Suiza es ejemplo por muchas cosas además de su moneda el franco suizo y plantea dudas por otras como es su política de datos bancarios que ayuda a la evasión fiscal, pero del lado de los buenos ejemplo se pone su Parlamento, este ha decidido aprobar la eliminación de los llamados salarios abusivos que ganan los ejecutivos. Con esto el Parlamento suizo limita el sueldo que perciben los ejecutivos lo que da por tierra de una vez con la polémica del nivel de salarios que estos ganan hasta en la peor de las crisis y muchos pertenecientes a la banca una de las grandes señaladas además de haber percibido millonarias indemnizaciones en forma de bonus cuando lo que merecían era poco menos que la guillotina por los mercados.

Esta decisión se dio después de una largo proceso que duró unos 4 años de estudio coincidiendo con el inicio de la crisis en 2008 el momento en que la crisis financiera explotaba por los aires, finalmente los legisladores terminaron por aprobar la norma que hará que de ahora en más no figure en sus contratos de los directivos las “cláusulas de blindaje”, evitando millonarias compensaciones si se los obliga a salirse, es increíble que ciertas empresas en Suiza, les abonaran anticipadamente indemnizaciones carente de toda lógica cuando son los principales responsables.

Esta nueva norma incluye diferentes tipos de propuestas y que son impulsadas por el empresario suizo Thomas Minder, Suiza no ha sido ajeno a la crisis de 2008, y en especial su sistema bancario en la que casi quiebra UBS, debiendo el gobierno intervenir, salvando a UBS lo que hizo que abandonarán los puestos principales sus ejecutivos pero increíblemente cobraron millones de francos suizos por indemnizaciones ¿por el trabajo bien hecho? al menos si su tarea fuera quebrar una empresa para que la compren otros todavía; esto generó una ola de quejas ciudadana.

Esta norma pretende darle mayores derechos a los accionistas y a la vez limitar los salarios y remuneraciones variables (bonos) a los integrantes. Este empresario suizo Thomas Minder, hoy es senador a partir del impulso que le dio a la prohibición de contratos blindados, seguramente mal visto por alguno de sus pares que están a favor de la banca por intereses creados.

Las indemnizaciones antes se tendrá que comprobar que sean compatibles con el interés de la empresa,a la vez el consejo de administración deberá pasar a su aprobación de la asamblea general, esta es una de las modificaciones, que a pedido de Minder era más dura ya que una de sus propuestas era la de que los accionistas de compañías cotizadas en bolsa debían votar anualmente para aprobar la cifra de la remuneración de los miembros del consejo de administración, consejo consultivo y dirección de las compañías algo que también le hizo enemigos. Así mismo no ha sido aprobada la de aprobar un castigo de 3 años de prisión y 6 remuneraciones anuales por violar la nueva norma.

Mientras que lo que se terminó por aprobar en la norma fija una excepción en los salarios de la dirección de una compañía, dejándole a los accionistas el decidir vía votación si está será vinculante o es consultivo.

Imagen: eleganciadospuntocero.com

Con el aumento del IRPF al momento de recibir la nómina de febrero esta se verá reducida en unos 19€ menos de media en las retenciones para el que la perciba, como veremos el efecto subida del IRPF ya empezará a hacer de las suyas sobre las nóminas de febrero y se reflejará en el recorte de unos 19€ en los diferentes salarios.

Gestha, los técnicos del Ministerio de Hacienda hicieron sus cálculos sobre las retenciones y como resultado les da una pérdida media de 19€ menos en los salarios, además de señalar que en solo 1 año, la actual rebaja en los salarios supondrá de media 222€ menos, esto se debe a que el recorte recae además sobre las pagas extra, independientes o prorrateadas en la nómina da igual. La única salvedad es que dicho aumento se da escalonadamente por lo que en sí afecta mucho más a las rentas más altas.

Así existe un colectivo de más de 9 millones de trabajadores que están en lo que es el primer tramo de base liquidable, es decir un salario promedio de 682€, estos si bien resultarán afectados no tanto como otros ya que la subida le implica 2€ por mes lo que no es tanto.

Los que si se verán más afectados por la subida se trata de unos 5 millones de trabajadores que registran salarios medios de 1.550€, la retención será de 14€ por mes.

Otros 2 millones de asalariados correspondientes al siguiente tramo, con salarios que alcanza los 2.370€ por mes la subida los afecta con 41€ menos en su nómina.

