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Que no digan que el presidente Mariano Rajoy es inocente en cuanto a la reforma laboral ya que por más que fuera por un gafe con un micrófono abierto en el que se le escapó la sincera frase “La reforma laboral me costará una huelga”, sabe que no será aceptada y que trae consigo medidas no favorecedoras y tal vez ni siquiera contribuyan sustancialmente a reducir el paro. Mientras que los empresarios con la tijera en mano para recortar plantillas en 2012.
Mariano Rajoy el nuevo presidente del gobierno español se descuidó en medio de la charla con los líderes de Holanda y Finlandia, el primer ministro holandés, Mark Rutte, y el finlandés, Jyrki Katainen, en el Consejo Europeo, y entre comentarios pronunció la famosa y sincera frase. Además de agregar que por si fuera poco falta lo “más duro”, lo que conllevará esta nueva reforma del mercado laboral es coste político que aún no sabe medir todo depende de cuales sean esas medidas.
Será la fórmula del presidente Mariano Rajoy crear miniempleos por 400 euros, si bien el Banco Central Europeo se dice que le habría solicitado al Gobierno de España que llevara adelante una devaluación competitiva de salarios acompañado de un plan para iniciar miniempleos como forma de combatir la trágica tasa de paro juvenil que hoy es uno de los flagelos y preocupaciones a futuro de España, se sabe que cuando un organismo o ente sea el FMI o el BCE más que sugerir lo hace con tono imperativo es un mal comienzo para cualquier gobierno si empieza a desandar el camino trazado por organismos y entes que solo tienen intereses y poco de “ayuda al caído”.
Estaría más que claro el camino en lo laboral si se confirmara que el presidente Rajoy se hubiera sincerado de su plan de respetar lo sugerido por el BCE a agentes sociales. Ese plan se trata de algo así como una hoja de ruta del Banco Central Europeo (BCE) enviada en su momento al Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, uno podría decir que más que hoja de ruta es algo así como un intercambio de favores; que funciona a base de que el BCE se compromete a poner en marcha otra vez su programa de compra de deuda española, pero el Gobierno debe trazar su plan en el mercado laboral para crear empleo siguiendo las “recomendaciones” sobre medidas de ajuste presupuestario y económico y en una devaluación competitiva -tremenda frase y muy significativa de lo que quieren – sobre salarios, además de la ejecución de acciones para frenar el paro juvenil.
En materia laboral el pedido se trata de que el Gobierno cree una nueva categoría de trabajadores que ofrezca salarios que estén por debajo del salario mínimo interprofesional ( 641,4€) mensuales.
Minijobs (mini-empleos):
Con esto llegaría al mercado laboral los minijobs (mini-empleos) algo utilizado en el mercado laboral alemán por 2003 por parte de su gobierno contra el alto desempleo y incluso como lucha contra la economía sumergida.
Los mini-empleos se relacionan con los contratos que ofrecen al empleado un salario solo de hasta 400 euros mensuales y dirigido a empleos de escasa consideración, con la ventaja extra de que aquellos que se empleen evitan pagar los impuestos además de pagar las cotizaciones sociales voluntariamente.
Reforma Laboral:
Otra modificación que se aplicará en la reforma laboral será la de reducir la cantidad de tipos de contratos laborales existentes en el mercado laboral, por lo que se impulsará el contrato a tiempo parcial, el contrato del fomento del empleo de indemnización de 33 días, además se crearía un nuevo tipo de contrato con una compensación por extinción de contrato creciente, y que llegue a los 20 días, según antigüedad.
Aunque también se manejan otras fórmulas como el contrato de indemnización creciente, el Gobierno debe preparar y negociar más temprano que tarde la reforma laboral, y el pensamiento del Partido Popular es el de conjugar salarios y productividad, en medio existen las diferencias entre la patronal y sindicatos.
Si la reforma laboral llevada a cabo por el anterior Gobierno de Rodriguez Zapatero fue insufrible y para nada efectiva por muchas medidas que se cuenten, estas han sido una larga lista de metidas de pata que sirvieron únicamente para empeorar las cifras del paro. Tras las elecciones del 20 N y habiendo resultado nuevo presidente Mariano Rajoy de cara a 2012 existe un diálogo próximo respecto a la reforma laboral en 2012 cuya negociación será más que difícil junto a los desafios de la economia de España en 2012.
