La reforma laboral 2012 está en plena marcha y los agentes sociales cumplen el papel de negociadores que tiene como límite el 13 de Enero para ver si llegan a un pacto definitivo. Mientras que, los sindicatos y la patronal pretenden lograr un mutuo pacto y poner en marcha la reforma laboral y ofrecerle al Gobierno de Rajoy.
Entre los pequeños acuerdos que se lograron uno de ellos se trata de lo referido a la solución extrajudicial de conflictos. Por otro lado hay principio de acuerdo en cuanto a la mejora de la formación continua, así como de las mutuas de trabajo y sobre los días festivos del calendario laboral.
Será la fórmula del presidente Mariano Rajoy crear miniempleos por 400 euros, si bien el Banco Central Europeo se dice que le habría solicitado al Gobierno de España que llevara adelante una devaluación competitiva de salarios acompañado de un plan para iniciar miniempleos como forma de combatir la trágica tasa de paro juvenil que hoy es uno de los flagelos y preocupaciones a futuro de España, se sabe que cuando un organismo o ente sea el FMI o el BCE más que sugerir lo hace con tono imperativo es un mal comienzo para cualquier gobierno si empieza a desandar el camino trazado por organismos y entes que solo tienen intereses y poco de “ayuda al caído”.
Estaría más que claro el camino en lo laboral si se confirmara que el presidente Rajoy se hubiera sincerado de su plan de respetar lo sugerido por el BCE a agentes sociales. Ese plan se trata de algo así como una hoja de ruta del Banco Central Europeo (BCE) enviada en su momento al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, uno podría decir que más que hoja de ruta es algo así como un intercambio de favores; que funciona a base de que el BCE se compromete a poner en marcha otra vez su programa de compra de deuda española, pero el Gobierno debe trazar su plan en el mercado laboral para crear empleo siguiendo las “recomendaciones” sobre medidas de ajuste presupuestario y económico y en una devaluación competitiva -tremenda frase y muy significativa de lo que quieren – sobre salarios, además de la ejecución de acciones para frenar el paro juvenil.
En materia laboral el pedido se trata de que el Gobierno cree una nueva categoría de trabajadores que ofrezca salarios que estén por debajo del salario mínimo interprofesional ( 641,4€) mensuales.
Minijobs (mini-empleos):
Con esto llegaría al mercado laboral los minijobs (mini-empleos) algo utilizado en el mercado laboral alemán por 2003 por parte de su gobierno contra el alto desempleo y incluso como lucha contra la economía sumergida.
Los mini-empleos se relacionan con los contratos que ofrecen al empleado un salario solo de hasta 400 euros mensuales y dirigido a empleos de escasa consideración, con la ventaja extra de que aquellos que se empleen evitan pagar los impuestos además de pagar las cotizaciones sociales voluntariamente.
Reforma Laboral:
Otra modificación que se aplicará en la reforma laboral será la de reducir la cantidad de tipos de contratos laborales existentes en el mercado laboral, por lo que se impulsará el contrato a tiempo parcial, el contrato del fomento del empleo de indemnización de 33 días, además se crearía un nuevo tipo de contrato con una compensación por extinción de contrato creciente, y que llegue a los 20 días, según antigüedad.
Aunque también se manejan otras fórmulas como el contrato de indemnización creciente, el Gobierno debe preparar y negociar más temprano que tarde la reforma laboral, y el pensamiento del Partido Popular es el de conjugar salarios y productividad, en medio existen las diferencias entre la patronal y sindicatos.
Si la reforma laboral llevada a cabo por el anterior Gobierno de Rodriguez Zapatero fue insufrible y para nada efectiva por muchas medidas que se cuenten, estas han sido una larga lista de metidas de pata que sirvieron únicamente para empeorar las cifras del paro. Tras las elecciones del 20 N y habiendo resultado nuevo presidente Mariano Rajoy de cara a 2012 existe un diálogo próximo respecto a la reforma laboral en 2012 cuya negociación será más que difícil junto a los desafios de la economia de España en 2012.