Por lo que puede concluirse que, la subida del IRPF se eleva al mismo compás que subirán los ingresos del trabajador, alcanzando a los que están en el tramo más alto de todos a los que afecta, lo que significa cobrar una nómina de 14.500€, a estos les tocará ver por mes e 1.350€ menos en sus nóminas siendo los mayores afectados.

Un dato estadístico señala que existen unos 5.357 millones de euros adicionales que el Gobierno recaudará a partir de subir el IRPF y de las rentas del capital, de los que el 76,7% será gracias a los trabajadores, pensionistas y trabajadores autónomos, y las rentas del ahorro le significará el 23,3% de la recaudación.

Vale recordar que este nuevo Gobierno aprobó un paquete de medidas que es de carácter temporal por 2 años, entre ellas trata sobre la subida del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) el mismo es escalonadamente significando un tipo mayor sobre los ingresos más altos.

Una base liquidable general de 17.707,20€ el tipo subirá en un 0,75%,
Para una base liquidable de hasta 33.007,20€ el tipo subirá en un 2%,
Sobre la base liquidable de unos 53.407,20€ el tipo subirá en un 3%.
Las rentas superiores a 300.000€, el tipo subirá un 7%.

Todas estas subidas son en forma de tramos, cada tramo de la renta tributa a un tipo diferente, con esto permite que se pueda calcular un tipo de interés medio a partir de toda la renta.

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Imagen: asesorutil.com

Entre las diversas negociaciones que se están dando entre Patronal y sindicatos además de la reforma laboral se ha llegado a un preacuerdo salarial en cuanto a los salarios 2012 algo que todos tienen expectativas. Con esto Patronal y sindicatos más allá de algunos desacuerdos, lograron lo que se entiende como un principio de acuerdo en cuanto a salarios, si bien todavía no es definitivo.

Este inicio de acuerdo estipula que se apruebe unas subidas de máximas del 0,5% para este 2012 y las demás subidas serán del 0,6% para 2013 y 2014. El preacuerdo es sobre los salarios que se pactaron en convenio y que no tendrían que superar el 0,5% para 2012, si bien podrá entrar en vigencia la cláusula de actualización cuando finalice el ejercicio bajo ciertas condiciones especiales y siempre como referencia la evolución del IPC y hasta la cotización del precio del barril de Brent algo que viene en alza y preocupa conforme se mueve al alza.

Mientras que lo aprobado para el año 2013, en materia salarial según figura en el primer borrador de sindicatos y empresarios, se estipula que los salarios no podrán superar el 0,6%, existiendo una cláusula para la revisión de similares características y relacionada con la evolución del IPC por ejemplo.

Ya para el 2014, los salarios deberán quedar ajustados a la economía española según su evolución o involución. El crecimiento del PIB a precios constantes para 2013 está por debajo del 1%, con lo que la subida salarial para 2014 no podrá superar el 0,6%.

Cuando el PIB esté por arriba del 1% y no alcance el 2%, dicho aumento en el salario no deberá superar el 1%, en caso que el PIB de España llegara al 2% o hasta pasar el 2% durante 2013, en ese caso la subida del salario para 2014 no deberá superar el 1,5%. Estos son los preacuerdos salariales de cada año.

Por otro lado, Patronal y sindicatos buscan que los convenios incluyan una serie de cláusulas que serán adicionales que serán para actualizar los salarios a partir de la evolución de los indicadores económicos el IPC por ejemplo (salario variable), además de estar ligados a como le vaya a la empresa es decir se obtiene beneficios, el nivel de ventas, y la productividad, todo servirá para mejorar los salarios ante este tipo de factores. También queda establecido que las subidas pasen a formar parte de la variable del salario español.

Otro aspecto que se ha tocado es el de incluir también medidas de flexibilidad interna, lo que además servirá para diferenciar bien a la flexibilidad ordinaria y lo que se conoce como flexibilidad extraordinaria temporal.

Otra de las medidas se relacionan con el sector empresarial siempre que pasen por una necesidad temporal puedan flexibilizar el tiempo de trabajo modificando alguna de las regulaciones justificando mediante causa y controles judiciales para tal fin. Así se va encaminando el aspecto salarial quedando por aprobar otras materias entre Patronal y sindicatos.

