Contrato precario

La precariedad laboral o el trabajo precario, se denomina a una situación de trabajo donde el contrato posee algunas carencias que generan que las personas trabajadoras sufran condiciones de trabajo debajo de lo “normal”.

Normalmente se relaciona a la precariedad en el contrato laboral con el nivel de ingresos que se perciben por el trabajo. Éstos, son insuficientes para cubrir las necesidades básicas, es decir, inferiores al salario mínimo vital.

Uno de los problemas actuales de España, es que aún existe mucho trabajo precario. Es decir, no es un problema que aqueje a los países en desarrollo, sino que a las grandes economías también las aflige.

De la enciclopedia virtual más grande del mundo, Wikipedia, rescato una frase para definir la vida social y laboral actual: “La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas”.

Por otro lado, tanto en España, como en el resto de los países donde existen los contratos laborales precarios, las carencias más significativas son:

• La temporalidad de los contratos de trabajo. Bajo este modo de contratación se genera desempleo e inseguridad. Basándose en la rotación del empleado, genera que la población de parados sea constante y se pueda mantener los salarios bajos.
• La retribución salarial. Factor clave de la precariedad. Si es insuficiente para cubrir las necesidades básicas y vitales, no es posible que una persona viva, aunque trabaje, en dichas condiciones.
• Jornada de trabajo. La precariedad en cuanto a la jornada laboral se puede ver cuando una persona deba trabajar más del tiempo “jornada” citado en las leyes, o bien, deba trabajar el doble para lograr el salario necesario.
• “No registración” o personas que no son dados de alta en la Seguridad Social son también víctimas de la precariedad laboral; es decir que no están protegidos por la Seguridad Social.

Por otra parte, es importante destacar que según las estadísticas, los contratos precarios se ven con mayor frecuencia en las siguientes clases de trabajadores:

• Mujeres
• Jóvenes
• Mayores de 40 años
• Minorías étnicas
• Inmigrantes
• Con discapacidad

Algo lamentable que tengamos que vivir en el mundo. Pero es la triste realidad.

Imagen: iconoclasistas

Subempleo

En la economía, el subempleo es un término que tiene tres significados distintos y diferentes aplicaciones. Todos los significados implican una situación en la que una persona está trabajando, a diferencia de desempleo. Pero, sin embargo, implica la subutilización de mano de obra.

El subempleo tiene entre sus significados, los siguientes:

1. El empleo de los trabajadores con niveles de habilidad alta, en puestos de trabajos que no requieren de esas habilidades tales como, por ejemplo, un médico capacitado, que trabaja como conductor de taxi.
2. Tiempo parcial involuntario de los trabajadores: los trabajadores que podrían (y quieren) estar trabajando en un trabajo de jornada completa, pero sólo pueden encontrar trabajo a tiempo parcial. Por analogía, el término se utiliza también en la planificación regional para describir las regiones donde las tasas de actividad económica son inusualmente bajas, debido a la falta de oportunidades de empleo, oportunidades de formación, o debido a la falta de servicios como el transporte, cuidado de los niños, etc.
3. Exceso de personal o desempleo oculto: esta es la práctica que ocurre cuando las empresas o economía emplean a trabajadores que no están completamente ocupados. Por ejemplo, los trabajadores que actualmente no se utilizan para producir bienes o servicios debido a restricciones legales o sociales, o porque el trabajo es altamente estacional.

La infrautilización de las habilidades, es una de las más comunes de los tipos de subempleo, que aparece cuando los momentos de crisis hacen buscar cualquier empleo.

Normalmente, esta situación se ve en épocas de desempleo, lo que hace que los trabajadores con cuentas que pagar, sean empleados incluso si no utilizan plenamente sus talentos.

Esta situación es común que les ocurra a los inmigrantes y los nuevos graduados. Cuando los inmigrantes altamente capacitados llegan a un país, sus credenciales extranjeras pueden no ser reconocidas o aceptadas en su nuevo país, o pueden tener que hacer un nuevo largo y costoso proceso de acreditación.

