Las Cotizaciones Seguridad Social 2012 sufrirán las consecuencias estas verán que sus ingresos por cotizaciones sociales se reducirán en un 3,7% para el presente año, ya que los Presupuestos Generales del Estado de 2012 tienen previsto que los ingresos por cotizaciones sociales de trabajadores a la Seguridad Social caigan al 3,7%.

Hace unos días se presentaron los Presupuestos Generales del Estado de 2012 respecto a las cuentas públicas presentados por parte del Gobierno, y por lo visto la Seguridad Social deberá ingresar unos 106.322,96 millones de euros, respecto a los ingresos registrados durante 2011 que fueron de 110.447,12 millones de euros. Por lo que las cotizaciones sociales de los trabajadores durante el ejercicio 2012 deberán sufragar hasta un 88,1% del gasto total de la Seguridad Social, un -0,7 menos ya que en 2011 fue del 88,8%.

Así el presupuesto consolidado por ingresos no financieros de la Seguridad Social para el ejercicio 2012 alcanza los 119.884,11 millones de euros, lo que significa que se dará una caída del 2,9% comparando con el ejercicio del año pasado. En cuanto a ingresos, las cotizaciones de trabajadores ocupados y empresas también caen en el 3,9%, y por el lado de las aportaciones del servicio público de empleo registran otra caída será del 2,2% en 2012.

Viendo las aportaciones del servicio público de empleo, queda claro que el volumen de las bonificaciones de las cuotas empresariales sube a unos 150 millones de euros alcanzando los 2.600 millones de euros.

Mientras que, en los presupuestos 2012 está previsto ingresar por cuotas por cese de actividad de trabajadores autónomos un monto global de hasta 120,87 millones de euros lo que significa un (+41,1%) para este 2012. Respecto a las transferencias corrientes, de parte del Estado, también suben en un 9,5% para este año 2012 debido al aumento de 1.000 millones de euros en cuanto a los complementos a mínimos, un monto total de 3.806,35 millones de euros.

Por el lado de los gastos, el presupuesto consolidado no financiero respecto a la Seguridad Social del ejercicio 2012 será de un total de 119.883,1 millones de euros, esto también es una subida del 0,9% respecto a 2011.

La prestación de incapacidad temporal de los subsidios que compensan las diferentes consecuencias económicas por estar de baja laboral por enfermedad o accidente, el monto total alcanza los 5.799,21 millones de euros, reduciéndose hasta un (-17,3%).

De todas las partidas, la que implica el monto más alto se trata la del pago de las pensiones contributivas, en este aspecto el monto total es de unos 101.953,8 millones de euros, lo que significa un aumento del 2,9% gracias a la previsión respecto al aumento en alta de pensionistas, junto al aumento por el denominado efecto sustitución además por la actualización del 1% en cuanto a las prestaciones. Sobre las prestaciones de maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo y durante la lactancia natural estas se verán reducidas el 0,7%, a 2.369,85 millones de euros.

Estamos pronto a ver una generación jubilarse. Aquellos nacidos en los años 50, están llegando al final de su vida laboral y ven que empiezan a sacudir las cosas. Debido a su gran número y el activismo político, es una época difícil para llegar a esa edad.

Los conocidos como Baby Boomers, nacidos en la prosperidad que siguió a la Segunda Guerra Mundial, tienen una reputación de ser grandes consumidores y los ahorradores pobres.

Ahora la gran recesión ha golpeado duro, y se encuentran en la lucha de índole internacional por sus fondos de jubilación, casas y despidos. Como resultado, el número de baby boomers que están mal preparados para la jubilación es cada vez mayor.

Si quiere jubilarse, aquí hay 7 consejos para ayudarle a entender los retos actuales de jubilación:

Estimar sus ingresos de jubilación y gastos

Es importante tener un plan realista para la jubilación. Si usted no tiene un presupuesto ahora, deberá realizar un seguimiento de sus gastos durante varios meses para ver a dónde va su dinero. Asegúrese de incluir el dinero a un lado en un fondo de emergencia de por lo menos tres a seis meses de gastos. Use los números de pre-jubilación para desarrollar su presupuesto de retiro.

