El mercado laboral afronta desde hace un tiempo ciertas reformas tendientes a mejorar la situación laboral y de derechos de los trabajadores. El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, junto a seis expertos llevarán adelante lo que se denomina el futuro Fondo de Capitalización del Despido.
El decreto ley está contemplado en la reforma laboral y se presume que se tenga listo previamente llegado el 18 de Junio.
Este Fondo de Capitalización del Despido forma parte de los compromisos que figuran en el Acuerdo Económico y Social y que fuera suscrito por el Gobierno español junto a los agentes sociales cuyo objetivo es crear un depósito que será utilizado por los trabajadores cuando vivan una situación de despido y los deje en el paro, además de movilidad geográfica-traslado-, o bien para formación para encontrar trabajo, pudiendo servir al momento de jubilarse.
También resta decidir la forma de financiar a este fondo, pudiendo ser con aportaciones de las cotizaciones empresariales o una aportación del Estado.
Otro de los aspectos a decidir es si tendrá carácter de un nuevo derecho de capitalización individual para los trabajadores o será un derecho ligado con los costes de extinción del contrato de trabajo.
Esta medida ha tenido el voto en el Pleno del Congreso de los Diputados de parte de partidos como: PSOE, CiU y CC, y negativo de: ERC, BNG y UPyD más la abstención de: PP, PNV e IU-ICV. Aún así el decreto Ley del Plan de Choque contra el desempleo juvenil y de los parados de larga duración salió.
En él sobresalen las bonificaciones para contratación a tiempo parcial y en especial la nueva ayuda de 400 euros que viene a reemplazar a la antigua de 426 euros.
El Ministerio de Trabajo, ha comunicado que con la nueva ayuda cuya duración llega a los 6 meses para ello existe un presupuesto dotado de 400 millones de euros. Logrando que se lleguen a beneficiar con la ayuda de 400 euros para desempleados aproximadamente entre 32.000 y 35.000 desempleados que hoy engrosan las filas de la tasa de paro.
Respecto a las bonificaciones a la contratación a tiempo parcial junto a la nueva ayuda de 400 euros como se ha dicho anteriormente se ponen en marcha con el claro objetivo de impedir evitar que la situación de paro se extienda más allá de la situación de crisis y que no existan desempleados de larga duración.
Publicado por Lorena Ratto - 19/02/11 a las 11:02:00 pm
Un nuevo fondo se encamina a ponerse en marcha denominado “Fondo de Políticas de Empleo”, y recientemente aprobado por parte del Gobierno y establecido por el decreto que se encarga de reordenar las políticas activas de empleo.
El nuevo Fondo de Políticas de Empleo, estará conformado por lo que sobre del presupuesto de Trabajo. Aclarando que no incluirá dotación alguna hasta que se llegue a generar empleo.
Con esto la Moncloa viene a completar sus políticas activas de empleo dentro de las actuales que reformas. Que a su vez ya había aprobado el Plan de Choqueque también pretende reactivar el mercado laboral, como la del Plan Prepara que consiste en una ayuda de 400 euros ligada a formación para parados jóvenes y larga duración junto a la bonificación de contratos a tiempo parcial para empresas que contraten. Todo esto conlleva reforma integral del sistema.
Entre ellas sobresale el nuevo Fondo de Reserva para Políticas de Empleo, cuya cuantía partirá de lo que sobre de los servicios públicos de empleo.
Publicado por Lorena Ratto - 07/02/11 a las 12:02:00 am
Por estos días la noticia de la oferta de trabajo cualificado de Alemania parajóvenes españoles desempleadosha hecho ilusionar a varios jóvenes basados en la propuesta que le hará la canciller germana, Angela Merkel, a Madrid para que los jóvenes españoles cualificados y que estén en paro puedan trasladarse a Alemania y obtener un puesto laboral.
Desde el Ejecutivo alemán se plantea dar una solución a los jóvenes españoles que estén en paro apoyados en su necesidad de profesionales especializados, lo que aliviaría el desempleo en este segmento en España y cubriría el déficit de Alemania.
