La reforma laboral levanta discusiones y quejas a pie de calle, y ahora que el PP es gobierno el PSOE le toca ser oposición y una de sus primeras acciones como tal, es lanzar una ofensiva en contra la reforma laboral para ello lanza la Web reformapeligrosa.es. Esta propuesta tecnológica fue comunicada por la vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, sobre la política del PSOE definida como de ofensiva política seria y contundente en contra la reforma laboral.

Una de las propuestas se trata de iniciativas entre todas las instituciones apoyándose en una Web, a la que ha llamado reformapeligrosa.es. Servirá para reflejar el sentimiento de estafa que muchos piensan que es la reforma laboral, al resumir que la misma da por tierra con las mejoras que se habían venido dando y con los derechos de los trabajadores. También se puede acceder a #19F los indignados contra la reforma laboral.

Esta especie de “ofensiva” estará formada por dos fases, la primera explicará y advertirá a todo el pueblo sobre las consecuencias de la reforma laboral de Rajoy la otra fase servirá para ofrecer cuales son las alternativas que brinda el PSOE.

El PSOE enviará una enmienda al Congreso de los Diputados. Entre los temas a abarcar, tratará sobre la reforma laboral en el empleo femenino. Otro de los colectivos que resultarán afectados además de las mujeres y jóvenes, esto se explica por que lo serán en primera medida, las mujeres en cuanto a que la reforma ataca la negociación colectiva e indirectamente a la igualdad y también afectará a los jóvenes al aplicarse el nuevo contrato con 364 días de prueba lo que es un contrato precario.

Entre las iniciativas, se llevará adelante por el propio PSOE una jornada parlamentaria que tocará la reforma laboral será tratado por diputados y senadores, además de mociones contra la reforma en cada uno de los Ayuntamientos.

Atajándose de lo que se diga de su papel de oposición el PSOE señala que buscan ser una oposición útil en la lítica, para el Gobierno español y a favor del pueblo, y mejorar los derechos y libertades de los trabajadores españoles.

Uno de los pasos más polémicos es el que el PSOE recurra por la reforma laboral ante el Tribunal Constitucional para presionar y que modifique en el trámite parlamentario. Para los socialistas con estas medidas no se logrará ni minimamente crear empleo, además de acusar de que el Gobierno no da lugar a opiniones en contra de la reforma ni desde los otros partidos ni desde los sectores que apoyan y representan a los trabajadores.

Mientras que el Gobierno de Rajoy se defiende diciéndonos que la reforma es dura peor necesaria y que no habrá lugar a que se lleven a cabo reformas sobre lo aprobado. Por lo que tocará sufrirla y no quejarse sin ya que una vez aprobada no habrá manera de que se modifique ni un punto ni una coma solo uno especula que puede ser para endurecerla, el látigo de la reforma pegará sobre las espaldas de los trabajadores y lo único que les queda es resistirlos cual martir.

Imagen: Teinteresa

Si las expectativas estaban puestas en la reforma laboral mucho más sobre algunos aspectos puntuales, en especial algunos quieren saber como se calcula con la nueva reforma laboral la indemnización por despido improcedente, ya que muchos desean saber la cantidad a pagar la empresa a cada trabajador con esta reforma laboral cuando ocurra el despido improcedente.

Según lo establece el Real Decreto en la reforma laboral, se puede leer que al momento de acumular hasta las 42 mensualidades en los trabajadores que posean un contrato fijo ordinario este es de 45 días al año, podrán valer en caso que la indemnización que se acumulara hasta cuando entre a regir la nueva ley de la reforma laboral llegara a estar por sobre los 720 días, si no se diera de esta forma en ese caso se permitiría acumular hasta 24 mensualidades como techo.

Indemnización por Despido Improcedente:

Este tipo de indemnización por despido improcedente en contratos que fueran formalizados antes a que se pusiera en marcha el nuevo real decreto-ley, con ello se pasará a calcular por 45 días de salario por cada año de servicio esto será por el tiempo de prestación de servicios antes de la fecha de la puesta en marcha. Mientras que será por 33 días de salario por año de servicio por el periodo de tiempo de la prestación de servicios posterior a la misma.

Así pasa de los 45 a 33 días por año trabajado y la indemnización por despido improcente es una de las novedades de la reforma laboral junto al impulso de la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones por 4.500€ y claro el nuevo contrato indefinido.

Con lo que la cantidad de la indemnización que se diera nunca deberá estar por arriba de los 720 días de salario, existe la excepción cuando el cálculo de la indemnización por el periodo anterior a que se pusiera en marcha el real decreto-ley los días estuvieran por encima ante esa situación se deberá aplicar dicha cuantía indemnizatoria máxima, si bien este nunca deberá superar las 42 mensualidades.

