Será la fórmula del presidente Mariano Rajoy crear miniempleos por 400 euros, si bien el Banco Central Europeo se dice que le habría solicitado al Gobierno de España que llevara adelante una devaluación competitiva de salarios acompañado de un plan para iniciar miniempleos como forma de combatir la trágica tasa de paro juvenil que hoy es uno de los flagelos y preocupaciones a futuro de España, se sabe que cuando un organismo o ente sea el FMI o el BCE más que sugerir lo hace con tono imperativo es un mal comienzo para cualquier gobierno si empieza a desandar el camino trazado por organismos y entes que solo tienen intereses y poco de “ayuda al caído”.

Estaría más que claro el camino en lo laboral si se confirmara que el presidente Rajoy se hubiera sincerado de su plan de respetar lo sugerido por el BCE a agentes sociales. Ese plan se trata de algo así como una hoja de ruta del Banco Central Europeo (BCE) enviada en su momento al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, uno podría decir que más que hoja de ruta es algo así como un intercambio de favores; que funciona a base de que el BCE se compromete a poner en marcha otra vez su programa de compra de deuda española, pero el Gobierno debe trazar su plan en el mercado laboral para crear empleo siguiendo las “recomendaciones” sobre medidas de ajuste presupuestario y económico y en una devaluación competitiva -tremenda frase y muy significativa de lo que quieren – sobre salarios, además de la ejecución de acciones para frenar el paro juvenil.

En materia laboral el pedido se trata de que el Gobierno cree una nueva categoría de trabajadores que ofrezca salarios que estén por debajo del salario mínimo interprofesional ( 641,4€) mensuales.

Minijobs (mini-empleos):

Con esto llegaría al mercado laboral los minijobs (mini-empleos) algo utilizado en el mercado laboral alemán por 2003 por parte de su gobierno contra el alto desempleo y incluso como lucha contra la economía sumergida.

Los mini-empleos se relacionan con los contratos que ofrecen al empleado un salario solo de hasta 400 euros mensuales y dirigido a empleos de escasa consideración, con la ventaja extra de que aquellos que se empleen evitan pagar los impuestos además de pagar las cotizaciones sociales voluntariamente.

Reforma Laboral:

Otra modificación que se aplicará en la reforma laboral será la de reducir la cantidad de tipos de  contratos laborales existentes en el mercado laboral, por lo que se impulsará el contrato a tiempo parcial, el  contrato del fomento del empleo de indemnización de 33 días, además se crearía un nuevo tipo de contrato con una compensación por extinción de contrato creciente, y que llegue a  los 20 días, según antigüedad.

Aunque también se manejan otras fórmulas como el contrato de indemnización creciente, el Gobierno debe preparar y negociar más temprano que tarde la reforma laboral, y el pensamiento del Partido Popular es el de conjugar salarios y productividad, en medio existen las diferencias entre la patronal y sindicatos.

Fuente: Europapress

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Cuando estamos frente a nuestros empleados, ¿somos conscientes de cómo nos dirigimos a ellos? ¿realmente los alentamos? No sólo se basan en evaluaciones de desempeño anual. Tener una comunicación permanente con sus empleados puede ayudarles a ser y hacer lo mejor posible.

Muchos empresarios sientan a sus trabajadores una vez al año para una revisión. En ese momento, el empleado se entera de lo que han estado haciendo bien o si hay áreas que necesitan mejoras. Pero ¿qué pasa los otros 364 días del año?

El coaching es un enfoque diferente para el desarrollo del potencial de los empleados. Con el coaching, se proporciona a su personal la oportunidad de crecer y lograr un rendimiento óptimo a través de una retroalimentación consistente, asesoramiento y tutoría. En lugar de confiar únicamente en un programa de revisión, el empleador puede apoyar a los empleados a lo largo del camino para alcanzar sus metas. Haciéndolo de la manera correcta, el coaching se percibe como una hoja de ruta para el éxito y beneficio. Si se hace incorrectamente, los empleados pueden sentir que se les prestó poca atención.

Estos siete pasos pueden ayudar a crear un ambiente positivo para la retroalimentación.

Construir una relación de confianza mutua

La base de cualquier relación de coaching se basa en el día a día de la relación del director con el empleado. Sin un cierto grado de confianza, la realización de una reunión de coaching efectiva es imposible.

