La reforma laboral levanta discusiones y quejas a pie de calle, y ahora que el PP es gobierno el PSOE le toca ser oposición y una de sus primeras acciones como tal, es lanzar una ofensiva en contra la reforma laboral para ello lanza la Web reformapeligrosa.es. Esta propuesta tecnológica fue comunicada por la vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, sobre la política del PSOE definida como de ofensiva política seria y contundente en contra la reforma laboral.
Una de las propuestas se trata de iniciativas entre todas las instituciones apoyándose en una Web, a la que ha llamado reformapeligrosa.es. Servirá para reflejar el sentimiento de estafa que muchos piensan que es la reforma laboral, al resumir que la misma da por tierra con las mejoras que se habían venido dando y con los derechos de los trabajadores. También se puede acceder a#19F los indignados contra la reforma laboral.
Publicado por Nicolas Rombiola - 25/02/12 a las 08:02:55 pm
Con la nueva reforma laboral son muchos los aspectos que que modifica para bien y para mal y una de las características del mercado laboral y que está ligado a la economía, es el subempleo es un término que puede tener tres significados distintos y diferentes aplicaciones. Si bien todos los significados conllevan la situación en la que una persona se emplea, diferenciándose del desempleo. Pero, sin embargo, implica la subutilización de mano de obra.
El subempleo tiene entre sus significados, los siguientes:
El empleo de los trabajadores con niveles de habilidad alta, en aquellos puestos de trabajos en que no se requieren de tales habilidades como puede tratarse del caso de un médico capacitado, que debe dedicarse además a trabajar como conductor de taxi.
Tiempo parcial involuntario de los trabajadores:En este supuesto los trabajadores que podrían y en todo caso desean empelarse en un trabajo de jornada completa, aunque solamente pueden encontrar trabajo a tiempo parcial. Por analogía, el término se utiliza también en la planificación regional para describir las regiones donde las tasas de actividad económica son inusualmente bajas, debido a la falta de oportunidades de empleo, oportunidades de formación, o debido a la falta de servicios como el transporte, cuidado de los niños, etc.
Exceso de personal o desempleo oculto: esta es la práctica que ocurre cuando las empresas o economía emplean a trabajadores que no están completamente ocupados. Por ejemplo, los trabajadores que actualmente no se utilizan para producir bienes o servicios debido a restricciones legales o sociales, o porque el trabajo es altamente estacional.
Este #19F de los indignados contra la reforma laboral de Rajoy es una de las primeras y no últimas jornadas de manifestaciones contra la reforma laboral de ciudadanos y sindicatos y trabajadores además de los parados. Este domingo 19 de Febrero se vive un día de manifestaciones en toda España contra la reforma laboral 2012.
Con iniciativas de los sindicatos, en el que participa el movimiento 15M aunque no está de parte de CCOO y UGT, ya que esto es una muestra de que a pesar de los indignados estén en contra de la reforma no están de la misma vereda de los sindicatos ya que no comparten las decisiones tomadas que han venido tomando.
La principal convocatoria es de la sindical no es una huelga general, ya que tiene carácter de movilización contra la reforma laboral luego se fijará una fecha para una huelga general, CCOO y UGT convocaron una manifestación en Madrid este 19 de Febrero, que saldrá de Neptuno hasta Sol como parte del calendario de movilizaciones que recorrerá toda España.
No es que el presidente Mariano Rajoy fuera adivino más bien tiene sentido común y ya preveía que las medidas de la reforma laboral traería su primera huelga general algo que todo Gobierno por una causa u otra debe enfrentar. La única razón para que se reúnan este 19 de Febrero es la reforma laboral 2012 será una movilización, lo que será una prueba de a cuantos no le ha gustado y saldrán a las calles de España, este es parte del coste político que supone la reforma laboral.
Ya lo había anticipado el presidente Rajoy casi que se le escapó en una reunión sabiendo que era uno de los costes que debe afrontar su gobierno ahora se las verá con as dos centrales obreras que son las que impulsan la movilización para el 19 de Febrero junto a la huelga general que aun no se sabe cual será la fecha podría ser antes del primer trimestre del año.
