Salario mileurista

No es del todo equivocado si se piensa que el sueldo que se gana más es el de tener un salario mileurista. Al ver la encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE), su encuesta anual de estructura salarial, además de llegar a la conclusión que el salario anual más común en España es de 15.500 euros brutos anuales y de 1.000 euros al mes en 14 pagas.

El llamado mileurismo es una lamentable realidad que les toca vivir a muchos trabajadores y sin encuestas de por medio para llegar a esta conclusión.

El INE anteriomente también se había explayado sobre la forma en que esá estructurado el salario español y la brecha que existe entre el salario entre hombres y mujeres y el salario medio.

El salario actual no llega alcanzarles a muchos cuando corre de atrás a la inflación, a los precios y a los aumentos en las facturas de gas, teléfono o luz. A lo que sumarles alimentación, vivienda, tarjetas, hipoteca, etc.

Aquellos que llegan a ganar por encima de los 3.000 euros brutos de sueldo base pueden considerarse como la excepción a la media general y los que ganan 2.000 euros, se deberán de conformar de no convertirse en mileuristas, o por lo menos que se les congele el salario y no que se lo bajen.

Los que no son para nada la excepción pero si la regla general son los vigilantes, que pueden llegar a ganar algo más de 800 euros o los teleoperadores, que tienen salarios por debajo de 1.000 euros.
El término mileurista ya les estaría quedando grande, ya que el sueldo medio estaría por debajo de los 1000 euros y a la baja.

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España más pública que privada

Ante los problemas que tenemos con el paro, ahora vemos que el Estado ha logrado hacerse de una gran parte de los trabajadores, lo que debiera hacer aún más grave la situación. El dato oficial fue que el empleo público se ha disparado un 28,2% en la última década, tal como mencionó Funcas la semana pasada. Esto, hace un drama aún mayor al tema de las contrataciones privadas, dejando al el sector económico estatal con más plantilla relativamente

Así, durante el primer trimestre de 2011, el número de personas que trabaja en alguna de las tres Administraciones o empresas públicas son de 3.186.000 en total y han superado al de empleados encuadrados en “el sector del comercio, la reparación de vehículos de motor y motocicletas y la hostelería” que posee unos 3.134.000 efectivos.

Y el problema actual no es que haya más en el sector público que en las contrataciones privadas, sino que el aparato público no sólo es el único motor que en la actualidad tira del empleo, sino que se ha convertido en el primer sector económico en cuanto a número de asalariados.

Es más, el sector público posee una plantilla superior a la industria, un sector que mueve el 15% del PIB, pero cuya fuerza laboral está un 25% por debajo de las Administraciones.

Estos datos nos muestran dos cosas muy claras. Por un lado, el sector privado no levanta cabeza, y que las inversiones no crecen en cuanto al incremento de los puestos de trabajo, y por el otro lado, tenemos el tan conocido método artificial para contener las cifras de paro.

Destacamos que no se está buscando ocultar los números, porque sino no diríamos que casi el 20% está en paro, pero el gobierno debe dar mayor cantidad de puestos para que la demanda interna no se vaya al piso. ¿Qué sucederá cuándo España repunte económicamente? Tendremos a más de la mitad de la fuerza de trabajo en el sector público, y con la baja tasa de natalidad que llevamos hace tiempo, la cantidad de puestos de empleo superará a los que lo buscan, y tendremos el problema inverso. Claro, estoy hablando de aquí a 15 años…

Durante ese tiempo el empleo público creció en 700.000 personas. En concreto, las autonomías son responsables de dos tercios del aumento de personal (550.000), mientras los ayuntamientos explican el otro tercio (incorporaron a sus filas 150.000 personas).

Pero otro problema está más cerca: un recorte. Claramente, las comunidades tendrán que revisar sus plantillas para poner a raya sus números rojos. Tan sólo Galicia, La Rioja y Aragón terminaron el primer trimestre con un leve superávit.