Abrir la Reunión

En la apertura de una reunión de entrenamiento, es importante que el gerente aclare, de una forma no evaluativa, no acusatoria, la razón específica de la reunión. La clave de este paso es repetir el propósito de la reunión que se estableció por primera vez cuando se hacía la cita.

Acuerdo

Probablemente el paso más crítico en el proceso de reunión de entrenamiento es conseguir un acuerdo verbal con el empleado en cuanto a la existencia de un problema de rendimiento. Evitar la existencia de un problema de rendimiento debido a que asumen que el empleado entiende su importancia es un error típico de los gerentes. Para convencer a un empleado que existe un problema de rendimiento, un gerente debe ser capaz de definir la naturaleza de la cuestión y conseguir que el empleado reconozca las consecuencias de no cambiar su comportamiento.

Explore las alternativas

A continuación, estudiar la forma de mejorar o corregir mediante el fomento de los empleados para identificar soluciones alternativas. Evite saltar con sus propias alternativas, a menos que el empleado no pueda pensar en ninguna.

Obtener el compromiso de actuar

El siguiente paso es ayudar a los empleados a elegir una alternativa. No tomar la decisión por el empleado. Para llevar a cabo este paso, el gerente debe estar seguro de obtener un compromiso verbal de parte del empleado con respecto a las medidas que se tomarán y cuándo van a ser tomadas. Asegúrese de apoyar la elección del empleado.

Manipular Excusas

El empleado puede tener excusas en cualquier momento durante la reunión de coaching. Para hacer frente a las excusas, es importante reformular el punto de un comentario acusatorio y refundirlo como un estímulo para que el empleado examine su comportamiento. Responder con empatía mostrando su apoyo a la situación y comunicar una comprensión tanto del contenido y el sentimiento de la observación del empleado, son importantes.

Dejar sus comentarios

Entrenadores eficaces comprenden el valor y la importancia de dar retroalimentación sobre el desempeño continuo de su gente, tanto positivas como correctivas. Hay algunas cosas fundamentales para recordar al dar retroalimentación a los demás.

Los comentarios deben:

• Ser oportunos
• Sea específicos
• Centrarse en el “qué”, no el “por qué”
• Usar un tono de voz sincera
• Con retroalimentación positiva que refuerce el rendimiento

Imagen: Financialred

Cuando hablamos de economía sumergida, oímos las voces de los candidatos de siempre, opositores y oficialistas, que prometen acabar con ella, cosa que existe desde la misma existencia de un Gobierno y de un “sistema legal”. Ahora aparece una nueva medida, dado que el Gobierno endurecerá a partir de hoy las sanciones administrativas a las empresas que posean empleados en su plantilla de forma irregular. Las multas pueden alcanzar hasta 10.000 euros, es decir, que sobrepasarán hasta 5 veces a las actuales.

Recordamos que, ya en el pasado 29 de abril el Consejo de Ministros aprobó el decreto ley de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, donde se ponía tope a un periodo de regularización voluntaria de tres meses, hasta el 31 de julio.

De esta manera, ¿logrará el Gobierno acabar con la economía sumergida?

Lamento informar que no, es algo casi imposible que suceda, y en ningún país del mundo se ha logrado.

Actualmente y siguiendo ciertos estudios, la economía sumergida en España llega a significar el 17% del PIB de España, y a nivel empleo sumergido serían más de 4 millones de empleos no declarados o en negro. Se prevé que puedan aflorar 500.000 empleos mínimamente.

Sin embargo, lo que buscamos ahora es recuperar el mayor número de cotizantes posibles, y que no conllevaría ningún tipo de amnistía, puesto que los empresarios sólo podrán acceder a bonificaciones y ayudas una vez que den de alta en la Seguridad Social a los empleados sumergidos. En este sentido, sale a la vista el grave problema previsional que tiene España dado que su población envejece a pasos agigantados mientras el promedio de hijos por familia es menor a la media necesaria para mantener una línea de crecimiento estable.

Mediante el nuevo plan se establece que una empresa que incumpla la obligación de alta de un trabajador en la Seguridad Social tendrá a partir de hoy una sanción mínima de 3.126 euros, superior en cinco veces a los 626 euros anteriores, y máxima de 10.000 euros, frente a los 6.250 euros actuales.

