Generalmente los empleados se limitan a controlar, de su nómina solamente el importe que le ingresara en sus cuentas. Aunque, es de suma importancia conocer y evaluar cada uno de los conceptos que se incluyen en cada una, para que se respete el contrato laboral que se ha firmado.
El único momento donde cada empleado vuelve a sus nóminas anteriores, es cuando se realiza la apertura del plazo para confirmar el borrador de la declaración de la renta, para verificar cuáles fueron sus ganancias salariales durante el ejercicio fiscal y lo que Hacienda le retuvo durante este periodo.
Las empresas están obligadas a informar, a cada empleado, sobre los conceptos que componen su salario. Esto se realiza por medio de la nómina, que es el sistema contable de la empresa para mantener un registro con el salario, deducciones y otros cargos, como así también el rendimiento que genera cada uno de sus empleados.
La crisis en las empresas se da a través de diferentes maneras menos pymes, cierre de empresas existentes, más despidos lo que eleva la tasa de paro, y peores condiciones laborales más allá de los nuevos contratos laborales, sabemos que no en todas se cumplen.
Mirando los números, nos dicen que durante estos primeros 7 meses de 2011, se llegaron a disolver cerca un centenar de sociedades, además de que hace que el cierre de empresas creciera hasta en un tercio durante el pasado mes de Julio de 2011.
Suele decirse que la crisis se seba con las pymes entre las empresas, así y todo un sector de ellas han podido saber como salir al paso, las que lo lograron fue por que apostaron a los mercados, al comercio exterior y hasta las que fueron decididas y salieron al MAB en busca de inversores que puedan compensar el déficit de la empresa y falta de dinero para invertir en proyectos.
Todo esto empujado por la morosidad propia pero debido a la morosidad de los Ayuntamientos y la Administración Públicaque no cumplen con los plazos de pagos y retrasa toda la cadena del negocio de las empresas afectadas además de no tener liquidez.
Más que hablar de la crisis en las empresas o grandes empresas, ya que muchas de ellas tienen mejores escudos y herramientas que las pymes que son el 99,9% del tejido empresarial en España, al menos.
Esto ha vuelto a los empresarios expertos en solucionar crisis internas y tapar agujeros en sus empresas sobre todo lo que tienen que ver con los costes y no tener que resignar tal o cual aspcto.
Así como la tasa de paro es el gran lastre para el mercado laboral, también la crisis ha dejado alguna de las calamidades para el tejido empresarial español como para que no se ponga celoso de los males que sufren los demás!
Desde el inicio mismo y cada año puede decirse que más todavía, empeoran los datos sobre la desaparición o cierre de pymes que a esta altura son miles.
Salir al Exterior una Solución:
Por cada pyme que ha echado al cierre otras optaron por seguir y salir al axterior a captar mercados, con lo que la cantidad de pymes exportadoras son las que más crecieron a la par que se desaparecieron otras.
Para fines de 2010, eran unas 12.000 empresas más respecto al total de fines de 2007 cuando iniciaba la crisis, y 109.000 en total; mostrando el camino a las demás. Como dice el poema de Antonio Machado “caminante no hay camino, se hace camino al andar….siendo una clara muestra para las empresas en crisis que cuando el mercado nacional se seca o les dificulta el negocio hay otros mercados que pueden ser hasta más sustentables y rentables que el nacional.
Ante las nuevas medidas económicas que se han llevado a cabo, el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero explica las nuevas medidas económicasrecientemente aprobadas reunión que se celebrará en el Palacio de La Moncloa ante presidentes y máximos responsables de las 44 grandes empresas españolas, además de asistir el líder de la CEOE, Juan Rosell.
Entre las empresas asistentes conforman la lista:
Amadeus Global Travel, Arcelor Mital, Acerinox, CAF, Enagás, además del líder de la patronal, Juan Rosell.