Caso Práctico de Cálculo:

En caso que el trabajador bajo un contrato indefinido ordinario fuera despedido en 1 año, para este trabajador se deberá calcular la indemización que le corresponde a base de 45 días por año trabajado y hasta un techo de 42 mensualidades por periodo a partir de cuando comenzó a trabajar hasta el 11 de Febrero de 2012 ya que esta fecha es justamente un día antes de que rija la nueva normativa laboral. Mientras que será de 33 días por año trabajado y unas 24 mensualidades desde la misma fecha hasta la fecha en que fue despedido.

Ahora si este trabajador no registrara un total de antigüedad trabajada que se necesita, previamente a que rija la nueva normativa, para poder alcanzar y pasar la indemnización que equivalga a los 720 días de salario, en ese caso el total acumulado en la compensación a percibir es de 24 mensualidades, no correspondiéndose las 42 anteriormente mencionadas. Algunos califican esto como un antes y un después en el despido, habrá que ver su cumplimiento y efectividad en cada empresa para poder tildarlo de exitoso aunque nadie quiere se despedido de ninguna de las formas que aplican las empresas aunque sea legal o parta de una reforma laboral como la actual.

Artículo Relacionado:

-Contrato indefinido para pymes y autónomos

-Nueva flexibilidad laboral

Fuente: Cincodias

Imagen: psoebolanos.blogspot.com

Las pymes como era de esperarse también son objetivo de las nueva reforma laboral, ya que el Gobierno ha decidido desarrollar un contrato indefinido para las pymes que posean menos de 50 personas, entre las novedades de esta nueva y resonante reforma laboral y que pomposamente será un antes y un después para la legislación laboral española.

Sea como sea es la sexta reforma laboral si se cuenta a partir de 1980, y más que revolucionaría debería ser extremadamente efectiva. En cuanto al nuevo contrato indefinido, este es catalogado como nuevo contrato indefinido dirigido al colectivo de trabajadores autónomos y pymes siempre que en su plantilla posean menos de 50 trabajadores ¿y si tienen 50 o 51?.

Una de sus novedades y que más interesan a los autónomos y pymes es la posibilidad de una deducción de 3.000€ al contratar un primer trabajador que tenga menos de 30 años.

Esta parte de la reforma laboral en lo que le toca a los autónomos y las pequeñas y medianas empresas (pymes) servirá para que puedan contratar y la herramienta a mano será el nuevo contrato indefinido, además de definirse que tendrá un período de prueba de 1 año.

Otra de sus características son las ayudas que podrán disponer su utilización, la que más sobresale es la de la deducción fiscal de hasta 3.000€ por el primer trabajador que contraten sean los empresarios de las pymes o los empresarios autónomos, este primer empleado deberá tener menos de 30 años como requisito ya que se pone el acento en el paro juvenil.

Otra de las novedades y que también es en pos de ayudar a reducir la tasa de paro y adelgazar las filas del servicio público de empleo, por lo que se da la posibilidad de que el parado pueda compatibilizar voluntariamente, su nuevo salario hasta con el 25% de la prestación por paro percibida esta fórmula podrá ser efectiva hasta 1 año y por ahora no existe ninguna posibilidad de extenderlo.

En favor del empresario / empleador el contrato le permite deducirse el 50 % de la prestación que estuviera percibiendo el nuevo empleado por 1 año como plazo.

Bonificación y Contratación:

Una de las modificaciones se da en las bonificaciones de contratación; haciendo que dichas bonificaciones se liguen a la contratación, ya que la reforma trata de impulsar la contratación indefinida de jóvenes que tengan menos de 30 años con una cuantía en el medio de 3.600€. Respecto a los desempleados de larga duración esta cuantía será de 4.500€ por tal circunstancia.

En cuanto a la bonificación en la cuota de la Seguridad Social de 3.600€ servirá para que contraten a los jóvenes con una edad entre 16 y 30 años por 3 años repartida así:
En el primer año la bonificación 1.000€
En el segundo año una bonificación de 1.100€
En el tercer año una bonificación de 1.200€.

Además de 100€ extras por deducción al año si contratan a una mujer y en especial si es para un puesto en alguno de los sectores en el que sean minoría o no exista ninguna empleada mujer.

Mientras que los parados de larga duración mayores con 45 años tendrán que estar en el paro un mínimo de 12 meses de los 18 meses anteriores a ser contratados.

