Si la reforma laboral llevada a cabo por el anterior Gobierno de Rodriguez Zapatero fue insufrible y para nada efectiva por muchas medidas que se cuenten, estas han sido una larga lista de metidas de pata que sirvieron únicamente para empeorar las cifras del paro. Tras las elecciones del 20 N y habiendo resultado nuevo presidente Mariano Rajoy de cara a 2012 existe un diálogo próximo respecto a la reforma laboral en 2012 cuya negociación será más que difícil junto a los desafios de la economia de España en 2012.
Pero como toda reforma laboral en medio hay intereses de parte de los sindicatos y la patronal lo que dificulta que se den los primeros acuerdos sobre todo en la negociación colectiva, la contratación y el despido temas urticantes por cierto, de aprobarse significará la tercera reforma laboral en un año y medio lo que suena a desesperación por arreglar el mercado laboral y que no dan resultado alguno todavía. Las anteriores reformas fueron: la Reforma laboral en 2010 y la Reforma de la negociación colectiva de Junio de 2011.
Si se quiere algún consenso hay que decirles que el calendario les apura pero como lograr un acuerdo cuando siguen las diferencias en temas como:
-Convenios sectoriales y de empresa
-Ultraactividad
-Contratación
-Despido
Mientras se sucederá el acuerdo relativo a las mutuas y absentismo que tanto los sindicatos como patronal lograron en 2011, aunque recuerdan que dicho acuerdo se frenó tras no conciliarse sobre el acuerdo principal. Lo más duro se presenta en la negociación colectiva ya que como venimos conociendo los empresarios pretenden tomar ventaja en cuanto a poder decidir en las condiciones de trabajo algo que podría dar lugar a abuso hacia los empleados y para los sindicatos es indefendible esta postura.
Por otro lado también se tratará respecto a la gestión de las incapacidades temporales al aplicar un mayor control de los costes, y aumentar el papel de las mutuas con la Seguridad Social y los servicios públicos de salud.
Otro aspecto a negociar es el de las cotizaciones que las empresas deben abonar en concepto de contingencias profesionales.
Dentro de las negociaciones se encuentra el modelo dual de Formación Profesional. Si bien durante el mes de Agosto el Gobierno había puesto ne marcha el nuevo contrato de formación y aprendizaje especial para los mayores de 16 años y menores de 25 siempre que no posean título de ESO ni cualificación profesional. Para los 2 próximos años podrán acceder los menores de 30 años.
En dichos contratos el salario es establecido por convenio, aunque no debe quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Mientras que el 75% de la jornada se dividirá en trabajar en una empresa, y el otro 25% lo utilizarán para formarse en un centro educativo.
Aunque seguramente se tratará de imponer algunas modificaciones ya que el paro juvenilsigue subiendo y parace que no da resultado estos contratos o tal vez deban esperarse resultados más a largo plazo.
También quieren tratar en la reforma las empresas de trabajo temporal, y que las ETT puedan desarrollar una función más amplia.
Un paso importante es el del contrato único y el número de modalidades de contrato, que es de 43 en total.
En cuanto a abaratar el coste del despido es un tema delicado para todas las partes y que los empresarios impulsan como media para poder contratar.
Queda también por verse la negociación colectiva. Y no será nada fácil cuando los empresarios buscan tener total poder para decidir las condiciones de trabajo es decir sobre los salarios, horarios y jornada laboral; además de evitar tener que consensuar con los representantes de los trabajadores.
Otro aspecto es descolgarse de su convenio sectorial sin negociar con el comité de empresa, la comisión paritaria es decir quieren todo y un poco más si no es abuso de posición entonces que será…………..!.
También desean eliminar la ultraactividad, que trata sobre el contenido normativo del convenio que sea, este continúa sin importar si ha caducado y sin respetar que en medio se lleve adelante una renovación del mismo.
Sabemos que las promesas solo se convierten en verdad cuando se las aplica y dan resultado, mientras tanto son solo eso promesas y la política de Mariano Rajoy de crear empleo no es más que cualquiera que realice los otros candidatos a ganar las elecciones del 20 de Noviembre en España.
Por lo que, el presidente del PP, Mariano Rajoy, dice que desde el Partido Popular basará su política en la creación de empleo algo que con diferentes fórmulas deberán hacerlo alguno de los partidos y candidatos que asuman en la Moncloa ya que la tasa de paro no es cuestión agena a los partidos es un tema que fuera de todo partidismo los une a la hora de presentar sus plataformas políticas.
Seguramente lo escucharemos como caballito de batalla el prometer que el PP será el que saque del atolladero del paro a los que hoy forman las filas del paro y que es el único que puede hacerlo, mostrando las diferencias en especial con el PSOE.
