Así como Grecia, Irlanda y Portugal tienen su plan de ajuste no quita que se de un plan de ajuste de Cataluña, a través del que la Generalitat pondrá en marcha una serie de despidos antes que comience el verano por el que pasarán a ser parte del paro 1.000 trabajadores de empresas y organismos públicos de Cataluña.

Estos próximos despidos son parte del plan de ajuste aprobado el pasado mes de febrero por el que deberán reducir un 6% de su masa salarial o en todo caso el 5% de la plantilla antes que finalice el mes de junio.

Aunque es arriesgado señalar una cantidad total de despedidos, más allá de los previstos 1.000 trabajadores que serían despedidos.

Según cálculos de 2010, el total de personal en las empresas públicas, consorcios, entidades mercantiles, fundaciones y organismos llegaban a un total de 49.670 trabajadores, un 5% de ese total significaría más de 2.400 trabajadores.

Además de los despidos, los puestos vacantes no serán cubiertos, pero sí habrá reducciones de horarios, para alcanzar la reducción del 6% previsto.

Las quejas están a la orden del día y desde la UGT Cataluña, han dicho que estos despidos son en verdad un ERE encubierto al ser sobre personal fijo.

Claro que los siempre privilegiados funcionarios no se verán afectados por el plan de ajuste los funcionarios con plaza ganada, si los interinos, personal contratado y eventuales.

Este ajuste recaerá sobre 253 entidades y empresas públicas de la Generalitat; con lo que se generaría que 103 desaparezcan o debieran integrarse.

Imagen: poker10

La política en España por estos días se enmarca en las medidas que giran en torno a la reforma laboral en España, el plan de ajuste que se viene aplicando con el objetivo de reducir el déficit y las políticas de empleo para poder bajar la alta tasa de paro.

Conforme a esto, se dio la primera reunión entre el Gobierno junto a sindicatos y patronal con el objetivo de poder lograr un acuerdo de carácter amplio en los diferentes aspectos sociolaborales, principalmente en las pensiones, como resultado se llegó a que se requiere la incorporación de todas las fuerzas políticas.

Entre los temas que se manejan se refieren principalmente a la reforma laboral, las políticas activas de empleo así como la reforma de la negociación colectiva. Mientras que el tema de la reforma de la negociación colectiva se dará entre las organizaciones empresariales y sindicales para llegar a un acuerdo entre las partes.

De esta reunión tripartita formaron parte los sindicatos, CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, para poder lograr un acuerdo que satisfaga a todos y llegar a un punto de entendimiento mutuo y a partir de ello implementar políticas de empleo que reincorpore a los desempleados al mercado laboral.

Los sindicatos han dejado atrás la posibilidad que se manejó de ir a una huelga general, a la vez que se conocía ciertos aspectos del el borrador del Real Decreto en el que se trata los procedimientos de regulación de empleo (ERE), ya que se reducen ciertas exigencias para el despido objetivo por causas económicas en los expedientes de regulación de empleo colectivo (ERE), ya que abarata el despido a 20 días por año trabajado respecto a los 33 días del contrato de fomento del empleo y los 45 días estipulados en el contrato indefinido ordinario. Además se pretende dejar fuera del despido objetivo a las pérdidas económicas previstas.

Igualmente se ha de mantener la fecha límite el 20 de marzo para alcanzar un acuerdo bilateral, dicha fecha se establece en el texto del borrador de la reforma laboral, de no llegarse a un acuerdo conjunto como se sabe, una vez pasado el 20 de marzo será el Gobierno español el que tome las decisiones de forma unilateral sobre los diferentes temas que abarca la reforma laboral y las políticas de empleo.

Mientras que respecto a la reforma del sistema de pensiones, el Ejecutivo se mantiene extender la edad de jubilación de 65 a 67 años, a la vez que los sindicatos no concuerdan con ello.

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Contrario a lo que pasa con la tasa de paro, en cambio la cantidad de trabajadores que sufrieron expedientes de regulación de empleo (ERE) o afectados por ERE, ha registrado una notoria reducción en más de la mitad durante los 8 primeros meses de 2010 respecto a los primeros 8 meses de 2009, mientras que los expedientes autorizados tuvieron una reducción del 18,8%.

Han sido en total 189.569 trabajadores con un ERE encima hasta el pasado mes de Agosto, cuando en 2009, estos habían llegado a ser 420.074, marcando una caída del 54,9%.