En el caso de que el trabajador compatibilice el cobro de la prestación por desempleo con trabajos “en negro”, la empresa verá incrementada la sanción mínima de 6.251 euros a 10.000 euros, mientras que la máxima se mantendrá en los 187.515 euros.

Lo que se busca es lograr acabar con la economía sumergida en diferentes ámbitos que afecta a la recaudación fiscal de más de 30.000 millones de euros al año.

Por otra parte, se espera que la sanción para parados que cobren al mismo tiempo protección por paro y un trabajo irregular es que éste llegara a perder automáticamente dicha prestación. Actualmente hay abiertos unos 250.000 expedientes anuales por este tipo de irregularidad.

La economía sumergida en España se encuentra entre el 15% y el 25 % del PIB. Mientras que el estudio de la Fundación de Cajas de Ahorros (FUNCAS), refleja que el trabajo sumergido ha influido sobre la recaudación fiscal de entre el 5,4% y 5,6 % del PIB entre el periodo de 1980 y 2008.

Si bien es algo contra lo que lucharemos toda una vida por conseguir cambiar, de seguro que estará en todos los discursos electorales para el 20 de noviembre. Para dicha fecha, si usted tiene una opinión formada y se apunta a alguno de los principales candidatos, lo invitamos a compartir con nosotros su idea en la encuesta sobre las elecciones 20-N.

Imagen: Google

Los contratos temporales no son lo que parecen, o lo que deberían ser esto si vemos que el 38% de los contratos temporales llegan a ser inferiores a 1 mes, y que 1 de cada 4 empleados es empleado de manera temporal en la empresa.

Los que “leen” el mercado laboral alertan que independientemente de la tasa de paro, la temporalidad de los contratos cada vez puede notarse más en las empresas algo que repercute en incertidumbre entre los empleados y los que buscan trabajo.

Viendo los números, de 14 millones de contratos en 2010, 13 millones se corresponde con contratos temporales. Algo que para este 2011 podría seguir la misma tendencia como lo remarca el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que ofrece datos del mes mayo en el que de 1.300.000 contratos, unos 1.200.000 correspondieron a eventuales.

Entre los propios contratos temporales, existen diferencias en el periodo de los contratos. En mayo un 37,5% de los trabajadores temporales su periodo de tiempo en la empresa fue por debajo de 1 mes.

Mientras que los contratos desde 1 mes a los 6 meses baja al 20,7% y los contratos que van más allá de ellos 6 meses son del 2,3%.

Otra estimación es qué, 1 de cada 4 empleados logra mantener una relación de temporalidad con la empresa, pero desde hace 3 años que viene dándose una mayor diferencia entre empleados con contrato debajo a 1 mes y los empleados de entre 1 mes y 6 meses.

Por otro lado existen contratos temporales y que su duración no se sabe a ciencia cierta, estos suelen tener el nombre de contratos por obra o servicio, ya que su duración dependerá de cuanto dure la obra o servicio.

Un número más específico lo da la Encuesta de Población Activa (EPA) sobre el primer trimestre, marca que fueron un total de 1.167.000 trabajadores con contrato que no llega a los 6 meses el 31% de los contratos temporales hasta marzo de 2011.

En cuanto, a que sectores afectan a estos contratos, entre los primeros es el sector de la construcción, con una alta tasa de contratos por obra, aunque lidera el sector de servicios.

El número de mayo marca que 92.248 personas se contrataron por el contrato por obra en la construcción y unos 300.000 empleados en el sector de los servicios. Seguido por los de la agricultura con 81.000 empleados e industria con 26.000.

Imagen: myspace

Con la tasa de paro no encontrando techo para poder comenzar a bajar, y una larga fila de desempleados de diferentes edades y profesiones aún así existe todo un Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del segundo trimestre de 2011, que por falta de formación u otro aspecto no permite cubrirlas.

La lista de ocupaciones de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), del segundo trimestre de 2011, mayormente se corresponde con las Comunidades Autónomas de Cataluña y Canarias, así lo refleja el Boletín del Estado (BOE).

El catálogo se encarga de llevarlo adelante el SPEE según la información de los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas además de la consulta con la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.

