para verlo. Y es que el enorme déficit fiscal en las cuentas del estado y la precariedad del trabajo, con el paro en niveles de record desde hace ya varios años no hacen presagiar que el actual Gobierno o el que venga vayan a tomar medidas que mermen la capacidad de contratación de las empresas.
En cualquier caso, aquí os acercamos el cuadro con el SMI Histórico desde el año 1990, junto con los incrementos anuales. Podemos notar que la subida de 2011 es de las menores de la serie.
Loscontratos temporalesno son lo que parecen, o lo que deberían ser esto si vemos que el 38% de los contratos temporales llegan a ser inferiores a 1 mes, y que 1 de cada 4 empleados es empleado de manera temporal en la empresa.
Los que “leen” el mercado laboral alertan que independientemente de la tasa de paro, la temporalidad de los contratos cada vez puede notarse más en las empresas algo que repercute en incertidumbre entre los empleados y los que buscan trabajo.
Viendo los números, de 14 millones de contratos en 2010, 13 millones se corresponde con contratos temporales. Algo que para este 2011 podría seguir la misma tendencia como lo remarca el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que ofrece datos del mes mayo en el que de 1.300.000 contratos, unos 1.200.000 correspondieron a eventuales.
Entre los propios contratos temporales, existen diferencias en el periodo de los contratos. En mayo un 37,5% de los trabajadores temporales su periodo de tiempo en la empresa fue por debajo de 1 mes.
Mientras que los contratos desde 1 mes a los 6 meses baja al 20,7% y los contratos que van más allá de ellos 6 meses son del 2,3%.
El mercado laboral no pasa por su mejor momento acompañado por la alta tasa de paro que vive España. Si bien existen varias ayudas para los que buscan trabajo y para formarse, siempre es bienvenida una novedad tendiente a ayudar a salir a flote a los desempleados.
Se ha creado lo que es la primera oficina privada de empleo en España, que consta de una red de agencias privadas de colocación aprovechando la aprobación de la reforma laboral.
Este tipo de agencia es bastante conocida en el resto de Europa, pero no en España a pesar de existir mercado para ello.
La Oficina Privada de Empleo es diferente a las antiguas Empresas de Trabajo Temporal o (ETT), una de sus diferencias se da en que el trabajador será contratado por la empresa, y no como en las ETT por la agencia de empleo.
Además dichas Agencias Privadas de Colocación en algunos casos son personas físicas o jurídicas, más allá de las autoridades públicas, dichas agencias asocian la oferta y demanda de empleo y ponen a los desempleados a disposición de terceros u servicios que están ligados a la búsqueda de empleo.
Por lo que las diferentes agencias de colocación que están autorizadas podrán realizar su labor trabajar independientemente, al llevar a delante la mediación de forma directamente entre trabajador y empresarios.
También se las podrá tomar como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo, de forma que ni el empleador ni los desempleados tendrán que pagar por la mediación de estas agencias.
La lista de ocupaciones de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), del segundo trimestre de 2011, mayormente se corresponde con las Comunidades Autónomas de Cataluña y Canarias, así lo refleja el Boletín del Estado (BOE).
El catálogo se encarga de llevarlo adelante el SPEE según la información de los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas además de la consulta con la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.
Al aprobarlo le posibilita a los empleadores la tramitación de autorizaciones para residir y trabajar para extranjeros al momento en que las vacantes de los puestos laborales que se requieran cubrir coincidan con las ocupaciones del catálogo.
De las cuatro ocupaciones en las que se vuelve difícil de encontrar perfiles, tres de ellas se dan en Cataluña y Canarias, precisamente en los puestos de: médico, ingeniero y técnico. Además en Canarias, los puestos de: logopeda, jefe de mesa de casino o capataz forestal.
¿Se podrá decir feliz Día del Trabajo?, cuando el mercado la crisis del mercado laboral se refleja en una tasa de paro de cerca de 5 millones de desempleados, es una bendición festejar el Día del Trabajo, y un lamento no poder hacerlo para los millones de desempleados.
Así y todo los sindicatos lo celebrarán con más de 80 actos y manifestaciones por todo el territorio español por el Primero de Mayo, “Día Internacional del Trabajo”. Mientras CCOO y UGT, aprovecharán los actos para el reclamo del empleo con derechos, la reforma fiscal progresiva y distributiva, y del sistema financiero.
El Primero de Mayo viene precedido por los datos aportados por la EPA cada vez más rojos sobre el primer trimestre de 2011, en los que demuestra la destrucción de 3.000 empleos diarios, y un total de 4.910.000 parados un récord difícil que no sea superado en los próximos meses.
Todo apunta a que en los trimestres por venir siga creciendo la cifra de desempleados y hacia fines de año encontrar su techo definitivo. Es de esperar que los millones de desempleados deban poner sus esperanzas en las estimaciones de cuando acabará esta sangría en el mercado laboral, por ahora parece nunca llegar, y cada vez les es más difícil subsistir con precios altos, y si no miren las progresiones del IPC, el precio de los carburantes más altos lo cual vuelve difícil trasladarse.
Una cuestión que nunca es simple, es la de imaginarse lo que será de nosotros y nuestros empleos en los años que se vienen. Pero, con los avances actuales, cada vez es una tarea menos compleja.
Es decir que, si bien no podremos dar con precisión cómo será el mundo dentro de 25 años, es muy probable que la mayoría de las cosas que tienen más de 25 años entre nosotros seguirán aquí.
Sin embargo es casi imposible saber qué pasará con las TV de plasma, los coches híbridos, los ‘twitteros‘ y los diseñadores de Apps para tabletas electrónicas, entre otras cuestiones novedosas y que pueden pasar a una vida efímera.
El mercado laboral afronta desde hace un tiempo ciertas reformas tendientes a mejorar la situación laboral y de derechos de los trabajadores. El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, junto a seis expertos llevarán adelante lo que se denomina el futuro Fondo de Capitalización del Despido.
El decreto ley está contemplado en la reforma laboral y se presume que se tenga listo previamente llegado el 18 de Junio.
Este Fondo de Capitalización del Despido forma parte de los compromisos que figuran en el Acuerdo Económico y Social y que fuera suscrito por el Gobierno español junto a los agentes sociales cuyo objetivo es crear un depósito que será utilizado por los trabajadores cuando vivan una situación de despido y los deje en el paro, además de movilidad geográfica-traslado-, o bien para formación para encontrar trabajo, pudiendo servir al momento de jubilarse.
También resta decidir la forma de financiar a este fondo, pudiendo ser con aportaciones de las cotizaciones empresariales o una aportación del Estado.
Otro de los aspectos a decidir es si tendrá carácter de un nuevo derecho de capitalización individual para los trabajadores o será un derecho ligado con los costes de extinción del contrato de trabajo.
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En momentos en que el mercado laboral más que frenado está en desgracia y su nivel de crecimiento es nulo, con tasas de paro que no solo preocupan al Gobieno español sino a la UE y a Bruselas que aplican un nuevo plan de empleo. Lo que hace que la precariedad laboral o el trabajo precario como se suele definir esta situación laboral, y que se denomina a una situación de trabajo donde el contrato posee algunas carencias que generan que las personas trabajadoras sufran condiciones de trabajo debajo de lo “normal”. Normalmente se relaciona a la precariedad en el contrato laboral con el nivel de ingresos que se perciben por el trabajo. Éstos, son insuficientes para cubrir las necesidades básicas, es decir, inferiores al salario mínimo vital. 