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Fuente: Europapress

Imagen: websa100.com

Será la fórmula del presidente Mariano Rajoy crear miniempleos por 400 euros, si bien el Banco Central Europeo se dice que le habría solicitado al Gobierno de España que llevara adelante una devaluación competitiva de salarios acompañado de un plan para iniciar miniempleos como forma de combatir la trágica tasa de paro juvenil que hoy es uno de los flagelos y preocupaciones a futuro de España, se sabe que cuando un organismo o ente sea el FMI o el BCE más que sugerir lo hace con tono imperativo es un mal comienzo para cualquier gobierno si empieza a desandar el camino trazado por organismos y entes que solo tienen intereses y poco de “ayuda al caído”.

Estaría más que claro el camino en lo laboral si se confirmara que el presidente Rajoy se hubiera sincerado de su plan de respetar lo sugerido por el BCE a agentes sociales. Ese plan se trata de algo así como una hoja de ruta del Banco Central Europeo (BCE) enviada en su momento al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, uno podría decir que más que hoja de ruta es algo así como un intercambio de favores; que funciona a base de que el BCE se compromete a poner en marcha otra vez su programa de compra de deuda española, pero el Gobierno debe trazar su plan en el mercado laboral para crear empleo siguiendo las “recomendaciones” sobre medidas de ajuste presupuestario y económico y en una devaluación competitiva -tremenda frase y muy significativa de lo que quieren – sobre salarios, además de la ejecución de acciones para frenar el paro juvenil.

En materia laboral el pedido se trata de que el Gobierno cree una nueva categoría de trabajadores que ofrezca salarios que estén por debajo del salario mínimo interprofesional ( 641,4€) mensuales.

Minijobs (mini-empleos):

Con esto llegaría al mercado laboral los minijobs (mini-empleos) algo utilizado en el mercado laboral alemán por 2003 por parte de su gobierno contra el alto desempleo y incluso como lucha contra la economía sumergida.

Los mini-empleos se relacionan con los contratos que ofrecen al empleado un salario solo de hasta 400 euros mensuales y dirigido a empleos de escasa consideración, con la ventaja extra de que aquellos que se empleen evitan pagar los impuestos además de pagar las cotizaciones sociales voluntariamente.

Reforma Laboral:

Otra modificación que se aplicará en la reforma laboral será la de reducir la cantidad de tipos de  contratos laborales existentes en el mercado laboral, por lo que se impulsará el contrato a tiempo parcial, el  contrato del fomento del empleo de indemnización de 33 días, además se crearía un nuevo tipo de contrato con una compensación por extinción de contrato creciente, y que llegue a  los 20 días, según antigüedad.

Aunque también se manejan otras fórmulas como el contrato de indemnización creciente, el Gobierno debe preparar y negociar más temprano que tarde la reforma laboral, y el pensamiento del Partido Popular es el de conjugar salarios y productividad, en medio existen las diferencias entre la patronal y sindicatos.

Fuente: Europapress

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Es un mal momento para estar en paro. Millones de personas están sin trabajo y encontrar uno nuevo puede tardar meses, si no más. Sin embargo, los desempleados pueden encontrar que el daño más duradero realmente ocurrirá cuando regresen a trabajar.

Es común aceptar una reducción salarial después de la pérdida del empleo. Sin embargo, la reducción de los ingresos es probable que sea permanente para los trabajadores que pierden su empleo durante una recesión económica, según indicó un estudio de la Brookings Institution.

De los trabajadores que perdieron un trabajo en un momento de alta tasa de paro (y habían estado en el trabajo durante tres años o más), el 75% todavía ganan menos que antes de perder el trabajo, incluso 20 años después, según el estudio. El golpe es probable que sea alrededor del 19% de sus ingresos de por vida.

Los trabajadores que pierden sus empleos en una economía buena también tienen un impacto en los salarios, pero es mucho más modesto que los que pierden el empleo en los malos tiempos, solamente cerca del 10% de sus ingresos de por vida. Y que a menudo lleva mucho menos tiempo para volver a su nivel de ingresos anterior.

Se demora 10 años para la clase media

Parte del problema es que un gran número de los desempleados durante una recesión económica se ven obligados a cambiar de campo o de áreas porque las oportunidades no regresan en su antigua industria. Esos trabajadores son esencialmente obligados a empezar de nuevo, lo que los pone en una desventaja en cuanto a ingresos.