Abundan por Internet algunas cifras sobre la tasa de paro entre los diferentes gobiernos españoles, si bien las cifras no mienten, cualquiera minimamente positiva se ve como mejor de las catatróficas que son las del Gobierno de Rodriguez Zapatero….es que hasta una tasa de paro en un 10% se vería positiva aunque fuera alta.
Buscando nos encontramos con el dato de la tasa de paro en el período del Gobierno de Aznar indica que entre Mayo de 1996 hasta Abril del 2004, se dieron las siguientes cifras:
-Ocupados:
Se daba una constante crecimiento de los ocupados con una buena tasa de generación de empleo por sobre la de destrucción de empleo.
Por ese período había más de 5 millones, pasando de los 12.626.700 del primer trimestre del 96 a alcanzar los 17.865.800 durante el segundo trimestre del 2004.
-Parados:
Datos del (EPA). En cuanto a la cantidad de parados de entonces, los números del EPA indican que se daba una caída en la cantidad de desempleados cayendo a 1 millón y medio, en cifras totales disminuyó de los 3.735.300 ubicándose en los 2.227.200.
Mientras que los Parados a datos del (INEM). Viendo los números, en la primera legislatura la tasa de paro se ubicaba en los 800.000 desempleados. Ya en la segunda legislatura del Gobierno de Aznar y la primera del Gobierno de Rodriguez Zapatero la tasa de paro de España se ubica en los 2 millones de desempleados.
En cuanto al porcentaje de la Tasa de Paro, estrictamente hablando, dicha tasa de paro se desploma en cerca de los 12 puntos, cayendo del 22,83 hasta el 11,08. Por lo que a diferencia entre los últimos gobiernos, el período de 8 años en que gobernó Aznar mostraron un nivel de crecimiento sostenido del empleo lo que también producía una caída sostenida en el número de desempleados y a su vez de la tasa de paro de España, lo que no significaba un lastre como lo es ahora para Europa.
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Tal vez el PP tenga suficiente ventaja y confianza en qué ganará que ni se apoyará en estos números.
De lo primero que se sabe es que alguna de las medidas que aplicará es el simplificar los tipos de contratos que hoy rigen en el mercado laboral, quitando el contrato dual o de dualidad indefinido-temporal, además de una revisión de la negociación colectiva permitiendo que los convenios puedan ponerse de acuerdo pero dentro de cada empresa.
También promete llevar adelante una regulación laboral que permitirá en el corto plazo crear los prometidos puestos de trabajo.
Un serio problema que ve el PP es la temporalidad laboral y que se pone como meta dentro de su nueva regulación eliminarla y poder hacer que ingresen o vuelvan al mercado laboral los jóvenes. También los salarios deberían estar asociados a la productividad de la empresa.
Obama prepara su plan para crear un millón de empleos, lo que forma parte del también llamado plan al estímulo económico, que de ser exitoso debería permitir bajar la tasa de paro que se para peligrosamente cerca del 10%.
Con lo que está en estudio que se pueda incrementar el gasto en diferentes infraestructuras, mientras se reducen los impuestos.
Además de otorgar más ayudas a los los desempleados comosucede en España con los planes de los 400 euros, aun que quizás no sea en efectivo la ayuda y si tenga que ver con la de que puedan encontrar empleo más rápidamente.
Con el nuevo plan de estímulo económico se busca poder crear minimamente 1 millón de empleos, lo que se consideraría sumamente exitoso.
Mientras desde diferentes sectores se espera el anuncio del nuevo plan y de medidas que pondrá en marcha el presidente Barack Obama contra la crisis, se prevé que pueda hacerlo en ambas cámaras.
Datos económicos
Las estimaciones positivas del Gobierno son que se daría un crecimiento de entre el 1% y el 1,5% y a un mayor rirtmo logrando generar entre 500.000 y 1 millón de empleos.
Otro dato es el del PIB de EE UU, este logró mantener un crecimiento del 1,3% anual para el segundo trimestre del año.
La tasa de desempleo aunque seguió en el 9,1% en julio pasado nada hace pensar que no pueda acercarse al 10%.
Esto como dicen ciertos expertos en el tema, no logra mostar claramente si se está recuperando el mercado laboral de la mano de una recuperación de la economía de Estados Unidos, en cambio otros dicen que no es que no se esté recuperando sino que la misma es microscópica y si no se la ve muy de cerca y con buena vista no es notoria por ahora.
