¿50.000 explotados mas?

La empresa con mucha mala fama pero con excesivos consumidores en todo el mundo, mejor conocida como McDonald’s, ha anunciado que buscará lograr un récord empresarial el próximo 19 de abril al contratar a 50.000 empleados.

De esta manera, la cadena de restaurantes de comidas rápidas estadounidense logrará reforzar en un 7% la plantilla de sus 14.000 restaurantes en el país de origen.

Entre demandas de todas partes del mundo, repudios de grupos anticapitalistas y millones de solicitudes de detención ante el abuso a sus empleados, el grupo dirigido por Jim Skinerr realizará la mayor contratación sin precedentes en la historia reciente en Estados Unidos.

Así, es que veremos como unas 50.000 personas ven que la crisis y el desempleo los invade y terminan trabajando en uno de los lugares menos alentadores en cuanto al crecimiento en la labor, en la sanidad, ni en el cuidado del medio ambiente. Recordemos que, aunque la tasa de paro haya bajado en el mes de marzo, se situó en un 8,8% al cierre del mes pasado.

A partir de ahora, la cadena McDonald’s y todas sus franquiciados expenderán más de 518 millones de dólares más en sueldos y salarios en el año próximo. Lo cual hace un aporte en promedio de más de 1,4 millones al día. Siempre teniendo en cuenta la contratación masiva.

La multinacional cuenta actualmente con 32.000 restaurantes en 117 países y emplea a 1,7 millones de personas. Alrededor del 75% de los locales son franquicias.

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Nuevo contrato reforma laboral

La actual reforma laboral cuenta con una serie de inclusiones entre ellas existe la que pretende impulsar la contratación indefinida. Al entrar en vigor el Real Decreto-Ley 10/2010, ligado a la reforma laboral, un punto importante es el referido al contrato de fomento de la contratación indefinida que se modifica en ciertos puntos ligados a la apliación, indemnización por despido y la limitación sobre la celebración del contrato:

Ámbito de aplicación:
Permanece lo estipulado en la anterior ley, aunque existen ciertos aspectos como:
-Reemplazo del colectivo “Minusválidos” por el de “Personas con discapacidad”.
-Reducción de 6 a 3 meses del periodo de inscripción ininterrumpido como demandante de empleo.

Inclusión de los colectivos de:
-Desempleados que por el periodo de 2 años previos hubieran sido contratados solamente por contratos temporales, incluyendo a los formativos.
-A Desempleados que durante los 2 años anteriores a ser celebrado el contrato, se les extinguieran un contrato indefinido en una empresa diferente.
-A Trabajadores de la misma empresa que posean un contrato de duración establecida, incluyendo los formativos, que hayan sido celebrados previamente al 18 de Junio de 2010.
-Los Trabajadores que posean contrato de duración determinada y celebrado desde el 18 de Junio de este año, y que la duración no sea de más de 6 meses, esto es duración máxima no aplicable a los contratos formativos.
-La conversión a contrato de fomento se tendrá que llevar a cabo previamente al 31 de Diciembre de 2011.

Indemnización del Despido:
Ampliación de los casos en dónde se procede la indemnización de 33 días de salario por año de servicio, además de los casos en la que dicha procedencia del despido objetivo la reconozca el empresario.

Limitación en la Celebración de los Contratos:
No pueden celebrarse contratos indefinidos por parte de las empresas que durante los 6 meses previos a la celebración del contrato extinguieran los contratos por despido declarado o reconocido como improcedentes o por despido colectivo al tratar de cubrir puestos dentro de la misma categoría o grupo profesional y el mismo centro de trabajo.

Aunque dicha limitación no será aplicada en caso que las extinciones de los contratos sean anteriormente al 18 de Junio de 2010.

Fuente: el economista

Imagen: Google

Contratación empresas 2010

Cuando la tasa de paro parece no reducirse, el que las empresas tengan pensado en contratar, más precisamente una de cada tres empresas españolas contratará durante 2010, es una buena noticia, estas estiman elevar su plantilla durante este año, esto es el 31%,  si se entra en comparaciones el panorama es mucho mejor que el 19% del año pasado así lo refleja el Indice de Perspectivas Profesionales (IPP).

Esto demuestra que existen algunos indicios de cierta reactivación del mercado laboral tras 3 años en los que en muchas de las empresas se han aplicado los EREs.

Se da a partir de que existe un 38% de las empresas que estima un aumento de la demanda mientras que cerca de la mitad prevé que permanezca. Justamente este último dato, permite que la previsión por parte de las empresas sobre su plantilla pueda permitirles elevarla con nuevas contrataciones, y sobre todo en sectores de tecnologías de la información, finanzas, ingeniería y logística.

Un 48% de las empresas reemplazará a los empleados jubilados, esto significa que se cambie tendencia por primera en los últimos 2 años.