Esta es una realidad, muchas personas con el tiempo deciden cambiar de carrera y aceptar un puesto menor pero a largo plazo. En los primeros meses cuesta adaptarse, pero se termina siendo optimista en el futuro. Y ahí está el problema, la lucha del principio será ver si puedo pagar mi hipoteca, pagar mis cuentas, el punto de equilibrio, y si eso se logra, seremos felices.

¿Cuáles son los pro y contras del recorte salarial?

Aunque no lo crea, el recorte salarial tiene ventajas…

Mantener su trabajo

• La ventaja más obvia de un recorte salarial es que le permite permanecer en un empleo remunerado. Una reducción salarial del 10% es mejor que no cobrar, especialmente si el trabajo lo hace feliz.

La Compañía le deberá

• Realizar un recorte salarial es una gran manera para que pueda mostrar su lealtad y compromiso con la empresa. Al aceptar la oferta, estaría haciendo un favor a sus jefes, lo que puede retribuirle cuando la economía se recupere.

Está ayudando a su colegas a mantener su empleo

• Equilibrar sus necesidades con las de la gente que lo rodea no es fácil, pero es importante en el clima económico actual, tener en cuenta cómo afectan nuestras decisiones a otros.

En contra, podríamos decir que, la reducción de los salarios influye directamente en su capacidad para sustentarse. Por eso es crucial revisar su presupuesto cuidadosamente antes de aceptar un recorte salarial.

Dada la opción, también debe mirar por encima del paquete de indemnización de la compañía. De esta manera, si la nueva remuneración no cumple con sus requisitos financieros, puede decidir si dejar de inmediato y tomar el pago o aceptar el recorte salarial como una situación temporal mientras busca otro trabajo.

¿Nos olvidamos de lo que nos enseñó Keynes?

Por favor señores del Banco de España, la inflación no es a causa de los salarios, sino por especulación y por otros factores internacionales como el aumento del petróleo. Cuando la economía se nos cae a pedazos y el paro se eleva sin cesar, el gasto público es fundamental para aumentar el consumo, que será el reactivador de la actividad, y no su contrapartida: “flexibilidad salarial”

Esperamos que las reuniones que puedan darse entre sindicatos y empresarios se lleven a cabo en igualdad de condiciones, y que los primeros piensen un poco antes de ceder el único ingreso de los trabajadores españoles.

La presentación de la declaración de bienes políticos españoles algo que es esperado por mucho de nosotros de cara a las elecciones generales que se han adelantado y tener un concepto más a la hora de votarlos ya que cuanto más sepamos de ellos mejor podremos decidirnos.

Con el plazo que ya se termina y que los senadores y diputados españoles deban presentar sus respectivas declaraciones de bienes y en la que más de uno nos hara sospechar de cuan verdadera son. Además de saber que Qué políticos españoles aprueban y cuales suspenden.

Si vamos a cada caso no hay que separar por partido, sabemos bien que las prácticas dudosas al momento de declarar bienes no es propia de un partido sino responde a lo que el ser humano o los políticos son y hacen sin ser de un partido o de otro.

El sueldo y el patrimonio de los diputados y senadores españoles, siendo la primera vez se publican la declaración de bienes a través de Internet no por decisión propia más bien por exigencia de la nueva regulación de transparencia.

Declaración de Bienes presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero:

Tal vez sea la declaración de los políticos españoles que más nos interesa conocer, que es la del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, según puede verse esta no registra deuda alguna en su declaración de bienes y rentas.

Lo que figura en la declaración de cada miembro del Gobierno y que se encargó de dar a conocer el BOE en 2009 en cambio tenía un pasivo a causa de préstamos o deudas, por(80.847,89€).

Por otro lado declara (34.925€) en cuenta corriente conjunta con su mujer, además de 3 planes de pensiones, una parcela en León. El pago aplazado de (120.000€) al vender un inmueble.

(56.981€) en ingresos de percepción neta de 2010 por ser presidente del Gobierno.
Además delcara unos (10.446€) por ser diputado.

Mientras que en su declaración del IRPF, pagó (25.447€).
Parcela conjunta a su mujer de 674,12 metros cuadrados dónde estará su vivienda unifamiliar en León.

También declara tres planes de pensiones, de la Administración General del Estado, por (1.078€); y por (1.041,8 €) y (1.343,9€).