Dicha bonificación es de forma progresiva se fija que por cada uno de los 3 años, tendrá una bonificación por año de 1.300€, incluso se puede incluir 1.500€ más por contratar mujeres para un sector con poca presencia en dicho sector.

Fin a la Dualidad:

Se da por tierra con el sistema dual eliminando los encadenamientos de contratos temporales de más de 24 meses esto será desde el próximo 31 de Diciembre de 2012.

Así este Gobierno queda eliminada la decisión del Gobierno socialista de haber fijado temporalmente y hasta el 1 de Enero del año 2013, los encadenamientos que estuvieran por sobre los 24 meses algo que no correrá más.

Fuente: Eleconomista

Imagen: Parasaber

La nueva flexibilidad laboral tiene sus recobecos aunque fuera recién presentada dentro de la reforma laboral del Gobierno de Rajoy, existen algunos puntos a aclarar para que todos podamos entenderla dado que en un punto o en otro nos afecta a quien mas a quien menos. El mercado laboral pasará desde ahora por la flexibilidad laboral, tocando de lleno a las empresas y en especial alas pymes que podrán:

-Reducir más fácil la jornada laboral
-Modificar los cometidos de sus empleados
-Descolgarse de los convenios superiores

Aunque también impone límites, como el de limitar la ultraactividad de los convenios además de posibilitarle a las empresas que pasen por dificultades económicas poder ahorrarse dinero en las cuotas de sus plantillas. El término flexibilidad en la empresa se empieza a usar desde ahora y más que a usar a aplicarla en esta Reforma laboral 2012.

Estableciendo que ante diversas dificultades, el despido solo se lo utilice como último recurso y no ser la primera de las opciones de la empresa el despido lo que frenaría en cierta forma el paro. Además del nuevo contrato indefinido que se empezará a aplicar.

Principales Novedades:

Quedan eliminada las categorías profesionales, no corriendo más el hasta ahora duro sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales además de generalizarse el sistema de grupos profesionales, esto permite facilitar que los trabajadores se logren adaptar a las nuevas funciones lo que permite fomentar la movilidad dentro de la empresa y en un círculo profesional lo que le permitirá al trabajador desarrollar varias tareas además de puestos en otros sectores todo dentro de su empresa.

También mejora el concepto de movilidad geográfica aplicando condiciones objetivas que permitirá elegir a los trabajadores que tengan las menores cargas familiares.

En cuanto a los horarios, facilitará desde ahora que el empresario decida si lo requiere modificar la jornada de laboral, el horario y el sistema de rendimiento.

Otra de las medidas que trata de evitar el despido, será la simplificación de los trámites en cuanto a reducir la jornada de trabajo o la suspensión del contrato EREs temporales siendo uno de los principales sistemas de ajuste cuando se vive una caída de la demanda de servicios o productos. Queda eliminada la autorización administrativa que se requería para este tipo de aplicación.

La bonificación para empresas que estén en crisis, como medida de ayuda a empresas que pasen por una difícil situación económica, para ello se aplicará una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores que se vieran afectados por la suspensión o reducción de jornada por la situación de la empresa, lo que implica una duración de 240 días como techo quedando ligada a la estabilidad en el empleo siendo de un mínimo de 1 año.

En caso que la empresa decida extinguir los contratos, sus empleados no se les reducirá su derecho a percibir la prestación por desempleo, al fijarse que las prestaciones hasta 180 días. Un a de las novedades de la nueva reforma laboral.

Esto significa que si la empresa opta por suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral, los trabajadores podrán percibir la prestación por desempleo por el tiempo de duración de dicha suspensión.

Empresas:

Si finalmente la empresa no pudiera reponerse de tal crisis y debiera extinguir los contratos, el trabajador le asiste el derecho a que le devuelvan los días de su prestación por desempleo durante la suspensión que sufrieron.

En las empresas que pasen por problemas tendrán la posibilidad de no terminar aplicando el convenio superior es decir aplicar el tan polémico descuelgue de convenio.

Si no se llegara a un acuerdo, ambas partes deberán recurrir al ámbito extrajudicial de conflictos y al arbitraje si estuviera pactado en el convenio colectivo en caso de no haberse pactado ir al arbitraje, alguna de las dos partes tendrán la posibilidad de llevar el desacuerdo a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o autonómicos, para lo que se nombrará un árbitro en 25 días.

Si surgieran vencimientos de convenios, empresas y trabajadores deberán ir a negociación teniendo como plazo hasta 2 años y desde dicha  fecha, este convenio no deberá correr esto significa dar por tierra a la ultractividad indefinida dentro de los convenios.