Cuales son las posibles medidas
Todavía falta saber específicamente las meddias a aplicar, aunque se cree que estás podrían tratarse de:
-Aumentar el gasto en infraestructuras que tendrán como objetivo mejorar las carreteras, puentes y escuelas lo que volvería a la vida laboral a muchos desempleados que perdieron sus empleos en el sector de la cosntrucción por la crisis inmobiliaria.
-Otra de ellas serían más rebajas de impuestos, como los que gravan al trabajo estos son cotizaciones sociales y otros.
-Además de lograr mejorar las actuales ayudas a los desempleado, además de que alcanzaría a sus familias que pasen por dificultades en el pago de la hipoteca, problema muy común y grave de muchas familias estadounidenses.
Aún falta lo que se decida en el Congreso, y lo que este aporbará y lo que se deba negociar para sacar adelante las medidas propuestas en la Cámara de Representantes y contempladas en el plan de Obama, dónde hay una mayoría republicana, y que no le harían fácil la aporbación a los demócratas gobernantes algo como los que les ha pasado con el techo de deuda.
Cifras del empleo
De las que se estimaban y se conocen; algunos analistas estimaron que la economía lograría incluir a 93.000 empleados gracias a que se daría un aumento de 200.000 empleos en el mes de julio, número revisado al alza partiendo de los 117.000 que se habían onformado anteriormente. Una de las novedades y que hay que ir muy atrás en el tiempo es que se da por primera y solo desde 1945, que hace que el Gobierno deba informar que no se dió modificación alguna en cuanto al número que tiene que ver con el empleo neto y en el índice del paro de EE.UU.
Previsiones
La previsión es que se necesitan de lograr 150.000 empleos al mes y seguirle el ritmo al crecimiento de la población activa lo que con las nuevas medidas podría lograrse, otros señalan esta cifra como muy corta ante el nivel de la tasa de paro.
Razones no les falta si consideramos que en Estados Unidos ya existen unos 14 millones de desempleados.
Números del mercado laboral
Mientras que los números del empleo no mostraron mayores cambios tomando las industrias, ya que el único sector que pudo emplear continuó ha sido el de la salud, sumó a 30.000 nuevos empleos.
Los desempleados de larga duración, -con hasta 27 semanas o más como desempleados-, en el pasado mes de agosto siguió en 6 millones, además significan el 42,9% de los desempleados que hoy tiene EE.UU.
Los que se emplearon a tiempo parcial también logró subir de 8,4 millones registrados en julio a 8,8 millones en agosto pasado.
Por el lado de como se ha mantenido la fuerza laboral, logró subir en 153 millones de empleados el el mes de agosto y los que pudieron ser contratados llegaron a los 131,1 millones.
El Plan Prepara de Ayuda de 400 euros consiste en un plan del Gobierno que otorga 400 euros a los parados de larga duración que hayan agotado su prestación y subsidio por desempleo, siempre y cuando estén llevando a cabo acciones de formación. El plan sustituyó al Prodi y sus 426 euros y después de una prórroga de seis meses está pendiente de una nueva prórroga, ya que terminó el 15 de agosto.
La crisis y el paro han forzado al Gobierno a ir adoptando diferentes medidas para ayudar a los millones de parados que siguen acumulándose. Con la economía todavía en ralentí sin terminar de arrancar, resulta cada vez más complicado encontrar trabajo y así cada vez hay más parados de larga duración que ya no tienen derecho a ningún tipo de ayuda. Quizás es caso más paradigmático sea el de la construcción, que hasta 2008 había sido una fuente inagotable de empleo, pero que actualmente vive horas bajas y nada parece indicar que vaya a repuntar, lo que deja a miles de desempleados con experiencia en el sector pero con poca capacidad para readaptarse a otros puestos de trabajo y sin ningún tipo de prestación por desempleo disponible.
El Plan Prepara tal y como lo conocemos ahora entró en vigor en febrero de 2011 para suplir algunas deficiencias del Prodi, que había sido aprobado en agosto de 2009 y prorrogado en dos ocasiones. La principal diferencia entre ambos planes estriba, además de en lo económico, en que el Plan Prepara de Ayuda de 400 euros exige a los parados que se estén formando para acceder al mercado laboral.
El Plan Prepara forma parte del plan de choque del Gobierno para crear nuevos puestos de trabajo y es compatible con otros tipos de rentas mínimas, salarios sociales y demás ayudas de asistencia social. Sin embargo, también impone una serie de requisitos mínimos que son los siguientes:
En Plan Prepara de Ayuda de 400 euros está también ligado a acciones de formación, de forma que hay que apuntarse a cursos de capacitación, es decir formación para desempleados y mejorar sus posibilidades de volver al mercado laboral. A partir de apuntarse al paro, el desempleado llega a suscribirse un Acuerdo Personal de Empleo (APE) comprometiéndose a cumplir con los requisitos del itinerario individualizado que le es desarrollado en la Agencia de Empleo.
