Acuerdo Suiza Alemania evasión fiscal

El acuerdo Suiza Alemania por evasión fiscal alemana pone fin a los desacuerdos que venían teniendo, se trata de un acuerdo bilateral con el que se pondrá fin a la evasión fiscal alemana, pero aclarando que no repercuritá sobre la tradicional protección bancaria Suiza.

Después de 2 años, el acuerdo establece que se de un pago de 2.000 millones de francos suizos -1.890 millones de euros- que saldrán de las arcas de los bancos suizos al Gobierno alemán en concepto de la cantidad por la que han evadido los clientes alemanes, algo así como un resarcimiento.

Después la cifra deberá reembolsarse a los bancos utilizando impuestos recaudados por Berlín a clientes alemanes que realicen operaciones en los bancos de Suiza.

El porblema surgió cuando Berlín, en 2010 investigaba a varios defraudadores ayudado por comprar CD anónimos que tenían los datos de clientes alemanes que tenían cuentas en Suiza. Esto además favorece a Suiza que desea salir de la lista de paraísos fiscales de la OCDE.

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Pacto por la competitividad UE

Finalmente los jefes de Estado y de Gobierno pertenecientes a la Eurozona han llegado a un acuerdo por el “pacto por la competitividad” que es exigido por parte de Alemania para llevar a cabo el incremento del fondo de rescate de la zona euro.

Además del ya existente paquete financiero se incluye la coordinación de políticas económicas de la zona euro para lograr una mejor y mayor competitividad de los integrantes de la Eurozona.

Como se recuerda dicho ”Pacto de Competitividad” es una imposición de Ángela Merkel como medida previa para que se llegue a aceptar el refuerzo del fondo de rescate por 750.000 millones de euros el que fuera conformado por países con crisis de deuda.

Todavía resta por saber ciertos aspectos referidos a dicha ampliación y las nuevas operaciones que puede llevar a cabo este mecanismo, como compra de bonos y otorgamiento de líneas de crédito preventivas.

A todo ello se espera que los ministros de Economía de la eurozona expongan diversas propuestas que permitan reforzar el fondo de rescate además de mejorar la flexibilidad y capacidad financiera.

Por otro lado el actual presiente permanente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, tendrá la tarea de revisar hasta marzo diversos aspectos con el objetivo de mejorar la coordinación de políticas económicas en la eurozona.

Dentro del pacto se incluye un paquete de medidas para dar por finalizada la crisis de deuda presenta: Lograr reforzar la vigilancia de la Comisión y del Banco Central Europeo (BCE) sobre países que se encuentran bajo presiones del mercado como ser España y Portugal o Italia o Bélgica, con el objetivo de que estos apliquen los planes de ajuste y reformas.

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Acuerdo sobre las pensiones

¿Será finalmente el día esperado, el 2 de febrero en el que se lleve a cabo la firma del acuerdo sobre las pensiones entre el Gobierno, sindicatos y patronal?.

Los primeros datos sobre el acuerdo, hablan que se requerirá  trabajar 38,5 años para llegar a jubilarse con 65 años. Mientras que la jubilación a los 67 años con la pensión completa será con los 37 años cotizados.

Otra de las novedades será la de los periodos transcurridos como becarios, de ahora en más cotizarán y las mujeres también tendrán sus derechos, ya que  sumarán 9 meses cotizados por cada hijo que ellas tuvieran.

Esta es la gran noticia que por estos días tiene España, viendo como el Gobierno, los sindicatos y la patronal firmarán el próximo 2 de febrero, el acuerdo final entre el Gobierno, los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO sobre las reformas de pensiones.

Aunque el proyecto de ley de la reforma de las pensiones estará aprobado el próximo mes de junio, según Europa Press. En el que quedará establecido el número de años cotizados para jubilarse a los 65 años, entre otros acuerdos.

También ha sido aceptada la propuesta del Gobierno respecto a los trabajadores con 38,5 años cotizados que podrían jubilarse a los 65 años. A todo esto la nueva edad de jubilación se iniciará en 2013 hasta 2027 y de a poco se elevará la vida laboral de los trabajadores, en 1 mes y medio más cada año transcurrido.