Por otra parte, los nuevos titulados universitarios también pueden encontrarse con el subempleo, ya que a pesar de que han completado la capacitación técnica para un campo determinado en el que existe un mercado de trabajo considerable, su falta de experiencia, le hace que deba trabajar en un empleo de baja remuneración hasta que puedan encontrar trabajo en su campo.

Un concepto que no hay que dejarlo de lado, ya que a veces, pensamos en que tenemos pleno empleo y todo es color de rosa, pero siempre hay que mejorar.

Imagen: mexicomigrante

Oferta de empleo cualificado

Al dato de que en 2009 ha finalizado con 3.923.603 desempleados, marcando un récord histórico que, se espera que aún no haya tocado techo. Se pueden a partir de estos analizar otros que dejan, como los referidos al descenso del empleo cualificado, que ha llegado a un 2,04%, cuando en Noviembre la búsqueda de profesionales había mostrado signos de recuperación en un 14,5%. Si bien la caída general se registró una moderación respecto a Diciembre de 2008 y el descenso interanual, permanece estable.

Cataluña, Madrid y País Vasco se han mantenido como las comunidades autónomas que más ofertas de este tipo de empleo. Castilla-La Mancha, Islas Canarias, La Rioja, Islas Baleares y Extremadura vieron aumentar su peso relativo en la oferta con aumentos de hasta 2 décimas porcentuales.

Dentro de los cambio más relevantes en el mercado laboral español, a pesar de la Navidad pasada el sector de la hostelería o los servicios no ha registrado mayor movimiento, que salieron del ranking de empleadores hace bastante, en cambio en el de consultoría, ha vuelto a liderar desde hace meses y en Noviembre, llegó al sexto puesto.

Por el lado de la alimentación, bebidas y tabaco quedó como el sector más perjudicado debido al ascenso anterior en la oferta de empleo, en términos relativos perdió poco, por que los directivos del sector han buscado más profesionales que en Octubre, el sector de Industria, se ha mantenido en el segundo lugar, aumentado su influencia en la oferta.

Mientras que los demás sectores se mantienen en búsquedas de profesionales a excepto el de informática, que bajó 5 ubicaciones, y el de recursos energéticos, que descendió 7 puestos. Habiéndose generado otro incremento en un 1,4% del desempleo respecto a Noviembre, siendo un 25% más de parados que hace 1 año.

Más allá de que 4 de cada 10 ofertas de empleo cualificado en España siguen sin demandar experiencia, dicha tendencia durante los últimos meses se ha registrado a la baja.

Durante Diciembre, ha ascendido la búsqueda de empleados con entre 1 y 2 años de trayectoria (un 4,83% del total) y, con entre 2 años y 3 años (un 14,54%) y con entre 5 años y 10 años (un 19,9%).

En tanto, la que pide una experiencia superior a los 10 años ha aumentado su peso relativo ubicándose en más de un 2,5% del total de la oferta.

Es así que, las empresas se volcaron por perfiles técnicos y aún con Navidad no pudieron ganar terreno las ofertas en turismo y hostelería

Experiencia: Ofertas de empleo por sectores:
Diciembre 2009 Noviembre 2009:
Puesto:

-Consultoría 1 6,34% / 3 4,70%
-Industrial 2 6,22% / 2 4,74%
-Alimentación 3 5,19% / 1 5,07%
-Sanidad 4 4,86% / 4 4,67%
-Comercio 5 4,57% / 5 4,41%
-Construcción 6 4,49% 6 4,28%
-Enseñanza 7 3,13% / 8 3,24%
-Seguros 8 2,97% / 13 2,87%
-Metalurgia 9 2,80% / 14 2,85%
-Telecomunicaciones 10 2,76% / 10 2,95%
-Distribución Mayorista 11 2,68% / 11 2,91%
-Informática 12 2,64% / 7 3,62%
-Automóvil 13 2,59% / 19 2,53%
-Recursos Energéticos 14 2,47% / 21 2,66%
-Farmacia/Mat. Hospit. 15 2,39% / 15 2,75%
-Electrónica/Mat. Elect. 16 2,35% / 12 2,90%
-Servicios 17 2,27% / 16 2,48%
-Resto - 39,29% / - 40,37%

Imagen: La Crónica De León

Paro Estados Unidos enero 2010

Ha concluido el primer mes del año y el daño cada vez es mayor en el mercado laboral de Estados Unidos. El mismo, ha destruido 20.000 puestos de trabajo. No obstante, la tasa de paro bajó hasta el 9,7%.