Pero como toda reforma laboral en medio hay intereses de parte de los sindicatos y la patronal lo que dificulta que se den los primeros acuerdos sobre todo en la negociación colectiva, la contratación y el despido temas urticantes por cierto, de aprobarse significará la tercera reforma laboral en un año y medio lo que suena a desesperación por arreglar el mercado laboral y que no dan resultado alguno todavía. Las anteriores reformas fueron: la Reforma laboral en 2010 y la Reforma de la negociación colectiva de Junio de 2011.
Si se quiere algún consenso hay que decirles que el calendario les apura pero como lograr un acuerdo cuando siguen las diferencias en temas como:
-Convenios sectoriales y de empresa
-Ultraactividad
-Contratación
-Despido
Mientras se sucederá el acuerdo relativo a las mutuas y absentismo que tanto los sindicatos como patronal lograron en 2011, aunque recuerdan que dicho acuerdo se frenó tras no conciliarse sobre el acuerdo principal. Lo más duro se presenta en la negociación colectiva ya que como venimos conociendo los empresarios pretenden tomar ventaja en cuanto a poder decidir en las condiciones de trabajo algo que podría dar lugar a abuso hacia los empleados y para los sindicatos es indefendible esta postura.
Por otro lado también se tratará respecto a la gestión de las incapacidades temporales al aplicar un mayor control de los costes, y aumentar el papel de las mutuas con la Seguridad Social y los servicios públicos de salud.
Otro aspecto a negociar es el de las cotizaciones que las empresas deben abonar en concepto de contingencias profesionales.
Dentro de las negociaciones se encuentra el modelo dual de Formación Profesional. Si bien durante el mes de Agosto el Gobierno había puesto ne marcha el nuevo contrato de formación y aprendizaje especial para los mayores de 16 años y menores de 25 siempre que no posean título de ESO ni cualificación profesional. Para los 2 próximos años podrán acceder los menores de 30 años.
En dichos contratos el salario es establecido por convenio, aunque no debe quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Mientras que el 75% de la jornada se dividirá en trabajar en una empresa, y el otro 25% lo utilizarán para formarse en un centro educativo.
Aunque seguramente se tratará de imponer algunas modificaciones ya que el paro juvenilsigue subiendo y parace que no da resultado estos contratos o tal vez deban esperarse resultados más a largo plazo.
También quieren tratar en la reforma las empresas de trabajo temporal, y que las ETT puedan desarrollar una función más amplia.
Un paso importante es el del contrato único y el número de modalidades de contrato, que es de 43 en total.
En cuanto a abaratar el coste del despido es un tema delicado para todas las partes y que los empresarios impulsan como media para poder contratar.
Queda también por verse la negociación colectiva. Y no será nada fácil cuando los empresarios buscan tener total poder para decidir las condiciones de trabajo es decir sobre los salarios, horarios y jornada laboral; además de evitar tener que consensuar con los representantes de los trabajadores.
Otro aspecto es descolgarse de su convenio sectorial sin negociar con el comité de empresa, la comisión paritaria es decir quieren todo y un poco más si no es abuso de posición entonces que será…………..!.
También desean eliminar la ultraactividad, que trata sobre el contenido normativo del convenio que sea, este continúa sin importar si ha caducado y sin respetar que en medio se lleve adelante una renovación del mismo.
Los becarios deberán cotizar por la base mínima multiplicada por el 0,77, tal como lo han estipulado pudiéndose acoger los becarios que ya realizaron prácticas remuneradas antes de la puesta en marcha sin límite temporal, acreditándose solamente 2 años para este caso. Todavía queda que desde el Gobierno se apruebe en el Consejo de Ministros el 21 de Octubre el decreto que permitirá regular el reconocimiento de periodos de cotización de los becarios han accedido a alguna remuneración, por hasta 2 años que les servirá para calcular su pensión de jubilación.
Los becarios cotizarán por la base mínima del Régimen General de la Seguridad Social correspondiente a cada período acreditado de que desarrollaron una beca remunerada tras determinar la cuota íntegra, se deberá multiplicar por el coeficiente del 0,77, dando por resultado la cuota que deberán ingresar.