La negociación colectiva también sufre sus ajustes, ya que tendrá carácter prioritario los convenios de empresa, más allá de los pactos que se negocien en el nivel superior, así los representantes de los trabajadores y el empresario tendrán la posibilidad de negociar un convenio de empresa adaptado debidamente a sus necesidades y particularidades por lo que dicho acuerdo será más importante que los demás convenios.

Fuente: Cincodias

Imagen: muycomputerpro

Una de las sustanciales modificaciones que sufre la Reforma laboral del Gobierno de Rajoy es el Nuevo contrato indefinido que pretende dar apoyo al colectivo de emprendedores, además del “Plan de choque para luchar contra el paro juvenil algo que es de lo más preocupante en el mercado laboral español. Así el contrato será indefinido teniendo hasta 1 año de prueba como lo marca la nueva reforma laboral.

Se aprueban una serie de nuevos incentivos que se tratan de 3.600€ por contratar a jóvenes de 30 años así como el nuevo contrato para pymes lo que le posibilita al empleado cobrar una parte de subsidio del paro lo que a su vez le reduce el coste para las estas empresas.

Según los anuncios de la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, la contratación de menores de 30 años también implica una deducción fiscal de 3.600€.

Además dicha bonificación irá aumentando dependiendo de que aumente la antigüedad del trabajador, esto permite que pueda pasar de los 1.000€ del primer año, a los 1.100€ del segundo año y a 1.200€ del tercer año. Por otro lado va incluirse 100€ más al año si el trabajador es mujer.

También nace un nuevo contrato indefinido que será principalmente dirigido a los emprendedores y centrado a las empresas que tengan una plantilla de 50 empleados y a autónomos.

Una de las medidas positivas para la empresa tes que accede a derecho a una deducción de 3.000€ siempre que contrate a su primer empleado debiendo tener por debajo de los 30 años.

Mientras que los emprendedores que contraten a algún empleado que esté en paro cuando rija este nuevo tipo de contrato le asistirá el derecho a deducirse el 50% de la prestación por desempleo que estuviera cobrando el trabajador contratado por 1 año.

En cuanto al empleado, este podrá percibir con su sueldo, hasta el 25% también por 1 año, otro particularidad del contrato es que será a prueba hasta 1 año. Además la nueva reforma pone ciertos y nuevos límites sobre la sobreutilización de los contratos temporales ya que las empresas no podrán encadenar consecutivamente contratos superando los 24 meses.

El otro contrato es el para la formación y el aprendizaje, la modificación se da para ubicar a la edad máxima para ser usado en 30 años, siempre que la tasa de paro supere el porcentaje del 15%; si la tasa de paro milagorsamente bajara de tal porcentaje será de una vez se baje de 25 años.

Con esto a nivel general la reforma dará más facilidades al trabajador pueda quedar bajo este tipo de contrato que le permitirá poder formarse, ya que una vez que agote el palzo de formación en alguna de las actividades, el trabajador tendrá la oportunidad de aprovechar este tipo de nuevo contrato pero en otros tipo de sectores, dando más chances de poder emplearse sin volver a caer en el paro y en especial para luchar contra el paro juvenil y el de larga duración.

Modalidades de Contratos:

-Nuevo Contrato Temporal

-Aprobados los contratos encadenados

-Nuevo contrato de formación

-Concatenación de contratos temporales

Era esperada pero no tanto por lo bueno sino para conocer lo malo y aquí está, la nueva reforma laboral, entre las novedades esta según el Gobierno va a respetar los derechos adquiridos, además de que se abarata el despido a 33 días. Así el Consejo de Ministros aprobó la nueva reforma laboral que entre los principales puntos abarata el despido pasando de 45 a 33 días por año trabajado. Además de fijar hasta un máximo de 24 mensualidades. Además de que se centra también en reducir el paro juvenil.

También se conoció que elimina la autorización laboral para lo que es el despido a 20 días junto a una flexibilización de los convenios colectivos. Así se conocía los principales puntos de la tan anunciada nueva reforma laboral 2012.

Despidos:

-En cuanto a los despidos tema sumamente importante tanto como las medidas para fomentar el empleo, se abarata la indemnización por despido improcedente desde los 45 días pasa a los 33 días.

-Queda fijado un nuevo máximo de 24 mensualidades bajando de los 42 actuales.

-El tema de las rescisiones de contratos por causas objetivas, la nueva reforma deja su indemnización en 20 días sin cambios además de un máximo de 12 mensualidades.

Así el despido de 20 días no requerirá de tener una autorización de la Administración ante un Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Quedando la decisión del juez para que decida por si o por no el despido objetivo.