Es así que, el número de ERE autorizados bajaron hasta los 11.269 hasta el pasado mes de Agosto, un descenso del 18,8%, de dicha cuantía 10.244 correspondieron a ERE pactados con representantes de los trabajadores y los otros 1.025 fueron por ERE no pactados, los autorizados llegaron a afectar 166.496 y a 23.073 trabajadores los no pactados.

En cuanto a sectores afectados por los ERE autorizados hasta Agosto, 4.797 se dieron en la industria, marcando una caída interanual del 36,1%, unos 4.303 en los servicios (-6,2%), 1.627 en el sector de la construcción (+36,1%) mientras que unos 542 en la agricultura (-9%).

En el sector de la industria fueron afectados 123.991 trabajadores, esto es un 62,9% menos, en el sector de los servicios unos 45.262 (-33,2%), 16.463 en la construcción (+23,8%) y en la agricultura 3.853 (-20,1%).

Por otro lado se ha notado menos despidos colectivos, es así que desde Enero hasta Agosto, en total el número de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos) autorizados han descendido en un 20,4% en tasa interanual, 2.332 procesos, lo que generó el despido de 34.972 trabajadores, llegando a ser un 25,8% menos que similar periodo de 2009.

Mientras que, los ERE de suspensión temporal de empleo fueron 7.474 y un 20,6% menos, y mientras que el número de afectados  ERE en 2010 por este tipo de expediente descendió hasta el 59,9%.

Respecto a los ERE de reducción de jornada, que posibilita reducir la jornada y cobrar la prestación por desempleo, junto a una bonificación del 50% en cuotas empresariales a la Seguridad Social en concepto de contingencias comunes, esto rige bajo la condición que la empresa mantenga a los trabajadores que fueran afectados por un periodo que sea el año siguiente a que finalice la reducción de jornada. Si bien la modalidad de estos ERE no es de uso amplio en España, se busca impulsarlo por medio del modelo alemán. Actualmente existen beneficios fiscales para los afectados por ERE.

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Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) siempre son una muestra de cómo está el desempleo, los ERE en 2010 hasta el pasado mes de Julio, que se han presentado en las administraciones registraron una caída del 19,91% unos 10.652, ante los 13.301 de entre Enero y Julio de 2009, a la vez el número de trabajadores que fueron afectados por un despido por ERE, descendieron hasta el 55,84%.

Respecto a los ERE autorizados, estos cayeron el 20,08% en los meses que va del año, hasta llegar a 9.944. De los ERE autorizados, 9.019 han sido pactados, siendo un 20,44% menos que 1 año atrás, y 925 fueron no pactados, un 16,36% menos. Mientras que, los 9.944 expedientes autorizados correspondieron a 169.549 empleados.

Si se tiene en cuenta al tipo de expediente, 2012 correspondieron a extinción (23,78%) menos, 6.751 fueron de suspensión (20,02%) menos y 1.181 de reducción de jornada (13,28%) menos. Los ERE de extinción lo sufrieron unos 30.661 trabajadores (27,87%) menos, los ERE de suspensión afectó a 130.822 (60,77%) menos y los ERE de reducción de jornada afectaron a 8.066 trabajadores (45,37%) menos.

En cuanto al sector de actividad, los de los ERE autorizados unos 473 se dieron en el sector agrario, y 9.471 en el no agrario. Mientras que, 4.309 ERE autorizados hasta julio se dieron en el sector de la industria (36,71%) menos que 1 año atrás, 3.740 en el sector de los servicios (8,40%) menos y 1.422 en la construcción (39,13%) menos.

Los datos, medidos por comunidades, en las comunidades que más expedientes se han autorizado en lo que va del año fue en:

-Cataluña (1.910)
-Comunidad Valenciana (1.679)
-País Vasco (1.379)
-Madrid (706)
-Andalucía (703)
-Galicia (594)
-Aragón (575)
-Castilla y León (548)
-Asturias (381)
-Navarra (323)
-Castilla La Mancha (275)
-Cantabria (224)
-Canarias (190)
-Murcia (167)
-La Rioja (105)
-Extremadura (104)
-Baleares (79)
-Ceuta y Melilla (2).

Por cantidad de trabajadores afectados en las Comunidades Autónomas; Cataluña fue la comunidad en la que más trabajadores se vieron afectados por ERE autorizados unos (34.647), País Vasco (28.895) y la comunidad Valenciana (22.193). En tanto que en Madrid, (14.059) trabajadores sufrieron por expedientes autorizados, seguidos de Castilla y León con (9.809).

Por otro lado, los afectados por ERE podrán hacerse de beneficios de las exenciones en la renta.

Imagen: cgtsykes.blogspot