Esta oferta de trabajo de Alemania, es definida como un proyecto de cooperación bilateral en el sector del mercado laboral y que forma parte de la agenda alemana ante las próximas consultas regulares hispano-alemanas, que se llevó a cabo hace unos días en Madrid.
No solo España forma parte de esta propuesta también lo son otros países del sur y el Europa del este, dónde incluye a los países que se muestran como los más afectados por la crisis de la deuda y que tenga una alta tasa de paro. Ya que en países de dichas regiones es dónde existe un alto nivel de desempleo de jóvenes cualificados y que Alemania a su vez precisa.
Una puerta se abre a la esperanza de varios desempleados en España gracias a la oferta de trabajo en Alemaniay la posibilidad de bajar en algo en número de la tasa de paro. Es por ello que la embajada de Alemania en España ya ha puesto a disposición información en su Web sobre encontrar trabajo, debido al acuerdo de colaboración del 27 de enero al que llegaron ambos países entre sus servicios públicos de empleo.
Por lo que será contratado personal cualificado español para trasladarse y trabajar en Alemania en sectores como: sanidad, ingeniería, docencia, hostelería y turismo.
Además existe la posibilidad por medio de la Web de comprobar la convalidación de títulos españoles en Alemania.
También pueden si lo desean contactarse con el Instituto Federal de Empelo alemán. Brinda varias opciones para como ofertas para trabajos durante las vacaciones y de corto plazo y para estudiantes universitarios, pudiendo encontrar las oficinas de empleo local, e incluso poner anuncios en la prensa alemana. Las posibilidades son diversas.
Los españoles pueden acceder al mercado de trabajo alemán, tal como lo puede hacer cualquier otro ciudadano de uno de los estados miembro de la UE, solicitando un puesto que se encuentre libre en Alemania, siempre que estén debidamente cualificados y que dominen el idioma.
Además deberán de solicitar el permiso de residencia, para ello requieren del pasaporte o carnet de identidad vigente, tres fotos de carnet junto a un justificante de los medios válidos para la subsistencia como el paro.
Esta ayuda de 350 euros está ligada a la formación de parte del Gobierno dirigida a los desempleados jóvenes y de larga duración. Podrán acceder a ella por un periodo de 6 meses de máximo, aunque podría ser menos de agotarse la partida que conforman las políticas activas.
Desde el Ministerio de Trabajo se encuentra en plena reforma de las políticas activas de empleo presentando un plan de choque para hacer frente a la alta tasa de paro.
Conforme a esto, existe una partida por 3.100 millones de euros para las autonomías que implementen este tipo de políticas a la vez que se trata de llegar a un acuerdo con la reforma de las pensiones.
Este plan de choque, estipula la ayuda de 350 euros a formación de los jóvenes parados y de larga duración, podrán financiarse con cargo a la partida presupuestaria de políticas activas de empleo, accediendo al dinero que llegue a sobrar de la partida de 7.322 millones de euros que se dirigen a bonificación de la contratación de desempleados, así como a inserción y formación ligadas a las políticas de empleo.
Otra de las medidas se trata del contrato a tiempo parcial. Además de Más allá de estos aspectos, se duplica la cantidad de orientadores de empleo en 3.000 además de que entre el 35% y el 40% de las plazas de formación continua para ocupados se volcarán a desempleados.
Publicado por Lorena Ratto - 18/11/10 a las 07:11:30 pm
Tras el anuncio del Plan de acción a 15 meses del Presidente José Luis Rodríguez Zapatero, dirán otro plan más. Aunque la coyuntura actual de la economía española lleva a que deban de ponerse en marcha nuevas medidas y aprobar planes de ajustes o como este, ya que esto significa no quedarse de brazos cruzados, lo que sería peor que implementar un plan que falle.
Este Plan de acción a 15 meses que se ha anunciado, estará conformado por todas las medidas que se habían anunciado por parte del Ejecutivo, junto a un calendario de compromisos hasta la finalización de la legislatura. Además se aprobará la creación de una Comisión Interministerial, que tendrá como finalidad impulsar el desarrollo de la Nueva Agenda Social.
