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Una de las ventajas de la administración electrónica es que permite hacer trámites a distancia sin tener que acudir físicamente al ministerio o el organismo público de turno. El SEPE, antiguo INEM, es uno de los aventajados en ofrecer servicios a través de internet. En esta ocasión os explicamos cómo pedir el paro online.
La primera tarea del desempleado, antes incluso que ponerse a buscar trabajo, es la solicitar el paro. Al decir esta frase a la mayoría de personas le vienen a la cabeza las largas colas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el antiguo INEM, y horas de espera para un trámite que por sí mismo no debería llevar más de 15 minutos. Ahora todo eso puede ser historia gracias a los avances en la administración digital.
Para solicitar el paro por internetes necesario disponer de un Certificado Digital, DNI Electrónico o Usuario y Contraseña en SEPE o redtrabaj@. Este último se puede pedir en cualquier oficina del antiguo INEM y servirá también para realizar el resto de trámites online permitidos en SEPE.
El proceso para pedir el paro online es sencillo y rápido y el propio SEPE dispone de una guía explicativa sobre el proceso. Para empezar basta con acceder a las pestaña de ‘Prestaciones‘ en la página de SEPE o redtrabaj@ y pulsar en el cuadro de ‘solicitar prestaciones’ para iniciar los trámites. El programa nos guiará a través de una serie de pasos hasta completar la solicitud. El primero de ellos pasa por seleccionar el tipo de prestación, como se muestra en el siguiente pantallazo, tras lo cual habrá que rellenar varias páginas de datos personales (nombre, apellidos, dirección, cuenta bancaria…).
Después el proceso solicitará que incluyamos la documentación necesaria en función del tipo de prestación solicitada y que consistirá en:
Identificación del solicitante y de los hijos que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud. Esto se acredita mediante un de los siguientes documentos
Documento Nacional de Identidad (DNI)/ Tarjeta de identidad de extranjero.
Libro de Familia, o documento equivalente en el caso de extranjeros.
Certificado o certificados de empresa en las que hubiera trabajado en los últimos 6 meses.
SEPE puede pedir documentos acreditativos adicionales al certificado de empresa si lo considera oportuno.
Si empresa no estuviera integrada en el Sistema de Remisión Electrónica de Documentos (RED) de la Tesorería General de la Seguridad Social, será necesaria una copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 180 días cotizados.
La documentación también se puede presentar de forma telemática, tal y como muestra el siguiente pantallazo y de forma muy similar a como se adjunta un documento en un correo electrónico.
Por último sólo será necesario confirmar la solicitud, tras lo cual podremos visualizarla como si se tratase de un documento rellenado en la oficina y obtener el resguardo del trámite realizado.
Adicionalmente, redtrabaj@ también permite ofrecer y buscar trabajo de forma libre, de forma gratuita tanto para quienes ofrecen y quienes buscan trabajo.
Además, podrá tramitar en Internet, el reconocimiento y cobro de las prestaciones por desempleo como también disponer de una amplia gama de contenidos y recursos multimedia que permiten al ciudadano informarse y formarse sobre distintos aspectos relacionados con el empleo.
A partir del Observatorio Laboral de la Crisis de FEDEA, para el segundo trimestre del año 32 de cada 100 desempleados que no llegaban a percibir este tipo de prestación en el anterior trimestre pudo conseguir empleo, en comparación a los 24 de cada 100 que llegaban a percibir alguna prestación. Por otro lado, los desempleados con una duración como tal de más de 6 meses suelen tener más problemas a la hora de acceder a un empleo frente a los desempleados con menos de 3 meses sin empleo.
Por otro lado, existe una amplia mayoría de empleos temporales, y al tener una corta duración, es lo que posibilita este tipo de situación de tener a empleados con trabajos de corta duración y diferentes sectores.
Aunque si se ha dado una caída entre los tipos de contratos de trabajo son los contratos temporales dentro del segundo trimestre. Esta caída puede deberse a que una parte de un gran número de los que están bajo contratos temporales que perdieron sus empleos.
Así mismo, aquellos mayores de 45 años han sido y son los que presentan mayores problemas para salir de las filas del paro, mientras que los desempleados con entre 25 y 34 años les resulta un poco mejor encontrar empleo.