Declaración Alfredo Pérez Rubalcaba:

La declaración de este candidato a presidente, Alfredo Pérez Rubalcaba, es la siguiente:
Declara un patrimonio en depósitos, fondos y demás valores por (984.281€).
Es copropietario junto a su esposa de un piso en Madrid.

Mientras que el patrimonio dinerario es de (57.929€) de la mitad de una cuenta, además del 100% de la segunda cuenta por (114.805€).

Unos (207.618€) en unos fondos de inversión titular del 50%.
Además de (25.763€) en concepto de participaciones privativas de herencia y otros (1.154€) en acciones de otra herencia, que suerte, dos herencias!!.

El pago en IRPF fue de (23.825,89€).

Declaración de Mariano Rajoy:

Otra declaración interesante de saber es la de Mariano Rajoy, líder del PP, que dice disponer de (600.000€) en cuentas bancarias, fondos de inversión, acciones y seguros de ahorro.
Cuatro inmuebles en Pontevedra y Madrid, y un apartamento en Canarias.
Un sueldo del Congreso, y por dietas y gastos de representación del PP, de (98.225€).
En cuentas corrientes depósitos por (59.909€) y (313.780€) en fondos de inversión, además de (143.181) en acciones en bolsa y (80.572€) en seguros de ahorro, un total de (597.442€).
Además durante 2010, ha llegado a ganar (27.237€) por dividendos de acciones, rendimientos de capital y alquiler de inmuebles.
Posee un departamento en Pontevedra que cuenta con una plaza de garaje y oficina, y su vivienda habitual en Madrid, un apartamento en Madrid y el 25% de un apartamento en Canarias.
El pago por IRPF durante 2010 fue de (87.651€).

Declaración de Bienes Elena Salgado:

Otra de las que es interesante de ver cual es su patrimonio es la vicepresidenta económica, Elena Salgado, dice declarar una vivienda en Madrid que cuenta con una plaza de garaje 1995.
Un apartamento de pleno dominio ubicado en los Alpes Marítimos (Francia) desde 2002.
Unos (555.991,06€) en cuentas corrientes y de ahorro y en depósitos a plazo fijo y fondos de renta fija.
También posee (3.532,67€) invertidos en intereses o rendimientos de su cuentas y depósitos.
Durante 2010, ha pagado (22.883€) por el IRPF.
Una particularidad es que dice no poseer vehículos propios, ni acciones y ni participaciones en sociedades o entidades que tengan valor económico y cooperativas, así como tampoco deudas y obligaciones patrimoniales.

Declaración de Bienes Manuel Fraga:

El presidente fundador del PP, Manuel Fraga, declara 1 millón de euros en cuentas corrientes, acciones, fondos de inversión y planes de pensiones.
Una cuenta corriente en Banco Santander de hasta (127.818€).
También (95.574€) en acciones, valores y productos de renta fija, además de tres fondos de inversión en Banco Santander por (53.886€), (97.927€) y (476.201€) y un plan de pensiones de (119.439€).
Una propiedad inmobiliaria en Perbes (A Coruña) y tampoco como Salgado no posee coche.
Además de declarar dentro del último ejercicio (34.314€) del grupo popular del Senado, (4.327€) de la Mutualidad General de la Abogacía y (7.913€) de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas.
En su declaración de la renta fue de (37.305,26€).
Por otro lado, registró un rendimiento de capital mobiliario el año pasado por (7.642€).
Un premio en efectivo, (37.305€), el Otero Pedraio de la Diputación de Pontevedra.

Pueden ampliar esta información pinchando aquí.

El Sueldo diputados Madrid que figura en la Web por ahora son los de UPyD publicó cuales es el sueldo bruto de los ocho diputados en la Asamblea de Madrid, en una forma de demostrar lo que ganan ya que siempre es polémico el sueldo como el de los eurodiputados.

UPyD quiere que la Mesa de la Asamblea de Madrid ponga para que todos puedan leer en su Web los sueldos de todos los miembros de la Cámara.

Con las cuentas claras el salario base sería de 3.503 euros brutos por mes y dividido en 14 pagas, y anualmente ganarían 49.000 euros.

Habría que incluirle a los 3.503 euros brutos de los diputados, otros conceptos como los pluses que se pagan si ocupan cargo de portavoz están en algunas comisiones, con esto algunos ganan 5.329 euros subiendo notoriamente por tales conceptos.