A primera vista puede verse que dicho Plan contará con todos los compromisos por parte del Gobierno de los próximos meses, dónde figura el desarrollo de la reforma laboral, además de contemplar lareforma del sistema de pensiones que se viene tratando. Entre otras medidas, el plan incluye:
Políticas de Creación de Empleo:
Además de la reforma de la negociación colectiva junto a las diferentes políticas activas de empleo, que tiene por objetivo elevar la empleabilidad y la inserción laboral de aquellos que se encuentren en el paro, poniendo el mayor esfuerzo en los jóvenes desempleados y los desempleados de larga duración.
Plan de Racionalización del Sector Empresarial:
Dicho Plan de acción a 15 meses, estará conformado por el plan de racionalización del sector público empresarial, a través de cual el propio Gobierno llegará a extinguir a 14 empresas, a la vez fusionará 24 hasta Diciembre de 2010, con lo que de 106 empresas quedarán 77.
Por otro lado, contemplará un plan integral de política industrial que pretende dar impulso a dicho sector.
Ley de Servicios Profesionales:
Será presentada durante el primer trimestre de 2011, además de la nueva Ley reguladora de la jurisdicción social junto a la reforma de la Ley Concursal.
Reforma del Sector Energético:
Esta reforma del sector energético, dependiendo de un acuerdo, contempla una serie de medidas con la finalidad de mejorar la competitividad, que se pondrá en marcha el próximo mes de Enero con un fondo de 1.000 millones de euros, dirigido al Fondo de la Economía Sostenible. Tendrá la finalidad de impulsar diferentes instrumentos de inversión de capital riesgo dentro de empresas con base tecnológica, con recursos de 300 millones de euros.
Paquete de Eliminación y Simplificación de Cargas Administrativas:
Por otro lado, el Gobierno lanzará durante lo que queda del año un paquete de eliminación y simplificación de cargas administrativas, permitiendo un ahorro de 2.000 millones, además de generalizar hasta el año 2015 la libertad de amortización.
Otra de las novedades girará en exonerar de tributación las ampliaciones de capital en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados a todas las sociedades. Por fín, dirán algunos…
Nueva Agenda Social:
Dentro de dicho Plan, estará estipulada la Nueva Agenda Social, contemplando la reforma de la formación profesional. En ella se incluirán una serie de criterios de preferencia para ciertos contratos públicos para empresas, dirigido a las que cumplan con el nivel de presencia de mujeres en estratos directivos. Parece mentira que haya que obligar con estímulos para que contraten a las mujeres, las que de diferentes maneras, sufren aún en el siglo XXI de discriminación laboral.
Además respecto a la conciliación, se aprobará la trasposición de la Directiva de la UE en cuanto a permiso parental, lo que elevará las plazas de escolarización de 0 a 3 años, además de regular el teletrabajo.
Desarrollo de la Ley de Economía Social:
Esta Ley se encarga de definir un marco legal sobre la economía social, fijando un compromiso para fomentarla por medio de los poderes públicos, favoreciendo el acceso a la financiación de dichas empresas, por medio del Fondo de Economía Sostenible.
Bien, al parecer las diferentes medidas que se han ido anunciado, se las intenta enmarcar en un plan general de gobierno con cierto sentido de coherencia, para que no parezcan medidas aisladas. Un plan de gobierno debe buscar el desarrollo y el crecimiento, contemplando todos los aspectos y siendo conscientes que lleva años ver los resultados de los verdaderos cambios.
Publicado por Lorena Ratto - 24/08/10 a las 04:08:24 pm
Con la reforma laboral ya aprobada se han conocido algunas novedades que no pondrán a todos contentos sin lugar a dudas, ya que el Gobierno ha decidido dar la posibilidad de despidos en las empresas siempre que tengan previsto tener pérdidas transitorias y los ERE.
Con esto el Consejo de Ministros da por aprobado mediante reglamento dar una mayor rapidez a los expedientes de regulación de empleo(ERE). Modificando el proyecto en la aparte que se proponía despidos pero solamente para situaciones de pérdidas permanentes, no las coyunturales.
Mientras que el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto por el que se regula el Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), cumpliendo con la reforma laboral.