Mientras que, las expectativas de negocio permiten estimar un repunte frente a los otros 5 periodos, ya que un 32% de empresas son optimistas.

Imagen: Google

Paro febrero 2010

Nuevo dato desalentador de la tasa de paro en España. El número de desempleados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 82.132 personas en febrero, un 2,03% respecto a enero. Con estas cifras, se bate un nuevo record con un volumen total de parados de 4.130.625 personas.

Si se realiza una comparación interanual, esta subida ha sido menor a la experimentada en febrero de 2009 (154.058 parados más). Sin embargo, estamos en presencia del segundo mayor aumento del paro en un mes de febrero dentro de la serie histórica y del séptimo mes consecutivo en el que se incrementa el desempleo.

En los últimos doce meses, el paro ha crecido en 648.766 desempleados (+18,6%), de los que 344.695 son varones y 304.071 mujeres, con incrementos relativos del 19,6% y del 17,6%, respectivamente.

Datos por sectores:

El paro subió en ambos sexos, aunque algo más entre las mujeres, con 41.675 nuevas desempleadas respecto a enero (+2,1%). Por su parte, entre los masculinos el incremento fue de 40.457 hombres (+1,9%). Así, al finalizar febrero, el número de mujeres en paro sumaba 2.029.961, mientras que el de varones desempleados era de 2.100.664.

También se registraron alzas del paro en todos los sectores económicos. Una vez más los servicios vuelven a encabezar con una suba de 45.420 personas (+1,9%), con casi el 55% del total del incremento del paro en el mes.

Le siguieron el colectivo sin empleo anterior, con 14.810 parados más (+5%); la construcción, con 9.915 parados más (+1,3%); la agricultura, que ganó 6.871 desempleados (+6,4%), y la industria, con 5.116 parados más (+0,9%).

Por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años subió en 18.297 personas, el 4%, frente a un incremento del paro entre los mayores de 25 años de 63.835 personas (+1,7%).

La población extranjera experimentó una suba del 3,3% con 19.266 desempleados más. En total, los inmigrantes en paro sumaban al finalizar el mes pasado 603.719 desempleados, con un repunte de 130.628 parados (+27,6%) respecto a un año atrás.

Además, el paro creció en todas las comunidades autónomas, salvo en Baleares, que registró 562 desempleados menos. Los mayores incrementos los experimentaron Andalucía y Comunidad Valenciana, con 14.782 y 13.422 parados más, respectivamente.

Por provincias, el paro bajó, además de en Baleares, en Álava (-39 desempleados), y se incrementó en las 50 restantes, especialmente en Barcelona (9.264 desempleados más) y Madrid (8.904 parados más).

Movistar ofrece llamadas gratis

La compañía de telefonía móvil ha lanzado la “Tarifa Pluraal” orientada a clientes entre 18 y 25 años que podrán hablar durante 60 minutos gratis por cada llamada que se realice a cualquier número dado de alta en esta tarifa.

De esa manera, el cliente podrá hablar hasta una hora por cada llamada que realice abonando sólo el establecimiento de la misma a un valor de 17,4 céntimos (IVA incluido). Cabe aclarar que este servicio no tendrá límites de horarios ni de minutos mensuales.

Asimismo, para las llamadas a fijos o a clientes que no estén apuntados en la nueva tarifa, su precio se reducirá a medida que más personas vayan ingresando a “Pluraal”.

Para estos casos, partirán de un precio inicial de 0,18 euros (+ IVA) por contrato y 0,38 euros (+IVA) mediante tarjeta. En el momento que haya más de 100.000 clientes apuntados, costarán 0,16 euros en contrato y 0,34 euros en tarjeta. Al llegar al medio millón de abonados, estas llamadas costarán 0,12 euros y  0,24 euros para tarjeta (con escalas progresivas intermedias).

Esta nueva tarifa tendrá una cuota mensual de 1 euro, pero será gratuita a partir del 31 de diciembre próximo. No obstante, podrá utilizarse únicamente a las llamadas con origen y destino dentro del territorio nacional, y se solicitará llamando gratis al 4482.

¿Cuáles son los requisitos para contratar? 

Se deberá disponer, previamente, de una modalidad de Contrato o una Modalidad de tarjeta compatible con “Tarifa Pluraal”:

• Tarjeta Movistar.
• Mi Gente.
• Tiempo Libre.
• Única 24 horas.
• Tarjeta Más.
• T. Cuatro.
• 24 Horas.
• Total.
• Tu tiempo.
• Tarjeta Club.
• Tarifa Plana Familiar.
• Solución Familiar.
• Uno Familiar.
• Club SMS.
• Megabonos.
• Tarifa Juntos.
• Puente Movistar.

En caso de no poseer alguna de ellas, deberá darse de baja y después contratar “Tarifa Pluraal” llamando al 4482.