Al aprobarlo le posibilita a los empleadores la tramitación de autorizaciones para residir y trabajar para extranjeros al momento en que las vacantes de los puestos laborales que se requieran cubrir coincidan con las ocupaciones del catálogo.

De las cuatro ocupaciones en las que se vuelve difícil de encontrar perfiles, tres de ellas se dan en Cataluña y Canarias, precisamente en los puestos de: médico, ingeniero y técnico. Además en Canarias, los puestos de: logopeda, jefe de mesa de casino o capataz forestal.

Dentro del catálogo se encuentra la oferta de empleo en puestos y Comunidades Autónomas de:
Pontevedra:
-Terapeuta ocupacional

Murcia:
-Médico

Guipúzcoa:
-Calderero-tubero
-Operador de máquinas desbarbadotas
-Pulidoras y bruñidoras de metales

Melilla:
-Psicólogo
-Psicopedagogo
-Mecánico-reparador de maquinaria de construcción
-Movimiento de tierras y/o minería

También existe dentro del mismo catálogo ocupaciones aprobadas por acuerdo con la Secretaría de Estado para el Deporte las que figuran en todas las provincias e islas, estas ocupaciones son:
-Deportista profesional
-Entrenador deportivo
-Jefe de máquinas de buque mercante
-Maquinista naval.

También existen ocupaciones aprobadas con los agentes sociales pertenecientes al sector de la marina mercante, en todas las provincias costeras además de Lérida y Madrid, estas ocupaciones son:
-Piloto de buque mercante
-Sobrecargo de buques
-Cocinero de barco
-Mayordomo de buque
-Mozo de cubierta.

Imagen: cursosypostgrados

Una cuestión que nunca es simple, es la de imaginarse lo que será de nosotros y nuestros empleos en los años que se vienen. Pero, con los avances actuales, cada vez es una tarea menos compleja.

Es decir que, si bien no podremos dar con precisión cómo será el mundo dentro de 25 años, es muy probable que la mayoría de las cosas que tienen más de 25 años entre nosotros seguirán aquí.

En este sentido, en unos cuantos años aún habrá:

• Bicicletas
• Camas
• Automóviles
• Abogados
• Médicos
• Políticos
• Masajistas
• Estrellas del deporte

Sin embargo es casi imposible saber qué pasará con las TV de plasma, los coches híbridos, los ‘twitteros‘ y los diseñadores de Apps para tabletas electrónicas, entre otras cuestiones novedosas y que pueden pasar a una vida efímera.

Pero lo importante para nosotros es, saber cómo será el trabajo del futuro, el cual se califica como más flexible e inestable. En este sentido, aumentaría la cantidad de trabajadores que laboren en horarios nocturnos y durante los fines de semana. ¿Oficinas? será un concepto olvidado físicamente, sino que ahora tendremos las virtuales. Manejo y dominio de idiomas, sumado al tecnológico serán las herramientas clave.

Ahora vendrán los que digan, para esto falta mucho tiempo… Pues nada, quien les escribe está sentado a 10.000 kilómetros de distancia, tiene una cultura de apenas 200 años y ve como cada día más personas trabajan a su par.

El fin del reloj: trabajar cuanto sea y descansar cuando se pueda. Eso es lo que nos espera, pero para no caer en este salvajismo laboral, deberíamos regular el outsourcing; proteger los derechos de las mujeres que trabajan; prohibir el hostigamiento y el acoso sexual; prever el pago por medios electrónicos y considerar el trabajo doméstico.

¿Y que pasará con las profesiones que requieren trato personal como la medicina? Bien, aquí se complica el aislamiento social, pero actualmente ya existen nuevas tecnologías, los cirujanos trabajarán con órganos producidos mediante la biotecnología y la robótica.

Y el estudio será uno de los más afectados. En las escuelas la tecnología hace furor, pero se podrían acabar los establecimientos reemplazados por la educación a distancia, que ya se emplea en algunas universidades.

Esto es lo que nos espera: aislados y alienados… Lamentable, pero podemos cambiarlo si nos lo proponemos.

Imagen: Flickr

Muchos conocidos, amigos y familiares, me preguntan si es difícil sobrellevar 2 empleos o trabajos a la vez, y también estudiar, y si queda tiempo tener algo de ocio en la vida.