Entre los que más ganan la lista la encabeza el diputado de UPyD Luis de Velasco cobrando un plus de 1.825 euros al ocupar cargo de portavoz, y ganando de sueldo mensual 5.329 euros brutos y 74.606 euros anuales, y en 14 pagas. Los otros diputados cobran Ramón Marcos 4.961 euros mensuales y Enrique Normand, cobrarán de plus 1.457 euros palparticipar en la junta de portavoces en la Asamblea.

Otros diputados al representar al partido en comisiones obtendrán un plus de 846 euros, y 4.350 euros brutos por mes.

Siguiendo con el informe de UPyD, el 20% del salario base no tributa el IRPF, por ser estimados como gastos de viaje y tampoco pagan la cuota del trabajador a la Seguridad Social, la Asamblea paga ese tributo de manera que también se evitan pagarlo. Pueden ingresar al siguiente enlace y ver los sueldos de los diputados, pinchar aquí.

Imagen: informe24.wordpress

El sueldo de los profesores habla mucho, de como está el sistema educativo de cada país, los profesores españoles dentro de la OCDE, son los únicos que logran ganar por encima de la media de aquellos trabajadores que poseen título universitario, llega a ser un 26% más.

En tanto que en Nueva Zelanda y Alemania, los profesores que llevan 15 años de experiencia ganan un salario que equivale al 97 % del salario de media los trabajadores con estudios superiores.

Este es un estudio e”Panorama de las administraciones públicas”laborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Los que le siguen en este ranking, son: Australia (94%), Finlandia (93%), Suecia (93% ) y Bélgica (90%), que logran ubicarse por encima de la media de la OCDE, que alcanza el 79 % del salario de los empleados que poseen titulación universitaria.

Saliendo de este estudio, los profesores que logran un mejor salario y que sacan importante margen de la OCDE son los profesores de Luxemburgo, obtienen un salario anual en educación secundaria que alcanza los 98.849 dólares teniendo 15 años de experiencia para poder ganarlo.

Luego de este país, se encuentran los profesores suizos (64.580 dólares), los profesores alemanes (59.156), los profesores surcoreanos (54.444), los profesores irlandeses (54.100) y los profesores holandeses (50.227), entre los que mejores salarios logran ganar.

En cambio, los profesores españoles, ganan 46.794 dólares, logran mantener por sobre la media de 40.095 dólares entre los 30 países de la OCDE a 2008 último año que se registraron estos números.
Los profesores que ganan debajo de la media están los profesores de los países como:
-Noruega (37.023 dólares)
-Italia (34.331 dólares)
-Francia (34.316 dólares)
-Suecia (33.885 dólares)
-México (24.261dólares)
-Polonia (16.137 dólares)
-Hungría (15.049 dólares)
-Estonia (12.687 dólares)

Imagen: gamefilia

No es del todo equivocado si se piensa que el sueldo que se gana más es el de tener un salario mileurista. Al ver la encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE), su encuesta anual de estructura salarial, además de llegar a la conclusión que el salario anual más común en España es de 15.500 euros brutos anuales y de 1.000 euros al mes en 14 pagas.

El llamado mileurismo es una lamentable realidad que les toca vivir a muchos trabajadores y sin encuestas de por medio para llegar a esta conclusión.

El INE anteriomente también se había explayado sobre la forma en que esá estructurado el salario español y la brecha que existe entre el salario entre hombres y mujeres y el salario medio.

El salario actual no llega alcanzarles a muchos cuando corre de atrás a la inflación, a los precios y a los aumentos en las facturas de gas, teléfono o luz. A lo que sumarles alimentación, vivienda, tarjetas, hipoteca, etc.

Aquellos que llegan a ganar por encima de los 3.000 euros brutos de sueldo base pueden considerarse como la excepción a la media general y los que ganan 2.000 euros, se deberán de conformar de no convertirse en mileuristas, o por lo menos que se les congele el salario y no que se lo bajen.

Los que no son para nada la excepción pero si la regla general son los vigilantes, que pueden llegar a ganar algo más de 800 euros o los teleoperadores, que tienen salarios por debajo de 1.000 euros.
El término mileurista ya les estaría quedando grande, ya que el sueldo medio estaría por debajo de los 1000 euros y a la baja.