Decidir cuándo jubilarse

Después de haber analizado su ingreso de retiro y gastos proyectados, tendrá una mejor idea acerca de cuándo puede jubilarse. Parte de esta decisión es la estimación de lo que se estima acerca de la tasa de inflación y se toma una idea acerca de cuánto tiempo va a vivir.

Seguir trabajando o iniciar una segunda carrera

Si ha planeado retirarse, pero determina que sus ingresos estimados de retiro no son suficientes para proporcionar el estilo de vida que desea, deberá seguir trabajando o encontrar una nueva carrera. En un estudio reciente, los trabajadores de 50 años, probablemente tengan que retrasar su jubilación debido a la recesión.

Decidir cuándo empezaremos a cobrar la seguridad social

Si decide tomar sus beneficios de Seguro Social anticipados, recibirá pagos mensuales más bajos que si trabaja más. La fecha para recibir los beneficios completos de Seguro Social se incrementa anualmente.

Decida dónde quiere vivir

Si va a mudarse, hacer una investigación exhaustiva para averiguar el costo de vida en la zona, los servicios médicos disponibles y cuáles son las otras comodidades aledañas.

Pagar tarjetas de crédito e hipoteca

Claramente su ingreso será menor en el retiro, y por ello es una buena idea para deshacerse de las deudas antes como pueda y previo a dejar su trabajo. Esto le dará más flexibilidad en el flujo de caja y la planificación fiscal. Las quiebras entre las personas mayores están aumentando fuertemente, impulsadas principalmente por la deuda de tarjetas de crédito.

Examine su cartera de inversiones

Las transiciones de la jubilación no son fáciles. Se necesita un tiempo para conseguir una nueva vida. La jubilación es un reto para muchos y por ello no podemos dejar nuestras finanzas e inversiones de lado, dado que nos mantendrán con vida un largo tiempo.

Imagen: Financialred

Más de 5 millones de cuentas bancarias se vieron embargadas por parte de la Agencia Tributaria, durante 2010 embargó 3,3 millones de cuentas bancarias con el objetivo de poder asegurarse cobrar deudas con la Administración que tienen los titulares de dichas cuentas.

A la anterior cifra habría que agregarse las inmovilizaciones de cuentas llevadas a cabo por la Seguridad Social, con ello se llega a las más de 5 millones de cuentas, siendo la mayor cifra registrada en este concepto.

Así como hace poco se dio la noticia del cuelgue de la Web de la Agencia Tributaria a la hora de solicitar el borrador de la renta, por otro se conoce que el nivel de la Agencia Tributaria en embargo de cuentas bancarias, es una cifra histórica, en la que durante 2010, Hacienda debió lanzar unas 4,7 millones diligencias de embargo siendo 500.000 más que en 2009, cuando fueron 4,2 millones y 1,5 millones más que en 2008 cuando lanzó 3,2 millones, así lo reflejan los datos publicados por CincoDías.

Dentro de dicha cifra abarca la inmovilización sobre cuentas bancarias, valores, coches, embarcaciones, salarios, joyas o viviendas.

Desde la misma Agencia Tributaria, aclaran que no todos los embargos se deben a la deuda fiscal, debido a que Hacienda también gestiona el cobro de multas de tráfico y demás sanciones administrativas.

Mientras que, las diligencias de embargo llegaron a 106.600 millones de euros, es decir un 31% más que el anterior ejercicio.

Hacienda señala que llegó a inmovilizar unas 3,3 millones de cuentas bancarias, y supera los 5 millones de incluirse los datos provenientes de la Seguridad Social, pero aclara que la misma cuenta se la puede haber embargado tanto Hacienda como la Seguridad Social.

La Agencia Tributaria puede llegar a embargar hasta 20.000€ automáticamente, dicha cuantía ha ido creciendo sustancialmente, ya que previamente a 2009, el techo de embargo era 6.000€.

Dado que ha iniciado el periodo de los calendarios fiscales de la declaración de la renta, pueden consular el Calendario de la Declaración de la Renta 2010.