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LaCaixa y Global Payments medios de pagos

La Caixa pretende seguir creciendo en lo que a medio de pagos se refiere, ya que hoy no alcanza con participar de la guerra de los depósitos u ofrecer créditos pymes, creará una sociedad con Global Payments en el negocio de medios de pagos para comercios Global Payments es el proveedor líder de servicios de procesamiento de transacciones electrónicas para comercios, organizaciones comerciales, entidades financieras, agenciasgubernamentales y corporaciones multinacionales en Estados Unidos, Canadá, Europa Central, Reino Unido, Rusia y Asia.

La Caixa dentro del mercado de pagos de comercio por medio de terminales de punto de venta (TPV) tiene el liderazgo en España obteniendo una cuota del 21% junto a más de 150.000 comercios, con este acuerdo podrá ofrecer un servicio mejorado en cuanto al negocio en el extranjero a sus clientes.

Global Payments, multinacional de sistemas de pago perteneciente a EE.UU. cotizada en la bolsa de Nueva York. Si bien se ha dado a conocer el acuerdo aunque falta el nombre, estará participada en un 51% por Global Payments, y el 49% por La Caixa.

Este acuerdo de La Caixa y Global Payments en medios de pagos, es algo novedoso en España, ya que es la primera sociedad con estas características en España, teniendo como objetivo principal el dar apoyo con servicios de pago a grandes grupos españoles de comercio. Además Global Payments, podrá llevar a cabo sus planes de expansión a nivel mundial así como en Europa Occidental, mientras que a La Caixa le posibilitará ganar cuota de mercado a nivel internacional.

A La Caixa le tocará aportar sus activos y negocio en medios de pago, por la parte de Global Payments, desembolsará 125 millones de euros. La nueva sociedad de pagos tendrá desde su inicio una valoración por 220 millones de euros, por lo que Global Payments se hará con el 51%.

Contratos por diferencias

Los contratos por diferencias (CFD) se refieren a los activos financieros derivados, los que constituyen un acuerdo entre un inversor y un intermediador financiero a través del que se determina la liquidación en efectivo de la diferencia, sea favorable o desfavorable, que llegue a producirse en la cotización de un activo subyacente esto puede darse en una acción, un índice, un metal precioso, un fondo cotizado, divisas, entre las fechas en las que se realiza y se cancela el contrato.

Su funcionamiento, consta que el inversor pueda tomar una posición en un activo similar a operar de forma directa adquiriendo o vendiendo el activo aunque prescindiendo del desembolso en la posición compradora o de la entrega de valores.

Este tipo de productos, se encuentra dirigido a inversores con una alta y probada experiencia, debido a que exige un alto conocimiento de los mercados bursátiles y capacidad financiera para afrontar pérdidas.

Además se pueden tomar posiciones cortas es decir jugar a la baja, dentro de los mercados que negocian sólo al contado.

Respecto a los emisores de CFD, son lanzados por empresas de servicios de inversión (ESI), “entidades de crédito y agencias o sociedades de valores”. Se puede dar el caso que quienes comercializan el CFD sean diferentes al que los emiten.

En cuanto al emisor, este llega a asumir dos riesgos, uno de ellos es el de pagar al inversor si el mercado evoluciona a favor de él o tener que hacer frente a pérdidas las que ocasionen el incumplimiento de las obligaciones del inversor en momentos que el mercado registre una trayectoria contraria a los intereses de éste.

Las exigencias que se les hace a los inversores, es el de un depósito de garantía al realizar dicha operación, esto se utiliza como forma de asegurar que el inversor responda en caso de darse potenciales pérdidas. Usualmente su cuantía es recalculada cada día.

Convenio colectivo de trabajo

Un convenio colectivo de trabajo (CCT) es un acuerdo de representación plural entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores. Mediante éste, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y en contrapartida se pactan obligaciones recíprocas.

También, para los casos que no existiera un sindicato, el CCT puede ser celebrado por representantes de los trabajadores, debidamente elegidos, de acuerdo con la legislación nacional.

El convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral desde salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, hasta también, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, etc. Por otra parte, pueden determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.

Los convenios de trabajo se aplican a todos los trabajadores del ámbito alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo y similares a la ley. Esto quiere decir que las cláusulas que las partes firmen pueden mejorarlas, pero nunca establecer condiciones más desfavorables para el trabajador.

Asimismo, y por orden de prelación, el convenio colectivo de trabajo sólo puede contradecir a la ley si es en favor del trabajador, aplicando el principio pro operario.