Pero como toda reforma laboral en medio hay intereses de parte de los sindicatos y la patronal lo que dificulta que se den los primeros acuerdos sobre todo en la negociación colectiva, la contratación y el despido temas urticantes por cierto, de aprobarse significará la tercera reforma laboral en un año y medio lo que suena a desesperación por arreglar el mercado laboral y que no dan resultado alguno todavía. Las anteriores reformas fueron: la Reforma laboral en 2010 y la Reforma de la negociación colectiva de Junio de 2011.
Si se quiere algún consenso hay que decirles que el calendario les apura pero como lograr un acuerdo cuando siguen las diferencias en temas como:
-Convenios sectoriales y de empresa
-Ultraactividad
-Contratación
-Despido
Mientras se sucederá el acuerdo relativo a las mutuas y absentismo que tanto los sindicatos como patronal lograron en 2011, aunque recuerdan que dicho acuerdo se frenó tras no conciliarse sobre el acuerdo principal. Lo más duro se presenta en la negociación colectiva ya que como venimos conociendo los empresarios pretenden tomar ventaja en cuanto a poder decidir en las condiciones de trabajo algo que podría dar lugar a abuso hacia los empleados y para los sindicatos es indefendible esta postura.
Por otro lado también se tratará respecto a la gestión de las incapacidades temporales al aplicar un mayor control de los costes, y aumentar el papel de las mutuas con la Seguridad Social y los servicios públicos de salud.
Otro aspecto a negociar es el de las cotizaciones que las empresas deben abonar en concepto de contingencias profesionales.
Dentro de las negociaciones se encuentra el modelo dual de Formación Profesional. Si bien durante el mes de Agosto el Gobierno había puesto ne marcha el nuevo contrato de formación y aprendizaje especial para los mayores de 16 años y menores de 25 siempre que no posean título de ESO ni cualificación profesional. Para los 2 próximos años podrán acceder los menores de 30 años.
En dichos contratos el salario es establecido por convenio, aunque no debe quedar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Mientras que el 75% de la jornada se dividirá en trabajar en una empresa, y el otro 25% lo utilizarán para formarse en un centro educativo.
Aunque seguramente se tratará de imponer algunas modificaciones ya que el paro juvenilsigue subiendo y parace que no da resultado estos contratos o tal vez deban esperarse resultados más a largo plazo.
También quieren tratar en la reforma las empresas de trabajo temporal, y que las ETT puedan desarrollar una función más amplia.
Un paso importante es el del contrato único y el número de modalidades de contrato, que es de 43 en total.
En cuanto a abaratar el coste del despido es un tema delicado para todas las partes y que los empresarios impulsan como media para poder contratar.
Queda también por verse la negociación colectiva. Y no será nada fácil cuando los empresarios buscan tener total poder para decidir las condiciones de trabajo es decir sobre los salarios, horarios y jornada laboral; además de evitar tener que consensuar con los representantes de los trabajadores.
Otro aspecto es descolgarse de su convenio sectorial sin negociar con el comité de empresa, la comisión paritaria es decir quieren todo y un poco más si no es abuso de posición entonces que será…………..!.
También desean eliminar la ultraactividad, que trata sobre el contenido normativo del convenio que sea, este continúa sin importar si ha caducado y sin respetar que en medio se lleve adelante una renovación del mismo.
Sabemos que las promesas solo se convierten en verdad cuando se las aplica y dan resultado, mientras tanto son solo eso promesas y la política de Mariano Rajoy de crear empleo no es más que cualquiera que realice los otros candidatos a ganar las elecciones del 20 de Noviembre en España.
Por lo que, el presidente del PP, Mariano Rajoy, dice que desde el Partido Popular basará su política en la creación de empleo algo que con diferentes fórmulas deberán hacerlo alguno de los partidos y candidatos que asuman en la Moncloa ya que la tasa de paro no es cuestión agena a los partidos es un tema que fuera de todo partidismo los une a la hora de presentar sus plataformas políticas.
Seguramente lo escucharemos como caballito de batalla el prometer que el PP será el que saque del atolladero del paro a los que hoy forman las filas del paro y que es el único que puede hacerlo, mostrando las diferencias en especial con el PSOE.
Abundan por Internet algunas cifras sobre la tasa de paro entre los diferentes gobiernos españoles, si bien las cifras no mienten, cualquiera minimamente positiva se ve como mejor de las catatróficas que son las del Gobierno de Rodriguez Zapatero….es que hasta una tasa de paro en un 10% se vería positiva aunque fuera alta.
