Plan de ajuste Cataluña

Así como Grecia, Irlanda y Portugal tienen su plan de ajuste no quita que se de un plan de ajuste de Cataluña, a través del que la Generalitat pondrá en marcha una serie de despidos antes que comience el verano por el que pasarán a ser parte del paro 1.000 trabajadores de empresas y organismos públicos de Cataluña.

Estos próximos despidos son parte del plan de ajuste aprobado el pasado mes de febrero por el que deberán reducir un 6% de su masa salarial o en todo caso el 5% de la plantilla antes que finalice el mes de junio.

Aunque es arriesgado señalar una cantidad total de despedidos, más allá de los previstos 1.000 trabajadores que serían despedidos.

Según cálculos de 2010, el total de personal en las empresas públicas, consorcios, entidades mercantiles, fundaciones y organismos llegaban a un total de 49.670 trabajadores, un 5% de ese total significaría más de 2.400 trabajadores.

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Expediente regulacion empleo

El expediente de regulación de empleo (ERE), es un tipo de procedimiento utilizado en España para que una empresa en crisis pueda obtener autorización de suspender o despedir trabajadores.

Básicamente, el procedimiento se le debe solicitar a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales; garantizando los derechos de los trabajadores.

Está disponible para su solicitud a todas las empresas como también para los propios trabajadores, que a través de sus representantes legales, tengan en claro que de esta manera se evitan un problema mayor.

Es importante mencionar que, este procedimiento se puede realizar sólo cuando se dan determinadas circunstancias previstas en la ley:

• Despidos colectivos o suspensiones de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
• Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

El expediente de regulación de empleo debe estar acompañado de la memoria que justifique las causas de su solicitud, de la documentación de índole económica que respalde la situación de la compañía, y en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.

Por otra parte, si la empresa que solicita esta medida posee menos de 200 trabajadores, la Autoridad Laboral puede ser la de la provincia donde está la empresa. Pero, si posee más de 200 personas, el caso lo debería verificar el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

El ERE, al ser solicitado por causas de fuerza mayor, no requiere más que informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolución de la Autoridad Laboral.

En el resto de casos, se debe iniciar un período de negociación entre las partes, donde si no se logra llegar a un acuerdo, la Autoridad Laboral tomará la iniciativa y decidirá el futuro de los empleados.

Despido Express

Este tipo de despido es la manera más utilizada por los empresarios para eliminar puestos de trabajo durante este año. Como dato, en el segundo trimestre del 2009, el 88% de los trabajadores despedidos fueron a través del despido express.

El conocido como despido express, es aquel que se lleva a cabo de manera improcedente, es decir, sin justificación o bien sin reconocer causa justa alguna a cambio de la correspondiente indemnización de 45 días por año trabajado.

Gracias a este tipo de despido, los empresarios pueden hacer y deshacer las relaciones laborales sin meditación previa, y además se ahorran en caso de perder el juicio, pagar el salario de tramitación por el tiempo que ha tardado el juicio en resolverse (excluyendo la indemnización de los 45 días).

La práctica actual se basa en despedir primero a los empleados temporales y, cuando no quedan más de estos, se despide a los fijos mediante el despido express tal. Por ejemplo, en octubre un 47% de las personas que solicitaron cobrar prestaciones por desempleo eran fijos.

Johnson & Johnson despedirá 8.000 empleados

Johnson & Johnson ha presentado su nuevo plan de reestructuración que traerá aparejado el despido del 6 al 7 por ciento de la fuerza laboral de la empresa en el mundo. Consecuentemente, supondrá rescindir unos 8.000 contratos.

Este plan de reestructuración global contiene iniciativas para reforzar la posición de la compañía en el sector de la salud.

Asimismo, la compañía buscará, mediante nuevas estructuras, un crecimiento sostenido a largo plazo en la industria del cuidado sanitario.

Johnson & Johnson ha calculado que con sus planes podrá ahorrar entre 800 y 900 millones de dólares el próximo año, y entre 1.400 y 1.700 millones de dólares una vez la reestructuración haya finalizado en 2011.

A pesar de las malas noticias, la firma confirmó que para finales de este año prevé una ganancia por acción de entre 4,54 y 4,59 dólares, desagregando por completo al impacto de los cargos por reestructuración.