De ahora en más los empresarios tendrán que justificar dicha previsión de pérdidas para poder dar curso al expediente de regulación de empleo (ERE) demostrando el caso de pérdidas permanentes o transitorias, aunque queda a la expectativa para determinadas situaciones de pérdidas transitorias los despidos.
En situaciones en que no existan pérdidas permanentes, deberán recurrir a un expediente de reducción de jornada o en todo caso a la suspensión quedando en duda el despido colectivo.
Además se dará rapidez en la tramitación administrativa para aplicar los expedientes de regulación de empleo (ERE).
Documentación para Extinguir Contratos:
Al momento en qué un empresario señale pérdidas previstas, la condición para extinguir contratos de trabajo, se basará en presentar la documentación general, un informe sobre datos de la previsión de pérdidas además de aportar cuales son los criterios para cuantificarla.
Documentación para los ERE:
En el caso de la documentación que deberá presentar la empresa para justificar los ERE, detallanso todas las cuentas de la empresa, auditadas siempre que sea legalmente exigible, obligatorias de presentar si el motivo es solamente económico.
ERE Grupal:
Cuando se de en la empresa que presente el ERE esta sea parte de algún grupo empresario, habrá que presentar las cuentas de este. También se endurece la exigencia del plan de acompañamiento social de los ERE obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores, teniendo que negociarse con los representantes de los trabajadores.
Son momentos en los que más allá de la actual tasa de desempleo, se siguen estudiando diversas nuevas enmiendas que seguramente quedarán en el aire hasta después que asuma el nuevo Gobierno sobre la reforma laboralmientras las que se aprobaron fueron con el objetivo de cambiar la definición respecto a las causas objetivas del despido.
Este tema tiene muchas opiniones encontradas, las empresas se podrán acoger a los despidos objetivos en el caso que puedan demostrar que pasan por una situación que amerita y les da derecho a realizar un ajuste en su plantilla.
Otra de las reformas es la prórroga de los 426€ en la que se excluye a los parados de entre 30 y 45 años que no posean cargas familiares.
Esto se da a partir de lo resuelto por una resolución del Congreso, es por ello que se llevó a cabo el reajuste para aquellos beneficiarios de los 426€ puedan ser percibidos por los colectivos que más sufren por el desempleo entre ellos los mayores de 45 años y menores de 30 años, y los parados de entre 30 y 45 años con cargas familiares.
Artículos Sobre la Aprobación de la Reforma Laboral:
Publicado por Lorena Ratto - 23/08/10 a las 04:08:02 pm
A pesar de la alta tasa de paro que se vive, hay que decir que el Servicio Público de Empleo el antiguo Inem ha intervenido en solamente en el 3% de las colocaciones en 2010, es así que el Servicio Público de Empleo ha registrado unas 8.130.130 colocaciones entre los meses de Enero y Julio mientras que de ellas los empleados públicos han intermediado para 239.961 puestos de trabajo, un 2,9%.
Durante Julio pasado, se registraron 3,9 millones de parados, y las empresas han publicado solamente unas 60.141 ofertas mediante las oficinas públicas, del total de ofertas no se cubrieron 7.751 puestos. Una de las conclusiones es que se dificulta que alguien haya encontrado su trabajo gracias al Servicio Público de Empleo.
Del total de puestos sin cubrir se dieron de baja 4.780 ofertas de empleo, esto a partir de una decisión del empresario que ha anulado la oferta o en algunos casos requerían menos puestos.
Se espera que ante estos datos se haga una reforma pero existe la dificultad de que previamente debe de existir un acuerdo entre Gobierno central, comunidades autónomas, patronales y sindicatos para poder llegar a una reforma que conforme todos. Sobretodo cuando el antiguo Inem dejó de ser eficaz en cuanto a su intermediación entre ofertas y demandas de empleo en detrimento de que las comunidades autónomas comenzaron a gestionar el contacto entre empresas y parados además de la formación de estos.
Otro de los datos significativos es que en el 2000 la intermediación de los servicios públicos de empleo llegaba a ser del 16%, pero esta cifra llega ser del 2,9% durante 2010.