También son parte del encuentro:
Acciona, ACS-Dragados, Abertis, Aguas de Barcelona (Agbar), Abengoa, Banco Santander, Banco Popular, BBVA, Banco Sabadell, Caja Madrid, Cepsa, El Corte Inglés, Ebro Foods, Endesa, FCC, Gamesa, Gas Natural-Fenosa, Globalia, Grifols, Ferrovial, Cooperativa Mondragón, Hispasat, Hoteles Riu, Iberdrola, Iberia, Inditex, Indra, La Caixa, Mapfre, Mercadona, OHL, Planeta, Repsol, Sacyr-Vallehermoso, Sol Meliá, Técnicas Reunidas, Telecinco y Telefónica, además de la asociación española de fabricantes de automóviles y camiones, Anfac.
Con ello analizará las últimas medidas económicas, con lo que Zapatero explicará a los empresarios las diferentes iniciativas económicas que conforman el Pacto por el Euro que fuera aprobado por el Consejo Europeo para enfrentar la crisis y mejorar las bases de la economía española.
De las medidas aprobadas y que se encargará de explicar es la que trata de la Ley de Estabilidad Presupuestaria que asocia la evolución del gasto al PIB nominal.
Otra de las medidas, es la del plan contra el empleo irregular que debe entrar en vigor dentro de un mes a desarrollarse entre el próximo mes de junio y fines de 2012. Ligado con la creación de empleo, se buscará profundizar y modernizar la formación profesional apoyada por una serie de decretos que mejorarán el acceso al sistema.
En medio de la lucha contra la morosidad y la economía sumergida y otros males que afectan a la economía interna de España, por parte de Hacienda, un 40% de las empresas españolas estima que “bastante o muy probable” recibir una visita de inspección de Hacienda en lo referido a los precios de transferencia, -estos son los precios fijados en operaciones entre empresas que pertenecen a un mismo grupo-. Así lo demuestra la encuesta de KPMG sobre una muestra de 150 directivos españoles.
Es que estos directivos temen recibir esta visita poco agradable para ello, ya que parte del Plan de Control Tributario de 2011, en el que se establece que los precios de transferencia serán una de las prioridades de la Agencia Tributaria.
El principal objetivo de Hacienda respecto a esto es el de evitar que las multinacionales, se basen en estas operaciones comerciales en las filiales de los diferentes países donde están presentes y con ello modificar la base imponible del impuesto sobre sociedades, lo que hace que muchas de ellas abusen de esta fórmula y reduzcan la factura tributaria.
Lo referido a los precios de transferencia se han vuelto un tema delicado, sobre todo cuando la legislación le exige a las empresas a que demuestren además de documentar que fijaron un precio de mercado en una operación intragrupo y el cargo de la prueba suele recae sobre las sociedades.
Por lo que desde el Ministerio de Hacienda se les recomienda a las empresas, en caso de dudar al tasar una operación vinculada, previamente lleven a cabo acuerdos previos de valoración. De esta forma la empresa y Hacienda logran fijar el precio de transferencia.
Usted tiene un dinero, y quiere abrir su propio negocio, o bien, comenzar un microemprendimiento. Ahora bien, necesitará de muchas cosas antes de iniciarse, y la más importante es el conocimiento.
Para ello, le recomendamos iniciar con un plan de empresa. Primero que nada, debe conocer el producto que quiere vender y sus habilidades. Para realizar el plan de empresa puede acudir a la oficina de información municipal.
Realizado el plan, la institución nos hará entrega de un certificado de conformidad, ya que todo está listo para empezar. Asimismo, se deben solicitar licencias según el tipo de negocio que queramos abrir.
La próxima etapa es conseguir el dinero, o bien, el restante, ya que nunca tendremos todo el necesario para emprender lo que queremos. Para esto podríamos acudir a alguna entidad bancaria, o asociarnos.
A continuación, con el dinero y el proyecto, podremos seleccionar la forma jurídica. Para elegir la forma jurídica y comenzar los trámites, debemos ver qué tipo de sociedad convenga a la empresa.