A pesar de la alta tasa de paro que se vive, hay que decir que el Servicio Público de Empleo el antiguo Inem ha intervenido en solamente en el 3% de las colocaciones en 2010, es así que el Servicio Público de Empleo ha registrado unas 8.130.130 colocaciones entre los meses de Enero y Julio mientras que de ellas los empleados públicos han intermediado para 239.961 puestos de trabajo, un 2,9%.
Durante Julio pasado, se registraron 3,9 millones de parados, y las empresas han publicado solamente unas 60.141 ofertas mediante las oficinas públicas, del total de ofertas no se cubrieron 7.751 puestos. Una de las conclusiones es que se dificulta que alguien haya encontrado su trabajo gracias al Servicio Público de Empleo.
Del total de puestos sin cubrir se dieron de baja 4.780 ofertas de empleo, esto a partir de una decisión del empresario que ha anulado la oferta o en algunos casos requerían menos puestos.
Se espera que ante estos datos se haga una reforma pero existe la dificultad de que previamente debe de existir un acuerdo entre Gobierno central, comunidades autónomas, patronales y sindicatos para poder llegar a una reforma que conforme todos. Sobretodo cuando el antiguo Inem dejó de ser eficaz en cuanto a su intermediación entre ofertas y demandas de empleo en detrimento de que las comunidades autónomas comenzaron a gestionar el contacto entre empresas y parados además de la formación de estos.
Otro de los datos significativos es que en el 2000 la intermediación de los servicios públicos de empleo llegaba a ser del 16%, pero esta cifra llega ser del 2,9% durante 2010.
Ya durante Junio los datos referidos a la gestión de las oficinas regionales de empleo se mostraron más negativos, habiendo quedado unas 25.365 vacantes, de ellas se dieron de baja unas 6.834. Por lo que en este mes cuando registraba 4 millones de parados, quedaron vacantes 18.529 puestos laborales.
En la nueva gestión del Servicio Público de Empleo se ha implantado la gestión telemática por medio de Internet y desde Octubre del año pasado el portal de búsqueda de empleo Redtrabaj@, igualmente aún a pesar de las 5.000 ofertas diarias que publican no llegan a competir con una de las mayores Web como Infojob que publica 75.000 diarias.
Otras de las anteriores estrategias aplicadas en plena crisis, en 2008, el Ministerio de Trabajo decidió contratar a 1.500 orientadores para sus oficinas regionales de empleo, los que tendrían la tarea de actuar como comerciales de empresa de trabajo temporal (ETT) y captar las necesidades de empleo de las empresas de diferentes áreas e intermediar con los desempleados que estuvieran inscritos en su oficina. Logrando resultados negativos en la tasa pública de intermediación.
Por un lado las empresas de trabajo temporal (ETT) entre los meses de Enero y Junio gestionaron 867.615 contratos de 6,7 millones de colocaciones que se dieron en dicho periodo un (12,9%) del total, a la vez que durante el primer semestre las colocaciones gestionadas de los servicios públicos de empleo fueron de 164.901 el (2,4%) del total de colocaciones. Ante estos números las ETT llegan a intermediar 5,3 veces más que los servicios públicos de empleo.
Con la salvedad que las empresas de trabajo temporal no tienen la tarea de intermediar ni en el empleo indefinido, que significa el 10% de las colocaciones, así como tampoco en sectores de la administración pública y construcción.
De los sectores empresariales que más recurren a los servicios públicos de empleo para buscar empleados, el sector público, con 24.055 ofertas del total de 60.141 el (40%) a este sector le siguió el sector de la construcción 18.000 puestos ofertados, el 30% del total.
Según un estudio publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal, la ocupación con menos demandantes de empleo a nivel nacional, es la de médico. Asimismo, el ramo de la medicina se ve afectado, tanto en sectores como enfermería, terapista ocupacional, farmacéutica. No obstante, se ha visto una gran caída de la demanda en ingeniería y monitor de aeróbic.
Estos datos han sido relevados a través del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) del segundo trimestre de 2010, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Por medio del CODC, los empresarios pueden contratar a trabajadores extranjeros, siempre que las ocupaciones sean de difícil cobertura y no existan demandantes de empleo nacionales. Agiliza el trámite ya que no debe presentar una oferta de trabajo ante los servicios públicos.