Imagen: Despilfarro

La Seguridad Social tiene nueva revista, acaba de lanzar Activa la revista digital de la Seguridad Social. Permite el acceso a la diferente información que habitualmente ofrece, pero a través de este nuevo formato. Activa sale de la Intranet de la Seguridad Social, para estar accesible al público en general.

Activa además tiene el objetivo de fomentar la colaboración entre la administración y los ciudadanos españoles y tener un acercamiento por la vía tecnológica así como la información sobre protección social a la que no siempre se tiene acceso.

Se podrá acceder a la revista Activa, ingresando a la Web de la Seguridad Social www.seg-social.es o por www1.seg-social.es.

En ella se puede encontrar un apartado en donde figuran las visiones de los representantes de grupos parlamentarios.

Dentro del primer número de la revista digital Activa, abarca temas abordados por el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, sobre las empresas que regularicen su situación dentro del Plan que permita aflorar el empleo sumergido, y que no tendrán amnistía, sí aplazamientos que faciliten el pago de la deuda con la Seguridad Social.

También se podrá acceder a información sobre la afiliación de los diferentes trabajadores, nacioanles y extranjeros. Relativa al paro, a las pensiones y demás.

Con la aprobación de la reforma de las pensiones, tan defendida y atacada a la vez por los partidos, el Consejo de Ministros se encargará de la aprobación del proyecto de ley de reforma de las pensiones.

Esta reforma de las pensiones como se sabe estipula además una reforma de la Seguridad Social, la que básicamente será la de convertirse en una agencia única que conlleva otras reformas, se llamará Agencia Única de la Seguridad Social.

Si bien el pasado 28 de Enero el Consejo de Ministros había aprobado el anteproyecto de ley de la reforma de las pensiones. Por su parte el Consejo Económico y Social (CES) además de haber aprobado el anteproyecto de ley señala que podría verse ciertas mejoras en el mismo y en el cálculo de la jubilación.

Se espera desde el Ministerio de Trabajo que al ser la principal ley, espera que la tramitación parlamentaria se de en un plazo rápido.

Dentro de la Reforma de las Pensiones existen una serie de principales puntos clave que pasamos a explicar:

Edad a la que Toca Jubilarse:

Respecto a la edad de jubilación esta pasa de los 65 a los 67 años para todos los trabajadores. Si bien no se dará automáticamente, de por medio existe un periodo gradual para la puesta en marcha.

Desde 2013 y de a poco se retrasará de manera progresiva la edad de jubilación de los 65 años hasta los 67 años en 2027. Por lo que en 2014 un trabajador se llegará a jubilara los 65 años y mes y medio de edad, para 2015 se jubilará a los 65 años y 3 meses, hasta llegar a la edad de 67 años.

Excepciones:

Existen ciertas excepciones, válidas para los trabajadores con extensas carreras profesionales y para los que posean oficios penosos y peligrosos, se conocerán las profesiones que serán tomadas en cuenta para la jubilación anticipada.

Los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años y mantener la pensión completa en caso de haber cotizado 38 años y medio como mínimo.

Cobro de la Pensión:

El tema del cobro, se a partir de que la pensión se calcula sobre la base de cotización de los últimos 15 años. Pero tras la actual reforma esto se ampliará a los 20 años y a 25 años.

También se sabrá el tiempo en que se llegarán a dichos límites, debido a que los sindicatos pretenden a los últimos 20 años cotizados para 2018; el Gobierno, para 2016. Mientras que para el segundo tramo se estima que se de entre 2021 como desea el Gobierno y los sindicatos para 2024.

Años de cotización a la seguridad social para cobrar el Total de la Pensión:

El actual sistema exige que se trabaje 35 años para cobrar el 100% de la pensión, pero desde el año 2013, será extendido de a poco hasta los 37 años para 2027 para aquellos que se lleguen a jubilar a los 67 años.

Los que han cotizado por 38,5 años se podrán jubilar con 65 años y cobrar toda la pensión.