Ya durante Junio los datos referidos a la gestión de las oficinas regionales de empleo se mostraron más negativos, habiendo quedado unas 25.365 vacantes, de ellas se dieron de baja unas 6.834. Por lo que en este mes cuando registraba 4 millones de parados, quedaron vacantes 18.529 puestos laborales.
En la nueva gestión del Servicio Público de Empleo se ha implantado la gestión telemática por medio de Internet y desde Octubre del año pasado el portal de búsqueda de empleo Redtrabaj@, igualmente aún a pesar de las 5.000 ofertas diarias que publican no llegan a competir con una de las mayores Web como Infojob que publica 75.000 diarias.
Otras de las anteriores estrategias aplicadas en plena crisis, en 2008, el Ministerio de Trabajo decidió contratar a 1.500 orientadores para sus oficinas regionales de empleo, los que tendrían la tarea de actuar como comerciales de empresa de trabajo temporal (ETT) y captar las necesidades de empleo de las empresas de diferentes áreas e intermediar con los desempleados que estuvieran inscritos en su oficina. Logrando resultados negativos en la tasa pública de intermediación.
Por un lado las empresas de trabajo temporal (ETT) entre los meses de Enero y Junio gestionaron 867.615 contratos de 6,7 millones de colocaciones que se dieron en dicho periodo un (12,9%) del total, a la vez que durante el primer semestre las colocaciones gestionadas de los servicios públicos de empleo fueron de 164.901 el (2,4%) del total de colocaciones. Ante estos números las ETT llegan a intermediar 5,3 veces más que los servicios públicos de empleo.
Con la salvedad que las empresas de trabajo temporal no tienen la tarea de intermediar ni en el empleo indefinido, que significa el 10% de las colocaciones, así como tampoco en sectores de la administración pública y construcción.
De los sectores empresariales que más recurren a los servicios públicos de empleo para buscar empleados, el sector público, con 24.055 ofertas del total de 60.141 el (40%) a este sector le siguió el sector de la construcción 18.000 puestos ofertados, el 30% del total.
Publicado por Lorena Ratto - 26/07/10 a las 02:07:03 am
La actual reforma laboral cuenta con una serie de inclusiones entre ellas existe la que pretende impulsar la contratación indefinida. Al entrar en vigor el Real Decreto-Ley 10/2010, ligado a la reforma laboral, un punto importante es el referido al contrato de fomento de la contratación indefinida que se modifica en ciertos puntos ligados a la apliación, indemnización por despido y la limitación sobre la celebración del contrato:
Ámbito de aplicación:
Permanece lo estipulado en la anterior ley, aunque existen ciertos aspectos como:
-Reemplazo del colectivo “Minusválidos” por el de “Personas con discapacidad”.
-Reducción de 6 a 3 meses del periodo de inscripción ininterrumpido como demandante de empleo.
Inclusión de los colectivos de: -Desempleados que por el periodo de 2 años previos hubieran sido contratados solamente por contratos temporales, incluyendo a los formativos.
-A Desempleados que durante los 2 años anteriores a ser celebrado el contrato, se les extinguieran un contrato indefinido en una empresa diferente.
-A Trabajadores de la misma empresa que posean un contrato de duración establecida, incluyendo los formativos, que hayan sido celebrados previamente al 18 de Junio de 2010.
-Los Trabajadores que posean contrato de duración determinada y celebrado desde el 18 de Junio de este año, y que la duración no sea de más de 6 meses, esto es duración máxima no aplicable a los contratos formativos.
-La conversión a contrato de fomento se tendrá que llevar a cabo previamente al 31 de Diciembre de 2011.
Indemnización del Despido:
Ampliación de los casos en dónde se procede la indemnización de 33 días de salario por año de servicio, además de los casos en la que dicha procedencia del despido objetivo la reconozca el empresario.
Limitación en la Celebración de los Contratos:
No pueden celebrarse contratos indefinidos por parte de las empresas que durante los 6 meses previos a la celebración del contrato extinguieran los contratos por despido declarado o reconocido como improcedentes o por despido colectivo al tratar de cubrir puestos dentro de la misma categoría o grupo profesional y el mismo centro de trabajo.
Aunque dicha limitación no será aplicada en caso que las extinciones de los contratos sean anteriormente al 18 de Junio de 2010.
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