Más precisamente, hasta seis comunidades necesitan especialistas en medicina. Tenemos entre ellas a: Asturias, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Comunidad Valenciana y Murcia. Por otra parte, en Murcia y en Ceuta, escasean médicos de muchas especialidades (cardiólogos, neurocirujanos, traumatólogos, pediatras y psiquiatras, entre ellos).
Una de las preocupaciones de Asturias, Castilla y León, Galicia y Melilla es que no pueden encontrar terapistas ocupacionales. Asimismo, hay demanda de ingenieros de diversas clases (agrónomos e informáticos, sobre todo).
Una de las ventajas del CODC es que la contratación es nominal, donde se solicita un trabajador extranjero concreto, con su nombre y apellidos.
Una vez conocido, si la ocupación es considerada de difícil cobertura, el empresario deberá solicitar la autorización de residencia y trabajo. Después, se comprobará que el empresario es solvente y está al día con sus pagos.
Sin dudas que para concretar una entrevista laboral y luego entrar a un trabajo, es de vital importancia tener en cuenta una serie de pasos que nos guíen hacia un resultado exitoso.
El punto de partida es un buen Curriculum Vitae, el cual dará una radiografía de quienes somos y para que estamos preparados. El mismo debe estar redactado de manera clara y concisa, siguiendo una estructura que debe contener datos personales, formación académica, cursos realizados, experiencia laboral, idiomas, conocimientos informáticos, y otros intereses. Es importante resaltar los puntos fuertes de tus estudios y personalidad que se adecuen perfectamente con la función que desempeñarías en la empresa. Pero por sobre todas las cosas, los logros u objetivos que nos planteamos alcanzar. Esto dará un plus por encima de otros a la hora de ser seleccionados por el empleador para la entrevista.
Una vez captada la atención de nuestro selector podremos avanzar con el siguiente paso, que es la entrevista.
Un punto clave es informarse sobre las actividades de la empresa y recavar información sobre los productos o servicios que comercializa, para así lucir informados y demostrar que puede ser vendedor de ese lugar y ganarse un puesto a fuerza de trabajo. También se debe demostrar pasión por las actividades que nos gusta desarrollar, ya que esto denota interés por la actividad que tenemos por delante.
Consultando a expertos sobre el tema, encontramos que la mayoría de las personas que asisten a las entrevistas se ubican en 2 posturas, se cohíben de tal manera que el entrevistador no puede obtener la información necesaria para saber si somos idóneos al puesto. Por la contra parte las ansias que le genera la posibilidad de un nuevo marco de desarrollo profesional no les permite dar tiempo a que se generen preguntas y se atolondran en dar un mar de información que no es relevante a la reunión.
¡Hay que aprender a escuchar atentamente al entrevistador! Déjele hablar, y responda a sus preguntas. Sea claro, breve y preciso, utilice lenguaje profesional y positivo. La mejor manera de avanzar es mostrar con confianza, estar decidido con lo que se esta haciendo sin caer en la fanfarronería de que Ud. lo sabe todo.
Por último también es importante la forma y el lenguaje con el cual se presentará, así también como la comunicación no verbal que tiene mucho peso tanto como para el candidato como para la empresa, además de mostrarse convencido de poder cumplir con creces el empleo para el cual se postulo.
Año nuevo, vida nueva dicen algunos. Mejor que eso, empleo nuevo. Normalmente, el comienzo de año es un momento de escasas búsquedas laborales. Asimismo, con la crisis todo está retrasado y las ofertas son mayores que en otras épocas. Esta mañana, en el diario Cincodías, se publicaron 10 consejos para conseguir un empleo en el año que corre:
Flexibilidad: luego de las crisis vienen los cambios y hemos de estar preparados para las nuevas circunstancias. Empleos part time, temporales, polivalencia, y entre otras cosas a las que debemos estar dispuestos a enfrentar.
Ir más allá en la búsqueda: las redes sociales se han convertido en un mundo paralelo, y en él, se vive todo. La moda y lo resaltable del tema es que ahora se buscará empleo por medio de ellas, eso marcará la diferencia.
Currículo perfecto: con pautas básicas a seguir, es algo no tan difícil de realizar como parece. El currículo debe ser claro, conciso, visual y no debe abundar en detalles de manera que aburra a su lector.