Tanto CCOO y la Unión General de Trabajadores (UGT), señalan que esta nueva reforma laboral destruirá más empleo a corto plazo de lo que va a crear ya que consideran que no se trata de una reforma que favorezca a los parados además de que les da mas poder a los empresarios en algunas situaciones.
Si las expectativas estaban puestas en la reforma laboral mucho más sobre algunos aspectos puntuales, en especial algunos quieren saber como se calcula con la nueva reforma laboral la indemnización por despido improcedente, ya que muchos desean saber la cantidad a pagar la empresa a cada trabajador con esta reforma laboral cuando ocurra el despido improcedente.
Según lo establece el Real Decreto en la reforma laboral, se puede leer que al momento de acumular hasta las 42 mensualidades en los trabajadores que posean un contrato fijo ordinario este es de 45 días al año, podrán valer en caso que la indemnización que se acumulara hasta cuando entre a regir la nueva ley de la reforma laboral llegara a estar por sobre los 720 días, si no se diera de esta forma en ese caso se permitiría acumular hasta 24 mensualidades como techo.
Indemnización por Despido Improcedente:
Este tipo de indemnización por despido improcedente en contratos que fueran formalizados antes a que se pusiera en marcha el nuevo real decreto-ley, con ello se pasará a calcular por 45 días de salario por cada año de servicio esto será por el tiempo de prestación de servicios antes de la fecha de la puesta en marcha. Mientras que será por 33 días de salario por año de servicio por el periodo de tiempo de la prestación de servicios posterior a la misma.
Así pasa de los 45 a 33 días por año trabajado y la indemnización por despido improcente es una de las novedades de la reforma laboral junto al impulso de la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones por 4.500€ y claro el nuevo contrato indefinido.
Las pymes como era de esperarse también son objetivo de las nueva reforma laboral, ya que el Gobierno ha decidido desarrollar un contrato indefinido para las pymes que posean menos de 50 personas, entre las novedades de esta nueva y resonante reforma laboral y que pomposamente será un antes y un después para la legislación laboral española.
Sea como sea es la sexta reforma laboral si se cuenta a partir de 1980, y más que revolucionaría debería ser extremadamente efectiva. En cuanto al nuevo contrato indefinido, este es catalogado como nuevo contrato indefinido dirigido al colectivo de trabajadores autónomos y pymes siempre que en su plantilla posean menos de 50 trabajadores ¿y si tienen 50 o 51?.
Una de sus novedades y que más interesan a los autónomos y pymes es la posibilidad de una deducción de 3.000€ al contratar un primer trabajador que tenga menos de 30 años.
La nueva flexibilidad laboral tiene sus recobecos aunque fuera recién presentada dentro de la reforma laboral del Gobierno de Rajoy, existen algunos puntos a aclarar para que todos podamos entenderla dado que en un punto o en otro nos afecta a quien mas a quien menos. El mercado laboral pasará desde ahora por la flexibilidad laboral, tocando de lleno a las empresas y en especial alas pymes que podrán:
-Reducir más fácil la jornada laboral
-Modificar los cometidos de sus empleados
-Descolgarse de los convenios superiores
Aunque también impone límites, como el de limitar la ultraactividad de los convenios además de posibilitarle a las empresas que pasen por dificultades económicas poder ahorrarse dinero en las cuotas de sus plantillas. El término flexibilidad en la empresa se empieza a usar desde ahora y más que a usar a aplicarla en esta Reforma laboral 2012.
Estableciendo que ante diversas dificultades, el despido solo se lo utilice como último recurso y no ser la primera de las opciones de la empresa el despido lo que frenaría en cierta forma el paro. Además del nuevo contrato indefinido que se empezará a aplicar.
Una de las sustanciales modificaciones que sufre la Reforma laboral del Gobierno de Rajoy es el Nuevo contrato indefinido que pretende dar apoyo al colectivo de emprendedores, además del “Plan de choque para luchar contra el paro juvenil algo que es de lo más preocupante en el mercado laboral español. Así el contrato será indefinido teniendo hasta 1 año de prueba como lo marca la nueva reforma laboral.
