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En momentos en que el mercado laboral más que frenado está en desgracia y su nivel de crecimiento es nulo, con tasas de paro que no solo preocupan al Gobieno español sino a la UE y a Bruselas que aplican un nuevo plan de empleo. Lo que hace que la precariedad laboral o el trabajo precario como se suele definir esta situación laboral, y que se denomina a una situación de trabajo donde el contrato posee algunas carencias que generan que las personas trabajadoras sufran condiciones de trabajo debajo de lo “normal”. Normalmente se relaciona a la precariedad en el contrato laboral con el nivel de ingresos que se perciben por el trabajo. Éstos, son insuficientes para cubrir las necesidades básicas, es decir, inferiores al salario mínimo vital.
Uno de los problemas actuales de España, es que aún existe mucho trabajo precario, lo que es solo una respuesta para dar empleo pero a un costo de emplearse con cero seguridad en diferentes aspectos, y puede implicar un crecimiento de los accidentes laborales y otros males. Es decir, no es un problema que aqueje a los países en desarrollo, sino que a las grandes economías también las aflige cuanto más alto es el desempleo son muchos los que aceptan un trabajo precario olvidándose de sus derechos y seguridades jurídicas con tal de tener una entrada a fin de mes, lo que es aprovechado por los empresarios para pagar por ejemplo.
De la enciclopedia virtual más grande del mundo, Wikipedia, rescato una frase para definir la vida social y laboral actual: “La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas”.
Será la fórmula del presidente Mariano Rajoy crear miniempleos por 400 euros, si bien el Banco Central Europeo se dice que le habría solicitado al Gobierno de España que llevara adelante una devaluación competitiva de salarios acompañado de un plan para iniciar miniempleos como forma de combatir la trágica tasa de paro juvenil que hoy es uno de los flagelos y preocupaciones a futuro de España, se sabe que cuando un organismo o ente sea el FMI o el BCE más que sugerir lo hace con tono imperativo es un mal comienzo para cualquier gobierno si empieza a desandar el camino trazado por organismos y entes que solo tienen intereses y poco de “ayuda al caído”.
Estaría más que claro el camino en lo laboral si se confirmara que el presidente Rajoy se hubiera sincerado de su plan de respetar lo sugerido por el BCE a agentes sociales. Ese plan se trata de algo así como una hoja de ruta del Banco Central Europeo (BCE) enviada en su momento al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, uno podría decir que más que hoja de ruta es algo así como un intercambio de favores; que funciona a base de que el BCE se compromete a poner en marcha otra vez su programa de compra de deuda española, pero el Gobierno debe trazar su plan en el mercado laboral para crear empleo siguiendo las “recomendaciones” sobre medidas de ajuste presupuestario y económico y en una devaluación competitiva -tremenda frase y muy significativa de lo que quieren – sobre salarios, además de la ejecución de acciones para frenar el paro juvenil.
En materia laboral el pedido se trata de que el Gobierno cree una nueva categoría de trabajadores que ofrezca salarios que estén por debajo del salario mínimo interprofesional ( 641,4€) mensuales.
Minijobs (mini-empleos):
Con esto llegaría al mercado laboral los minijobs (mini-empleos) algo utilizado en el mercado laboral alemán por 2003 por parte de su gobierno contra el alto desempleo y incluso como lucha contra la economía sumergida.
Los mini-empleos se relacionan con los contratos que ofrecen al empleado un salario solo de hasta 400 euros mensuales y dirigido a empleos de escasa consideración, con la ventaja extra de que aquellos que se empleen evitan pagar los impuestos además de pagar las cotizaciones sociales voluntariamente.
Reforma Laboral:
Otra modificación que se aplicará en la reforma laboral será la de reducir la cantidad de tipos de contratos laborales existentes en el mercado laboral, por lo que se impulsará el contrato a tiempo parcial, el contrato del fomento del empleo de indemnización de 33 días, además se crearía un nuevo tipo de contrato con una compensación por extinción de contrato creciente, y que llegue a los 20 días, según antigüedad.
Aunque también se manejan otras fórmulas como el contrato de indemnización creciente, el Gobierno debe preparar y negociar más temprano que tarde la reforma laboral, y el pensamiento del Partido Popular es el de conjugar salarios y productividad, en medio existen las diferencias entre la patronal y sindicatos.