Que Pasa con la Jubilación Anticipada:

La jubilación anticipada no desaparece, por lo que los trabajadores podrán jubilarse anticipadamente.

También permanecerá la jubilación a los 61 pero solo para casos de crisis empresariales. Si los trabajadores que son despedidos estén en el paro por un periodo mínimo de 6 meses accederán a la jubilación anticipada de esta forma.

Mientras que la jubilación anticipada a los 63 años es voluntaria. En tanto que los coeficientes reductores serán de entre el 6% y el 7,5%.

Ventajas para Jóvenes:

Se contabilizará como parte de la vida laboral los periodos que los jóvenes hayan transcurridos como becarios, teniendo un límite de  2 años, pudiendo alcanzar los 38 años y medio que se exigen para jubilarse a los 65 años. También podría darse un retroactivo de 4 años cuando sea válida la reforma, en 2013.

Ventajas para las Madres:

Algo similar pasará con el periodo no cotizado y que se haya dedicado a cuidar a sus hijos, podrán sumar 9 meses por hijo a su cotización, teniendo un límite de 2 años. Aunque aclaran que no es válido para todas las mujeres, solo para las que hayan interrumpido su vida laboral para tener hijos.

Años para Cotizar y Acceder a la Pensión Contributiva:

Dicho periodo de tiempo permanecerá igual es decir en 15 años, otorgando derecho a cobrar el 50% de la pensión.

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-Reforma de las pensiones PIB 2050

-Tramitación de la reforma de las pensiones

-Enmienda al proyecto de ley de la reforma de las pensiones

-Ley reforma pensiones

- Calcular la pensión

Fuente: ElPaís

Imagen: aic-online

La página Web de la Seguridad Social denominada Sede electrónica le permite ahorrar a la Seguridad Social unos 52 millones de euros debido a las características de la misma y sus prestaciones. En momentos en que la capacidad de ahorro está instalada en la sociedad española y en sus estamentos tanto a nivel hogar con un ahorro de energía, agua o gas como a nivel instituciones, edificios y en general de energía a partir del Plan de Ahorro de Energía que busca hacer frente al alza del precio del petróleo, es bueno que las entidades a partir de sus iniciativas logren un mayor ahorro.

Ante dicha situación la Sede Electrónica de la Seguridad Social le permite ahorrar también, pudiendo soportar y registrar más de 13 millones de consultas de ciudadanos y empresas en su primer año.

A partir de la página Web, la Seguridad Social ha podido ahorrar más de 52,4 millones de euros significándole el 57,7% del recorte total de este organismo, apoyándose en el servicio que permite consultas y gestiones de diferentes temas.

También existe la posibilidad de la notificación de actos administrativos utilizando medios electrónicos, informáticos y telemáticos.

Además ha dejado de publicar los edictos en boletines oficiales haciéndolo en el tablón de edictos de la sede, esto le genera a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) obtener ahorro 38 millones de euros anuales.

Existe la posibilidad de accede mediante http://sede.seg-social.gob.es y también está disponible el acceso a la Web de la Seguridad Social www.seg-social.es.

El ingresar a la Web permite acceso a catálogo de servicios, solicitud de informe de vida laboral, así como a las bases de cotización y si se requiere a la asignación del número de la Seguridad Social. Al acceder al catálogo se lo puede hacer con certificación digital y también sin ella.

Tras la aprobación del decreto ley del plan de choque contra el desempleo juvenil y de larga duración, el Consejo de Ministros da origen a la aplicación de bonificaciones para la contratación a tiempo parcial y una nueva ayuda de 400 euros que sustituirá a la de 426 euros a partir del 15 de febrero.

Se calcula que, mediante la nueva ayuda social o Plan Prepara de Ayuda de 400 euros, se podrán beneficiar a unos 192.000 parados, pese a que el Gobierno estimaba sólo unas 80.000 personas.

Dentro de todas las medidas, el de mayor importancia será el denominado ”Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable”, enfocado a los jóvenes de hasta 30 años y parados de larga duración.