Agilidad en la entrevista: algo que agrada al que realiza las preguntas, es que se le responda con claridad y eficiencia. Uno debe estar preparado de antemano para los cuestionarios complejos y meticulosos.
Concentrarse en los exámenes: la concentración es fundamental en todo ámbito laboral. El sentido común y la lógica serán nuestra base. Asimismo, no es de gran importancia llegar hasta el final, “poco y bueno, dos veces bueno”.
Proactivo: Tener iniciativa y demostrar interés es algo importante a realizar. Sigue el estado de tu currículo, o devuelve los llamados que recibas.
Valor añadido: aquello que mejore o pueda ayudar a la compañía será bien recibido. La experiencia nunca es en vano, trata de utilizarla al máximo.
Dejar la puerta abierta: agradecer la posibilidad de participar y dejar la puerta abierta a futuras oportunidades, no siempre conseguirá el puesto que busca.
Actualizarse: una formación actualizada social y tecnológicamente hablando. Conocimientos de idiomas son de gran importancia.
Positividad: es un factor de diferenciación, más que nada luego de una crisis. El pesimismo, queda atrás.
Pequeños consejos para grandes objetivos. De mi parte, un consejo básico es pensar siempre que el trabajo es para ustedes, si uno se presenta a la entrevista teniendo en mente el rechazo, pues así será.
Si está luchando con su búsqueda de empleo y siente que ha agotado todas las opciones locales, puede ser el momento para que amplíe sus horizontes. Por supuesto que mudarse a encontrar trabajo exige una planificación cuidadosa, especialmente si usted tiene una familia.
Estos seis pasos le ayudarán en su búsqueda de trabajo al contemplar una nueva vida en el extranjero:
1 – Investigar las ubicaciones objetivo
La primera cosa que debe hacer es averiguar qué zonas se adaptan a sus necesidades personales y profesionales. Por otro lado, el clima, la cultura y el costo de la vida son factores importantes a considerar. Así como también, buscar el consejo de contactos en el extranjero nunca estará demás.
2 – Determinar las oportunidades de empleo
Una vez que haya seleccionado los lugares, debe reunir una lista de las perspectivas de empleo asegurándose incluir el reclutamiento de los organismos y empresas con sucursales cercanas a usted. Puede incluso ofrecer realizar una entrevista telefónica preliminar para ahorrarse un viaje innecesario.
3 – Investigar los requisitos legales
En caso de conseguir un puesto en el extranjero, es imprescindible adquirir todos los permisos necesarios antes de la fecha oficial de empleo. Tenga en cuenta, sin embargo, que no puede ser capaz de completar esta tarea hasta que un empleador haya hecho una oferta oficial.
4 – Establecer un presupuesto y calendario
Su estrategia en gran medida se ocupará de determinar cuánto dinero usted puede ahorrar luego de los gastos de viaje, los depósitos de seguridad, las complicaciones imprevistas, y por supuesto, las comunicaciones de larga distancia. Tenga en cuenta que es posible que necesite más de lo esperado para obtener una posición, así que asegúrese de que va a poder pagar su renta.
5 – Planee un viaje de reconocimiento inicial
No confíe únicamente en una investigación a larga distancia para seleccionar la nueva ubicación. Es por eso que es importante visitar su ciudad de destino al menos una vez antes de trasladarse. Necesita asegurarse de que la zona se adapte a sus necesidades personales y profesionales.
6 – Planee un segundo viaje de logística
Lo importante es que usted debe estar seguro de que desea trasladarse a encontrar trabajo. El objetivo de esta segunda expedición es finalizar los detalles en torno a la logística de su movimiento y garantizar una oferta de trabajo digno. Para ello, debe comunicarse con todos los empleadores y reclutadores de su lista y configurar tantas entrevistas como sea posible, a fin de ahorrarse varios viajes. No tenga miedo de preguntar si la empresa está dispuesta a pagar por sus gastos de viaje, pero que quede claro que usted está haciendo una investigación, no una petición.
Según estudios de la analista de mercados, Nielsen, se pone de manifiesto que los empleos y las empresas, que se publicitan en internet, están muy concentradas en determinados tipos de puestos y en unas pocas comunidades autónomas.