Buscando nos encontramos con el dato de la tasa de paro en el período del Gobierno de Aznar indica que entre Mayo de 1996 hasta Abril del 2004, se dieron las siguientes cifras:
-Ocupados:
Se daba una constante crecimiento de los ocupados con una buena tasa de generación de empleo por sobre la de destrucción de empleo.
Por ese período había más de 5 millones, pasando de los 12.626.700 del primer trimestre del 96 a alcanzar los 17.865.800 durante el segundo trimestre del 2004.
-Parados:
Datos del (EPA). En cuanto a la cantidad de parados de entonces, los números del EPA indican que se daba una caída en la cantidad de desempleados cayendo a 1 millón y medio, en cifras totales disminuyó de los 3.735.300 ubicándose en los 2.227.200.
Mientras que los Parados a datos del (INEM). Viendo los números, en la primera legislatura la tasa de paro se ubicaba en los 800.000 desempleados. Ya en la segunda legislatura del Gobierno de Aznar y la primera del Gobierno de Rodriguez Zapatero la tasa de paro de España se ubica en los 2 millones de desempleados.
En cuanto al porcentaje de la Tasa de Paro, estrictamente hablando, dicha tasa de paro se desploma en cerca de los 12 puntos, cayendo del 22,83 hasta el 11,08. Por lo que a diferencia entre los últimos gobiernos, el período de 8 años en que gobernó Aznar mostraron un nivel de crecimiento sostenido del empleo lo que también producía una caída sostenida en el número de desempleados y a su vez de la tasa de paro de España, lo que no significaba un lastre como lo es ahora para Europa.
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Tal vez el PP tenga suficiente ventaja y confianza en qué ganará que ni se apoyará en estos números.
De lo primero que se sabe es que alguna de las medidas que aplicará es el simplificar los tipos de contratos que hoy rigen en el mercado laboral, quitando el contrato dual o de dualidad indefinido-temporal, además de una revisión de la negociación colectiva permitiendo que los convenios puedan ponerse de acuerdo pero dentro de cada empresa.
También promete llevar adelante una regulación laboral que permitirá en el corto plazo crear los prometidos puestos de trabajo.
Un serio problema que ve el PP es la temporalidad laboral y que se pone como meta dentro de su nueva regulación eliminarla y poder hacer que ingresen o vuelvan al mercado laboral los jóvenes. También los salarios deberían estar asociados a la productividad de la empresa.
Obama prepara su plan para crear un millón de empleos, lo que forma parte del también llamado plan al estímulo económico, que de ser exitoso debería permitir bajar la tasa de paro que se para peligrosamente cerca del 10%.
Con lo que está en estudio que se pueda incrementar el gasto en diferentes infraestructuras, mientras se reducen los impuestos.
Además de otorgar más ayudas a los los desempleados comosucede en España con los planes de los 400 euros, aun que quizás no sea en efectivo la ayuda y si tenga que ver con la de que puedan encontrar empleo más rápidamente.
Con el nuevo plan de estímulo económico se busca poder crear minimamente 1 millón de empleos, lo que se consideraría sumamente exitoso.
Mientras desde diferentes sectores se espera el anuncio del nuevo plan y de medidas que pondrá en marcha el presidente Barack Obama contra la crisis, se prevé que pueda hacerlo en ambas cámaras.
Datos económicos
Las estimaciones positivas del Gobierno son que se daría un crecimiento de entre el 1% y el 1,5% y a un mayor rirtmo logrando generar entre 500.000 y 1 millón de empleos.
Otro dato es el del PIB de EE UU, este logró mantener un crecimiento del 1,3% anual para el segundo trimestre del año.
La tasa de desempleo aunque seguió en el 9,1% en julio pasado nada hace pensar que no pueda acercarse al 10%.
Esto como dicen ciertos expertos en el tema, no logra mostar claramente si se está recuperando el mercado laboral de la mano de una recuperación de la economía de Estados Unidos, en cambio otros dicen que no es que no se esté recuperando sino que la misma es microscópica y si no se la ve muy de cerca y con buena vista no es notoria por ahora.
Cuales son las posibles medidas
Todavía falta saber específicamente las meddias a aplicar, aunque se cree que estás podrían tratarse de:
-Aumentar el gasto en infraestructuras que tendrán como objetivo mejorar las carreteras, puentes y escuelas lo que volvería a la vida laboral a muchos desempleados que perdieron sus empleos en el sector de la cosntrucción por la crisis inmobiliaria.