Asimismo se debe pensar en un nombre y registrarlo en el Registo Mercantil Central, y además pagar en el banco el capital social de los trabajadores.
Después, debemos ir a Hacienda para solicitar el NIF provisional y el alta en el censo. Sólo ahora podremos comenzar los trámites para ser persona jurídica. Paralelamente, debemos ir a la Dirección General de Trabajo para pagar el ITP-AJD, Impuesto sobre Transmisiones y Actos Jurídicos Documentados, y al Registro Mercantil Central, donde entregaremos toda la documentación.
Como anteriormente dijimos, debemos tener la licencia. Para eso iremos a la Tesorería a dar el alta en el régimen jurídico elegido, y a Hacienda para recibir el NIF definitivo.
Finalmente, en la Dirección General de Trabajo comunicaremos la apertura y actualizaremos el libro de visitas, obligatorio para todos los establecimientos.
Esta es la primera vez, en las diez ediciones en las que ha elaborado este indicador que la compañía de telecomunicaciones lidera este ranking que componen las 100 empresas y los 100 líderes más valorados en España.
Dentro de esta edición, y tras un 2009 donde perdieron lugares, han recuperado terreno las entidades bancarias, y en especial Banco Santander y La Caixa, Iberdrola en la quinta posición y Acciona en la posición 12, como también Google en la 11ª posición, Ikea en la 13ª y Ferrovial en la 19ª.
Por el contrario, quienes han descendido posiciones fueron un vinculada al sector financiero, Caja Madrid del 11 al 20 y El Corte Inglés del 3 al 8.
Por sector, Coca-Cola ha desbancado a Nestlé en el de alimentación y bebidas, Portland Valderribas a Holcim en cementeras, Google a Microsoft en informática y Dow a Basf en química.
Otros segmentos como consultoría tienen a PwC en el top, Santander en el financiero, Acciona el de construcción, Iberdrola el eléctrico, Novartis el farmacéutico, Renfe el de transporte de viajeros y Siemens el de tecnología.
Un dato interesante es que a pesar de la crisis, el sector financiero comanda con la mayor cantidad de empresas en el monitor, seguido de construcción, tecnología, consultoría y hostelería, todos ellos con más de 10 empresas.
Además, se ha podido saber que han entrado nuevas empresas que antes estaban fuera como La Fageda, Apple, Everis, Grupo Volkswagen y Mondragon.
Empresarios
En cuanto a los directivos, también se ha producido un cambio, ya que el presidente de Banco Santander, Emilio Botín, ha pasado al primer puesto, bajando al dueño de Inditex, Amancio Ortega, que pasa el segundo puesto.
Telefónica también dejó en el podio de los empresarios a su líder, César Alierta, que fue seguido de Ignacio Sánchez Galán (Iberdrola) y Antoni Brufau (Repsol).
En cuanto a las mujeres, Ana Patricia Botín al frente de Banesto, se ha convertido en la mujer más valorada entre los directivos, Más atrás ha quedado Amparo Moraleda (Iberdrola), Esther Koplowitz (FCC) y María Garaña (Microsoft).
Siempre existe el potencial del fraude aún en medio de una economía balanceada y una situación de estabilidad general, pero cuando la crisis se acentúa y la economía va de mal en peor el fraude pasa a vivir su mejor momento y en diferentes ámbitos como es el fraude empresarial.
Es por ello que, desde que la recesión económica se profundizó la motivación de ciertos empresarios para realizar fraudes ha crecido debido a la exigencia impuesta de mantener el resultado económico de las empresas, y de lograr alcanzar los objetivos establecidos. Es por ello también la instauración del Plan Antifraude.
Sin dudas razón no le falta a la conclusión del informe sobre delitos económicos y fraude empresarial de PricewaterhouseCoopers (PwC), a partir de la encuesta a 3.000 empresarios de 54 países entre los meses de Julio y Noviembre de 2009.
Entre las diferentes formas que toma el fraude, puede notarse: la apropiación indebida de activos (28%), los sobornos y la corrupción (13%) y la manipulación contable (11%) estos son los principales tipos de fraudes en las empresas españolas, significando el 52% de este tipo de delitos.