Derechos Adquiridos y Cálculo del Despido:

En cuanto al nuevo texto definitivo, queda que pase a ser tramitado como proyecto de ley, pero se conoce que se respetan los derechos adquiridos de todos los trabajadores hasta que entre a regir la nueva reforma laboral.

Esto significa que todo trabajador indefinido que cuenta con una indemnización por despido de 45 días, en caso que su contrato sea rescindido a partir de la nueva reforma en vigor se le deberá aplicar dos tramos. Con lo que su indemnización será de 45 días hasta que se ponga en marcha la nueva ley y desde ahí se pasará a calcular otro tramo de 33 días por año.

Ahora en caso que el despido se deba a causas objetivas, la indemnización deberá ser de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Negociación Colectiva:

La negociación colectiva. Se flexibilizará el marco legal lo que le permitirá a las empresas en crisis para que se desvinculen de sus convenios colectivos quedando dichos acuerdos a 2 años, al finalizar un convenio tiene la posibilidad de seguir aplicándose hasta por 2 años y no siendo indefinido lo que no correrá más.

Contrataciones:

Bonificaciones a Contratos Indefinidos:
En cuanto a la contratación, se pondrá en marcha de una bonificación de 3.000€ para jóvenes parados de hasta 30 años que contraten las empresas con menos de 50 trabajadores es decir las pymes.

Los mismos tendrán la posibilidad de compatibilizar el cobro del nuevo salario con el 25% de la prestación por desempleo. Esto es toda un avance ya que será la primera vez que en España se podrá percibir la prestación de desempleo junto a un salario.

Autónomos:

El colectivo de los trabajadores autónomos y también los empleados la reforma les ofrece una serie de ventajas. Una de ellas es la que podrán reducirse de sus cuotas el 50% de lo que les faltaba cobrar al joven que estuviera en paro.

Una de las novedades son las bonificaciones respecto a las ayudas de 3.600€ para menores de 30 años contratados bajo contrato indefinido. Además de la deducción de 4.500€ a los que contraten a parados de larga duración como las máximas ventajas.

Por último desde 2013 quedará prohibido encadenar ilimitadamente los contratos temporales, de forma que en el próximo año un mismo trabajador no podrá contar con contratos temporales en la misma empresa por un plazo de más de 24 meses.

Así quedará completada la nueva reforma laboral 2012 que empezará a ver su efecto en las empresas y el mercado laboral y que por fin logre resultados que sus antecesoras más que lograr empeoraron……

Imagen: proveedordematerialdidactico

La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. Estamos acostumbrados a examinarla todos los meses, pero ¿realmente sabemos interpretarla? En la mayoría de los casos no, y por eso muchas veces apenas pasamos de comprobar si el salario neto con el ingreso que hemos recibido en el banco.

El primer paso para comenzar a comprender la nómina es entender la diferencia entre el salario bruto y neto. El primero se refiere al montante total que figura en el contrato del trabajador con todos los complementos salariales, retenciones de IRPF y aportaciones a la Seguridad Social incluidos. El segundo, el salario neto o líquido, es lo que efectivamente recibe cada empleado en su cuenta. Una vez aclarados los conceptos básicos de sueldo neto y fijo es posible avanzar hacia la descripción detallada de lo que es una nómina , su estructura y sus componentes.

Con las últimas noticias que dio el Gobierno en cuanto a la ley de medidas urgentes con medidas tributarias presupuestaria y financiera para atajar el déficit público y que afectan a los contribuyentes respecto a la subida IRPF, ya desde el próximo mes de Febrero. Decíamos los contribuyentes lo notarán cada uno en sus respectivas nóminas del mes de Febrero al ver con la subida de retenciones por IRPF.

Las retenciones a la que pueden acceder vía Web de la Agencia Tributaria, señala que dicha regularización no será en Febrero solo, en cambio correrá por los meses de 2012.

Así queda la subida de las rentas del trabajo:

-El 0,75% para el primer tramo
-El 2% a partir de 17.707,20€ de base liquidable
-El 3% a partir de 33.007,20€
-El 4% a partir de 53.407,20€
-El 5% a partir de 120.000,20€
-El 6% a partir de 175.000,20€
-El 7% a partir de 300.000,20€,dicho tramo ha sido creado recientemente.

Según la definición de la Real Academia de la Lengua (RAE), una nómina es la “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”. Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador. Aunque cada compañía adapta las nóminas a sus necesidades (y sobre todo a su programa informático), todos los modelos de nómina cuentan con una serie de elementos comunes en cumplimiento de la normativa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE 13/1/1995). Y es que las empresas están legalmente obligadas a informar a sus trabajadores sobre la procedencia y distribución de sus sueldo.