-Otra de ellas serían más rebajas de impuestos, como los que gravan al trabajo estos son cotizaciones sociales y otros.
-Además de lograr mejorar las actuales ayudas a los desempleado, además de que alcanzaría a sus familias que pasen por dificultades en el pago de la hipoteca, problema muy común y grave de muchas familias estadounidenses.
Aún falta lo que se decida en el Congreso, y lo que este aporbará y lo que se deba negociar para sacar adelante las medidas propuestas en la Cámara de Representantes y contempladas en el plan de Obama, dónde hay una mayoría republicana, y que no le harían fácil la aporbación a los demócratas gobernantes algo como los que les ha pasado con el techo de deuda.
Cifras del empleo
De las que se estimaban y se conocen; algunos analistas estimaron que la economía lograría incluir a 93.000 empleados gracias a que se daría un aumento de 200.000 empleos en el mes de julio, número revisado al alza partiendo de los 117.000 que se habían onformado anteriormente. Una de las novedades y que hay que ir muy atrás en el tiempo es que se da por primera y solo desde 1945, que hace que el Gobierno deba informar que no se dió modificación alguna en cuanto al número que tiene que ver con el empleo neto y en el índice del paro de EE.UU.
Previsiones
La previsión es que se necesitan de lograr 150.000 empleos al mes y seguirle el ritmo al crecimiento de la población activa lo que con las nuevas medidas podría lograrse, otros señalan esta cifra como muy corta ante el nivel de la tasa de paro.
Razones no les falta si consideramos que en Estados Unidos ya existen unos 14 millones de desempleados.
Números del mercado laboral
Mientras que los números del empleo no mostraron mayores cambios tomando las industrias, ya que el único sector que pudo emplear continuó ha sido el de la salud, sumó a 30.000 nuevos empleos.
Los desempleados de larga duración, -con hasta 27 semanas o más como desempleados-, en el pasado mes de agosto siguió en 6 millones, además significan el 42,9% de los desempleados que hoy tiene EE.UU.
Los que se emplearon a tiempo parcial también logró subir de 8,4 millones registrados en julio a 8,8 millones en agosto pasado.
Por el lado de como se ha mantenido la fuerza laboral, logró subir en 153 millones de empleados el el mes de agosto y los que pudieron ser contratados llegaron a los 131,1 millones.
Alemania oferta de empleo para jóvenes titulados españoles, sin dudas que es una atractiva posibilidad para la gran cantidad de jóvenes titulados españoles, esto ha hecho que muchos decidieran escaparle al paro que alos que no les ha tocado les es un fantasma difícil de eludir.
Alemania a venido recibiendo desde iniciada la crisis el número de españoles residentes en el país se elevó a 80.000 algo que hasta fin de año se irá incrementando conforme la crisis se endurezca.
A la vez que Alemania requiere de cubrir miles de vacantes debido a su envidiosa economía y a su demografía y a que son varios los sectores que precisan de trabajadores titulados o trabajo cualificado y que no alcanza a cubrir con los titulados alemanes.
Para ello laCámara de Comercio Alemana en España tiene una serie de actuaciones para poder captar el interés de los que deseen emplearse en Alemania y están buscando trabajo. Los servicios públicos de empleo españoles, también prestan su colaboración con los servicios públicos alemanes mediante la Red Eures.
Actualmente en Alemania existen 800.000 ingenieros, el 40% con más de 45 años de edad y 100.000 profesionales en el periodo de los próximos 10 años se deberán jubilar.
Las CC.AA no la pasan bien desde hace tiempo y entre bonos patrióticos y falta de liquidez se mezcla el tema del empleo o el empleo público en las Comunidades Autónomas. Entre las que se destacan Baleares, Murcia y Cataluña como las Comunidades Autónomas que logrado crear más empleo público que el empleo privado partiendo del tercer trimestre de 2007.
La Rioja y Aragón se ubican como las únicas que en cambio destruyeron empleo en el mismo periodo. Como figura en el Informe Regional de Agett.
El dato curioso o esperanzador es que a pesar de los planes de ajuste en cada una de ellas, lo que generó que se llevara adelante una reducción de la oferta de empleo público, igualmente el sector público pudo crear empleo con un ritmo del 8,7% algo a tomar en cuenta a la hora de la tasa de paro y las quejas. A la vez que en el mismo periodo el sector privado destruyo a un ritmo del 14,4%
Mientras que, La Rioja y Aragón también son las únicas que redujeron el empleo público con el comienzo de la crisis.