Asimismo, como ya hemos mencionado algunos días atrás, la ayuda de 400 euros será otorgada hasta un máximo de 6 meses, y deberá estar vinculada a la formación. Por su parte, la Seguridad Social tendrá una dotación de 400 millones de euros, que correrán a cargo del Estado.

Aunque beneficiará a unos 192.000 desempleados, la previsión es menor a los 198.000 beneficiarios del PRODI registrados en el último periodo de la ayuda.

Beneficiados

Se beneficiarán con esta nueva ayuda de 400 euros los sectores más afectados por la destrucción de empleo:

• Jóvenes
• Mayores de 45 años en desempleo de larga duración
• Personas procedentes del sector de la construcción
• Otros afectados por la crisis que tengan baja cualificación

Requisitos para cobrar los 400 euros de la nueva ayuda a parados

Para poder acceder a este beneficio social, además de ser alguna de las personas que mencioné anteriormente, deberán haber agotado su protección por desempleo a partir del 16 de febrero de 2011. Asimismo, las rentas en la unidad familiar del desempleado no podrán superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (fijado en este año 2011 en 641,40 euros). Y, por último requisito, las personas que ya cobraron los 426 euros del anterior programa (PRODI), estarán excluidas de esta nueva ayuda.

Cabe mencionar que, si quiere hacerse de 400 euros durante un tiempo, deberá cumplir además con dos requisitos:

• Realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, que contemple el diagnóstico sobre la ‘empleabilidad’ del beneficiario
• Medidas de política activa de empleo dirigidas a mejorarla

Imagen: TasadeParo

El sistema de pensiones actual será modificado por esta reforma de las pensiones.Para entender como actua la reforma de las pensiones, hay que comenzar diciendo que la edad de jubilación que venía siendo de 65 años, pasa a ser de se 67 años desde 2027, desde ahí finaliza el régimen transitorio.

A partir de 2013 se incrementará de forma gradual la edad de jubilación. Por lo que aquellos que cumplan 65 años en 2027 y cotizado por más de 38 años y 6 meses tendrá la posibilidad de jubilarse cobrando una pensión completa.

A la hora de calcular la pensión; para la cuantía de la pensión servirán los últimos 25 años que han trabajado dejando atrás los 15 años. Será de manera gradual y desde 2022 todas las pensiones se deberán calcular basado con los últimos 25 años cotizados.

En tanto que, la pensión máxima, para poder cobrarla la pensión máxima desde 2027 deberá contar con 38,6 meses de cotización, dejajndo atrás los 35 años para el 100% de la pensión.

Mientras que en la jubilación anticipada, la reforma ofrece acceder a la jubilación anticipada desde los 63 años, habiendo cotizado 33 años. Y la jubilación a los 61 años será solo para situaciones de crisis empresariales.

Para la Cotización mínima, el periodo mínimo para poder acceder a esta prestación contributiva sigue los 15 años. Aunque cotizando bajo dicho periodo se accederá al 50% de la base reguladora de la pensión de jubilación.

despierta muchas opiniones encontradas y de cara al futuro demasiadas preocupaciones, ya que de las decisiones que se tomen hoy y en los próximos años, dependerá lo que pueda ocurrir en 2050.

España hacia ese año sería uno de los países con más ciudadanos mayores de edad del mundo, unos 14,5 millones con 65 años o más años incluso. Por lo que las pensiones del 34% de la población deberán pagarlas con los impuestos recaudados de los trabajadores, y que pasarán a representar similar volumen de población que los pensionistas. Y en 50 años representarán una relación de 1 a 1, es decir un jubilado por cada trabajador.

Se prevé que hacia 2050, la deuda que acumulará el sistema llegaría a ser de 1,83 veces el PIB de 2004; mientras que el gasto en pensiones contributivas pasaría del 7,7% en 2004 al 17,9%.

Es por ello que muchos expertos consideran que el sistema de seguridad social requiere de estas  reformas para hacer frente a las dificultades. De cara a esto una encuesta del CIS, refleja que solamente entre el 2% y el 5% de los consultados ubica el tema de las jubilaciones y las pensiones entre las tres principales preocupaciones y problemas de España.