Luego del comienzo de la recesión económica, si tomamos como fecha diciembre de 2007, en Estados Unidos se han perdido 8,4 millones de puestos de trabajo. Sin duda alguna, una cifra indescriptible.

Asimismo, durante el mes de enero, el total de parados se redujo hasta 14,8 millones. En cuanto a sectores, la construcción y en transporte y almacenamiento fueron aquellos más azotados por la recesión laboral, mientras que en servicios de ayuda temporal y comercio se crearon nuevos puestos de trabajo.

Si tomamos los datos en cuanto a grupos sociales, los hombres adultos (10%), jóvenes (26.4%), negros (16,5%) e hispanos, (12.6%). Por su parte, la tasa de desempleo en las mujeres adultas cayó al 7,9%.Como dato extra, el número de parados que han perdido su empleo durante el mes de enero fue 378.000 personas.

Pero no todo fueron malas noticias, el numero de empleos creados en noviembre fue revisado hasta los 64.000. Pese a esto, la destrucción de este último tiempo ya llega a los 150.000.

Estados Unidos no encuentra salida, y no halla la vuelta de tuerca necesaria para enfilarse a una recuperación de su mercado laboral. De todas formas, su gobierno asegura que no descansará durante todo 2010 y sus consiguientes hasta erradicar la malaria del paro.

Imagen: Google

Ayudas pymes de Telefónica

La compañía de telecomunicaciones, Telefónica se encamina hacia la solidaridad más allá de sus competidoras. Siguiendo su programa de ayudas a los parados con descuentos en la factura, continúa con su lado amable otorgando beneficios a aquellos que creen empleo.

Es importante destacar que, ante el éxito obtenido por su promoción anterior, Telefónica decidió prorrogar, durante todo 2010, las ayudas.

A partir de hoy, las pymes que contraten nuevos empleados tendrán una bonificación del 33% de descuento durante un año en su factura de las líneas de fijo y/o móvil contratadas los nuevos empleados. Cabe mencionar que, se encontrarán incluidos en esta ayuda, los autónomos que generen autoempleo.

En concreto, esta promoción generará el descuento del 33% ya mencionado pero no podrá superar los 50 euros por línea. Asimismo, será aplicable desde el momento de adhesión al programa y durante 12 meses. Como punto a favor, cabe mencionar que, es acumulable con otras promociones.

Por otra parte, los nuevos negocios que inicien durante 2010 podrán beneficiarse de un 33% de descuento, al igual que los que integren gente a su plantilla. No obstante, el límite será de 50.000 líneas para pymes y autónomos.

Si usted desea contratar la promoción, podrá hacerlo desde www.telefonica.es/. Allí encontrará la documentación necesaria para suscribirse a la ayuda.

Paro 2009

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) y los datos recavados por su Encuesta de Población Activa (EPA), se determinó que el paro subió en 1.118.600 personas durante 2009, respecto a 2008. Esto significa un 34,87% más, alcanzando a una masa total de desempleados de 4.326.500 personas y la tasa de paro en 18,83%.

Con este año, se suman tres ejercicios consecutivos donde hay aumento de desempleados. 117.000 en 2007, 1.280.300 en 2008 y 1.118.600 en este año que finalizó. Si bien el número de nuevos desocupados se redujo, la tasa de paro continúa en alza y se espera que lo haga durante 2010 también.