Cuando hablamos de economía sumergida, oímos las voces de los candidatos de siempre, opositores y oficialistas, que prometen acabar con ella, cosa que existe desde la misma existencia de un Gobierno y de un “sistema legal”. Ahora aparece una nueva medida, dado que el Gobierno endurecerá a partir de hoy las sanciones administrativas a las empresas que posean empleados en su plantilla de forma irregular. Las multas pueden alcanzar hasta 10.000 euros, es decir, que sobrepasarán hasta 5 veces a las actuales.
Recordamos que, ya en el pasado 29 de abril el Consejo de Ministros aprobó el decreto ley de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, donde se ponía tope a un periodo de regularización voluntaria de tres meses, hasta el 31 de julio.
Lamento informar que no, es algo casi imposible que suceda, y en ningún país del mundo se ha logrado.
Actualmente y siguiendo ciertos estudios, la economía sumergida en España llega a significar el 17% del PIB de España, y a nivel empleo sumergido serían más de 4 millones de empleos no declarados o en negro. Se prevé que puedan aflorar 500.000 empleos mínimamente.
Sin embargo, lo que buscamos ahora es recuperar el mayor número de cotizantes posibles, y que no conllevaría ningún tipo de amnistía, puesto que los empresarios sólo podrán acceder a bonificaciones y ayudas una vez que den de alta en la Seguridad Social a los empleados sumergidos. En este sentido, sale a la vista el grave problema previsional que tiene España dado que su población envejece a pasos agigantados mientras el promedio de hijos por familia es menor a la media necesaria para mantener una línea de crecimiento estable.
Mediante el nuevo plan se establece que una empresa que incumpla la obligación de alta de un trabajador en la Seguridad Social tendrá a partir de hoy una sanción mínima de 3.126 euros, superior en cinco veces a los 626 euros anteriores, y máxima de 10.000 euros, frente a los 6.250 euros actuales.
En el caso de que el trabajador compatibilice el cobro de la prestación por desempleo con trabajos “en negro”, la empresa verá incrementada la sanción mínima de 6.251 euros a 10.000 euros, mientras que la máxima se mantendrá en los 187.515 euros.
Lo que se busca es lograr acabar con la economía sumergida en diferentes ámbitos que afecta a la recaudación fiscal de más de 30.000 millones de euros al año.
Por otra parte, se espera que la sanción para parados que cobren al mismo tiempo protección por paro y un trabajo irregular es que éste llegara a perder automáticamente dicha prestación. Actualmente hay abiertos unos 250.000 expedientes anuales por este tipo de irregularidad.
La economía sumergida en España se encuentra entre el 15% y el 25 % del PIB. Mientras que el estudio de la Fundación de Cajas de Ahorros (FUNCAS), refleja que el trabajo sumergido ha influido sobre la recaudación fiscal de entre el 5,4% y 5,6 % del PIB entre el periodo de 1980 y 2008.
Si bien es algo contra lo que lucharemos toda una vida por conseguir cambiar, de seguro que estará en todos los discursos electorales para el 20 de noviembre. Para dicha fecha, si usted tiene una opinión formada y se apunta a alguno de los principales candidatos, lo invitamos a compartir con nosotros su idea en la encuesta sobre las elecciones 20-N.
Loscontratos temporalesno son lo que parecen, o lo que deberían ser esto si vemos que el 38% de los contratos temporales llegan a ser inferiores a 1 mes, y que 1 de cada 4 empleados es empleado de manera temporal en la empresa.
Los que “leen” el mercado laboral alertan que independientemente de la tasa de paro, la temporalidad de los contratos cada vez puede notarse más en las empresas algo que repercute en incertidumbre entre los empleados y los que buscan trabajo.
Viendo los números, de 14 millones de contratos en 2010, 13 millones se corresponde con contratos temporales. Algo que para este 2011 podría seguir la misma tendencia como lo remarca el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que ofrece datos del mes mayo en el que de 1.300.000 contratos, unos 1.200.000 correspondieron a eventuales.