Así mismo se llega a esta ampliación de la vida laboral, es decir ampliar la edad de jubilación a los 67 años. Por el lado de Italia o Suecia han realizado ciertas reformas del sistema de seguridad social con el objetivo de poder mejorar su dificultad a través de las arcas públicas para pagar las pensiones. Alemania, también se ocupa del tema de reformas en lo referido al retraso en la edad de jubilación.

Un interesante dato que no todos lo notan lo aporta Luis Garrido, catedrático de la UNED, señala que la edad mediana de ingreso a la vida laboral sufrió un retraso en 6 años entre los trabajadores nacidos en 1940 y los nacidos en 1986, llegando a pasar de 14 a 20 años. Es por ello que cree que se debería de posponer la edad de jubilación en 6 años para aquellos que cumplan 20 años, de forma que para estar similar tiempo en el mercado laboral deberían jubilarse al cumplir 71 años.

Respecto a un reajuste del cálculo de pensiones, esto se debe llevar a cabo para reducir el impacto demográfico en el sistema de pensiones, se debería de extender  el plazo para el cálculo de la pensión al jubilarse.

Por lo que en caso de calcularse la pensión desde toda la vida laboral, significaría un recorte medio en la cuantía de nuevas pensiones del 15%, reduciendo el déficit del sistema a 1,15 veces el PIB para el año 2050.

Fuente: noticias

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Si la tasa de paro habla de la actual situación de ciertos sectores y de la crisis en general en cuanto a la situación del desempleo, viendo el nivel de afiliación a la Seguridad Social también puede verse como influye la crisis en los diferentes cotizantes al igual si se mira como España pierde autónomos.

Motivado por diferentes circunstancias la Seguridad Social ha registrado un descenso en la afiliación media de trabajadores extranjeros en unas 9.260 personas durante Septiembre así como se produjo un descenso en los autónomos extranjeros en Agosto.

Motivos seguramente sobran, este descenso significa el segundo de forma consecutiva junto al de Agosto, en dicho mes fue de 22.222 cotizantes.

El dato registra que tras el descenso de Septiembre, la afiliación media de trabajadores extranjeros alcanzó los 1.868.675 ocupados, significando una caída del 0,49% respecto a los 1.877.935 trabajadores ocupados extranjeros en Agosto.

Visto el total de trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social, de este total tras cerrar Septiembre, unos 1.244.780 trabajadores cotizaban al Régimen General; mientras que unos 238.711 cotizaban al Régimen Agrario; unos 199.969 al de Autónomos; 179.236 al del Hogar; 5.327 al del Mar, y al del Carbón unos 652.

Se ha conocido el dato que las jubilaciones anticipadas se incrementaron en un 49% en 2009, este aumento de las altas iniciales de jubilaciones anticipadas, muestra que pasaron de 7.769 personas de 2008 a 11.602 personas del año pasado, se explica por la reforma de la Seguridad Social.

Además puede notarse en el actual ejercicio, ya que solamente entre los meses de Enero y Abril de este año llegó a 5.200 personas.

Según han informado desde el Gobierno, el número de altas de personas que se pudieron beneficiar de las previsiones que fueron introducidas a través del artículo 161.bis en la última reforma Ley General de la Seguridad Social, y que rige a partir de 2008 próxima a una modificación dentro del Pacto de Toledo.

Dicha norma estipulaba los diferentes requisitos necesarios para poder acogerse a la jubilación anticipada, como:
-Haber cumplido los 61 de edad
-Estar inscritos en las oficinas de empleo como demandantes, por un mínimo de 6 previos a la solicitud de la jubilación
-Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 30 años
-El cese en el trabajo, a consecuencia de la extinción del contrato de trabajo, no sea debido a una causa imputable a la libre voluntad del empleado.

Por otro lado, se maneja la posibilidad de aplicar ciertos coeficientes reductores dirigidos a nuevas categorías de trabajos que sean catalogados de: penosos, tóxicos, peligrosos o insalubres y en personas minusválidas, pero la edad no podrá ser por debajo de los 52 años más allá del trabajador.

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