En este orden, Andalucía, Cataluña y Madrid fueron las comunidades que más incrementaron sus plantillas entre 2000 y 2010, en términos absolutos. Los datos, son los que sigen:

• Andalucía sumó 125.711 efectivos
• Cataluña sumó 123.549 efectivos
• Comunidad de Madrid sumó 77.581 efectivos

Por el otro lado, las ciudades que menos aumentaron su plantilla fueron:

• Navarra: 4.292
• Asturias: 4.477
• La Rioja: 4.724

Por último, no olvidemos de nuestro Karma más antiguo, la economía sumergida. Según un análisis de Funcas, la actividad no declarada representa el 21,5 % del Producto Interior Bruto (PIB). En términos de recaudación fiscal, la economía informal genera una merma de ingresos de 31.000 millones de euros de media al año entre 1989 y 2008 (el 5,6% del PIB).

Imagen – Flickr

Primera oficina privada de empleo en España

El mercado laboral no pasa por su mejor momento acompañado por la alta tasa de paro que vive España. Si bien existen varias ayudas para los que buscan trabajo y para formarse, siempre es bienvenida una novedad tendiente a ayudar a salir a flote a los desempleados.

Se ha creado lo que es la primera oficina privada de empleo en España, que consta de una red de agencias privadas de colocación aprovechando la aprobación de la reforma laboral.

Este tipo de agencia es bastante conocida en el resto de Europa, pero no en España a pesar de existir mercado para ello.

La Oficina Privada de Empleo es diferente a las antiguas Empresas de Trabajo Temporal o (ETT), una de sus diferencias se da en que el trabajador será contratado por la empresa, y no como en las ETT por la agencia de empleo.

Además dichas Agencias Privadas de Colocación en algunos casos son personas físicas o jurídicas, más allá de las autoridades públicas, dichas agencias asocian la oferta y demanda de empleo y ponen a los desempleados a disposición de terceros u servicios que están ligados a la búsqueda de empleo.

Por lo que las diferentes agencias de colocación que están autorizadas podrán realizar su labor trabajar independientemente, al llevar a delante la mediación de forma directamente entre trabajador y empresarios.

También se las podrá tomar como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo, de forma que ni el empleador ni los desempleados tendrán que pagar por la mediación de estas agencias.

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Ocupaciones de Difícil Cobertura segundo trimestre de 2011

Con la tasa de paro no encontrando techo para poder comenzar a bajar, y una larga fila de desempleados de diferentes edades y profesiones aún así existe todo un Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del segundo trimestre de 2011, que por falta de formación u otro aspecto no permite cubrirlas.

La lista de ocupaciones de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), del segundo trimestre de 2011, mayormente se corresponde con las Comunidades Autónomas de Cataluña y Canarias, así lo refleja el Boletín del Estado (BOE).

El catálogo se encarga de llevarlo adelante el SPEE según la información de los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas además de la consulta con la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.

Al aprobarlo le posibilita a los empleadores la tramitación de autorizaciones para residir y trabajar para extranjeros al momento en que las vacantes de los puestos laborales que se requieran cubrir coincidan con las ocupaciones del catálogo.

De las cuatro ocupaciones en las que se vuelve difícil de encontrar perfiles, tres de ellas se dan en Cataluña y Canarias, precisamente en los puestos de: médico, ingeniero y técnico. Además en Canarias, los puestos de: logopeda, jefe de mesa de casino o capataz forestal.

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Los empleos más buscados de baja cualificación

La tasa de paro no se reduce lo necesario y mes a mes las necesidades de empleo de cada parado crece a medida que su situación no cambia y se incrementan los gastos teniendo que soportar la subida de los servicios como todos debiendo de pagar la factura de la luz, el gas y demás.

Con la actual tasa de paro y como demuestra la última Encuesta de Población Activa ofrecida por el INE, dónde demuestra que alcanza a 4.696.600 de desempleados.