Así, se puede dividir la nómina en cuatro grandes apartados que serían:

Datos informativos

Para que sea válida, toda nómina debe reflejar una serie de datos informativos relativos a la empresa, el trabajador y el periodo de pago. La empresa debe informar de su nombre, domicilio, CIF y número de inscripción en la Seguridad Social. (conocido como código de cuenta de cotización). Esto sirve para saber quien es realmente el que contrata y paga al trabajador más allá del nombre comercial de la compañía. Por parte del empleado deberán figurar su nombre y apellidos, NIF, número de afiliación a la seguridad social, categoría del puesto de trabajo, grupo de cotización, fecha de alta y fecha de antigüedad en la empresa.

Además, junto con estos datos, que normalmente figuran en la parte superior de la nómina, también deben aparecer el periodo de liquidación o devengado, es decir, las fechas cuando comienza el periodo y finaliza, el total de días que se pagan y la base de cotización o sueldo bruto sobre el que después se practicarán las deducciones.

El devengo o bruto

Si bien esta primera parte de la nómina es importante, no deja de ser información sobre la empresa. Lo realmente jugoso está a continuación, que es donde el empresario devengo o salario bruto sobre el que después se practicarán las deducciones y retenciones (tercer bloque de la nómina). Hay que aclarar que existen dos clases de devengo, los que cotizan a la Seguridad Social y están sujetos a retenciones y las percepciones no salariales que están excluidos de cotización.

Toda nómina debe incluir de forma clara y separada ambos tipos de devengo, es decir, los conceptos por los que se retribuye al trabajador. En el primero de ellos ha de figurar el salario base, que se entiende como el sueldo sin aumentos de primas o antigüedad y sin las deducciones fiscales (además es lo que sirve como base de cotización para el paro). A este salario base se sumarán después los diferentes complementos salariales:

• de carácter personales: derivados de la antigüedad, rango, formación… del trabajador
• por el puesto de trabajo: derivados de su peligrosidad, horario, responsabilidad…
• por calidad o cantidad de trabajo: derivados de los incentivos por objetivos, puntualidad, horas extraordinarias…
  de vencimiento periódico superior a un mes: derivados de las pagas extraordinarias, participación en beneficio, complemento de residencia, en especie (cualquier retribución no dineraria)…

Por el contrario están excluidas de cotización y se consideran percepciones no salariales las dietas de viaje, gastos de transporte, indemnizaciones por traslado, bajas laborales e indemnizaciones.

Retenciones y deducciones

Esta es la parte de la nómina que se refiere al dinero que se va restando al sueldo bruto por diferentes motivos hasta dar con el salario neto (ver diferencias entre salario neto y bruto). Existen una serie de deducciones legales básicas y otras que pueden hacer el empresario por ejemplo para el plan de pensiones de la empresa. Entre las básicas y que figuran en cualquier nómina se encuentra la retención de IRPF cuyo mínimo se establece en función del rango salarial del empleado en función de unas tablas que anualmente actualiza el Gobierno. En cualquier caso, el empleado podría ajustar esta deducción a sus necesidades aumentándola por encima del mínimo si lo considerase necesario.

La segunda deducción es la que practica la Seguridad Social y que se divide entre las contingencias comunes (el 4,7% del salario para todos los trabajadores) y las de desempleo y formación profesional, que varían en función del tipo de contrato (indefinido o temporal)

Resumen

La parte final de la nómina es un resumen de las principales cifras que figuran en el resto del documento. Aquí el donde deben determinarse las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y los porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social. Un ejemplo sería el siguiente:

En este sentido, BCC se refiere a la base de contingencias comunes, que después se utilizará para calcular el paro, en tanto que también aparecen otros datos como la base que cotiza al IRPF, el prorrateo de la paga extraordinaria (PP Extra), las horas extraordinarias de fuerza mayor (BH Fuerza), resto de horas extraordinarias (BH Ext Resto) y la base de cotización de contingencias profesionales (BCP) que refleja los casos de enfermedad o baja laboral. A continuación figura el total devengado y el total a deducir, de cuja resta se obtiene el líquido a percibir por el trabajador o lo que es lo mismo, su sueldo neto.