Los becarios no quedan exigidos de tener que cotizar por la contingencia de desempleo, ni al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), por lo que dicha acción protectora de la cotización no les permitirá obtener derecho a prestación por desempleo.
En cuanto a la forma de pago, tal cuantía podrá ser por pago único o fraccionadamente teniendo un máximo de mensualidades, siendo igual al doble de ellas y por las formalizadas dentro del convenio.
Con esto se concluye que se podrán beneficiar los que son parte de programas formación y que estos además brinden prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades públicas y/o privadas, además de que no sean solamente lectivas, y que no se establezca una relación laboral.
Se da la salvedad que no se aplicará sobre el personal investigador en formación, ya que está regulado en el Régimen General. Además los que cuando comenzara a regir el real decreto cumplieran con las exigencias serán incorporados al Régimen General de la Seguridad Social en dicha fecha y podrá ingresarse el pago de la cotización en Noviembre de 2011, no habrá ningún tipo de recargo e interés hasta el 31 de Enero del año 2012.
En medio de la negociación se dio el pacto entre el PSOE y CiU por un paquete de enmiendas. Alguna de ellas trata de una enmienda que posibilitaría que los periodos de becas de formación que los trabajadores han realizado durante su vida sea tomado en consideración para calcular la pensión.
Con esto se deja de lado el anterior límite que figura en la Ley y que establece que los becarios computarían como cotizadas las prácticas de los últimos 4 años previos a que se pusiera en marcha, dicha medida permitirá a los trabajadores carreras de cotización mucho más extensas.
Lo que no se modifica es el límite máximo de 2 años para dichos periodos de cotización. La buena noticia es que se ha logrado el visto bueno para incorporar la modificación, por lo que se evita el debate en Comisión.
Así mismo se incorporarían unas 14 enmiendas pactadas previamente por parte de socialistas y nacionalistas catalanes, de estas enmiendas varias tocan el tema de personas con discapacidad y atención a personas bajo situación de dependencia.
También existirá el establecimiento de un convenio especial con la Seguridad Social para personas con discapacidad que posean especiales dificultades de inserción laboral para prestaciones por jubilación y por fallecimiento y supervivencia.
Por otro lado, se incluirá el estudio de la forma en qué afecta a las carreras de cotización de las mujeres que cuidan a las personas con discapacidad o en dependencia, será incluido en el estudio del Gobierno que trata los periodos de atención y cuidado de hijos.
Es un mal momento para estar en paro. Millones de personas están sin trabajo y encontrar uno nuevo puede tardar meses, si no más. Sin embargo, los desempleados pueden encontrar que el daño más duradero realmente ocurrirá cuando regresen a trabajar.
Es común aceptar una reducción salarial después de la pérdida del empleo. Sin embargo, la reducción de los ingresos es probable que sea permanente para los trabajadores que pierden su empleo durante una recesión económica, según indicó un estudio de la Brookings Institution.
De los trabajadores que perdieron un trabajo en un momento de alta tasa de paro (y habían estado en el trabajo durante tres años o más), el 75% todavía ganan menos que antes de perder el trabajo, incluso 20 años después, según el estudio. El golpe es probable que sea alrededor del 19% de sus ingresos de por vida.
Los trabajadores que pierden sus empleos en una economía buena también tienen un impacto en los salarios, pero es mucho más modesto que los que pierden el empleo en los malos tiempos, solamente cerca del 10% de sus ingresos de por vida. Y que a menudo lleva mucho menos tiempo para volver a su nivel de ingresos anterior.
Se demora 10 años para la clase media
Parte del problema es que un gran número de los desempleados durante una recesión económica se ven obligados a cambiar de campo o de áreas porque las oportunidades no regresan en su antigua industria. Esos trabajadores son esencialmente obligados a empezar de nuevo, lo que los pone en una desventaja en cuanto a ingresos.
Esta es una realidad, muchas personas con el tiempo deciden cambiar de carrera y aceptar un puesto menor pero a largo plazo. En los primeros meses cuesta adaptarse, pero se termina siendo optimista en el futuro. Y ahí está el problema, la lucha del principio será ver si puedo pagar mi hipoteca, pagar mis cuentas, el punto de equilibrio, y si eso se logra, seremos felices.