Debido a esto, las compañías españolas registraron el mayor aumento de número de delitos económicos durante estos últimos 12 meses un (53%). A la vez que, el 24% de los directivos que fueron encuestados han señalado que no saben la cantidad de fraudes financieros en sus compañías, respecto al 7% de los directivos a nivel europeo.
Mientras que, el 40% de los empresarios encuestados de otros países de Europa señalaron un incremento del fraude durante último año y el 43% a nivel global. Como conclusión, se puede decir que existe una mayor relación entre crisis económica y fraude en España frente a los demás países.
El 25% de los profesionales españoles no tiene un conocimiento de con que frecuencia sus compañías han realizado evaluaciones de riesgos de fraude en el último año, mientras que un 18% respondió que cuentan con una política de gestión del riesgo de fraude o que han realizado evaluaciones de este tipo de riesgos durante estos últimos 12 meses.
Se sabe que el coste medio del fraude en empresas españolas ha superado los 730.000€ durante últimos 12 meses, excluyendo los daños ocasionados en sus imágenes y en otros aspectos. Dichas empresas estiman que, a diferencia de los directivos europeos, este tipo de fraude durante los últimos 12 meses les ha provocado en sus respectivos negocios seriamente.
La diferencia reside en que el perfil típico de defraudador en España se da en la alta dirección y a nivel europeo esto se da en los mandos intermedios.
Es así que, los fraudes económicos terminan generando perjuicio económico directo además de diferentes niveles de impactos económicos y sociales indirectos.
En el tercer trimestre de 2009, la Comunidad de Madrid logró captar el 88,9% del total de la inversión extranjera producida en España, esto la convierte en un gran polo de atracción económica y sobre todo de la dinamización económica española.
A pesar de la crisis, Madrid demuestra el camino en ciertos sectores para atraer la inversión extranjera, siendo un ejemplo a seguir, durante los últimos 9 meses de 2009 la Comunidad Madrileña captó el 71,6% del total de la inversión extranjera realizada en España.
Durante los últimos 11 años, Madrid ha logrado captar el 60,6% de la inversión extranjera que se ha producido en España y durante el tercer trimestre de 2009 produjo el 40% de la inversión española en el extranjero, esto refleja que son los que más invierten en el exterior.
Además en los últimos 5 años, el 53,9% del conjunto de las inversiones españolas la han realizado empresarios madrileños, esto demuestra que no sólo el empresariado lidera dentro de España, también demuestran la capacidad liderar en el exterior y de competitividad.
El Financial Times ha realizado el ranking de las 50 personalidades más destacadas de la década, que ha dejado varias sorpresas.
Este listado lo integran 12 mujeres (como Sonia Gandhi, Oprah Winfrey y J.K Rowling), políticos (como Barack Obama, Hu Jintao, Mahmoud Ahmadinejad, Tony Blair y George W. Bush) y jóvenes (como Mark Zuckerberg y la cantante Beyoncé Knwoles).