Ahora que ya sabemos algo más sobre la nómina tendremos una mayor conciencia de como está estructurado nuestro salario y por lo tanto de donde llega y a donde va nuestro dinero. Y para quienes todavía tengan dudas, aquí os dejamos un vídeo explicativo:

Contenidos relacionados:

• Como calcular las renteciones de IRPF
• Un ejemplo práctico para el cálculo de las retenciones de IRPF
• Retenciones en nómina: qué pasa si están mal calculadas
• Como actualizar salarios y rentas

El paro juvenil preocupa tanto que la Comisión Europea le solicita al Gobierno de España y a su nuevo y reciente presidente Mariano Rajoy, una pronta reforma laboral que logre reducir el paro juvenil en España al ser terriblemente alto y una de las posibles soluciones es la de impulsar el  contrato único que contenga una indemnización por despido creciente esta es una de las posibles soluciones a corto plazo.

El nuevo Gobierno español tiene que poner en marcha una reforma laboral solo que en este caso deberá ser también para frenar el desempleo juvenil no solo el de las otras edades.

Mini-empleos para atajar la tasa de paro:

La reforma del mercado laboral deberá estar acompañada por profundos cambios en los sistemas de educación y formación para poder apuntalar y mejorar las posibilidades de los jóvenes españoles que afrontan un paro juvenil de más del 40%, tan alto es que si fuera por un campeonato hoy se diría que España gana por robo.

Una de las posibles fórmulas que podría conocerse en los próximos meses en el mercado laboral se trata de los mini-job o mini-empleos si se aprueba se estrenaria una nueva categoría laboral las que estarían en la reforma laboral.

El Banco Central Europeo es el que más fuerza hace para que el Gobierno español imponga este tipo de contrato.

Esta nueva categoría laboral fija salarios menores a lo que es el Salario Mínimo Interprofesional que a efectos de 2011 llega a los (641,40€). Por lo que debería fijarse como salario para los mini-empleos un sueldo mensual de 400€, con la ventaja añadida que el empleado no pagaría impuestos y abonaría las cotizaciones sociales siempre voluntariamente. Otra de las ventajas es que la pensión le que quedaría para el trabajador si se emplea en esta categoría, si cobrara los 400€, sería a menos de 3€ por año trabajado.

La vigente campeona de Europa y campeona del Mundo de Fútbol, continúa liderando, cada vez con más distancia respecto a sus seguidores, el campeonato de despropósitos.  De momento, seguimos siendo campeones de Europa en paro juvenil, y con la previsión de continuar así durante un periodo todavía bastante largo.  Como resultado de un duro entrenamiento y de una estupenda e inmejorable dirección, España ha conseguido distanciarse aún más del resto de países europeos, llegando en el pasado mes de febrero a alcanzar la cota del 43,5%.

Si bien, durante el periodo mencionado la media de desempleo juvenil en Europa descendió en cinco décimas, desde el 20,9% hasta el 20,4%, España mostró su “fortaleza” dejando bien claro que resultará muy dificil desbancarla del liderazgo.  Buena muestra de ello es que el segundo clasificado, Grecia, se sitúa a más de siete puntos de España, mientras que los terceros clasificados, Eslovenia y Lituania, están ya a casi nueve puntos de diferencia.

En este sentido, debemos señalar las proféticas y elogiosas palabras pronunciadas en enero por Klaus Schwab, presidente del Foro Económico Mundial de Davos, cuando alertó a la Unión Europea de que el gran riesgo de España no estaba sólo en su sobreendeudamiento sino también en su tasa de desempleo juvenil.  Sin embargo, el mismo Schaub erró, desde nuestro punto de vista, al decir que el paro juvenil es insostenible a largo plazo.  Se olvidó de que “Spain is different“, y no nos cabe ninguna duda de que hará lo posible para seguir manteniéndose en primera posición durante un largo periodo todavía.

El esfuerzo realizado por España es, además, muy importante si tenemos en cuenta que en el año 2008, con tan sólo un 24,6% de desempleo juvenil, España ocupaba la plaza 31ª en el ranking mundial de desempleo.  Si tenemos en cuenta que ahora el desempleo juvenil ha aumentado al doble, es muy probable que España ya ocupe una de las diez primeras plazas mundiales.  De hecho, España ya se encuentra pisando los talones a Yemen, que ostenta un cercano 49% de desempleo juvenil.

En la foto, un niño, probablemente español, con gesto de sorpresa e ilusión ante los datos mencionados.

Será la fórmula del presidente Mariano Rajoy crear miniempleos por 400 euros, si bien el Banco Central Europeo se dice que le habría solicitado al Gobierno de España que llevara adelante una devaluación competitiva de salarios acompañado de un plan para iniciar miniempleos como forma de combatir la trágica tasa de paro juvenil que hoy es uno de los flagelos y preocupaciones a futuro de España, se sabe que cuando un organismo o ente sea el FMI o el BCE más que sugerir lo hace con tono imperativo es un mal comienzo para cualquier gobierno si empieza a desandar el camino trazado por organismos y entes que solo tienen intereses y poco de “ayuda al caído”.