Asimismo, como si esto fuera poco, a los 4,3 millones de desempleados se llegó luego de un aumento de 203.200 parados durante el último trimestre, un 4,9% que el trimestre anterior.

Otro de los grandes problemas españoles es la destrucción de puestos de trabajo. En el último trimestre el número de empleos se redujo en 224.200 personas dejando a un total de sólo 18.645.900 ocupados.

Asimismo, esta baja en los puestos de trabajo afectó mayoritariamente a los españoles. En concreto, siete de cada diez empleos perdidos estaban ocupados por españoles. Por otra parte, el desempleo ha afectado más a los hombres que a las mujeres; en una ratio de aproximadamente el doble de hombres parados por cada mujer sin empleo.

En cuanto a sectores se habla, los servicios fueron los más afectados perdiendo 449.900 empleos (-3,2%), acompañado de la construcción (-378.100), la industria (-361.700) y la agricultura (-21.200).

Por último, el estudio del INE abarcó la estadística de paro segmentando por comunidades autónomas. El paro ha aumentado en todas ellas de la siguiente manera:

• Valencia: 194.400 parados más
• Cataluña: 187.300 parados más
• Andalucía: 183.700 parados más
• Madrid: 153.200 parados más
• La Rioja: 6.100 parados más
• Navarra: 7.100 parados más

Tasa de paro eurozona diciembre

La oficina comunitaria de estadísticas, Eurostat, ha dado a conocer los últimos datos sobre el empleo en Europa. De ello se desprende que, la tasa de paro de la eurozona alcanzó el 10% en diciembre. Esto representa un aumento de una décima comparándolo con el mes anterior. Asimismo, España sigue siendo lo peor de la zona con un 19,5% de parados.

La Unión Europea (UE), en su conjunto, alcanzó un paro de 9,6%. Éste es el nivel más alto desde el 2000 cuando se inició con esta estadística.

De esta manera, se calcula que en toda la Unión Europea existen 23 millones de parados, de los cuales 15,7 millones pertenecen a la eurozona. En concreto, el número de personas sin empleo en toda la UE se calcula que aumentó en diciembre en 163.000 personas y en 87.000 en la eurozona. Si comparamos contra el año anterior los parados aumentaron en 4,6 millones de personas en la UE y en 2,7 millones en la zona euro.

Asimismo, si hablamos de la ocupación de los menores, Eurostat muestra que la tasa de paro de personas de hasta 25 años se situó en el 21% en la zona euro y en el 21,4% en la UE. Por su parte, España llegó a un desastroso 44,5% de jóvenes parados. En cuanto a género, los hombres españoles se encuentran con un paro del 19,6% y las mujeres un 19,4%.

Cabe mencionar que, España únicamente es superado por Letonia, que registró un paro de 22,8%; pero no por ello hay que alegrarse: el país ibérico muestra una tasa de paro de casi el doble de la media de sus colegas de la zona euro.

Pleno empleo

El pleno empleo es un concepto económico, más bien llamado una teoría, en la cual se hace referencia a una situación específica de la población laboral activa. En dicha situación, todos los que buscan trabajo lo consiguen; es decir, que la demanda y la oferta laboral, dado un nivel de salarios, son iguales. Su aparición data en la década del 30’ luego de la Gran Depresión, cuando todos buscaban una salida intervencionista a la crisis económica.

Se supone que mediante esta teoría, el desempleo es igual a “0”. No obstante, ya que es algo casi imposible de lograr, se considera que existe pleno empleo cuando la tasa es algo superior a “0”, pero no es elevada.

Esta variación de la rigidez de la teoría, se debe a que en ciertos momentos existe un proceso de cambio de un trabajo a otro, lo que se conoce como desempleo friccional o temporario (estacional). Asimismo, existen personas que no desean encontrar un trabajo en determinado momento. En consecuencia, es difícil encontrar el punto exacto en el que todos trabajen.

Asimismo, en otras palabras, la teoría del “pleno empleo” no se propone acabar por completo con el paro forzoso, sino reducir sus dimensiones hasta el punto de “aceptable”.