Aunque no lo crea, el recorte salarial tiene ventajas…
Mantener su trabajo
La ventaja más obvia de un recorte salarial es que le permite permanecer en un empleo remunerado. Una reducción salarial del 10% es mejor que no cobrar, especialmente si el trabajo lo hace feliz.
La Compañía le deberá
Realizar un recorte salarial es una gran manera para que pueda mostrar su lealtad y compromiso con la empresa. Al aceptar la oferta, estaría haciendo un favor a sus jefes, lo que puede retribuirle cuando la economía se recupere.
Está ayudando a su colegas a mantener su empleo
Equilibrar sus necesidades con las de la gente que lo rodea no es fácil, pero es importante en el clima económico actual, tener en cuenta cómo afectan nuestras decisiones a otros.
En contra, podríamos decir que, la reducción de los salarios influye directamente en su capacidad para sustentarse. Por eso es crucial revisar su presupuesto cuidadosamente antes de aceptar un recorte salarial.
Dada la opción, también debe mirar por encima del paquete de indemnización de la compañía. De esta manera, si la nueva remuneración no cumple con sus requisitos financieros, puede decidir si dejar de inmediato y tomar el pago o aceptar el recorte salarial como una situación temporal mientras busca otro trabajo.
Por favor señores del Banco de España, la inflación no es a causa de los salarios, sino por especulacióny por otros factores internacionales como el aumento del petróleo. Cuando la economía se nos cae a pedazos y el paro se eleva sin cesar, el gasto público es fundamental para aumentar el consumo, que será el reactivador de la actividad, y no su contrapartida: “flexibilidad salarial”
Esperamos que las reuniones que puedan darse entre sindicatos y empresarios se lleven a cabo en igualdad de condiciones, y que los primeros piensen un poco antes de ceder el único ingreso de los trabajadores españoles.
Obama prepara su plan para crear un millón de empleos, lo que forma parte del también llamado plan al estímulo económico, que de ser exitoso debería permitir bajar la tasa de paro que se para peligrosamente cerca del 10%.
Con lo que está en estudio que se pueda incrementar el gasto en diferentes infraestructuras, mientras se reducen los impuestos.
Además de otorgar más ayudas a los los desempleados comosucede en España con los planes de los 400 euros, aun que quizás no sea en efectivo la ayuda y si tenga que ver con la de que puedan encontrar empleo más rápidamente.
Con el nuevo plan de estímulo económico se busca poder crear minimamente 1 millón de empleos, lo que se consideraría sumamente exitoso.
Mientras desde diferentes sectores se espera el anuncio del nuevo plan y de medidas que pondrá en marcha el presidente Barack Obama contra la crisis, se prevé que pueda hacerlo en ambas cámaras.
Datos económicos
Las estimaciones positivas del Gobierno son que se daría un crecimiento de entre el 1% y el 1,5% y a un mayor rirtmo logrando generar entre 500.000 y 1 millón de empleos.
Otro dato es el del PIB de EE UU, este logró mantener un crecimiento del 1,3% anual para el segundo trimestre del año.
La tasa de desempleo aunque seguió en el 9,1% en julio pasado nada hace pensar que no pueda acercarse al 10%.
Esto como dicen ciertos expertos en el tema, no logra mostar claramente si se está recuperando el mercado laboral de la mano de una recuperación de la economía de Estados Unidos, en cambio otros dicen que no es que no se esté recuperando sino que la misma es microscópica y si no se la ve muy de cerca y con buena vista no es notoria por ahora.
Cuales son las posibles medidas
Todavía falta saber específicamente las meddias a aplicar, aunque se cree que estás podrían tratarse de:
-Aumentar el gasto en infraestructuras que tendrán como objetivo mejorar las carreteras, puentes y escuelas lo que volvería a la vida laboral a muchos desempleados que perdieron sus empleos en el sector de la cosntrucción por la crisis inmobiliaria.
-Otra de ellas serían más rebajas de impuestos, como los que gravan al trabajo estos son cotizaciones sociales y otros.