Excelente noticia para los abonados de Movistar, si todos lo contratan, podrían hablar horas y horas a un costo más que figurativo.

Medidas urgentes para Autónomos

Era casi un pedido desesperado de parte de las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos UPTA, ATA y CEAT. Finalmente, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto con medidas urgentes de empleo destinadas a trabajadores autónomos y a las cooperativas y sociedades laborales.

Como consecuencia de esta feroz crisis la actividad de los trabajadores independientes ha sufrido de lleno el golpe en el rostro, por lo tanto, este colectivo a recibido una serie de medidas urgentes para palear su delicada situación laboral.

Medidas Urgentes

- Se incrementa hasta el 80% el límite de pago único de la prestación por desempleo destinada a inversión para jóvenes de hasta 30 años de edad y de mujeres hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

- Se elimina la limitación de hasta 24 meses que hasta ahora tienen los asalariados para optar a ser socios trabajadores de la empresa. Esto recae sobre las empresas creadas por los trabajadores, es decir, cooperativas y sociedades laborales.

De esta manera, cualquier trabajador asalariado, independientemente del tiempo que lleve en la empresa, podrá incorporarse como socio trabajador y también las cooperativas y sociedades laborales mejorarán su capitalización.

Las medidas urgentes tendrán una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de una posible prórroga en función de la evaluación de su eficacia en la creación de empleo.

- Otra iniciativa es que con la finalidad de favorecer la contratación indefinida del primer trabajador autónomo, se bonifican en un 50% las cuotas de la Seguridad Social durante 24 meses del primer trabajador asalariado que contrate indefinidamente el autónomo (vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009).

- Además, se cancelan las deudas contraídas por cooperativas y sociedades laborales con el FOGASA.

- En cuanto al pago de las prestaciones por desempleo en supuestos de suspensión temporal de la relación laboral, se ha fijado un coeficiente multiplicador de 1,25 para determinar los días de prestación que corresponde abonar de la duración del derecho reconocido en dichos casos.

¿Qué es el Fixing?

Con el estreno de Zinkia en la Bolsa, han comenzado a preguntarse muchos, ¿Qué es el Fixing? Nos parece bueno explicarlo a través de varias definiciones, con las cuales explicarles de que se trata esto.

Podriamos explicarlo como la fijación del precio en un mercado de un bien a través de un cambio de equilibrio por la confrontación de órdenes de compra o de venta una o varias veces por sesión.

El fixing es un sistema de contratación que marca precios en dos subastasa únicas por día través de 2 períodos determinados, el primero a las 12 (cierre de la primera subasta que se inicia a las 8.30) y el último a las 16 cuando cierra la segunda subasta (consultar horario Fixing).

Si bien es un mercado donde participan empresas de mercados menos líquidos, es cierto que la incorporación de Zinkia es una plataforma de lanzamiento a futuro.

En general, se trata de un acuerdo en última instancia, lo que permite y tiene como intención, subir el precio de un producto lo más alto posible, con la finalidad de conseguir el mayor beneficio.

Depósitos a largo plazo: ventajas y desventajas

Aquellos que siguen el mercado de los depósitos han visto que las últimas ofertas “tentadoras” radican en imposiciones a largo plazo que llegan hasta los 5 años. Sin embargo, este tipo de productos no terminan de seducir a los españoles, a pesar de ofrecer las rentabilidades más seductoras.

Atrás ha quedado la lucha por captar pasivo a corto plazo (no superaba el año de plazo). Ahora, con los continuos recortes en los tipos de interés que promulga el BCE (se mantienen en el 1%), han llevado a pisos históricos en las remuneraciones de los depósitos, quitándoles atracción.

Cada vez, una mayor cantidad de bancos y cajas de ahorro ofrecen estos depósitos con plazos que oscilan entre 18 y 60 meses con una rentabilidad que puede variar entre  el 1% y el 4% (Caja Madrid, Sabadell, Popular, Santander, Openbank, Caixa Galicia, Caja Cantabria, CAI, Cajasol, Caja de Burgos, CAM, Caixa Penedes y Kutxa).

Entre sus efectos positivos, estos depósitos ofrecen buenos tipos de interés (tipo medio para depósitos a más de 24 meses se situa en el 2,6%), muy por sobre el precio oficial del dinero.

Sin embargo, la barrera que se ha detectado es la penalización que la mayoría de las entidades aplica por la cancelación anticipada (entre el 1,5% y 2,5%).

Sin embargo, la nueva tendencia se ha basado en los tipos de interés variables y los referenciados a los indices bursátiles. Muchos dependen del comportamiento del Euribor, otros a las variaciones de divisas extranjeras, y la mayoría a los valores de las empresas que cotizan en el Ibex-35.

Consulté aquí, los mejores depósitos a largo plazo.