A falta de conocer las cifras oficiales, desde el Ministerio de Trabajo e Inmigración cifran en 190.000 las personas que se han beneficiado de este plan. Bajo esas cifras su renovación por otros seis meses tendría un coste aproximado de 240 millones de euros.
Cuando hablamos de economía sumergida, oímos las voces de los candidatos de siempre, opositores y oficialistas, que prometen acabar con ella, cosa que existe desde la misma existencia de un Gobierno y de un “sistema legal”. Ahora aparece una nueva medida, dado que el Gobierno endurecerá a partir de hoy las sanciones administrativas a las empresas que posean empleados en su plantilla de forma irregular. Las multas pueden alcanzar hasta 10.000 euros, es decir, que sobrepasarán hasta 5 veces a las actuales.
Recordamos que, ya en el pasado 29 de abril el Consejo de Ministros aprobó el decreto ley de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, donde se ponía tope a un periodo de regularización voluntaria de tres meses, hasta el 31 de julio.
Lamento informar que no, es algo casi imposible que suceda, y en ningún país del mundo se ha logrado.
Actualmente y siguiendo ciertos estudios, la economía sumergida en España llega a significar el 17% del PIB de España, y a nivel empleo sumergido serían más de 4 millones de empleos no declarados o en negro. Se prevé que puedan aflorar 500.000 empleos mínimamente.
Sin embargo, lo que buscamos ahora es recuperar el mayor número de cotizantes posibles, y que no conllevaría ningún tipo de amnistía, puesto que los empresarios sólo podrán acceder a bonificaciones y ayudas una vez que den de alta en la Seguridad Social a los empleados sumergidos. En este sentido, sale a la vista el grave problema previsional que tiene España dado que su población envejece a pasos agigantados mientras el promedio de hijos por familia es menor a la media necesaria para mantener una línea de crecimiento estable.
Mediante el nuevo plan se establece que una empresa que incumpla la obligación de alta de un trabajador en la Seguridad Social tendrá a partir de hoy una sanción mínima de 3.126 euros, superior en cinco veces a los 626 euros anteriores, y máxima de 10.000 euros, frente a los 6.250 euros actuales.
En el caso de que el trabajador compatibilice el cobro de la prestación por desempleo con trabajos “en negro”, la empresa verá incrementada la sanción mínima de 6.251 euros a 10.000 euros, mientras que la máxima se mantendrá en los 187.515 euros.
Lo que se busca es lograr acabar con la economía sumergida en diferentes ámbitos que afecta a la recaudación fiscal de más de 30.000 millones de euros al año.
Por otra parte, se espera que la sanción para parados que cobren al mismo tiempo protección por paro y un trabajo irregular es que éste llegara a perder automáticamente dicha prestación. Actualmente hay abiertos unos 250.000 expedientes anuales por este tipo de irregularidad.
La economía sumergida en España se encuentra entre el 15% y el 25 % del PIB. Mientras que el estudio de la Fundación de Cajas de Ahorros (FUNCAS), refleja que el trabajo sumergido ha influido sobre la recaudación fiscal de entre el 5,4% y 5,6 % del PIB entre el periodo de 1980 y 2008.
Si bien es algo contra lo que lucharemos toda una vida por conseguir cambiar, de seguro que estará en todos los discursos electorales para el 20 de noviembre. Para dicha fecha, si usted tiene una opinión formada y se apunta a alguno de los principales candidatos, lo invitamos a compartir con nosotros su idea en la encuesta sobre las elecciones 20-N.
El mercado laboral no pasa por su mejor momento acompañado por la alta tasa de paro que vive España. Si bien existen varias ayudas para los que buscan trabajo y para formarse, siempre es bienvenida una novedad tendiente a ayudar a salir a flote a los desempleados.
Se ha creado lo que es la primera oficina privada de empleo en España, que consta de una red de agencias privadas de colocación aprovechando la aprobación de la reforma laboral.
Este tipo de agencia es bastante conocida en el resto de Europa, pero no en España a pesar de existir mercado para ello.
La Oficina Privada de Empleo es diferente a las antiguas Empresas de Trabajo Temporal o (ETT), una de sus diferencias se da en que el trabajador será contratado por la empresa, y no como en las ETT por la agencia de empleo.
Además dichas Agencias Privadas de Colocación en algunos casos son personas físicas o jurídicas, más allá de las autoridades públicas, dichas agencias asocian la oferta y demanda de empleo y ponen a los desempleados a disposición de terceros u servicios que están ligados a la búsqueda de empleo.