-Además de lograr mejorar las actuales ayudas a los desempleado, además de que alcanzaría a sus familias que pasen por dificultades en el pago de la hipoteca, problema muy común y grave de muchas familias estadounidenses.
Aún falta lo que se decida en el Congreso, y lo que este aporbará y lo que se deba negociar para sacar adelante las medidas propuestas en la Cámara de Representantes y contempladas en el plan de Obama, dónde hay una mayoría republicana, y que no le harían fácil la aporbación a los demócratas gobernantes algo como los que les ha pasado con el techo de deuda.
Cifras del empleo
De las que se estimaban y se conocen; algunos analistas estimaron que la economía lograría incluir a 93.000 empleados gracias a que se daría un aumento de 200.000 empleos en el mes de julio, número revisado al alza partiendo de los 117.000 que se habían onformado anteriormente. Una de las novedades y que hay que ir muy atrás en el tiempo es que se da por primera y solo desde 1945, que hace que el Gobierno deba informar que no se dió modificación alguna en cuanto al número que tiene que ver con el empleo neto y en el índice del paro de EE.UU.
Previsiones
La previsión es que se necesitan de lograr 150.000 empleos al mes y seguirle el ritmo al crecimiento de la población activa lo que con las nuevas medidas podría lograrse, otros señalan esta cifra como muy corta ante el nivel de la tasa de paro.
Razones no les falta si consideramos que en Estados Unidos ya existen unos 14 millones de desempleados.
Números del mercado laboral
Mientras que los números del empleo no mostraron mayores cambios tomando las industrias, ya que el único sector que pudo emplear continuó ha sido el de la salud, sumó a 30.000 nuevos empleos.
Los desempleados de larga duración, -con hasta 27 semanas o más como desempleados-, en el pasado mes de agosto siguió en 6 millones, además significan el 42,9% de los desempleados que hoy tiene EE.UU.
Los que se emplearon a tiempo parcial también logró subir de 8,4 millones registrados en julio a 8,8 millones en agosto pasado.
Por el lado de como se ha mantenido la fuerza laboral, logró subir en 153 millones de empleados el el mes de agosto y los que pudieron ser contratados llegaron a los 131,1 millones.
El Plan Prepara de Ayuda de 400 euros consiste en un plan del Gobierno que otorga 400 euros a los parados de larga duración que hayan agotado su prestación y subsidio por desempleo, siempre y cuando estén llevando a cabo acciones de formación. El plan sustituyó al Prodi y sus 426 euros y después de una prórroga de seis meses está pendiente de una nueva prórroga, ya que terminó el 15 de agosto.
La crisis y el paro han forzado al Gobierno a ir adoptando diferentes medidas para ayudar a los millones de parados que siguen acumulándose. Con la economía todavía en ralentí sin terminar de arrancar, resulta cada vez más complicado encontrar trabajo y así cada vez hay más parados de larga duración que ya no tienen derecho a ningún tipo de ayuda. Quizás es caso más paradigmático sea el de la construcción, que hasta 2008 había sido una fuente inagotable de empleo, pero que actualmente vive horas bajas y nada parece indicar que vaya a repuntar, lo que deja a miles de desempleados con experiencia en el sector pero con poca capacidad para readaptarse a otros puestos de trabajo y sin ningún tipo de prestación por desempleo disponible.
El Plan Prepara tal y como lo conocemos ahora entró en vigor en febrero de 2011 para suplir algunas deficiencias del Prodi, que había sido aprobado en agosto de 2009 y prorrogado en dos ocasiones. La principal diferencia entre ambos planes estriba, además de en lo económico, en que el Plan Prepara de Ayuda de 400 euros exige a los parados que se estén formando para acceder al mercado laboral.
El Plan Prepara forma parte del plan de choque del Gobierno para crear nuevos puestos de trabajo y es compatible con otros tipos de rentas mínimas, salarios sociales y demás ayudas de asistencia social. Sin embargo, también impone una serie de requisitos mínimos que son los siguientes:
En Plan Prepara de Ayuda de 400 euros está también ligado a acciones de formación, de forma que hay que apuntarse a cursos de capacitación, es decir formación para desempleados y mejorar sus posibilidades de volver al mercado laboral. A partir de apuntarse al paro, el desempleado llega a suscribirse un Acuerdo Personal de Empleo (APE) comprometiéndose a cumplir con los requisitos del itinerario individualizado que le es desarrollado en la Agencia de Empleo.