Según la economía de mercado perfecta, la situación de pleno empleo se debe alcanzar automáticamente. Simplemente, basándose en la Ley de Say, al momento de haber desocupación los salarios deberían bajar y, a consecuencia, las empresas tenderían a usar intensivamente el factor trabajo, aumentando la demanda del mismo. Sin embargo, esta teoría lleva a cuestas un grave problema, el cual radica en la inflación para lograr el crecimiento del empleo, lo que hace que los salarios desciendan a medida que se incrementa la fuerza de trabajo disponible.

Una teoría más que ha sido utilizada por años, lamentablemente sin resultados beneficiosos para países fuera del marco de los “desarrollados” o industriales. Un sistema creado a medida para aquellos países que tenían recursos necesarios para solventar la crisis y no adaptable a países emergentes.

Tasa paro 2011

La Asociación Española de la Banca (AEB) ha dado a conocer su previsión, en cuanto a que prevé que de forma progresiva se vaya consolidando la recuperación de la economía española. Respecto a la recuperación del empleo, estima como “poco probable” la creación neta de empleo pueda lograrse antes del último trimestre de 2010 y también como poco probable que la tasa de paro se reduzca no antes de 2011, donde recién habría un posible notorio mejoramiento.

Basándose en su último ‘Informe Económico Financiero’, en él señala que “lo peor de la crisis habría quedado atrás”, aunque dejando fuertes secuelas.

Dentro de su estudio, estima que reflejando un retraso respecto a la Eurozona, la economía española podría llegar a volver a tasas positivas de crecimiento entre finales de 2009 y principios de 2010, “hay que ser muy positivo para estimar que a finales de este año podría haber algún signo de recuperación” aunque asimismo se encarga de remarcar que lo que importa no es tanto a partir de cuando crecerá, sino la calidad, intensidad y sostenibilidad a más largo plazo de este posible crecimiento.

Para la AEB, la economía española registra una baja importante en su capacidad de crecimiento y de creación de empleo, siendo necesario para esto poner en marcha reformas estructurales dirigidas a ampliar el uso y la eficiencia de los factores de producción e incrementar el potencial de crecimiento y de creación de empleo.

Asimismo cree que, el actual presente de desempleo es debido a una mayor concentración de empleo en sectores como la construcción y la hostelería, además de la mayor tasa de temporalidad y falta de fórmulas de ajuste como la reducción de jornada o de subsidios al mantenimiento del empleo para empresas.

Otro de los factores que considera partícipes respecto al mercado laboral español, son la importante diferencia que se da entre el empleo temporal e indefinido, la baja tasa de ocupación a tiempo parcial, las diferencias del desempleo por edad y por regiones, además de la extensión del paro de larga duración.

Sin dudas no es solamente la actual crisis la causal del desempleo, también estos factores dentro del mercado laboral que lo hacen vulnerables a este tipo de crisis. Algunos sectores esperan que recién para 2011 se pueda decir que se refleja en la economía la recuperación del empleo aunque muchas veces van de la mano.

Despido Express

Este tipo de despido es la manera más utilizada por los empresarios para eliminar puestos de trabajo durante este año. Como dato, en el segundo trimestre del 2009, el 88% de los trabajadores despedidos fueron a través del despido express.

El conocido como despido express, es aquel que se lleva a cabo de manera improcedente, es decir, sin justificación o bien sin reconocer causa justa alguna a cambio de la correspondiente indemnización de 45 días por año trabajado.

Gracias a este tipo de despido, los empresarios pueden hacer y deshacer las relaciones laborales sin meditación previa, y además se ahorran en caso de perder el juicio, pagar el salario de tramitación por el tiempo que ha tardado el juicio en resolverse (excluyendo la indemnización de los 45 días).

La práctica actual se basa en despedir primero a los empleados temporales y, cuando no quedan más de estos, se despide a los fijos mediante el despido express tal. Por ejemplo, en octubre un 47% de las personas que solicitaron cobrar prestaciones por desempleo eran fijos.