Crece el porcentaje de afectados por los despidos colectivos

Las regulaciones de empleo no tienen freno en el mercado laboral español. Durante el primer semestre de 2009, el número de ERE que fueron autorizados aumentó a 10.382, lo que significa casi seis veces más que en el mismo período del 2008.

Aunque si hacemos una comparación con el primer semestre de 2008, este dato empeora más al observar el número de afectados. Los 325.456 trabajadores en esta situación casi multiplican por 12 el número del año anterior.

Por lo que se puede concluir, que el ritmo de regulaciones es muy alto en lo que va del año, su número ya supera largamente todas las tramitadas y aceptadas por la autoridad laboral en 2008,  unas 6.249.

El dato positivo es en cuanto al análisis detallado de los despidos colectivos, donde se puede ver un cambio con respecto al año anterior. Las regulaciones de empleo temporales -son las que la rescisión del contrato no es definitiva- ya superan en forma amplia a los de extinción.

Las primeras suman 6.272 afectando a 238.481 trabajadores, mientras que las segundan ascienden a 2.149 y han generado la pérdida de empleo definitiva para 33.043 personas. Mientras que los ERE menos utilizados son los que implican una reducción de jornada 1039.

Despidos millonarios

Los despidos millonarios se han vuelto una moda hace algunos años, y hoy día no han desaparecido del todo. Más allá de algunos lances de empresas que necesitaron rescate de gobiernos, se frenaron los intentos de indemnizaciones y mucho más los de cobros de dividendos.

Un ícono del despido millonario en España, el ex presidente del BSCH José María Amusategui, salió airoso hace 3 años de un juicio que se le hizo a él y a otros funcionarios por el “delito de apropiación indebida o un delito societario de administración desleal”.

Amusátegui, que a principios de mayo de este año comenzó a formar parte del itálico grupo Generali, se vio envuelto en serios problemas cuando se hizo pública su indmenización, que rondaba los 44 millones de euros, pero finalmente fueron absueltos él y los funcionarios del Banco de Emilio Botín y Ángel Corcóstegui.

Otros caso famoso, en este caso en Francia, fue el de Daniel Bernard, ex presidente de Carrefour, quien, según lo que se hizo público en 2005, iba a recibir la suma de 38,8 millones de euros, lo cual debió salir a desmentir y a aclarar que sólo le iban a corresponder “apenas” unos 4 MM.

Pero los franceses además tienen más antecedentes, como lo sucedido cuando se fusionaron las empresas Total y Elf, donde quien había sido presidente hasta ese entonces, Philippe Jaffré,  recibió al menos 30 millones de euros.

Cuando sucedieron estos casos emblemáticos en Francia, el entonces presidente de la Confederación General de Pequeñas y Medianas Empresas había declarado sentirse escandalizado tanto él como muchos más. “Son cifras que nos superan”, dijo. Y es que más allá que las empresas son privadas (en el estado es difícil que suceda o que nos enteremos) y lo manejan en forma privada, no han sido buenos antecedentes los sucedidos.

Y los accionistas, los pequeños sobre todo, han efectuado reclamos por “abuso de bienes sociales” y sostuvieron que lo que se abona por esos conceptos debe ir de la mano con el trabajo que han realizado.

Búsqueda de empleo en 2009

¿Quién dijo que esta crisis ha eliminado todo tipo de empleos? La búsqueda de empleo en 2009 puede ser beneficiosa para el futuro profesional. Si bien muchos países han visto crecer la tasa de paro, en otros casos, existen lugares donde se buscan profesionales de nivel medio. Para conseguirlos, sólo hay que estar dispuesto a emigrar, y buscar nuevos rumbos.

Este es el caso de quienes quieren, o pueden, trasladarse o zonas menos desarrolladas de Europa, o Asia y África. En Malta, Egipto, Filipinas, Nigeria, Paquistán, Emiratos Árabes Unidos, China, Rusia o hasta el jaqueado Reino Unido, son fuentes posibles donde encontrar nuevos empleos en el próximo trimestre.