Se aprueban una serie de nuevos incentivos que se tratan de 3.600€ por contratar a jóvenes de 30 años así como el nuevo contrato para pymes lo que le posibilita al empleado cobrar una parte de subsidio del paro lo que a su vez le reduce el coste para las estas empresas.
Según los anuncios de la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, la contratación de menores de 30 años también implica una deducción fiscal de 3.600€.
Además dicha bonificación irá aumentando dependiendo de que aumente la antigüedad del trabajador, esto permite que pueda pasar de los 1.000€ del primer año, a los 1.100€ del segundo año y a 1.200€ del tercer año. Por otro lado va incluirse 100€ más al año si el trabajador es mujer.
También nace un nuevo contrato indefinido que será principalmente dirigido a los emprendedores y centrado a las empresas que tengan una plantilla de 50 empleados y a autónomos.
Era esperada pero no tanto por lo bueno sino para conocer lo malo y aquí está, la nueva reforma laboral, entre las novedades esta según el Gobierno va a respetar los derechos adquiridos, además de que se abarata el despido a 33 días. Así el Consejo de Ministros aprobó la nueva reforma laboral que entre los principales puntos abarata el despido pasando de 45 a 33 días por año trabajado. Además de fijar hasta un máximo de 24 mensualidades. Además de que se centra también en reducir el paro juvenil.
También se conoció que elimina la autorización laboral para lo que es el despido a 20 días junto a una flexibilización de los convenios colectivos. Así se conocía los principales puntos de la tan anunciada nueva reforma laboral 2012.
Despidos:
-En cuanto a los despidos tema sumamente importante tanto como las medidas para fomentar el empleo, se abarata la indemnización por despido improcedente desde los 45 días pasa a los 33 días.
-Queda fijado un nuevo máximo de 24 mensualidades bajando de los 42 actuales.
-El tema de las rescisiones de contratos por causas objetivas, la nueva reforma deja su indemnización en 20 días sin cambios además de un máximo de 12 mensualidades.
Así el despido de 20 días no requerirá de tener una autorización de la Administración ante un Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Quedando la decisión del juez para que decida por si o por no el despido objetivo.
La tasa de paro de enero 2012 no podía ser ni mínimamente positiva y viendo el nuevo dato conocemos que el paro registrado ha vuelto a crecer hasta los 177.470 desempleados nuevos, con lo que se agrega que la crisis ya ha destruido en solo este mes un total de 284.000 empleos más en Enero de 2012. No por conocer la nueva mala noticia uno puede dejar de asombrarse de la cantidad de desempleados por mes que nos da cada mes. Se han sumado a las filas del paro en el primer mes de 2012 unos 177.470 desempleados más lo que significa que fue el 4,01% más que el mes precedente.
Los primeros datos del Ministerio de Empleo dejan ver que el paro registrado ya se ubica en los 4,6 millones de personas, a la vez que la Seguridad Social se dejó por el camino a 283.684 afiliados menos y los ocupados son menos de 17 millones. Siguiendo con las malas, para el mercado del trabajo de España fue para este mes de Enero la sexta subida de la tasa de paro registrado.
Lo que viene no es mejor es más duro a decir del presidente Rajoy, no solo por la reforma laboral también por que la crisis se endurece y encima nos visita doña recesión una de las visitas más molestas que la economía pueda recibir lo que acentuará más la destrucción de empleo.
Finanzzas.com es el blog de actualidad económica de Financial Red donde podremos encontrar noticias de finanzas bolsa, actualidad económica, economía doméstica. Queremos un espacio donde hablar de la economía que nos interesa.. Suscribete a las noticias por mail
Suscribir
Contacto
La reforma laboral levanta discusiones y quejas a pie de calle, y ahora que el PP es gobierno el PSOE le toca ser oposición y una de sus primeras acciones como tal, es lanzar una ofensiva en contra la reforma laboral para ello lanza la Web reformapeligrosa.es. Esta propuesta tecnológica fue comunicada por la vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, sobre la política del PSOE definida como de ofensiva política seria y contundente en contra la reforma laboral.