Digamos que no hay una única respuesta, y depende mucho de las necesidades y del carácter, sumado al aspecto fisiológico, de cada persona. Es decir que, si yo les digo que es posible, probablemente muchos digan que es algo imposible de mantener en el tiempo.

¿Pero en qué época vivimos? En la que el dinero no alcanza, entonces uno piensa que es momento que se requieren mayores ingresos para pagar los gastos fijos que tiene cada familia. Gracias a este “agradable” panorama, añadiendo deudas y otros percances, muchas personas piensan en conseguir otro empleo para mantener sus finanzas y su estilo de vida.

Pero cuidado, a veces obtener más dinero no es la solución viable. Si bien muchos dicen que en edades jóvenes la idea no es ahorrar más sino buscar la manera de ganar más dinero por mes, a veces es mejor resignar algunos gastos innecesarios.

Como por ejemplo, los siguientes consejos ayudarán a ahorrar algo más de dinero:

• Comprar productos en oferta
• Tratar de comprar al por mayor
• Tener un plan financiero de acuerdo a los gastos
• En el caso del hogar, a veces puede ser más económico alquilar que comprar una casa
• Ten cuidado con las compañías de seguros, que ofrecen muchas opciones y precios. Hay que buscar el que mejor no siente y sea menos dañino para el bolsillo

Luego de todo esto, muchas personas que están trabajando dicen: “quisiera tener otro trabajo, aunque sea de pocas horas o desde mi casa, y así tener un extra”. Hay que aclarar que, el segundo trabajo no debe ser sólo una changa, un extra, un adicional mensual. Se lo debe considerar como un trabajo propiamente dicho, dado que nunca sabemos si será la fuente futura de nuestro sustento.

No obstante, los que nos tomamos el trabajo en serio, y a ambos trabajos en serio, tenemos que tener cuidado con lo fisiológico, y más que nada lo psicológico. La era del Stress, es en la que vivimos… Por eso es que cuando uno se sienta saturado de trabajo, lo mejor es frenar un poco, y relajarse en alguno de los dos empleos, aunque sea por uno o dos días.

En otros países, como por ejemplo México, según la consultora Recursos Humanos, Kelly Services, que analizó a 134,000 personas, el 73% de los entrevistados cambiaría su carrera y reinventaría sus metas laborales, con tal de tomar el control de sus profesiones y adaptarse a los cambios del sector productivo.

Por otra parte, existe una salida que no implica ser empleado, sino tener nuestra propia “marca” o bien, empresa por más pequeña que sea, y aunque no genere ingresos para vivir hoy en día. Por ejemplo, en dicha encuesta, el 54% de los mexicanos utiliza las redes sociales para generar su propia marca.

Trabajar desde casa, ser su propio jefe, dueño de una empresa, tener un emprendimiento… son todos conceptos que no dejamos de leer en Internet, de sitios que sólo buscan atraer visitas y “vendernos” un mundo ideal al que llegan algunos pocos. Sí, lo dice alguien que trabaja en Internet, pero hay que tener en cuenta que es trabajo, y no una utopía laboral.

Muchos creen que las personas que lograron ser lo que mencionábamos en el párrafo anterior, no trabajan, son vagos que viven gracias a ingresos que se generan solos. Están equivocados. Todos estos tipos de trabajos, modernos, implican mucho tiempo de labor, y a veces son más cansadores que los antiguos empleos.

Como reflexión, es importante poder ampliar nuestros ingresos, pero mi consejo es que sólo tomen un segundo empleo si lo van a realizar con prospectiva a futuro, y no como un “extra”, porque cuando vean que el tiempo no les alcanza, lo dejarán de lado y podrían estar perdiéndose una buena oportunidad de cambio posterior.

Imagen: Flickr

Al dato de que en 2009 ha finalizado con 3.923.603 desempleados, marcando un récord histórico que, se espera que aún no haya tocado techo. Se pueden a partir de estos analizar otros que dejan, como los referidos al descenso del empleo cualificado, que ha llegado a un 2,04%, cuando en Noviembre la búsqueda de profesionales había mostrado signos de recuperación en un 14,5%. Si bien la caída general se registró una moderación respecto a Diciembre de 2008 y el descenso interanual, permanece estable.