Estaría más que claro el camino en lo laboral si se confirmara que el presidente Rajoy se hubiera sincerado de su plan de respetar lo sugerido por el BCE a agentes sociales. Ese plan se trata de algo así como una hoja de ruta del Banco Central Europeo (BCE) enviada en su momento al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, uno podría decir que más que hoja de ruta es algo así como un intercambio de favores; que funciona a base de que el BCE se compromete a poner en marcha otra vez su programa de compra de deuda española, pero el Gobierno debe trazar su plan en el mercado laboral para crear empleo siguiendo las “recomendaciones” sobre medidas de ajuste presupuestario y económico y en una devaluación competitiva -tremenda frase y muy significativa de lo que quieren – sobre salarios, además de la ejecución de acciones para frenar el paro juvenil.

En materia laboral el pedido se trata de que el Gobierno cree una nueva categoría de trabajadores que ofrezca salarios que estén por debajo del salario mínimo interprofesional ( 641,4€) mensuales.

Minijobs (mini-empleos):

Con esto llegaría al mercado laboral los minijobs (mini-empleos) algo utilizado en el mercado laboral alemán por 2003 por parte de su gobierno contra el alto desempleo y incluso como lucha contra la economía sumergida.

Los mini-empleos se relacionan con los contratos que ofrecen al empleado un salario solo de hasta 400 euros mensuales y dirigido a empleos de escasa consideración, con la ventaja extra de que aquellos que se empleen evitan pagar los impuestos además de pagar las cotizaciones sociales voluntariamente.

Reforma Laboral:

Otra modificación que se aplicará en la reforma laboral será la de reducir la cantidad de tipos de  contratos laborales existentes en el mercado laboral, por lo que se impulsará el contrato a tiempo parcial, el  contrato del fomento del empleo de indemnización de 33 días, además se crearía un nuevo tipo de contrato con una compensación por extinción de contrato creciente, y que llegue a  los 20 días, según antigüedad.

Aunque también se manejan otras fórmulas como el contrato de indemnización creciente, el Gobierno debe preparar y negociar más temprano que tarde la reforma laboral, y el pensamiento del Partido Popular es el de conjugar salarios y productividad, en medio existen las diferencias entre la patronal y sindicatos.

Fuente: Europapress

]]> http://www.finanzzas.com/la-formula-de-rajoy-crear-mini-empleos-por-400-euros/feed 0 http://www.finanzzas.com/fraude-prestacion-por-paro http://www.finanzzas.com/fraude-prestacion-por-paro#comments Sun, 24 Jul 2011 20:42:54 +0000 Daniel http://www.finanzzas.com/?p=38584

Cuando se habla de la tasa de paro todo es preocupación, pero pocos suponemos que puede haber un poisble fraude en la prestación de paro. Si bien la capacidad de manipular datos o cobrar por demás está en todos los ámbitos.

Según los dichos del ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, la cuarta parte de los 235.000 que perciben por desempleo y que fueron investigados durante el último año estaba cobrando la prestacoón por paro fraudulentamente. Unos 58.000 falsos parados perdieron su prestación por desempleo durante el último año.

Además se ha sabido que 1 de cada 4 parados que recibieron una inspección de Trabajo se encontró que estaban cobrando su prestación fraudulentamente. Aun que es bueno aclarar que de los más de 2 millones de parados, el 80% sí tenía legalmente el derecho a la cobertura por paro, lo que hace que la mayoria no esté incurriendo en fraude.

Durante el pasado mes de Mayo, unos 2,5 millones de parados han recibido la prestación por paro o otras ayudas de tipo asistencial. La polémica puede darse en el porcentaje ya que un 25% sería demasiado alto y afirmar que cometieron fraude.

Viendo los números de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social muestran que se dieron unas 304.845 inspecciones durante el primer trimestre en diferentes ámbitos que incluyeron prestaciones por desempleo, cotizaciones, riesgos laborales. Como conclusión se encontraron unas 23.290 infracciones y multas por 62 millones de euros a los infractores.

No solo la inspección sirvió para detectar fraude también para convertir en indefinidos a 12.000 contratos.

Además se logró la regularización de 17.085 asalariados que estaban trabajando bajo economía sumergida lo que hace que las empresas no paguen la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria, además recibieron sus respectivas sanciones.

Imagen: contafisca