A falta de conocer las cifras oficiales, desde el Ministerio de Trabajo e Inmigración cifran en 190.000 las personas que se han beneficiado de este plan. Bajo esas cifras su renovación por otros seis meses tendría un coste aproximado de 240 millones de euros.
Cuando estamos frente a nuestros empleados, ¿somos conscientes de cómo nos dirigimos a ellos? ¿realmente los alentamos? No sólo se basan en evaluaciones de desempeño anual. Tener una comunicación permanente con sus empleados puede ayudarles a ser y hacer lo mejor posible.
Muchos empresarios sientan a sus trabajadores una vez al año para una revisión. En ese momento, el empleado se entera de lo que han estado haciendo bien o si hay áreas que necesitan mejoras. Pero ¿qué pasa los otros 364 días del año?
El coaching es un enfoque diferente para el desarrollo del potencial de los empleados. Con el coaching, se proporciona a su personal la oportunidad de crecer y lograr un rendimiento óptimo a través de una retroalimentación consistente, asesoramiento y tutoría. En lugar de confiar únicamente en un programa de revisión, el empleador puede apoyar a los empleados a lo largo del camino para alcanzar sus metas. Haciéndolo de la manera correcta, el coaching se percibe como una hoja de ruta para el éxito y beneficio. Si se hace incorrectamente, los empleados pueden sentir que se les prestó poca atención.
Estos siete pasos pueden ayudar a crear un ambiente positivo para la retroalimentación.
Construir una relación de confianza mutua
La base de cualquier relación de coaching se basa en el día a día de la relación del director con el empleado. Sin un cierto grado de confianza, la realización de una reunión de coachingefectiva es imposible.
Abrir la Reunión
En la apertura de una reunión de entrenamiento, es importante que el gerente aclare, de una forma no evaluativa, no acusatoria, la razón específica de la reunión. La clave de este paso es repetir el propósito de la reunión que se estableció por primera vez cuando se hacía la cita.
Acuerdo
Probablemente el paso más crítico en el proceso de reunión de entrenamiento es conseguir un acuerdo verbal con el empleado en cuanto a la existencia de un problema de rendimiento. Evitar la existencia de un problema de rendimientodebido a que asumen que el empleado entiende su importancia es un error típico de los gerentes. Para convencer a un empleado que existe un problema de rendimiento, un gerente debe ser capaz de definir la naturaleza de la cuestión y conseguir que el empleado reconozca las consecuencias de no cambiar su comportamiento.
Explore las alternativas
A continuación, estudiar la forma de mejorar o corregir mediante el fomento de los empleados para identificar soluciones alternativas. Evite saltar con sus propias alternativas, a menos que el empleado no pueda pensar en ninguna.
Obtener el compromiso de actuar
El siguiente paso es ayudar a los empleados a elegir una alternativa. No tomar la decisión por el empleado. Para llevar a cabo este paso, el gerente debe estar seguro de obtener un compromiso verbal de parte del empleado con respecto a las medidas que se tomarán y cuándo van a ser tomadas. Asegúrese de apoyar la elección del empleado.
Manipular Excusas
El empleado puede tener excusas en cualquier momento durante la reunión de coaching. Para hacer frente a las excusas, es importante reformular el punto de un comentario acusatorio y refundirlo como un estímulo para que el empleado examine su comportamiento. Responder con empatía mostrando su apoyo a la situación y comunicar una comprensión tanto del contenido y el sentimiento de la observación del empleado, son importantes.
Dejar sus comentarios
Entrenadores eficaces comprenden el valor y la importancia de dar retroalimentación sobre el desempeño continuo de su gente, tanto positivas como correctivas. Hay algunas cosas fundamentales para recordar al dar retroalimentación a los demás.