Por lo que las diferentes agencias de colocación que están autorizadas podrán realizar su labor trabajar independientemente, al llevar a delante la mediación de forma directamente entre trabajador y empresarios.
También se las podrá tomar como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo, de forma que ni el empleador ni los desempleados tendrán que pagar por la mediación de estas agencias.
La lista de ocupaciones de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), del segundo trimestre de 2011, mayormente se corresponde con las Comunidades Autónomas de Cataluña y Canarias, así lo refleja el Boletín del Estado (BOE).
El catálogo se encarga de llevarlo adelante el SPEE según la información de los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas además de la consulta con la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.
Al aprobarlo le posibilita a los empleadores la tramitación de autorizaciones para residir y trabajar para extranjeros al momento en que las vacantes de los puestos laborales que se requieran cubrir coincidan con las ocupaciones del catálogo.
De las cuatro ocupaciones en las que se vuelve difícil de encontrar perfiles, tres de ellas se dan en Cataluña y Canarias, precisamente en los puestos de: médico, ingeniero y técnico. Además en Canarias, los puestos de: logopeda, jefe de mesa de casino o capataz forestal.
El Plan contra la economía sumergida del Gobierno y los agentes sociales está a punto de salir y ser aprobado. Al Plan de lucha contra el empleo irregular, todavía le resta algunos puntos por acordar con la participación del Consejo de Ministros.
Tanto los sindicatos y la patronal tienen en sus manos el borrador dónde entre los puntos que figuran trata sobre duplicar las sanciones a empresas que registran empleo sumergido, así como la posibilidad de sancionar a parados que a la vez trabajen y cobren la prestación social.
Más allá de los puntos por acordar, desde elMinisterio de Trabajo e Inmigración, señalan que el plan saldrá antes que inicie el verano, es decir entre los meses de Mayo y Junio.
El plan contempla unas 265.000 actuaciones de la Inspección de Trabajo, para detectar el empleo irregular y economía sumergida. Respecto a las sanciones, sobre las empresas, las multas llegarían a los 6.521€ hasta los 400.000€.
La sanción para parados que cobren al mismo tiempo protección por paro y un trabajo irregular llegarían a perder automáticamente dicha prestación. Actualmente hay abiertos unos 250.000 expedientes anuales por este tipo de irregularidad.
Las ayudas a parados de diferente edad que viene imprimiendo el Gobierno español resulta una de las últimas oportunidades para los que se encuentran en el paro y tienen baja cualificación, debido a que a la falta de más formación se les hace cuesta arriba más que a otros conseguir un empleo.
Es por ello que el Consejo de Ministros ha aprobado lo que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, tras la reunión con 40 empresas se había comprometido que es este tipo de medida. Entre los empresarios, que participaron, Emilio Botín, presidente del Banco Santander, se ha comprometido a tomar 2.000 de las 30.000 becas del programa de becas de 400 euros para jóvenes parados de baja cualificación.
Desde el propio Consejo de Ministros se aprobó que el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), -antiguo INEM-, lleve adelante el Plan de Formación y Experiencia Profesional para Jóvenes a través de lo que se ofrecerá 30.000 becas por valor de 400 euros para jóvenes desempleados y que posean baja cualificaciónpor un periodo de 6 meses.
Con la puesta en marcha de las becas, el Gobierno podrá abarcar dentro de su plan para crear empleo uno de los colectivos más afectados por el paro dada sus características por falta de experiencia y de formación se les hace difícil acceder a un empleo.
El mercado laboral afronta desde hace un tiempo ciertas reformas tendientes a mejorar la situación laboral y de derechos de los trabajadores. El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, junto a seis expertos llevarán adelante lo que se denomina el futuro Fondo de Capitalización del Despido.
El decreto ley está contemplado en la reforma laboral y se presume que se tenga listo previamente llegado el 18 de Junio.
Este Fondo de Capitalización del Despido forma parte de los compromisos que figuran en el Acuerdo Económico y Social y que fuera suscrito por el Gobierno español junto a los agentes sociales cuyo objetivo es crear un depósito que será utilizado por los trabajadores cuando vivan una situación de despido y los deje en el paro, además de movilidad geográfica-traslado-, o bien para formación para encontrar trabajo, pudiendo servir al momento de jubilarse.
También resta decidir la forma de financiar a este fondo, pudiendo ser con aportaciones de las cotizaciones empresariales o una aportación del Estado.
Otro de los aspectos a decidir es si tendrá carácter de un nuevo derecho de capitalización individual para los trabajadores o será un derecho ligado con los costes de extinción del contrato de trabajo.
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