Mahmoud Ahmadinejad, Presidente de Iran
Osama bin Laden, Líder de al Qaeda
Tony Blair, Ex primer ministro de Gran Bretaña
George W. Bush, Ex presidente de Estados Unidos
Sonia Gandhi, President Indian´s ruling Congress party
Al Gore, Activista por el cambio climatico
Hu Jintao, Presidente de China
AQ Khan, Científico nuclear
Paul Kagame, presidente de Rwanda
Junichiro Koizumi, former primer ministro de Japon
Luiz Inácio Lula da Silva, presidente de Brasil
Trevor Manuel, former finance minister Sudafrica
Kumari Mayawati, chief minister Uttar Padesh India
Angela Merkel, Chancellor Alemania
Barack Obama, presidente de Estados Unidos
Rima khalaf Hunaidi, Human eights advocate
Vladimir Putin, primer ministro de Rusia
Jeff Bezos, fundador y chief executive de Amazon.com
Lloyd Blankfein, chief executive Goldman Sachs
Warren Buffet, chairman y chief executive Berkshire Hathaway
Liu Chuanzhi, chairman and founder Lenovo
Angelo Mozilo, co-fundador de Countrywide
Mo Ibrahim, Telecom magnate
Steve Jobs, chief executive Apple
Mikhail Khodorkovsky, Jailed russian oil tycoon
Mohamed bin Rashid al Maktoum, primer ministro y vice presidente UAE
Lakshmi Mittal, Steel magnate
Indra Nooyi, chief executive PepsiCo
Larry Page and Sergey Brin, fundadores de Google
Jack Dorsey, Biz Stone y Evan Williams, fundadores Twitter
Meg Whitman, former presidente y chief executive de eBay
Ben Bernanke, chairman US Reserva Federal
Alan Greenspan, former chairman US Reserva Federal
Liu Mingkang, chairman China banking Regulatory Comission
Nouriel Roubini, chairman RGE Monitor
Jean-Claude Trichet, presidente Banco Central Europeo
Maria Bartiromo, periodista financiera CNBC
Richards Dawkins, Biologo
Melinda Gates, Co chair fundación Bill y Melinda Gates
John De Mol, inventor del formato Big Brother
Damien Hirst, artista
Arianna Huffington, co fundadora The Huffington Post
Siempre creímos que los grandes empresarios de hoy en día arrancaron en lo más alto de los negocios, sin embargo, aquí tenemos los primeros trabajos de las personas más importantes del mundo.
Ross Perot: Respetado en todo el mundo como uno de los líderes empresariales más importantes del siglo 20, Perot empezó a trabajar a la edad de 6 años con su padre, que trabajaba con algodones y caballos. De grande, comenzó una vida de liderazgo que le dejaría crear y vender dos compañías independientes, como lo son, Electronic Data Systems, y Perot Systems, por billones cada una.
Wayne Huizenga: Antes de convertirse en un magnate de la gestión de residuos, y ser propietario de Miami Dolphins o los Florida Marlins, Wayne trabajó en una estación de servicio durante su secundaria. También manejaba camiones a los 17 años para ayudar a su madre luego de su divorcio.
Warren Buffet: A los 13 años se dedicó a repartir diarios en bicicleta. Después se dedico a los negocios y para la edad de 26 ya tenia un patrimonio de 140 mil dólares, en 1956, fortuna que crecería y lo haría hoy uno de los hombres más ricos del mundo.
Donald Trump: El magnate inmobiliario, de chico, acompañaba a su padre recolectando latas y botellas vacías para venderlas.
Sam Walton: Creador de Walmart, empezó ordeñando las vacas de la familia, embotellando y repartiéndolas a los clientes. Luego repartiría papel en bicicleta y vendería suscripciones a revistas.
Larry Ellison: Por las grandes aptitudes para la matemática y la ciencia, le permitió trabajar como técnico en Wells Fargo. Así, hoy es dueño de su propio jet privado.
Michael Dell: El fundador de Dell comenzó a trabajar como lavaplatos en un restaurante chino. Una vez en la universidad continuó haciendo negocios con PCs Limited en una residencia.
Ray Kroc: Su primer trabajo fue ayudar a su tío que repartía sodas. Luego, fue pianista, vendedor, y embolasdor en una tienda de comestibles.
Herb Kelleher: Su primera experiencia laboral fue de seis veranos en Campbell Soup trabajando para su padre, aquí aprendió y perfeccionó su atención en las personas.
Es lógico que no todos empezaron desde lo más alto. Pero, demás está decir que muchos, no nombrados, han nacido con “cuna de oro”.
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Generalmente los empleados se limitan a controlar, de su nómina solamente el importe que le ingresara en sus cuentas. Aunque, es de suma importancia conocer y evaluar cada uno de los conceptos que se incluyen en cada una, para que se respete el contrato laboral que se ha firmado.