Entre los propios contratos temporales, existen diferencias en el periodo de los contratos. En mayo un 37,5% de los trabajadores temporales su periodo de tiempo en la empresa fue por debajo de 1 mes.
Mientras que los contratos desde 1 mes a los 6 meses baja al 20,7% y los contratos que van más allá de ellos 6 meses son del 2,3%.
La lista de ocupaciones de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), del segundo trimestre de 2011, mayormente se corresponde con las Comunidades Autónomas de Cataluña y Canarias, así lo refleja el Boletín del Estado (BOE).
El catálogo se encarga de llevarlo adelante el SPEE según la información de los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas además de la consulta con la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.
Al aprobarlo le posibilita a los empleadores la tramitación de autorizaciones para residir y trabajar para extranjeros al momento en que las vacantes de los puestos laborales que se requieran cubrir coincidan con las ocupaciones del catálogo.
De las cuatro ocupaciones en las que se vuelve difícil de encontrar perfiles, tres de ellas se dan en Cataluña y Canarias, precisamente en los puestos de: médico, ingeniero y técnico. Además en Canarias, los puestos de: logopeda, jefe de mesa de casino o capataz forestal.
Una cuestión que nunca es simple, es la de imaginarse lo que será de nosotros y nuestros empleos en los años que se vienen. Pero, con los avances actuales, cada vez es una tarea menos compleja.
Es decir que, si bien no podremos dar con precisión cómo será el mundo dentro de 25 años, es muy probable que la mayoría de las cosas que tienen más de 25 años entre nosotros seguirán aquí.
Sin embargo es casi imposible saber qué pasará con las TV de plasma, los coches híbridos, los ‘twitteros‘ y los diseñadores de Apps para tabletas electrónicas, entre otras cuestiones novedosas y que pueden pasar a una vida efímera.
Una puerta se abre a la esperanza de varios desempleados en España gracias a la oferta de trabajo en Alemaniay la posibilidad de bajar en algo en número de la tasa de paro. Es por ello que la embajada de Alemania en España ya ha puesto a disposición información en su Web sobre encontrar trabajo, debido al acuerdo de colaboración del 27 de enero al que llegaron ambos países entre sus servicios públicos de empleo.
Por lo que será contratado personal cualificado español para trasladarse y trabajar en Alemania en sectores como: sanidad, ingeniería, docencia, hostelería y turismo.
Además existe la posibilidad por medio de la Web de comprobar la convalidación de títulos españoles en Alemania.
También pueden si lo desean contactarse con el Instituto Federal de Empelo alemán. Brinda varias opciones para como ofertas para trabajos durante las vacaciones y de corto plazo y para estudiantes universitarios, pudiendo encontrar las oficinas de empleo local, e incluso poner anuncios en la prensa alemana. Las posibilidades son diversas.
Los españoles pueden acceder al mercado de trabajo alemán, tal como lo puede hacer cualquier otro ciudadano de uno de los estados miembro de la UE, solicitando un puesto que se encuentre libre en Alemania, siempre que estén debidamente cualificados y que dominen el idioma.
Además deberán de solicitar el permiso de residencia, para ello requieren del pasaporte o carnet de identidad vigente, tres fotos de carnet junto a un justificante de los medios válidos para la subsistencia como el paro.
A pesar que el desempleo reina en el mercado laboral español, el empleo en el sector público estatal es decir el personal que se encuentra al servicio del sector público estatal administrativo más allá del plan de ajuste impuesto por el Gobierno en los diferentes sectores, registró unas 632.124 personas en 2009, esto significa una subida del 2,4% frente al anterior año, así lo refleja el informe -Personal al Servicio del Sector Público Estatal 2009-, de la Intervención General de la Administración del Estado.
Los datos indican que de estas 632.124 personas, unas 397.976 pertenecían a la administración civil, mientras que unas 23.398 personas correspondían a la administración de justicia, y unas 151.565 eran de la administración militar y 59.188 personas en la administración de la Seguridad Social.
Si se mide por tipo de personal, en dicho caso unas 384 personas pertenecieron a un alto cargo, esto es un 2% menos que en 2008, en cambio unas 721 personas estaban como personal eventual un (+7%), otros 352.768 eran funcionarios (+3%), y 2.997 correspondían a personal estatutario (+63,6%), unas 100.089 correspondían a contratados laborales (-2,7%) y unos 205 eran del segmento otro personal.