Dado estos números arriba de todas las preocupaciones de las primeras y más urgentes es el desempleo, por sobre otros que años anteriores lideraban el ranking de preocupaciones de los españoles.

Existen puntuales sectores que sufren más que otros la crisis, como son el de la construcción y los automóviles, de los más importantes para España.

Existen puestos que dada la crisis de ciertos sectores por sobre otros serán menos demandados y empleos más buscados de baja cualificación, a los que muchos de los desempleados no les quedará otra que presentarse. Ante esto Adecco presentó un informe que permite saber cuales serán los puestos de baja cualificación más demandados en 2011. La lista es la siguiente:

Gestor de cobros
Mozo especialista
Carretillero
Manipulador de alimentos
Tramitador de siniestros
Camarero de piso
Comercial
Secretaria de departamento.

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Contratación empresas 2010

Cuando la tasa de paro parece no reducirse, el que las empresas tengan pensado en contratar, más precisamente una de cada tres empresas españolas contratará durante 2010, es una buena noticia, estas estiman elevar su plantilla durante este año, esto es el 31%,  si se entra en comparaciones el panorama es mucho mejor que el 19% del año pasado así lo refleja el Indice de Perspectivas Profesionales (IPP).

Esto demuestra que existen algunos indicios de cierta reactivación del mercado laboral tras 3 años en los que en muchas de las empresas se han aplicado los EREs.

Se da a partir de que existe un 38% de las empresas que estima un aumento de la demanda mientras que cerca de la mitad prevé que permanezca. Justamente este último dato, permite que la previsión por parte de las empresas sobre su plantilla pueda permitirles elevarla con nuevas contrataciones, y sobre todo en sectores de tecnologías de la información, finanzas, ingeniería y logística.

Un 48% de las empresas reemplazará a los empleados jubilados, esto significa que se cambie tendencia por primera en los últimos 2 años.

Mientras que, las expectativas de negocio permiten estimar un repunte frente a los otros 5 periodos, ya que un 32% de empresas son optimistas.

Imagen: Google

Ventas centros comerciales

A pesar de lo que indica la crisis, existen algunos datos que contradicen los referentes al consumo, ya que las ventas de los centros comerciales han registrado un repunte del 6% después de haber retrocedido el año pasado.

La facturación de los centros comerciales españoles en 2009, fue de 42.000 millones de euros, un 6% inferior que el anterior ejercicio. Durante los últimos 6 meses se notó una recuperación en las ventas, mostrando subidas de entre el 5% o el 6%, más allá que todos buscan compar más barato.

Hoy hay 525 centros comerciales en España, que representan una Superficie Bruta Alquilable (SBA) de 13,5 millones de metros cuadrados además de un total de 33.000 comercios de diferentes formatos.

Otro dato a tener en cuenta de lo que representan los centros es que dan empleo a 300.000 personas en medio de una coyuntura de paro, comercializando en España el 15% del total del comercio detallista.

Si bien el año pasado, marcó un retroceso para los centros comerciales debido a la crisis económica, y una reducción del 6% en sus ventas, además de una caída del 1% en concurrencia de clientes.

Al haberse creado nuevos centros comerciales permitieron que se crearan 9.000 empleos en España. Durante estos meses del año se inauguraron 4 nuevos centros y se finalizarán 10 más.

Imagen: sellex.es

Funcionarios en huelga

Tal como han amenazado, los sindicatos este martes irán a huelga, y esperan que sea un éxito la huelga de funcionarios que ha sido convocada para protestar en contra de la reducción del sueldo de empleados públicos, esta es una de las medidas dentro del plan para reducir el déficit público. Tanto CCOO, UGT como CSI-F destacan que será mayoritaria la adhesión a la huelga.

Según la CCOO se está tratando a los empleados públicos como si fueran trabajadores de segunda y la UGT señala que la reducción del 5% de media en el sueldo de los funcionarios cambiará las relaciones con los sindicatos, incumpliendo el acuerdo que se había firmado.

