Contrato en Prácticas

Es un tipo de contrato que tiene como objeto facilitar la obtención de la práctica y experiencia profesional, correspondiente  con los estudios cursados por los trabajadores.

Requisitos del puesto

• Permitir ganar experiencia en la práctica profesional.
• Debe ser determinado mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal.

Características del contrato

• Duración: Deberá ser como mínimo de seis meses y no podrá superar los dos años.
• Formalización escrita: en caso de no ser respetada se presumirán celebrados por tiempo indefinido.
• Período de prueba: será de un mes para titulados de grado medio y de dos meses para titulados de grado superior.
• Jornada: se considera que puede ser a tiempo completo o parcial.
• Retribución mínima: no puede ser inferior al 60 ó el 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente. Siempre superiores al salario mínimo interprofesional.
• Certificación de las prácticas realizadas

Un tipo de contrato que estimula mucho a los estudiantes para conseguir un puesto que les beneficie dándole más que un ingreso mensual. La experiencia es muy importante en el ámbito profesional y no hay que descartar las posibilidades de crecimiento mediante este tipo de labores.

Flexiguridad

La flexiguridad es un concepto originario en el mercado laboral danés, el cual combina la flexibilidad con la seguridad aplicadas al mercado de trabajo.

Lo que se busca mediante este concepto es, aplicandolo a una política social, que logre generar un mercado de trabajo flexible en paralelo con la protección de carácter de seguridad social para con los trabajadores.

Pilares de la flexiguridad:

• Flexibilidad a la hora de contratar y despedir.
• Alta protección social para los desempleados.
• Política de formación y reinserción laboral.

Con esto queremos aclarar que, los trabajadores deben adecuarse a las demandas del mercado con la evolución del mismo y el desarrollo tecnológico. Para ello, el gasto público es elevado con el objeto de poder financiar los procesos de cambio y la protección para los desempleados.

En Dinamarca, mediante esta política la tasa de paro es la más baja de la UE, los sueldos son medianamente altos, y la rotación de empleo es constante.

De todas formas, es sólo un modelo que, podría llegar a adaptarse a otros países. ¿Estaría preparada España para la flexiguridad?

Día más productivo de la semana

¿Cuál es el día de la semana en el que se rinde más? Un estudio ha confirmado que los lunes por la mañana y los viernes por la tarde son los momentos menos productivos de la semana y, en contrapartida los miércoles y jueves, aquellos más eficientes.

Lunes otra vez, y a trabajar…

Como era de esperarse, los lunes registra el valor más bajo con una puntuación de 6,1 puntos para la mañana y de 6,2 por la tarde. Sin embargo, los viernes por la tarde se parecen a los lunes. Su puntuación fue de 6,1.

Pero esto no es todo, para aquellos que trabajan sábado y domingo estas dos jornadas son menos productivas. El sábado registra valores de hasta 5,6 y el domingo de 4,7. Siendo lo más bajo de toda la semana.

A su vez, el estudio analizó la productividad en cuando a las edades de los trabajadores. Como resultado, se obtuvo que los jóvenes entre 16 y 25 años se consideran menos productivos que los veteranos.

Por otro lado, las personas sin estudios y con estudios básicos inician la semana con puntuaciones más bajas que la media, pero aumentan progresivamente su rendimiento. Por su parte, los profesionales con estudios medios están a la altura de la media total, en cambio los universitarios poseen las más altas puntuaciones de rendimiento.

Si evaluamos por comunidades, Extremadura, Castilla-La Mancha y Asturias son consideradas como las más productivas.

Cabe mencionar que, estamos en frente a un mero estudio, y eso no significa que los días mencionados con bajas puntuaciones no sean productivos.

Asimismo, ¿cambiaría algo si se acotara la semana, o redujera la carga horaria?

Jornada reducida en Alemania

Se prolongará el régimen de jornada reducida en el territorio alemán hasta finales de 2010. De esta manera, las empresas interesadas podrán solicitar las ayudas durante un periodo máximo de 18 meses. El acuerdo contempla que a partir de 2011 se regrese al régimen original.

Este régimen de trabajo reducido, bien conocido como de “Kurzarbeit”, consiste en que, durante este periodo el empleado trabaja un número de horas menor que la jornada normal y, en consecuencia, el empleador no le debe abonar el tiempo no laborado. En cambio, el salario “perdido” es asumido por la Oficina Federal de Empleo.

Asimismo, para los casos que la jornada reducida se prolongue más de seis meses, la Oficina Federal de Empleo asumirá íntegramente los aportes a la Seguridad Social.

Por otra parte, los costes de esta subvención ascenderán a unos 5.000 millones de euros y amparará a 1,1 millones de trabajadores.

Aumento del trabajo a tiempo parcial

A la vista de cómo va la actual situación económica y laboral, la jornada laboral se ha visto reducida en la Unión Europea, mientras que ha aumentado el trabajo a tiempo parcial, a partir de la crisis económica, en base a un informe de Eurostat sobre empleo.

Como no podía ser de otra manera, a España también le toca tener sus cifras respecto a esto, ya que la jornada ha disminuido en 0,6 horas –lo que es algo más de media hora- respecto a 2008, hasta registrar una jornada laboral media de 40,6 horas a la semana.

Si bien, en cuanto a estos datos, España se ubica por debajo de la media comunitaria. En cuanto a la Europa de los Veintisiete, la jornada se ha visto reducida una media de 0,7 horas entre el segundo trimestre de 2008 y el de 2009, por lo que ha pasado de 41 horas semanales a 40,3 horas. De incluir a los países de la zona euro, la media aumenta hasta las 0,8 horas.

Mientras que, siete países de 27 superan la hora de reducción, Estonia es el país donde más han recortado, con 1,5 horas, es seguida por Austria, Eslovaquia y Finlandia 1,4, Alemania 1,3, Dinamarca 1,2 y Eslovenia 1,1.

En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, el porcentaje ha aumentado un 0,9% en España en el segundo trimestre de 2009, esto hace incrementar la media de este tipo de trabajo en España hasta el 12,9%, lo que significa casi 6 puntos por debajo de la media europea.

Mientras que a nivel comunitario, la media a tiempo parcial se ha incrementado en 22 de los 27 estados miembros, y en el conjunto de la UE ha pasado del 18,3% al 18,8%. De sólo contar a los países de la zona euro, se ha pasado de un 19,6% a un 20%. En Estonia se ha dado el mayor aumento, subiendo más de un 5%.

Otros de los datos interesantes que aporta Eurostat, se trata de a quién más ha afectado el paro y ha llegado a  afectar más a las personas que presentan un menor nivel de formación. En cuanto a estos datos en España, el paro ha afectado más a aquellos con una formación básica con un 11,6%, seguidos por aquellos que tienen sólo el segundo ciclo de secundaria, un 5,9%.

Durante el último año, el empleo ha disminuido en toda la UE un 4,9% entre los trabajadores con primer ciclo de secundaria; un 2,6% entre los que tienen segundo ciclo de secundaria y un 1,6% entre los que cuentan con un nivel de formación media sin ser universitaria. En tanto que el nivel de empleo ha aumentado a nivel comunitario un 3% para aquellos que cuentan con estudios universitarios.

Si bien el paro afecta más a unos que a otros, sabemos que no discrimina y está afectando a todos los sectores por igual.