El pluriempleo parece ser la salida más rápida para muchos de los que no quieren entrar en las filas del paroy más que buscar trabajo buscan otro empleo, esto puede notarse entre los 435.600 personas que de media ya contaban con dos empleos al mismo tiempo, si bien todavía es bajo el porcentaje un índice de crecimiento es alto.
Durante 2007, se dio la cifra más alta de pluriempleados cuando llegaron a ser 525.300 personas de media con dos empleos. A nivel europeo dónde más se da este tipo de actividad es en Reino Unido, Polonia o Alemania, y es justamente este último país el que presenta el porcentaje más alto de la UE, con cerca de 1 millón y medio de trabajadores que cuentan con dos empleos, esto es el (17,24%) del total de la Unión Europea. Otros de los países son Polonia y Reino Unido, pasando el de pluriempleados.
La principal causa del porqué los trabajadores buscaban el año pasado dos trabajos, se explica con que era para poder contar con un sueldo que fuera lo suficientemente alto para poder mantener el nivel de vida y por que le relucieron sus horas.
Si se va un poco más atrás ya en 2008, en cuanto la al pluriempleo en España, no representaba un porcentaje muy bajo y de los consultados por Randstad solamente el 10% de consultados en su estudio buscaba un segundo empleo, ya en 2009, un 49% de consultados por Randstad buscaban un segundo empleo con el objetivo de mantener el ahorro familiar, y actualmente se debería incluir el hacerle frente a la subida del IVA.
Para 2010, un 73% de los 1.136 consultados a través de Randstad, respondieron que considerarían el convertirse en pluriempleados.
Según datos de Eurostat, la oficina de estadística europea, España es el segundo país de la Unión con mayor porcentaje de trabajadores bajo un contrato temporal. El país ibérico suma un 25,4%, superada tan sólo por Polonia, con un 26,5%.
En la otra cara de la moneda, países como Rumanía, Lituania y Estonia, poseen un sistema laboral que cuenta con una contratación temporal oscilante entre el 1% y el 2,5%. En toda la Unión Europea la tasa de contratos de duración determinada alcanzó en 2009 en el 13,5%.
La UE a presentado un nivel de empleo de los trabajadores entre 15 y 64 años que alcanzó el 64,6%. El año pasado, un total de 217,8 millones de personas residentes en la UE mayores de 15 años tenían un empleo o ejercían una actividad profesional.
Holanda, Dinamarca, Suecia, Austria y Alemania son los que más han demostrado ocupación en esta franja de edades, con un porcentaje superior al 70% e inferior en Malta, Hungría, Italia, Rumanía, Polonia y España, que tiene una tasa de empleo del 59,8%.
En cuanto al empleo a tiempo parcial, España se encuentra a un 12,6%, por debajo de la media comunitaria del 18%. Asimismo, trabajadores a tiempo parcial predominan en Holanda (47,7%), Suecia (26,0%), Alemania (25,4%), Dinamarca (25,2%) y Reino Unido (25%).
Finalmente, como dato sobre la tasa de empleo femenino, en el conjunto de la UE superó el 58,6%. Por su parte, Dinamarca posee la más alta de esta tasa, seguidos de Holanda, Suecia y Finlandia. España está por debajo de la media europea, con un 52,8%.
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En momentos en que el mercado laboral más que frenado está en desgracia y su nivel de crecimiento es nulo, con tasas de paro que no solo preocupan al Gobieno español sino a la UE y a Bruselas que aplican un nuevo plan de empleo. Lo que hace que la precariedad laboral o el trabajo precario como se suele definir esta situación laboral, y que se denomina a una situación de trabajo donde el contrato posee algunas carencias que generan que las personas trabajadoras sufran condiciones de trabajo debajo de lo “normal”. Normalmente se relaciona a la precariedad en el contrato laboral con el nivel de ingresos que se perciben por el trabajo. Éstos, son insuficientes para cubrir las necesidades básicas, es decir, inferiores al salario mínimo vital. 