Cataluña, Madrid y País Vasco se han mantenido como las comunidades autónomas que más ofertas de este tipo de empleo. Castilla-La Mancha, Islas Canarias, La Rioja, Islas Baleares y Extremadura vieron aumentar su peso relativo en la oferta con aumentos de hasta 2 décimas porcentuales.

Dentro de los cambio más relevantes en el mercado laboral español, a pesar de la Navidad pasada el sector de la hostelería o los servicios no ha registrado mayor movimiento, que salieron del ranking de empleadores hace bastante, en cambio en el de consultoría, ha vuelto a liderar desde hace meses y en Noviembre, llegó al sexto puesto.

Por el lado de la alimentación, bebidas y tabaco quedó como el sector más perjudicado debido al ascenso anterior en la oferta de empleo, en términos relativos perdió poco, por que los directivos del sector han buscado más profesionales que en Octubre, el sector de Industria, se ha mantenido en el segundo lugar, aumentado su influencia en la oferta.

Mientras que los demás sectores se mantienen en búsquedas de profesionales a excepto el de informática, que bajó 5 ubicaciones, y el de recursos energéticos, que descendió 7 puestos. Habiéndose generado otro incremento en un 1,4% del desempleo respecto a Noviembre, siendo un 25% más de parados que hace 1 año.

Más allá de que 4 de cada 10 ofertas de empleo cualificado en España siguen sin demandar experiencia, dicha tendencia durante los últimos meses se ha registrado a la baja.

Durante Diciembre, ha ascendido la búsqueda de empleados con entre 1 y 2 años de trayectoria (un 4,83% del total) y, con entre 2 años y 3 años (un 14,54%) y con entre 5 años y 10 años (un 19,9%).

En tanto, la que pide una experiencia superior a los 10 años ha aumentado su peso relativo ubicándose en más de un 2,5% del total de la oferta.

Es así que, las empresas se volcaron por perfiles técnicos y aún con Navidad no pudieron ganar terreno las ofertas en turismo y hostelería

Experiencia: Ofertas de empleo por sectores:
Diciembre 2009 Noviembre 2009:
Puesto:

-Consultoría 1 6,34% / 3 4,70%
-Industrial 2 6,22% / 2 4,74%
-Alimentación 3 5,19% / 1 5,07%
-Sanidad 4 4,86% / 4 4,67%
-Comercio 5 4,57% / 5 4,41%
-Construcción 6 4,49% 6 4,28%
-Enseñanza 7 3,13% / 8 3,24%
-Seguros 8 2,97% / 13 2,87%
-Metalurgia 9 2,80% / 14 2,85%
-Telecomunicaciones 10 2,76% / 10 2,95%
-Distribución Mayorista 11 2,68% / 11 2,91%
-Informática 12 2,64% / 7 3,62%
-Automóvil 13 2,59% / 19 2,53%
-Recursos Energéticos 14 2,47% / 21 2,66%
-Farmacia/Mat. Hospit. 15 2,39% / 15 2,75%
-Electrónica/Mat. Elect. 16 2,35% / 12 2,90%
-Servicios 17 2,27% / 16 2,48%
-Resto – 39,29% / – 40,37%

Imagen: La Crónica De León

En el caso del Estado Español es conocido también como funcionario de carrera. Su característica principal es que desempeña su labor en áreas que no competen a  la Administración Pública, pero vinculada por una relación estatutaria. A cambio recibe una contraprestación con fondos provenientes del Presupuesto nacional.

Accede a la función pública mediante métodos diametralmente opuestos a los del personal eventual, siendo por ello una de las mayores fuentes de” clientelismo” y corrupción del dinero destinado al ejercicio de sus funciones.

El Personal directivo, otra de las clases de empleado público, se diferencia del funcionario de carrera por su nombramiento en virtud de criterios de confianza política. Se ha tratado de modificar la situación de los directivos para que accedan a la función pública en base a criterios de competencia profesional y experiencia. Pero debemos advertir que las posibilidades de poder lograrlo son remotas.

La regulación de los contratos del sector estatal tiene su base en la Ley 7/22007 y además del funcionario público o de carrera, comprende al personal eventual, interinos, personal directivo y eventual.

Imagen : Google