Cuando hablamos de economía sumergida, oímos las voces de los candidatos de siempre, opositores y oficialistas, que prometen acabar con ella, cosa que existe desde la misma existencia de un Gobierno y de un “sistema legal”. Ahora aparece una nueva medida, dado que el Gobierno endurecerá a partir de hoy las sanciones administrativas a las empresas que posean empleados en su plantilla de forma irregular. Las multas pueden alcanzar hasta 10.000 euros, es decir, que sobrepasarán hasta 5 veces a las actuales.
Recordamos que, ya en el pasado 29 de abril el Consejo de Ministros aprobó el decreto ley de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, donde se ponía tope a un periodo de regularización voluntaria de tres meses, hasta el 31 de julio.
Lamento informar que no, es algo casi imposible que suceda, y en ningún país del mundo se ha logrado.
Actualmente y siguiendo ciertos estudios, la economía sumergida en España llega a significar el 17% del PIB de España, y a nivel empleo sumergido serían más de 4 millones de empleos no declarados o en negro. Se prevé que puedan aflorar 500.000 empleos mínimamente.
Sin embargo, lo que buscamos ahora es recuperar el mayor número de cotizantes posibles, y que no conllevaría ningún tipo de amnistía, puesto que los empresarios sólo podrán acceder a bonificaciones y ayudas una vez que den de alta en la Seguridad Social a los empleados sumergidos. En este sentido, sale a la vista el grave problema previsional que tiene España dado que su población envejece a pasos agigantados mientras el promedio de hijos por familia es menor a la media necesaria para mantener una línea de crecimiento estable.
Mediante el nuevo plan se establece que una empresa que incumpla la obligación de alta de un trabajador en la Seguridad Social tendrá a partir de hoy una sanción mínima de 3.126 euros, superior en cinco veces a los 626 euros anteriores, y máxima de 10.000 euros, frente a los 6.250 euros actuales.
En el caso de que el trabajador compatibilice el cobro de la prestación por desempleo con trabajos “en negro”, la empresa verá incrementada la sanción mínima de 6.251 euros a 10.000 euros, mientras que la máxima se mantendrá en los 187.515 euros.
Lo que se busca es lograr acabar con la economía sumergida en diferentes ámbitos que afecta a la recaudación fiscal de más de 30.000 millones de euros al año.
Por otra parte, se espera que la sanción para parados que cobren al mismo tiempo protección por paro y un trabajo irregular es que éste llegara a perder automáticamente dicha prestación. Actualmente hay abiertos unos 250.000 expedientes anuales por este tipo de irregularidad.
La economía sumergida en España se encuentra entre el 15% y el 25 % del PIB. Mientras que el estudio de la Fundación de Cajas de Ahorros (FUNCAS), refleja que el trabajo sumergido ha influido sobre la recaudación fiscal de entre el 5,4% y 5,6 % del PIB entre el periodo de 1980 y 2008.
Si bien es algo contra lo que lucharemos toda una vida por conseguir cambiar, de seguro que estará en todos los discursos electorales para el 20 de noviembre. Para dicha fecha, si usted tiene una opinión formada y se apunta a alguno de los principales candidatos, lo invitamos a compartir con nosotros su idea en la encuesta sobre las elecciones 20-N.
Además de buscar la reinserción en el mercado laboral con un plan de formación. Aunque algunos señalan que solo servirá para maquillar los actuales datos de desempleo, y que los que optan por estudiar acabarían fuera de las listas de desempleados.
El plan estaría dirigido a 600.000 jóvenes de menos de 25 años. También tiene características similares al plan que se conoció de la Junta de Andalucía, conformado por 3.000 becas de 400€ mensuales para jóvenes de entre 18 y 24 años con cargas familiares y parados posibilitando que estos vuelvan a la enseñanza reglada completando las titulaciones.
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La reforma laboral 2012 está en plena marcha y los agentes sociales cumplen el papel de negociadores que tiene como límite el 13 de Enero para ver si llegan a un pacto definitivo. Mientras que, los sindicatos y la patronal pretenden lograr un mutuo pacto y poner en marcha la reforma laboral y ofrecerle al Gobierno de Rajoy.