Mercado Alternativo Bursatil (MAB)

El Mercado Alternativo Bursatil (MAB) es un mercado de valores que opera con empresas de reducida capitalización ya sea por su tamaño y fase de desarrollo.

Las empresas cotizan en un mercado promovido por Bolsa y Mercados Españoles (BME) y supervisado por la CNMV para valores de la Unión Europea y también Latinoamérica, que incluye a inversores institucionales y particulares.

Además, proporciona financiación, visibilidad, liquidez y valoración.

Las empresas que soliciten su incorporación al MAB deberán ser sociedades anónimas, españolas o extranjeras, que tengan su capital social totalmente desembolsado y representado en anotaciones en cuenta, con libre transmisibilidad de sus acciones y que estén comercializando productos o servicios.

El régimen contable y la información financiera se ajustará al estándar nacional, a las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) o US GAAP.

Tendrán que cumplir los requisitos de:

1. Transparencia
2. Información
3. Asesor Registrado y Proveedor de Liquidez

Novedades

Este mercado ha introducido al Asesor Registrado que tiene como función, ayudar a las empresas a que cumplan los requisitos de información.

Además, las empresas contarán con un Proveedor de Liquidez, o un intermediario que les ayudará a buscar la contrapartida necesaria para que la formación del precio de sus acciones sea lo más eficiente posible, al tiempo que facilita su liquidez.

La salida al mercado para estas empresas aporta fuentes alternativas de financiación para desarrollar planes de crecimiento, visibilidad ante los inversores o una valoración objetiva de la compañía.

Los requisitos para acceder son simples, la obligación de presentar las cuentas cada semestre y se podrá entrar en el mercado lanzando una oferta pública, con un folleto informativo ante la CNMV.

Reducir gastos en casa

La crisis ha modificado las costumbres de muchos españoles, ahogados en el paro, y con dificultades para pagar las deudas y las facturas.

Por lo tanto, podemos en las pequeñas acciones diarias, reducir los gastos en casa, y así evitarnos pagar cuentas a fin de mes que nos resulten un dolor de cabeza. Este tipo de acciones son simples y nos llevarán a ahorrar dinero, bajar nuestros consumos y al mismo tiempo podemos mejorar las condiciones del medio ambiente.

• el recibo de la luz

Aquí podemos bajar esa factura con acciones elementales. Por ejemplo, aprovechando la luz solar, en lugar de encender las luces por puro gusto. Si tenemos pintada nuestra casa con colores claros, la luz natural será más beneficiosa para nuestro bolsillo y para nuestra salud. Además agranda los ambientes.

Cuando utilizamos bombillas, es preferible comprar las de larga duración, por dos motivos, consumen menos (ahorran un 80% de energía) y su vida es más extensa (duran ocho veces más que las convencionales).

Los artefactos eléctricos gastan mucho, por eso si no utiliza el ordenador, o ya no le interesa seguir escuchando la radio, o ver su programa favorito en “la tele”, apáguelos. En cuanto al refrigerador, cuantas mas veces lo abramos, y más frigorías tenga programadas, estaremos en presencia de un derroche sin precedentes.

A la hora de comprar una lavadora y el lavavajillas, adquiera productos que consuman menos electricidad. Si no tiene gran cantidad de ropa o de cubertería para lavar, no encienda estos artefactos porque consumen en grandes dimensiones, solo cuando valga la pena.

• el recibo del gas

Muchas veces encendemos las ornallas de la cocina al máximo para que se caliente más rápido, desperdiciando energía. Es mejor cocinar con recipientes que tengan un fondo de las mismas dimensiones, o un poco mayores al fogón, así utilizamos todo en su justa medida.

También podemos tapar las cacerolas y emplear ese calor para terminar de cocinar, o para mantener la temperatura, sin necesidad de volver a utilizar el gas. En cuanto a la cocción en horno, recuerde que cuantas más veces abra la puerta, mayor cantidad de energia se perderá.

Además, quienes calientan el agua a través del gas, suelen dejar correr el agua de la ducha un tiempo antes a máximo nivel para calentar el baño, desperdiciando agua y gas. No lo haga.

• el recibo del agua

Utilizar el grifo a la máxima presión es el principal de nuestros errores, además, utilizamos el radiador para desempañar el espejo y las ventanas impunemente como si a nadie la importase. Todos estos casos son desprecios al bolsillo y al medio ambiente.

Para reducir el uso del agua, compre dispositivos que ayudan a controlar este gasto. Son de fácil colocación y son baratos.

• el recibo del teléfono

En primer lugar es importante controlar los gastos del teléfono fijo de casa y el “descontrol” en el móvil. Es fundamental contratar un plan con tarifa plana.

Si prefiere el móvil, utilice los SMS en lugar de hacer llamadas y consulte packs con Internet, y así evitar el uso indiscrminado en las llamadas.