Esta información, se desprende de la última encuesta de Antal International, que previsiblemente ha dejado fuera del ranking de honor a España (consulte las mejores empresas para trabajar en España).

Si está dispuesto a emigrar, le ofrecemos un listado de países donde buscar nuevas opciones:

• Malta, uno de los mercados laborales más fuertes para puestos de directores y profesionales de toda Europa, gracias al despunte en el sector del juego en línea.
• Reino Unido, el 51% de las empresas prevé aumentar su plantilla especialmente en sectores como gran consumo y tecnologías de la información.
• Francia , tiene uno de los niveles más saludables de contratación para mandos en comparación con el resto de los países de la Europa del Oeste.
• Rusia, el porcentaje de contrataciones se ha incrementado del 42% al 58%, respecto al anterior trimestre como también ha disminuido el porcentaje de empresas que prevén reducir su plantilla: de 58% al 44%.
• Egipto, si bien el porcentaje de contrataciones ha caído del 74% a un 51%, la imagen general del país, el 65% de las compañías prevé contrataciones en el próximo trimestre y las políticas de desvinculación siguen siendo relativamente estables.
• Emiratos Árabes Unidos, los niveles de contratación de directivos son bastante buenos, pero un poco más bajos si los comparamos con el trimestre anterior. Las medidas innovadoras como la de los expatriados, que no perderán sus visados como consecuencia de no estar trabajando, ha ayudado bastante.
• Nigeria, en los próximos meses el 57% de las organizaciones prevé ampliar su plantilla.
• Sudáfrica, el 42% de las empresas de construcción prevé contratar profesionales en el próximo trimestre; de igual manera se espera que el 38% de las organizaciones que operan en medios de comunicación y Tecnología de la Información lo imite.
• Canadá Parece haberse escapado de los peores aspectos y los niveles de contratación de profesionales todavía son relativamente sanos (49%); la intención de despidos aumentará en el 33% de las organizaciones.
• China, la mitad de la empresas en el país subir su plantilla, cuatro puntos porcentuales por encima de la actualidad. También quiere reducir el número de despidos.
• Paquistán, a pesar de la situación política, su economía parece fuerte, pero volátil, teniendo uno de los niveles más altos de contratación y despidos de los países encuestados en este informe.
• Filipinas, más de la mitad de las empresas tiene grandes expectativas de contratar directivos y profesionales para los próximos meses.
• Singapur, las compañías parecen seguir contratando profesionales.

Más información sobre Antal International, aquí.

Paro enero 2009

El hombre es esclavo de sus palabras, y parece que los datos del paro de enero empiezan a darle una cierta intranquilidad al gobierno que había asegurado que no se llegaría a los 4 millones de desempleados.

Lo cierto es que las cifras del paro en el primer mes de 2009 son peores de lo que se preveía ya que 198.838 personas se han agregado a la lista de desempleados en España. Este número que se ha registrado en las oficinas del INEM marca el mayor aumento histórico en un mes.

Con estos números, se cruza la delgada y peligrosa línea de los 3,3 millones de parados y la fatídica cifra de los cuatro millones está a la vuelta de la esquina. El total de personas que han perdido su empleo en España al finalizar enero se ubica en 3.327.801, el nivel más alto desde 1996, con un incremento mensual, de 198.838 parados, según datos del Ministerio de Trabajo.

Esta es la décima subida mensual consecutiva de la tasa de paro, con datos muy fuertes en los siguientes sectores de la economía española:

• Servicios con 136.610 nuevos parados (+7,7%)
• Industria 31.276 parados más (+7,8%)
• Construcción, apuntó un ascenso de 17.175 personas (+2,9%)
• Agricultura se registraron 5.538 parados más (5,4%)

Datos interesantes:

1) La población extranjera, que en enero experimentó un incremento del 9,4% en su cifra de parados (38.545 nuevos desempleados).

2) El paro subió en enero entre los hombres aumentó en 96.768 nuevos desempleados (6,1%) y las mujeres, aunque en este último género se ha profundizado con 102.070 mujeres sin trabajo (6,6%).

3) Si analizamos por edades, los más perjudicados han sido los mayores de 25 años, con 169.127 nuevos parados (6,1%), aunque entre los menores de 25 el incremento porcentual fue superior, un 7,7%, equivalente a 29.711 parados más.