Las demás, exceptuando a Extremadura, debido a su estabilidad, pudieron elevar sus plantillas. Por el lado de Baleares y Murcia han sido las únicas que más elevaron sus plantillas de empleados públicos en el periodo comprendido de entre el tercer trimestre de 2007 y el primer trimestre de 2011, un aumento del 26,8% para Baleares y del 20,3% para Murcia.
Sabemos que cada quién entre empleo público y el empleo privado tienen sus ventajas y desventajas pero también tienen un rol importante en cuanto a la incidencia en la tasa de paro.
En el sector público ayuda a que se frene en cierto punto la subida en latasa de paro, la misma que logra crecer por sobre el 20%. Según informe de Agett mediante en el que señala que a partir de iniciada la actual crisis esto es desde el tercer trimestre de 2007, las Administraciones públicas es decir el empleo público -central, autonómica, local y Seguridad Social- ayudó a crear empleo público en un 8,7% en cifras de puestos laborales son 254.000 trabajadores.
A la vez que sobre similar periodo, el sector privado ayudó a destruir el 14,4% como ritmo de destrucción. Para el primer trimestre del año, el sector público subió hasta un 3,2% el empleo y el empleo privado tuvo una caída del 1,9% unos 95.500 empleos que quedaron destruidos en diferentes sectores.
A nivel Comunidades Autónomas, se ubicaron las de Baleares y Murcia como las dos que han logrado promover más el empleo público. Este desde 2007 se elevó en un 26,8% en Baleares y un 20,3% en Murcia y las mismas CC.AA son las que más registran destrucción en el sector privado.
El mercado laboral no pasa por su mejor momento acompañado por la alta tasa de paro que vive España. Si bien existen varias ayudas para los que buscan trabajo y para formarse, siempre es bienvenida una novedad tendiente a ayudar a salir a flote a los desempleados.
Se ha creado lo que es la primera oficina privada de empleo en España, que consta de una red de agencias privadas de colocación aprovechando la aprobación de la reforma laboral.
Este tipo de agencia es bastante conocida en el resto de Europa, pero no en España a pesar de existir mercado para ello.
La Oficina Privada de Empleo es diferente a las antiguas Empresas de Trabajo Temporal o (ETT), una de sus diferencias se da en que el trabajador será contratado por la empresa, y no como en las ETT por la agencia de empleo.
Además dichas Agencias Privadas de Colocación en algunos casos son personas físicas o jurídicas, más allá de las autoridades públicas, dichas agencias asocian la oferta y demanda de empleo y ponen a los desempleados a disposición de terceros u servicios que están ligados a la búsqueda de empleo.
Por lo que las diferentes agencias de colocación que están autorizadas podrán realizar su labor trabajar independientemente, al llevar a delante la mediación de forma directamente entre trabajador y empresarios.
También se las podrá tomar como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo, de forma que ni el empleador ni los desempleados tendrán que pagar por la mediación de estas agencias.
La lista de ocupaciones de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), del segundo trimestre de 2011, mayormente se corresponde con las Comunidades Autónomas de Cataluña y Canarias, así lo refleja el Boletín del Estado (BOE).
El catálogo se encarga de llevarlo adelante el SPEE según la información de los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas además de la consulta con la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.
Al aprobarlo le posibilita a los empleadores la tramitación de autorizaciones para residir y trabajar para extranjeros al momento en que las vacantes de los puestos laborales que se requieran cubrir coincidan con las ocupaciones del catálogo.
De las cuatro ocupaciones en las que se vuelve difícil de encontrar perfiles, tres de ellas se dan en Cataluña y Canarias, precisamente en los puestos de: médico, ingeniero y técnico. Además en Canarias, los puestos de: logopeda, jefe de mesa de casino o capataz forestal.
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Que no digan que el presidente Mariano Rajoy es inocente en cuanto a la reforma laboral ya que por más que fuera por un gafe con un micrófono abierto en el que se le escapó la sincera frase “La reforma laboral me costará una huelga”, sabe que no será aceptada y que trae consigo medidas no favorecedoras y tal vez ni siquiera contribuyan sustancialmente a reducir el paro. Mientras que los empresarios con la tijera en mano para recortar plantillas en 2012.