Algunas encuestas señalan que serían unos 17 millones de españoles que ganan un sueldo bruto anual inferior a los 13.400 euros, esto sería por debajo de los 1.100 euros mensuales.

En cuanto a la diferencia entre los trabajadores con contrato indefinido y contrato temporal. Los de contratos fijos cuentan con un salario un 6,5% mayor superiores a la media, y mientras que los contratos eventuales tienen un sueldo 25,8% más bajo al salario medio.

Los sueldos más altos se encuentran en País Vasco (26.162, 45 euros anuales por trabajador), Madrid (25.860 euros) y Cataluña (23.851 euros) y Navarra y Asturias este grupo registran ganancias medias mayores al salario medio nacional.

Los sueldos más bajos están en Extremadura (19.099 euros anuales) y Galicia (19.806 euros).
Entre los trabajadores que más ganan pertenecen a los sectores de: suministro energético con salarios de (50.536 euros de media); el sector de las actividades financieras y seguros (31.551 euros al año).

Imagen: elia.ws

Es una flor en el asfalto.  Una flor en mitad de la nada.  Pero es una flor.  Con su color y su aroma ha surgido entre la frialdad e indiferencia de la piedra.  Y si ha surgido una…¿por qué no pensar que pueden surgir más?  Desde hace algunos días alguien ha abierto la ventana y un aire fresco nos trae el color de la ética y el aroma de la dignidad a esta piel de toro enfangada, desde hace ya demasiado tiempo, en el engaño y en la desidia.

Y este aire fresco que recorre esta piel de toro enarbolando tan solo una bandera, la de la dignidad, viene cargado de razones.  Frente a las mentiras y al “más de lo mismo” de los de siempre, de esos que han llenado de corrupción, por activa o por pasiva, el mapa político.  Frente a los políticos, que han dejado tiradas a las clases trabajadoras de este país a los pies de los caballos de la gran banca y de una macroeconomía insensible y alejada a las verdaderas necesidades de los ciudadanos y ciudadanas.  Frente a la clase política que mientras blinda su presente y su futuro con unos privilegios insultantes condena a la mayor parte de la población a la ansiedad de un presente detestable y de un futuro incierto.  Esa misma clase política que ha convertido este país en el plató de “Los lunes al sol”, con cinco millones oficiales de parados y un 45% de desempleo juvenil.  Frente a la banca usurera que ha usado el dinero de todos para enjugar las pérdidas de sus activos tóxicos, esa misma banca que declara beneficios millonarios mientras condena a las pequeñas y medianas empresas y a las familias al ostracismo y la angustia que conlleva la falta de liquidez.  Frente al escándalo y acción criminal que supone que la gran empresa y la banca usurera reclame constantemente a sus siervos políticos más y más recortes sociales (sueldos cada vez más bajos a pesar de su pérdida constante de poder adquisitivo desde hace años, recortes en las pensiones, mayores obstáculos para acceder a las pensiones de jubilación, endurecimiento de las condiciones para acceder a los subsidios, recortes en los servicios públicos, facilitando y abaratando el despido, privatizando empresas públicas,…) mientras declaran unos beneficios por empleado insultantes.  Frente a la mentira, la intoxicación y la irracionalidad que supone presentar estas reformas como inevitables e incluso beneficiosas, mentiras que tan solo esconden el intento de legitimar el expolio a que se está sometiendo a la sociedad española.

La poesía de León Felipe habla de la injusticia.  De la necesidad de transformar el mundo y convertirlo en digno de ser vivido, contado y cantado.  La poesía de León Felipe habla del ser humano, de su necesidad de enfrentarse a la adversidad con dignidad.  Y habla también de la necesidad de enfrentarse a la mentira, a la obligación de no dejarnos engañar con más cuentos.  Y de eso, de cuentos o mentiras, hemos tenido demasiados en estos últimos tiempos.  Por eso, esta Spanish Revolution viene con, al menos, una poesía de León Felipe, bajo su bandera:

Yo no sé muchas cosas, es verdad

Digo tan solo lo que he visto.

Y he visto:

Que la cuna del Hombre la mecen con cuentos

Que los gritos de angustia del Hombre los ahogan con cuentos

Que el llanto del Hombre lo taponan con cuentos

Y que el miedo del Hombre ha inventado todos los cuentos.

Yo no sé muchas cosas, es verdad.

Pero me han dormido con todos los cuentos

Y me sé todos los cuentos