Ante esto, hay sectores sufrirán como el de la educación, la sanidad, y la seguridad que incluye a policías y guardias civiles y al sector de la justicia, además de servicios públicos -correos, agencia tributaria, oficinas de empleo o aduanas-.

Para ser claros, los recortes a los funcionarios del grupo E verán reducirse su sueldo del 0,56%; mientras que los del grupo C2, el recorte será del 2,75%; para los del grupo C1, el recorte será del 4,5%; y los del grupo A2, del 5,75%, y los del grupo A1 el recorte será de 7%.  Por si fuera poco, el Gobierno modificará el sueldo base y los trienios de los funcionarios excluyendo a los del grupo más bajo.

También se reducirán los complementos específicos y de destino en el 5%, excepto el 1%, para los funcionarios del grupo más bajo. Mientras que los cambios vigentes desde el 1 de Junio, no afectarán sobre la paga extraordinaria de Junio, pero sí terminarán afectando en Diciembre.

Respecto al personal laboral, en ese caso la reducción es de un 5%, excluyendo aquellos que ganan menos de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (949,5€) brutos por mes.

Imagen: blogs.elcorreo.com

Crisis mercado laboral español

Cuando hasta hace unos años España significaba una nueva oportunidad para muchos trabajadores extranjeros, hoy día deja de ser referencia para estos mismos trabajadores extranjeros, y sobretodo para los no comunitarios, a partir de la crisis del mercado laboral.

Entre 2000 y 2007 España llegó a liderar la llegada de inmigrantes a la Unión Europea, pero la crisis genera que los extranjeros -latinoamericanos y marroquíes-se redujo el volumen de entradas a España.

Durante el último año, entre los marroquíes se incrementó el paro en un 38,1%, los trabajadores ecuatorianos también en un 12,4% y los colombianos en el 19%. Y los extranjeros, extracomunitarios, se han reducido sus afiliaciones a la Seguridad Social, los ecuatorianos el -15,3%, los colombianos el -11,9% y los marroquíes el -6,7%. Con estas cifras la representación de los inmigrantes dentro del mercado laboral español se redujo desde del 20,4% al 13,7%.

La crisis también ha generado que en los últimos años, se fuera frenando el crecimiento exponencial de extranjeros en España, de inmigrantes censados sólo aumentó en medio millón desde 2008, llegando a 5,7 millones de extranjeros.

Por provincias, la mayoría de los inmigrantes censados en España, los captan Madrid, Barcelona y Alicante. Mientras que en las comunidades de Madrid y Cataluña se produce una mayor presencia por parte de los iberoamericanos y los africanos, en Cataluña hay una mayor colonia de marroquíes y de ecuatorianos en Madrid, mientras que los rumanos se agrupan en Madrid y Castellón.

Los extranjeros con una mayor movilidad, son los extranjeros de Mali, Colombia y Senegal. Contrario a lo que se piensa esta caída en la llegada de inmigrantes a España no quiere decir que regresaron a sus países, ya que durante los últimos 2 años sólo 1.569 trabajadores se acogieron al Plan de Retorno Voluntario del Gobierno, que se basa en el pago acumulado de la prestación por desempleo contributiva a extranjeros extracomunitarios en paro bajo la condición de que vuelvan a sus respectivos países.

Imagen: blogalaxia.com

Ley de Subcontratación

Ya desde el pasado 19 de Abril, las empresas del sector de la construcción deben contar con un mínimo del 30% de sus trabajadores con contratos que sean indefinidos, así lo establece la Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la construcción.

Dicha Ley, les obliga a las empresas del sector a contratar de tener un mínimo de empleo fijo y estable, así lo señala la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT).

Esta ley estipula un 10% de fijos sobre la plantilla total durante los primeros 18 meses de vigencia de la norma, para después extenderse hasta el 20%, para después llegar al 30% a los 36 meses de la entrada en vigor, este plazo se cumplió el pasado 20 de abril.