Mediante el análisis se determinó que, internet es el sitio ideal para que los comerciales, administrativos y programadores informáticos encuentren empleo. Si tomamos por ejemplo, los primeros 20 puestos demandados, no hay noticia alguna de ofertas para periodistas o abogados; ni hablar de cargos directivos que no son usualmente ofertados en las webs.
Asimismo, si se pretende trabajar fuera de Madrid o Cataluña le será más difícil, porque éstas acaparan la mitad de los puestos publicitados.
Por el lado del tipo de compañías que ofertan puestos se observa que el primer puesto lo ocupa siempre la categoría de “empresa anónima”, utilizando nombres como: “importante multinacional“, “empresa líder en el sector” u otras. De esa manera se impide saber el nombre de la empresa y que en ocasiones no se conoce hasta que quien opta al puesto ha pasado dos o incluso tres entrevistas.
En cuanto a quienes buscan empleo, se posicionan en primer lugar los hombres de entre 24 y 55 años; con unos ingresos de entre 18.000 y 27.000 euros anuales; con algún tipo de licenciatura y cuyas profesiones son técnicos o trabajadores autónomos.
Por último, una de las características de este tipo de anuncios es que no figura el salario ofrecido, llevando a poder concertar una entrevista antes de alcanzar este filtro.
Hay muchas razones por las que podría desear un cambio de carrera. Tal vez usted odia su trabajo o siente que ha llegado tan lejos como podía en la industria que está actualmente. O bien, tal vez lo acaban de despedir y tiene problemas para encontrar trabajo. Siga estos seis consejos para encontrar una nueva carrera que se adapte a sus necesidades y ambiciones.
Determinar sus necesidades
Lo primero que se debe hacer es establecer exactamente lo que usted quiere de una ocupación. Debe considerar sus intereses profesionales, pero también es importante que tome en cuenta sus obligaciones personales. Sopesar los pros y los contras de su profesión actual, tratando de averiguar lo que debe cambiar y qué debe permanecer igual.
Identifique sus habilidades conocidas
Con los años, ha adquirido conocimientos especializados aplicables a una serie de industrias. Esto incluye estrategias de liderazgo, técnicas de manejo de tiempos y la habilidad con distintos softwares. Para determinar sus habilidades, es importante mirar más allá de su descripción de trabajo. Ir a través de todas sus ocupaciones anteriores, incluidos los puestos voluntarios, e identificar las tareas que no son específicas de su campo actual.
Identificar sus aptitudes ocultas
Tomándose una prueba de aptitud puede descubrir talentos ocultos y encontrar una nueva carrera que, de lo contrario, nunca hubiese considerado. Sin embargo, es crucial que usted conteste las preguntas con sinceridad. Su objetivo no es halagar su propio ego, sino señalar una profesión que le sostendrá en los próximos años.
Explore las opciones que le interesan
Demasiadas opciones a veces pueden parecer un vacío, especialmente cuando está tratando de encontrar una nueva carrera. Naturalmente, usted debe comenzar con las profesiones que más lo entusiasmen. Pero hay que ser realistas, el mundo está lleno de puestos de trabajo que no se pueden solicitar sin experiencia, así que asegúrese de investigar la industria como un todo.
Explore las opciones disponibles
No limite sus sueños a los campos populares que son a menudo saturados. Hay que ser práctico y estudiar las posibilidades de conseguir trabajo. Después de todo, no será realmente su profesión hasta que alguien le contrate. La mejor manera de aprender acerca de las perspectivas de empleo de un determinado sector es a través de contactos, pero también se puede consultar a una agencia de contratación.
Obtener experiencia
Muchos trabajadores cometen el error de precipitarse cuando encuentran una nueva carrera, confundiendo actitud con imprudencia. Como resultado, terminan perdiendo el año pasando de una vocación a otra. Por ello, usted siempre debe probar las aguas antes de iniciar un nuevo plan de carrera. Por ejemplo, puede trabajar como pasante o tomar una posición de voluntario en su campo elegido.
Para finalizar, si quiere tener éxito en este nuevo camino, es crucial que establezca un plan a largo plazo, imponiendo objetivos concretos, así como un calendario realista para su consecución. No deje que los retos lo desalienten, el hecho es que está mejorando su vida profesional y embarcándose hacia una nueva carrera.
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