4) Por comunidades autónomas en enero, aumentó en todas ellas, principlamente en Cataluña, con 32.525 nuevos desempleados, y Comunidad Valenciana (31.021) y sólo bajó en Ceuta (-248 desempleados) y Melilla (-565).

5) Por provincias, el paro subió en 50 de ellas, con especial preocupación en Madrid (23.923 desempleados) y Barcelona (23.514).

El capitalismo carece de sentimientos

Nunca mejor empleada la frase “El capitalismo carece de sentimientos” luego de un lunes donde entre sólo siete empresas han despedido masivamente a 71.000 personas sin inmutárseles un pelo.

Es que el sistema no reconoce seres humanos, sino números, tanto positivos como negativos, y ha dejado en claro que dejar gente sin trabajo es sólo cuestión de reducir costes.

Los dos centros de poder de occidente, Europa y Estados Unidos han visto como una serie de señores sentados en una cómoda mesa ha recortado de un plumazo 71.000 empleos en empresas líderes, así que ni pensar que será del destino de millones de desconocido que no integran plantillas correspondientes a compañías multinacionales o de renombre.

Uno de los grandes shocks los ha protagonizado ING, que luego de cerrar el ejercicio 2008 con pérdidas netas cercanas a los 1.000 millones de euros ha decidido cortar por lo más fácil, dejar sin empleo a 7.000 trabajadores de la entidad alrededor del mundo (5,4% de su plantilla) aunque no afectará a ningún trabajador de ING-España.

Otra de las multinacionales poderosas, Philips, también ha marcado números rojos con pérdidas que rondan los 1.470 millones de euros en el último trimestre de 2008, e imitando al grupo financiero holandés, recortará su plantilla en 6.000 trabajadores.

A los despidos en la banca y los electrodomésticos, también integra la lista negra el grupo siderúrgico anglo-holandés Corus. Esta compañía suprimirá cerca de 3.500 empleos a nivel mundial, con mayoría en el Reino Unido (2.500 personas), como parte de su “proceso de reestructuración”.

En tierras del novato Barak Obama, Pfizer, Caterpillar, Sprint y Home Depot han tachado de sus listados de personal a 54.000 personas como si se tratara de los días de un calendario.

Bank of America: El banco más grande de los Estados Unidos

Bank of America es el nuevo gigante de las banca estadounidense y del mundo. A partir del 1 de enero de 2009, y luego de que se formalizara la compra del banco de inversión Merril Lynch, se ha transformado en la mayor entidad financiera comercial de Estados Unidos.

La entidad presidida por Ken Lewisuna, ha materializado una operación valorada en 50.000 millones de dólares y a partir de este mes de enero tendrá en sus filas el mayor negocio de administración de patrimonio del mundo con unos 20.000 asesores financieros y más de 200.000 millones en activos de clientes.

Según ha comunicado su presidente, la administración de inversión global contemplará el 50% de la propiedad de BlackRock Inc., que al 30 de septiembre tenía 126.000 millones en activos en cartera, mientras Bank of America tuvo 564.000 millones. Lewis sostiene que Bank of America se centrará en la administración de patrimonio, la banca corporativa y de inversión.

Sin embargo, para que el nuevo rey de la banca pueda equilibrar ciertos números, tiene previsto reducir hasta 7.000 millones de dólares en costos antes de 2012, y todos sabemos a que se refiere con ello, despidos masivos.

El banco reducirá cargos en todas sus líneas de negocio, gastos duplicados por tecnología, proveedores y marketing. Lo peor a la cual todos temen es el anunció realizado oficialmente que sostiene que en los próximos tres años desaparecerá hasta 35.000 puestos de trabajo como consecuencia de la absorción de Merrill Lynch.

Bank of America cuenta con más de 59 millones de clientes y pequeñas empresas, más de 6.100 sucursales y 18.000 cajeros automáticos repartidos por todo Estados Unidos, además de una banca online que cuenta con más de 25 millones de usuarios activos.

Este gigante de las finanzas presta servicio en más de 150 países y tiene vínculos comerciales con el 99% de las compañías en la revista Fortune 500.